国家认证的职业资格证书是什么样本

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书与职业劳动活动密切相联，反映特定职业的实际工作标准和规范。

职业资格证书是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。

2015年8月，将有一批“含金量”高的职业资格证书被取消。迄今为止，我国已经取消了211项职业资格，占到了国务院部门设置职业资格总数的34%。

如何看待各种职业资格考试？

1、职业资格认证体系建设应该是由官方引导，民间行业协会发展的非赢利事业。目前中国的职业资格认证体系刚刚开始建立，但带有明显以赢利为目的的功利行为，职业资格考试都是捆绑着必须要到指定机构进行规定学时培训，参加职业资格认证考试需要不得不付出高昂的培训费，职业资格考试具有被绑架之嫌。

2、并非所有职业都需要强制认证。除了若干职业，如律师、会计师等其执业需要认证，其他职业并不需要强制认证的，包括在市场经济发达的美国日本也是如此，这也是对劳动者权利的尊重。现在，国家劳动权力部门推出一系列职业资格认证（基本上包括了社会上的每一职业），而利益集团在宣传上也有意误导仿佛以后从事任何职业都必须要进行认证，来实现利益集团的最大商业目标，政府信用也成为商业工具。

3、在中国职业资格认证体系的完善是长期的过程。职业资格认证体系应该由行业协会来进行完善，在我国由于长期的政府管理体制，民间信用还很缺乏，形成一种对官方信用的依赖，这也是为什么对劳动部、人事部的职业资格认证较热的原因。但从职业资格体系发展的长远而言，让民间行业协会成为认证的主角。

4、职业资格证书的好坏，用人单位说了算。面对不同的职业资格证书，不能就说劳动部权威，职业资格证书是不是真正衡量了职业技能，是由用人单位说了算的，不同的职业资格证书本身也需要竞争，而且只有在竞争中才能反映出其含尽量。我们推出的职业资格证书的历史还很短，说哪一个证书含金量高还过早。

5、中国巨大的就业压力，使职业资格认证体系蕴涵巨大的商机，一些海外机构也积极参与中国的职业资格认证市场。我也发现，一些职业认证机构，如某国认证协会（习惯了大国家的中国人可能将其误解为某国的“国字号”企业，孰不知也不过相当于中国的民营企业），他们推出许多不同层次的人力资源管理证书认证，你不敢想象，其实他们的认证竟然主要仅是针对中国市场的（中国人的钱最容易赚老外就知道）。

6、进行职业资格认证的朋友，切莫认为拿到职业资格证书就能够得到金饭碗，真正的职业技能来自于工作，而我们的职业资格认证的大部分对象却是学生。所以，从目前的职业资格认证状况来看，专业教育比职业资格重要的多，比如，你获得一个MBA文凭，比取得一个职业经理人的职业资格证书有意义的多，尽管他们两者的衡量的标准是不同的。如果你没有取得你从事/希望从事的专业文凭，考一个职业资有意义。

什么是职业资格与职业资格认证？

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。

职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（职业）学识、技术和能力的起点标准。

执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（职业）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（职业）学识、技术和能力的必备标准。 职业资格证书制度（职业资格认证或是鉴定）是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。

主要内容是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策规定和实施办法。 国家职业资格等级分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）共五个等级。

1。国家职业资格五级 初级技能：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

2。 国家职业资格四级 中级技能：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

3。国家职业资格三级 高级技能： 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。

4。国家职业资格二级（技师） 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作；掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决技术或工艺问题；在操作技能技术方面有创新；能组织指导他人进行工作；能培训一般操作人员；具有一定的管理能力。

5。国家职业资格一级（高级技师） 能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作；熟练掌握本职业的关键操作技能技术；能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题；在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新；能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训；具有管理能力。

国家职业资格全国统考考试时间一般为：3月、5月、7月、9月、11月。

谈谈大学生为什么要考职业资格证书的看法3000字论？谈谈大学生为

一、 国家有关文件规定 《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定”。

《职业教育法》第一章第八条指出：“实施职业教育应当根据时局需要，同国家制定的职业分类和职业登记标准相适应，实行学历文凭和职业资格证书制度。 ”《中共中央国务院关于深化教育改革全面推行素质教育的决定》规定：在全社会实行学历证书和职业资格证书并重的制度。

