小型电脑公司刚成立需要一份劳动合同,其中有一点希望大家帮忙想想

可以和职工签订保密条款；造成损失要赔偿。

给你一个合同范本： 用人单位（甲方）： 地 址（甲方）： 职 工（甲方）： 使 用 说 明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。 劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。

四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。

五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。 如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。

六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。

职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。

九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。

甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 联系人： 电话： 联系电话： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为：____。

期限为：____。 （一）有固定期限合同。

期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。 （二）无固定期限合同。

自____年____月____日起。 （三）以完成一定工作任务为期限的合同。

具体为：____。 二、试用期 第二条 本合同的试用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三条 录用条件为：____。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为：____ 。

第五条 乙方的工作地点为： ____ 。 四、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。

第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为： 。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

五、劳动报酬 第八条 本合同的工资计发形式为：____。 （一）计时形式。

乙方的月工资为：____元（其中试用期间工资为：____元）。 （二）计件形式。

乙方的劳动定额为：____，计件单价为：____。 第九条 甲方每月___日以货币形式足额支付乙方的工资。

第十条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

六、社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

第十九条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 第二十条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解。

再求一份电脑公司的员工合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

一、 合同期限

本合同为下列第 项：

1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。

2、无固定期限。本合同自 年 月 日起生效。

3、以完成一定的工作任务为期限，自 年 月 日起至工作任务 完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在 部门（地点）承担 工作任务。

三、 工作时间和休息休假

本合同实行下列第 项工时制。

1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。

2、综合工时制，按 （周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。

四、 劳动保护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。

3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

五、 劳动报酬

1、甲方于每月 日前，以货币形式支付乙方工资 元。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。

4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法。

六、 社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

3、甲方为乙方提供以下福利待遇。

七、 劳动合同的履行、变更、解除和终止

依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。

八、 违反劳动合同的法律责任

甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、 双方约定的其他事项：

在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。

十、 因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。

十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。

公司不跟我们签订劳动合同我是一家电脑公司的正式员工,从06年1月

可以先与单位协商，协商不成，搜集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

对仲裁结果不服，还可以提起诉讼。 1.你可以要求双倍工资的.（用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

） 2.你的双倍工资计算方法为：（工资=底薪加提成）乘以月数乘以2。（即月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。）

3.可让单位补缴06年1月至今的社保。 另外，公司扣除你10%的工资无任何法律依据，你可以向公司主张退还。

4.你需要收集的证据就是能够证明你是该公司员工即与该用人单位存在劳动关系（如工作牌、工作服、以及工资条等）。 5。

可要求对方补发加班工资。 （具体计算数额、方法见劳动法） 6。

建议委托律师处理。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》实施细则 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

《劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动合同申请书怎么写

XX单位领导： 我叫XX，男或女，XX岁，大专文化，XX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XX营业所上班， 劳动合同申请书。

两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二： 一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。

我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。

但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。

二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势， 合同范本《劳动合同申请书》20**年我在参加省农村XX职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。

现在，五笔打字，ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。

两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。 两年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但与贵单位的要求比，还有很大的差距。

今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。 此致 敬礼 申请人：XXXX XXXX年XX 月 XX 日 相关劳动合同的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

劳动合同法的案例分析

王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。

双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。

你认为该案件应当如何判决？分析： 根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。

竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。为了保护用人单位的商业秘密，限制恶意竞争，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位有权与负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。

同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权能的限制，必将导致劳动者竞业禁止期间收入的降低，往往会造成劳动者生活质量的下降。

为了保障劳动者竞业禁止期间的生活质量，《劳动合同法》第二十三条、第二十四条对经营限制的适用主体、行业范围、时间范围、区域范围、经济补偿、违约金等都进行必要的合理性限制。因此，竞业禁止对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。

否则，用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。在该案例中，用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。

因此，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在该案例中，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付拖欠的工资、延期支付工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金，同时，竞业禁止条款对劳动者不具有法律约束力。

加班和值班.我在一家电脑公司工作,签合同时写的是一周工作5天（4

对于国庆加班，一般头3日可以是基本工资的3倍，如果你的薪水里边是分开奖金和工资，那么就按工资乘以3，奖金不算。

可是在实际操作中，国内加班的工资都比正式工作的工作还低，你非要弄个明白的时候你可以问问老板怎么回事，不过你要问的话可要做好受白眼，甚至炒鱿鱼的准备。 合同里边写的美每工作40个小时，只是一个范围，老板的确有权是要求你在“合理范围内”加班，但何谓“合理”好像没有明确，但50个小时一周你的确不能告老板收买你的人命。

