【聘任通知】关于聘任的通知怎么写我该写一个由总经理聘任2个部

给你一个参考 关于对我校教学、科研岗位进行聘任的通知 各院、系、直属教研组： 根据我校人事制度改革的精神，在聘期考核的基础上对教师进行新一轮的聘任工作。

本次聘任按教育部倡导的“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合约管理”的聘任原则，逐渐在我校教职工队伍管理中形成“能上能下、能高能低”的激励竞争机制，努力创设有利于优秀人才脱颖而出和发挥才干的制度环境，建设高素质教师队伍，提高学校的办学效益和整体水平。 今年我校的职称聘任将从以往注重聘前资格的评审转变为强化聘后管理的办法，逐步实现“身份管理”向“岗位管理”的转化。

聘任上岗的教师享受相应岗位的工资（包括正常晋升工资）及各项待遇，拒聘和未聘任者将不享受原来的待遇，并上交人才交流中心。本次聘任时间为三年，期间为1999年3月~2002年2月。

岗位设置 各单位向学校申报和论证计划设立的各种岗位（申报和论证的具体要求另行通知），经学校审核、批准后，方可向教师招聘。岗位的设置应综合考虑本学科的现状、师资队伍的建设情况与发展规划等因素，合理安排，明确责任，不设虚岗。

这次聘任副高级以上的岗位数原则上与现有（1998年）的岗位相同，如需增加岗位应有特别说明和论证。 本次聘任设立的岗位分为四种：教授（包括研究员）、副教授（包括从事自然科学类的副研究员、高工）、讲师（包括从事自然科学类的助理研究员、工程师）、助教（包括助工）。

聘任范围与聘任条件 聘任范围为参加聘期考核和符合华南工人字[1999]第23号文规定中免参加考核的我校在职教学、科研人员。实验室系列的教辅人员暂不参加本次聘任，待定岗后再进行聘任工作；其它非教师系列人员待考核、定岗后再进行聘任。

本次聘任工作分为等聘（等职聘任）、试聘、低聘、不聘和高聘五种类型，被聘任者必须接受相应岗位的聘任考核标准。 1. 满足以下条件之一者可以进行等聘。

（1） 本次聘期考核合格及符合华南工人字[1999]第23号文规定免参加考核者。 （2） 本次聘期考核90~99分，且能对过去三年的工作进行正确总结、分析和认识，并能提出具体有效的改进方案以完成新一轮的聘期任务；院、系根据本人的表现和能力，相信能完成以后三年的聘期任务者。

2. 本次聘期考核50~89分（到校工作不满三年者，根据实际情况另行考虑），但能对过去三年的工作进行正确地总结、分析和认识，并能提出合理的改进方案；院、系可以根据情况提出试聘一年或二年。 3. 本次聘期考核50分以下（到校工作不满三年者，根据实际情况另行考虑），院、系应低聘或不聘。

4. 无故不参加聘期考核者，院、系应该不聘。 5.高聘必须具备以下基本条件： （1） 有相应的岗位。

（2） 熟练掌握一门外国语，统考外语成绩合格或符合免试条件。 （3） 聘任学历、资历及任原职称的年限三项要求与我校1998年的职称综合评定标准和申报条件相同，成绩突出者可以适当放宽。

（4） 本次聘期考核达到优秀，或聘期考核教学和科研分达150分，或1999年中青年学术骨干考核达合格以上。 三、聘任标准 在这次聘任中，学校仅提出最低要求的聘任考核标准（附件一），各单位根据各自的实际情况，在保证完成学校下达的教学与科研任务的基础上，制定不低于标准的聘期任务。

对于聘期考核合格且年龄在63岁以上（含63岁）的博士生导师或57岁以上（含57岁）的教授（副教授），可申请聘为终身教授（副教授），且聘任标准中的科研工作量可适当放宽，但应强调对青年教师的扶持、培养与教学工作的要求。 任何高聘者的聘任考核标准至少高于所申请岗位等职聘任标准40%。