中华人民共和国劳动和社会保障部（2000）27号关于大力推进职业资格证书制度建设的若干意见》规定：国家颁发的资格证书是从事相关职业和岗位的通行证。 《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》规定：为在校学生做好就业准备，提高毕业生在就业市场上的竞争力，现决定组织在校学生参加国家只个资格证认证考评。

《国家劳动和社会保障部、国家经贸委的文件》规定：大中专院校学生必须持相关资格证书上岗，我国各类企业、三资企业的管理人员必须在规定的期限内考取相关的资格证书。 这些法规确定了国家推行职业资格证书和开展职业技能鉴定的法律依据。

二、 国家对就业准入的具体规定 要求用人单位招聘广告栏中要有相应的资格要求，职业介绍机构要求求职者 出示资格证书并进行查验，凭证推荐就业。用人单位要凭证招聘用工，个体工商经营人员要取得资格证书后工商部门才办理开业手续。

对没有资格证人员各级劳动部门不得为其办理就业、劳动合同签证、职业登记、社会保险、外出务工等手续，并依法对用人单位和从业者个人进行处罚。 三、 资格证书作用 大学生持双证上岗不仅是《劳动法》和《教育法》的规定，也是大学生具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，是求职、任职、开业的资格凭证，更是用人单位招聘、录用的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件。

由此看来，大学生光有高等学历证书还不能就业，还必须获得资格证书方可就业。在职业市场及工作岗位，资格证书和学历证书一样重要，缺一不可。

考取资格证书是你抓住就业机会和寻求一个理想工作的必备条件。

未来最有发展、最有用、最简单的职业资格认证是什么？

物流管理师 职业简介：物流管理师指在生产与流通领域中从事与运输、储存、装卸、搬运、包装、配送、信息 服务等物流活动相关的管理人员。

职业前景：目前物流市场规模已达2400亿元，而且我国物流业正以每年30%的速度快速增长。物流专业人才特别是物流高级管理人才的需求出现严重短缺，估计缺口达600多万人。

含金量：到2010年我国大专以上物流人才的需求量约为30万至40万人。而目前各类大专院校物流专业年培养规模在5000人左右。

同时，按照我国的就业准入制度，劳动者必须经过相应的培训，经过全国统一考试，取得劳动和社会保障部颁发的职业资格证书后方可就业上岗。 营销师（推销员） 职业简介：营销师是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员 职业前景：随着我国市场经济的发展，对销售与市场营销人员需求量越来越大，。

现今提到“营销”二字，大家并不陌生，各个企业都有专门负责营销的部门和人员，但在我省营销师的提法几乎没有，一般都称之为推销员或销售主管，现在社会对营销从业人员的要求越来越高。 含金量：在各地人才市场的需求排行榜上，市场营销经常排在前列。

同时营销师的平均收入也排在全国各行业的前列。 秘书 职业简介：秘书职业主要指从事办公室程序性工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘到高级行政助理等一个完整的行政辅助人员体系。

职业前景：秘书虽然不是领导，但由于经常接近领导而受到一些人尤其是年轻人的青睐。作为劳动保障部推出的第一个全国统考职业，秘书职业资格考试受到了考生与用人单位的普遍欢迎。

截止到2003年年底，参加鉴定人员近30万人，其中获得国家职业资格证书人数近20万人。报考人数几乎占全部国家职业资格考试人数的一半。

含金量： 随着社会的高速发展，各领域各层次的人员分工愈加细化，作为行政管理协助者性质的秘书职业在各个工作领域中起着重要的作用。许多从事秘书工作的人员由于经常在领导身边锻炼，实际工作能力提高很快而受到重用。

因此，作为刚出校门的大学生，有一张秘书资格证书，成为领导专职秘书，可能是进入仕途的一条捷径。 人力资源管理师 职业简介：人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

从业人员必须具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 职业前景：我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。

