不服工伤认定 代理词怎么写

第三人代理意见如下：事实和证据充分证明，上诉人公司确实存在不成文的顶班等制度，第三人也的确是在工作时间内、工作地点而因工作原因受伤，符合认定为工伤条件，一审判决应予维持。

1、上诉人公司是否有顶班制度，是认定本案事实的关键之一。第三人方的证人之一胡**因为是事件最直接的当事人和目击者，第三人当日就是要为在32栋4号门岗胡**顶班才受伤的（《秩序维护部交接班记录表》这一书证充分证明这一事实），查清本案事实最关键证人是非其莫属。

另一证人谢**，也是基于同事和现场目击者身份而作证。虽然两证人与第三人恰巧是同乡关系，但没有任何证据证明两人与第三人存在所谓利害关系。

两名证人的证言经过了劳动仲裁庭当庭质证，上诉人当时在质证也认可了证人证言的真实性。充分证明了上诉人公司存在事实上的顶班制度和做法，及保安队长的主要工作职责就是在保安队的其他队员休息和吃饭时间顶班，和进行日常巡逻、查岗等事实。

且两证人证明的内容相互印证，在说法上无矛盾冲突，故证人证言证词在形式上和实质上都符合法律规定，其真实性应予采信。相反，上诉人在一审中申请的证人雷**在出庭作证时，却称不知道公司是否有顶班的制度或做法，即事实上也没有否认公司存在顶班的做法。

上诉人也不敢把公司的相关上班执勤等规章制度拿出台面，只是口头上一味否认存在顶班制度或做法。再结合日常生活经验来分析，在公司工地岗位不包饭情况下，为解决吃饭问题，在岗人员到吃饭时间时由他人顶岗，是合情合理的逻辑。

综合以上事实和证据，可充分证明上诉人公司确实存在不成文的顶班等制度。《秩序维护部交接班记录表》虽恰好有第三人连续三天上班记录，但这只是上诉人公司的部分出勤记录材料而已，上诉人公司进驻的的该工地属新工地一切工作都未进入正常轨道，第三人在有余力情况下多顶几次班也是正常现象，不能以此证明没有顶班制度或第三人只能在固定岗位上班。

第三人履行工作职责顶班的所有成果是由上诉人公司享有，公司是该成果事实上和客观上的收益者，故上诉人对第三人的因公受伤负有不可推卸的责任。

代理词的格式范本

格式一：审判长、审判员（或人民陪审员）：根据《 诉讼法》第 条之规定， 律师事务所接受本案当事人的委托，并指派我担任本案当事人 的诉讼代理人。

接受委托之后，本诉讼代理人进行了阅卷并进行了全面调查，今天又参加了庭审，对于该案有了较为全面的了解。根据法律和事实，本诉讼代理人发表如下代理意见，请合议庭在合议时能予以考虑：一、______________________________________________________________________________________________________________________二、______________________________________________________________________________________________________________________综上所述，代理人认为，为了维护当事人的合法权益，请合议庭依法公正判决。

律师事务所律师： 年 月 日 格式二：审判长、审判员： 我依法接受 的委托，担任 诉讼代理人，出庭参与诉讼活动。现就本案争议事实，发表代理意见如 下： 诉讼代理人： 年 月 日 简介：代理词是现代词，是一个专有名词，指的是诉讼代理人受民事案件当事人的委托，在当事人的授权范围内参加诉讼。

拓展资料：相对于其他诉讼文书，代理词的写法比较灵活，并没有统一的格式，大体上仍然是由首部、正文和尾部三部分组成。首部、尾部的写法与辩护词大体相同。

一、首部 每一份代理词都应有一个确切的标题，标题应反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位，例如“民事原告诉讼代理词”等，使听众一开始就了解代理词的性质。因为代理词是一种讲演辞，主要向合议庭陈述，因此开头的习惯称呼语是：“审判长、审判员：” 二、序言 序言亦即开场白，要尽量简洁，重点在代理意见部分。