四、聘后管理 聘任者应与院（系）签订聘任合同，聘任合同要包括聘期任务书及明确合同双方的权利、义务和责任及终止合同的处理事宜等。聘期任务书要具体写明被聘教师在教学、科研及其它方面工作的具体要求。

三年后聘期考核不合格，即不能完成聘期合同者，必须终止聘任或低聘，并只能享受低聘岗位的工资与待遇。 五、聘任具体时间安排 （一） 等聘、试聘、低聘时间安排 1. 各单位把本学科各专业申请设立的岗位数报人事处聘任办公室。

时间：1999年7月29日~9月15日 2. 学校审批申报的岗位。 时间：1999年9月1日~9月20日 3. 各单位与聘任者拟定聘期任务，签订聘期合同书，合同书一式四份，个人、教研组、学院（系）和学校各保存一份；将合同书一份及上岗人情况表报人事处聘任办公室。

时间：1999年9月10日~10月15日 4. 人事处聘任办公室审核。 时间：1999年10月16日~10月30日 5. 学校聘任领导小组聘任。

时间：1999年11月1日~11月15日 （二） 高聘时间安排 1. 各单位申报计划高聘的岗位数及申报人名单，如副高级以上（包括副高级）需增加岗位应有特别说明和论证。 时间：1999年11月16日~11月29日 2. 学校审批申报的岗位。

时间：1999年12月1日~12月7日 3. 各单位与计划高聘者拟定聘期任务，并将聘期任务书、>各二份及申报评议费（高级：100元；其它：60元）一起交人事处聘任办公室。各院（系）对于高聘者应进行严格的筛选，对高聘副高级以上（包括副高）岗位者应组织答辩。

人事任命书格式

人事任命书格式：

公司人事任命通知

根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准！

兹任命：________先生兼任________有限公司________市场营销总监；并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。

以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。

20____年____月____日

________有限公司

公司人事任命通知

为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：

______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。

以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。

特此公告！

________有限公司

20___年____月____日

公司人事任命通知

公司各部门、各分公司：

根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：

任命______女士为总经理助理，免去______女士______分公司总经理职务。

任命______先生为______分公司总经理，免去______先生________部门经理职务。

以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

二〇____年____月____日

公司人事任命通知

根据公司发展需要，20____年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事任命，具体如下：

任命_______为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命_______为公司运营总监，负责公司网站运营管理、制订网站运营标准，实时开展网站战略决策监控和网站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。

任命_______为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责网站运维服务和广告设计任务的分派部署。

任命_______为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。

任命_______为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。

以上人员任命自____年____月____日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。

特此通知！

________有限公司

____年____月____日

公司人事任命通知

根据集团战略发展需要，经董事会研究决定：

任命____同志为____有限公司总经理，负责_______有限公司全面工作。

任命____同志为____有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓_______生产技术工作。

任命____志为____有限公司副总经理，协助总经理工作和主抓________生产管理工作。

以上人员任命自通知下发之日起生效，有与本文相悖的，以本通知为准。

特此通知！

________集团有限公司

二0____年____月____日

求人事任命书范文

公司管理者代表任命书

根据工作需要，经公司领导集体研究，经理决定，任命：公司副总工程师李春华同志为公司质量、环境、职业健康安全三大管理体系管理者代表，全面负责管理体系工作，职责如下：

一、按照GB/T 19001-2000 idt ISO 9001:2000《质量管理体系 要求》、GB/T 24001-2004 idt ISO 14001:2004《环境管理体系 要求及使用指南》、GB/T 28001-2001《职业健康安全管理体系 规范》等标准规定组织建立、实施、保持和完善管理体系。