因此，无论是已在岗位的人力资源管理人员还是人力资源专业的大学生以及想从事这一工作的人员，拥有一张人力资源管理人员资格证书是当务之急。 含金量： 现在相当一部分企业的人力资源管理人员还没有参加全国统一的人力资源管理人员资格考试，随着企业对人力资源管理工作的重视，企业也会要求这部分人持证上岗。

届时，这个新兴的证书就会身价看涨。 心理咨询师 职业简介：心理咨询师是指运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。

职业前景：随着社会竞争的激烈和人们工作节奏的加快，心理健康问题已经成为影响人们身心健康和增加社会不安定的因素之一。据专家介绍， 80%的人在不同的年龄阶段、甚至一生，均存在不同程度的心理疾病、人格缺陷，全国平均每年有27.8万人死于自杀，有200万左右的人自杀未遂。

在发达国家平均每千人就有一个心理咨询师，如果以这种1:1000的比例推算，中国至少需要40万名心理咨询师，而目前全国取得心理咨询资格证书的还不到3000人。目前，我国从事心理咨询的机构主要是各大高校的心理咨询中心和医院的心理门诊，学校的心理咨询师是从事学生辅导工作的老师，服务对象一般是本校的学生，偶尔也会接受社会人士的咨询；医院的心理咨询师则主要是精神科的大夫，面向社会开展心理医疗服务。

随着人们对心理咨询认识的不断深化，走进心理门诊的人会越来越多，心理咨询师就会越来越吃香。当我们看心理咨询师像看感冒一样的时候，心理咨询师的身价就会倍涨了。

含金量： 由于职业的特殊性，素质不高的心理咨询师不仅不能给求助者解除精神痛苦，反而有可能给他们带来更大的伤害，因此，国家对心理咨询师的考证要求也是非常严格的，不仅限制报名人数，而且认证过程相对复杂、时间相对较长。物以稀为贵，正因为这样，心理咨询师证书的含金量是非常高的。

电子商务师 职业简介：电子商务师是利用计算机技术、网络技术等现代信息技术从事商务活动或相关工作的人员。 职业前景：据权威机构预测，未来几年内，全球电子商务还将快速发展。

2006年，全球电子商务交易额最多可达12万亿美元。据美国IDC估算，如果全球电子商务营业额达。

如何办理职业资格证书？

根据国家有关规定，办理职业资格证书的程序为：职业技能鉴定所（站）将考核合格人员名单报经当地职业技能鉴定中心审核，再报经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构批准后，由职业技能鉴定中心按照国家规定的证书编码方案和填写要求统一办理证书，加盖其专用印章，经同级劳动保障行政部门或行业部门劳动保障工作机构验印后，由职业技能鉴定所（站）送交本人。

个人持有关资格证明材料到当地国家职业技能鉴定所（站）申请参加职业技能鉴定。申报职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。

如果需要培训，应到政府劳动保障行政部门批准的培训机构参加培训。职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。

理论知识考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。经鉴定合格者，由职业技能鉴定所（站）按规定到相应劳动保障部门办理验印手续，再由职业技能鉴定所（站）送交本人。

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几种营销类资格证书介绍

1）营销师职业资格认证

推行部门：劳动和社会保障部职业技能鉴定中心

适合人群：从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。职业等级：高级营销师（国家职业资格一级）；营销师（国家职业资格二级）。

2）全国营销人员资格认证推行部门：中国商业技师协会

适合人群：营销策略与营销活动管理、销售管理及网络营销管理等领域的人员。

职业等级：初级：营销员资格证书；中级：高级营销员资格证书；高级：营销经理资格证书。

职业资格证书

现在已经没有《技术等级证书》。

我国劳动保障部1999年将原《技术等级证书》、《技师合格证书》和《高级技师合格证书》统一更名为《职业资格证书》。 《职业资格证书》是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，国民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。国家实行就业准入制度以后，在一些技术要求高、通用性强、关系人民身体健康财产安全的职业（工种）中，职业资格证书还是一种就业准入证明。

招收从业人员必须从取得相应职业资格证书的人员中招用，从业者必须持证上岗。国家职业资格证书由低到高分为初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）五个级别。

报考者可以按照各级别的申报条件参加职业技能鉴定，通过参加知识考试和操作技能考核，取得国家职业资格证书。