序言包括：⒈说明代理人出庭的合法性，概述接受委托和受指派，担任本案当事人哪一方面的代理人；⒉说明代理人接受代理后进行工作的情况，即在出庭前做了哪些方面的工作，如查阅案卷、调查了解案情等；⒊表明代理人对本案的基本看法，也可以不说。如系上诉案件，则要说明对一审判决的看法和意见。

参考资料：代理词 百度百科。

工伤案件代理的流程有哪些

工伤事故案件的操作流程（代理工伤）为了便于规范、及时、便捷地处理工伤事故案件，根据相关劳动法律法规，总结出操作流程。

一、委托代理合同签订前（先明确与本所律师承办案件是否存在利害冲突）。 （一）、详细听取受伤职工事发经过陈述，并作相应谈话记录，并要求委托人签字，主要记录以下内容： 1、受伤职工身份情况； 2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）； 3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险； 4、工作岗位及相关职责； 5、工资报酬及培训情况； 6、劳动保护及相关防护措施； 7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位； 8、治疗过程，住院时间、医疗费支付情况，受伤后用人单位态度及意见； 9、受伤职工家庭成员及大致情况； 10、受伤职工本人的要求及期望。

（二）、核对相关病历、医院证明是否医疗终结，是否存在过医疗情形；（三）、到事故现场作调查与核对，并查明以下内容（路程较远的，应在办理委托手续后进行）： 1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话； 2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间（应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合）； 3、工程发包单位诉讼，便于以后财产保全时暂扣工程款； 4、与目击证人（工友）取得联系，并留下联系方式，以便作调查笔录； 5、发生以下情形做相应的证据保全工作： （1）、用工单位或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单位或工程施工地点受伤的； （2）、用人单位或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。（四）、仔细核对，确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。

（五）其它，如核对受伤事故发生之日起是否超过一年，如超出一年，则超过工伤认定时效，劳动部门不会受理工伤认定。二、办理委托代理合同时： （一）、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项； （二）、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项； （三）、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施； （四）、应送达相关委托文书、质量监督卡等； （五）、对文化程度不高的委托人，还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议； （六）、对于风险代理或予多交代理费的情形，应在委托合同着重予以书面确认，避免发生分歧或争执； （七）、对于特别授权或办理委托手续后，委托人就回外地工作生活情形的，应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。

三、工伤认定程序（之前也可与对方调解）： （一）、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。 （二）、制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

（三）、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料： 1、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料； 2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料； 3、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料； 4、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。 （四）、及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。

（五）、领取工伤认定书或不予受理通知书。如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下： 1、是否属其它案由，走其它程序； 2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告； 3、是否需行政复议或行政诉讼。

四、劳动能力鉴定程序： （一）、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级； （二）、制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》； （三）、制作《生活自理障碍鉴定申请书》； （四）、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料（包括病历、CT报告单等）； （五）、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告； （六）、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。五、劳动仲裁程序： （一）、制作《工伤保险待遇请求清单》； （二）、与用人单位联系，可否调解； （三）、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料； （四）、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等； （五）、参加庭审； （六）、庭后和解或调解。

六、民事诉讼一、二审程序（略，参照我所民事诉讼程序规程办理）。

工伤治疗停薪期的误工费劳动仲裁科是否按浙江省的在岗职工的平均工

工伤赔偿项目有哪些：（一）治（医）疗费。

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。（二） 住院伙食补助费。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 （三） 外地就医交通费、食宿费。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四） 康复治疗费。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 （五） 辅助器具费。

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、 矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。（六） 停工留薪期工资。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（七） 生活护理费。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费 。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付 ，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者30%。（八） 一次性伤残补助金。

标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 （九） 伤残津贴。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 （十） 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（十一）丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（十二）供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。（十三）一次性工亡补助金。

一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

注：上述所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。