二、配合公司经理及分管领导配置、协调、调度管理体系运行过程中所需的资源。

三、负责与管理体系运行相关的各方（包括公司内部和外部）协调与联络工作，提高员工满足顾客要求的意识。

四、向公司经理及分管领导汇报管理体系运行情况，为持续改进管理体系提供决策依据。

五、主持管理体系内部审核，组织监督检查。

六、协助公司经理组织筹备管理评审工作。

特此通知

公司经理：

二○○六年七月一日

项目经理任命书范本

想要任命项目经理这一职位，应如何撰写任命书？如果你不知道任命书怎么写，可以参考以下这份项目经理任命书范本。

我代表XXXXXX有限公司，兹任命XXX先生/女士担任XXXX的项目经理，项目代号： XXXXXX 。其职责和权限为： 1. 代表企业实施施工项目管理。

贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。 2. 组织编制项目管理实施规划。

3. 在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。处理项目经理部与国家、企业、分包单位以及职工之间的利益分配。

4. 对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。 5. 进行现场文明施工管理，对施工员进行管理，发现和处理突发事件。

6. 参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计。协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。

7. 经授权组建项目经理部确定项目经理部的组织结构，选择、聘任管理人员，确定管理人员的职责，并定期进行考核、评价和奖惩。 8. 按照企业的规定选择、使用作业队伍。

主持项目经理部工作，组织制定施工项目的各项管理制度，协调和处理与施工项目管理有关的内部与外部事项。 总经理签名： 项目经理任命书 （公章） 签字日期：。

店长的任命通知要怎么写？

人事任命通知书范本

“关于***的任命通知

“（或间接写“任命书“） 各部分： 经董事会（总经理办公会）研讨决议，现聘任***担任***，任期*年，特此告诉！ 人力资源部 ----------------------------------------------------------

例 北京市工程项目总监理工程师任命书（格式） 经公司决议，现任命 （国度级监理工程师注册证号： ）（北京市总监任职资历证证号： ） 同道为我公司 项目总监理工程师，在该项工程中施行总监理工程师职责.

特此任命. 聘用企业称号：（公章） 法定代表人：（签字） 签发工夫： 年 月 日 --------------------------------------------------

董事长任命书 人事任命通知书范本

根据《中华群众共和国公司法》第四十五条、第四十七条、第五十七条、第五十八条及有限公司章程第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第三十一条的规则，经董事会选举并任命下列同道为有限公司董事长，董事长为公司的法定代表人。 本届董事长任期自公司赞同成立之曰起1年。

本届董事长： 董事会成员签字： 姓名 签字 工夫 ======================================

某某有限公司总经理任命书

我代表某某有限公司，兹任命 某某某教师/女士担任某某有限公司总经理一职， 其职责和权限为： 代表企业实有限公司治理.贯彻施行国度法律，法规，方针，政策和强迫xing标准，施行企业的治理制度，保护企业的正当权益. 组织。 某某有限公司董事长 ： 签字 日期

（一） 事业单位法定代表人任职证实

巢湖市事业单位登记治理局： 兹证实 同道具有完好民事行为才能，可以独立承担民事义务。经正式任命，在 担任 职务。是该事业单位的法定代表人。根据国务院《事业单位登记治理暂行条例》的规则，拟请求筹划事业单位法人登记。 特此证实

主管部分担任人签字： 主管部分（公章） 年 月 日

（二） 任 命 书（ 样本） 人事任命通知书范本

经股东选举决议，现任命___________为珠海___________有限公 司的施行董事、经理，任命_______________为公司监事。（不设董事 会的小范围公司用）。

股东签名（盖章）：

______年_____月_____日

人事任命书 为顺应新情势下公司运营展开需求，经公司治理层会议决议，决议对以下同道中止新的人事任命，现予以发布： 任命_______同道为事业部总经理，掌管事业部的日常权利； 任命_______同道为事业部副总经理，负债辅佐总经理完好权利。 任命_______同道为人事部总经理，掌管人事部的日常权利； 任命_______同道为人力资源部经理，掌管该部分的日常权利； 以上任命决议盲目布之日起即开始施行。

总经理： （印章） 年 月 日

姓 名

原 职

现 任 新 职

部分、职位、月支本薪额、部分、职位、月支本薪额

自 年 月 日起生效附 注 人事任命通知书范本

核定：

总经理：