最后是合同未满期是否可以“随便”走。当然是什么公司都不允许你“随便”走，问题是如何算“随便”。

一般合同是有规定的，按合同办事，如果没有（有时是即使有），你找个大家面子容易过得去的理由提出离职，惯常做法是提前30天通知，说要30天后离职，如果你通知时间和离职时间没有30天，就要赔偿不足天数的工资给老板，或者足赔30天。而实际操作中很多公司不会这样做，因为你要走了，自然就不指望你还能为公司做贡献，还要怕你会捣乱，还要怕你不做好交接工作。

公司来说，不如“好聚好散”。你交接完了，剩下的日子就算了。

电脑销售合同范本-急求给个电脑配件地区总代理合同或协议看看,谢

XXXX市XXXX电脑制造有限公司 关于XXXX电脑市级总代理协议 编号： 甲方：XXXX市XXXX电脑制造有限公司 乙方： 双方本着“互惠互利、长期合作、共同发展”的原则，就甲方开发的“XXXX电脑”的市场开发及销售事宜达成以下协议，双方共同遵守。

一、 合作内容 甲乙双方就乙方在甲方限定的地区内由乙方负责 年 月 日-- 年 月 日开展市场开拓、销售和售后服务事宜进行合作。 二、 乙方作为甲方代理的必备条件： 1、 正规注册的公司，需出示营业执照复印件； 2、 对电脑周边器材的市场情况有一定的了解； 3、 电脑技术员与销售员各一名。

三、 合作方式 1、合作区域：经过双方协商决定，甲方授权乙方为下列地区销售XXXX电脑的地区级总代理，为维护乙方利益，甲方保证不再在这些区域直接销售该产品。 授权地区为： 2、XXXX电脑在上述地区销售，甲方为乙方提供全国统一的XXXX电脑免费宣传资料。

同时甲方还向乙方提供全国统一的广告宣传资料电子版样稿，供乙方自行修改后在其销售区域内进行宣传。乙方超出甲方提供的材料之外的任何宣传和承诺所带来的后果和问题由乙方负责。

3、 乙方负责在上述地区进行XXXX电脑的市场推广、销售和售后服务工作。 4、甲方免费将乙方的相关资料公布在甲方网站代理商栏内。

5、甲方向乙方提供的XXXX电脑的代理价格为附件。 6、甲方向乙方提供的XXXX电脑配件包括： a) XXXX电脑一台； b);XXXX电脑电源 c） 安装CD 简易安装手册 d） 保修卡 6、乙方根据自己的经销能力、直销能力和销售策略向甲方订购XXXX电脑。

首年采购基本任务量为200套， 即50套/季度。 7、乙方如果一个季度没有完成任务的80%，即40套，甲方有权终止合同，取消乙方的代理资格。

四、甲方和乙方共同负责向最终用户提供客户服务，其中甲方负责产品质量的解释和服务，乙方负责所有其他方面的问题解释和服务。 五、双方责任和权利 （一）甲方责任和权利 a） 甲方保证XXXX电脑产品的质量，其中硬件部分一年包换，三年保修（人为损坏除外）。

b） 甲方有责任向乙方提供甲方最新的产品情况，不得以任何形式误导乙方。当甲方产品升级时，应在 10 个工作日前以书面形式通知乙方； c） 甲方在全国范围内的XXXX电脑产品做宣传； d） 甲方向乙方提供XXXX电脑产品的宣传资料；宣传资料的数量由甲方根据乙方订货数量而确定； e） 由于甲方技术等原因（不可抗拒因素除外）造成最终用户无法正常使用XXXX电脑，甲方应积极解决。

f） 甲方有责任保守乙方提供的商业秘密，并不得向任何第三方透露本协议内容。 （二）乙方责任和权利 a） 在严格遵守本协议相关条款的基础上，乙方有权利制定自己的促销政策和销售政策， 但要经甲方批准后执行。

b） 乙方应严格执行本协议第二条第 1 款中的规定，不得在协议规定的区域外进行XXXX电脑产品的市场推广和销售活动，否则，甲方有权终止与乙方的合作；乙方超越区域范围经营给甲方造成的损失，甲方有权要求乙方向甲方支付不低于20万元的赔偿金。 c） 乙方有责任对最终用户提供良好的售后服务，确保24小时内响应及实现最短时间内修复的承诺，维护产品形象和商家信誉。

d） 乙方有责任保守甲方提供的商业秘密，并不得向任何第三方透露本协议内容。 e） 严禁乙方自行仿制XXXX电脑产品，如有发现，甲方有权要求乙方向甲方支付不低于 100万元的赔偿金。

六、进货 1、经过双方协商，乙方向甲方按代理价一次性支付购买XXXX电脑____套的货款，甲方根据乙方的需求为乙方制定相应数量的XXXX电脑产品。乙方应该在本协议签订起三日内（节假日顺延）将相应进货款项打入甲方指定的账户内。

甲方在收到乙方订单后3个工作日内将乙方订购的XXXX电脑产品发出，运费由甲方承担。 2、合作期间，乙方每次向甲方订货总额不低于10套XXXX电脑。

3、乙方由于自身原因要求更换XXXX电脑产品种类的，甲方可以提供等价换货机会，但双向运输费用由乙方承担。 七、权利归属 1、由甲方提供的“XXXX电脑”及其相关的资料、数据、信息内容等的所有权归甲方所有，未经甲方许可，乙方不得使用。

八、产权保护 1、在本协议有效期内，乙方不得以甲方或甲方指定名义经营其他同类产品业务。否则甲方有权解除本协议，并追回乙方因上述行为给甲方造成的损失，即乙方因上述行为所涉及产品或服务的销售总额及由此给甲方带来的名誉、商誉、商标权和版权等损失。

2、本协议有效期内，乙方不得制作、销售、代理与双方合作的XXXX电脑产品相同或相似的业务。 九、 协议期限和终止 1、本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效，有效期至 2007 年月日。

本协议期满前，双方可就延期问题重新协商。 下列情况之一出现，本协议视为终止： a） 本协议有效期届满； b） 甲乙双方协商一致提前终止本协议； c） 一方严重违约，另一方根据本协议的约定提前终止本协议； d）如果乙方在一个季度内销售量不到40台，且连续两个季度没有完成销售任务，甲有权终止此协议。

协议终止后，本协议中凡涉及有效期的双方责任、权利和义务将自动取消；本协议中双方约定的其。

寻求一实用于小型私企（电脑公司）的合法有效的用工合同

检举用工合同 __________（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。

双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自 年 月 日起生效。

本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式。 1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。

2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。

3. 合同期限至于 工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是__________。

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。

鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务 （一）乙方职位是 __________，向____________报告。 （二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

三、工作时间 （一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 （三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。

但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。 （四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制： 1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的； 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的； 4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 5.为完成国防紧急任务的； 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

求"电子商务公司员工聘用合同"

TCL国际电工（惠州）有限公司员工聘用合同

甲方：TCL国际电工（惠州）有限公司

乙方：

根据《劳动法》及相关法律法规，为维护甲乙双方的合法权益，明确双方的权利和义务，甲乙双方在自愿平等、协商一致的基础上，达成如下协议：

1.甲方聘用乙方为公司员工。从 年 月 日至 年 月 日止，合同期为____

年。合同期前 个月为试用期。

2.乙方向甲方提供的个人资料必须全部真实，否则，甲方有权辞退乙方，而不做任何补偿。

3.乙方岗位为： 。乙方应按质按量完成甲方安排的工作任务。

4.乙方须接受甲方规定的各项培训并经考核合格。若乙方工作能力达不到甲方要求，甲方可

调整其岗位，若乙方不服从调整，或调整后仍不能达到工作要求，甲方有权辞退乙方。

5.甲方因生产经营变化需变更乙方工作岗位，双方应协商解决；如协商不成，双方可以解除

劳动合同。

6.甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在合同期内享有国家法定假、工伤假、婚丧假、产

假及公司规定的有薪假。

7.甲方按国家有关工资政策和当地最低工资标准规定，制定企业的工资分配制度，并决定乙

方工资标准和调资方案。甲方于每月15日支付乙方上个月的工资（遇节假日顺延），不得

无故拖欠，否则按规定支付滞纳金给乙方。

8.在合同期内，乙方必须遵守国家法律法规，遵守甲方依法制订的各项管理制度和纪律，服

从甲方的管理和教育。