教师聘用合同

内容： 劳动合同书 （甲方） （乙方） 根据《中华人民共和国劳动法》， A公司 （以下简称甲方）与____________（以下简称乙方）双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为______________期限合同。生效日期自______年______月______日始至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日始至______年______月______止。

可提前结束试用期。 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位工作。

工作的内容和要求如下： 1 2 第三条甲方安排乙方执行每周40小时定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一日半。

自行延长工作时间者不计加班。 第四条甲方实行工资与效益挂钩的工资制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方每月4日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于________元，其中试用期间工资为____________元，以下发薪的形式每月最后一日支付乙方。

如甲方出现经营亏损，没有经济效益，甲方保证发给乙方最低工资210元。 第五条甲乙双方应按国家和北京市有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹等社会保险费用。

第六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动纪律和工作规范；保守甲方的商业机密和经济信息；爱护甲方的财产，遵守职业道德；加强学习，不断提高思想和业务水平。 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失误、营私舞弊，给甲方利益造成_________元以上经济损失的，在追究经济及法律责任后，解除本合同。

4、被依法追究刑事责任的。 第七条乙方到甲方工作年满一年后方可享受探亲假和年度休假。

第八条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第九条甲方以下规章制度作为本合同附件： 第十条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章） 乙方（签章） 法定代表人或委托代理人（签章）签证机关（盖章）签证员（签章） 签订日期：年月日 签证日期：年月日 本次续订劳动合同期限类型为____________期限合同 续订合同生效日期为__________年________月________日 续订合同__________________________________终止 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人（签章） 或委托代理人 ______年______月______日 附：劳动合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更： 甲方（盖章）乙方（盖章） 大概的样子..其他的你们的什麽条件.改下.。

跪求一份“教师拟聘合同”,谢谢！

聘任***教师协议甲方：******学校乙方： 拟聘职务：***教师经甲已双方充分协商，本着互惠互利的原则，就聘任教师事宜，双方达成协议如下：一、合同期限： 年，自 至 。

二、双方权利、义务甲方：1、学校必须是依法取得办学资格，合法办学。 2、学校应具备必须的教育教学条件，为外地教师提供食宿，水电费用自理。

3、保证按时给教师发放工资。 4、关心教师的生活、工作，保证教师在一周内正常休假一日（特殊情况除外）。

乙方：1、应具备所教学科相应的学历、资格证书。 2、热爱教育事业，并为所教的学科尽职尽责，按时备课上课，对学生及学校负责。

3、严格遵守学校的各项规章制度，接受甲方安排的各项合理工作。 4、严格按教师的道德行为规范要求自己，同时要加强业务、理论学习，不断提高自身的教育教学水平。

5、教师应加强与学生及家长之间的联系，掌握学生的学习和生活情况，发现问题及时沟通解决，确保学生不流失。三、工资、福利1、 中教教师工资，基本工资 +课时费 /节 +人头费 /人。

每月五日发放工资。2、 合同满一年以上，从第二年开始，按当年工资标准为教师上缴养老保险，也可由教师自行到劳动部门办理。

四、双方责任1、 甲方应按时发放教师的工资，不得拖欠，每拖欠一天应支付百分之三违约金。2、 教师应厉行请假制度，不得无故旷课。

3、 本协议签订生效后，双方应严格遵守，不得违约。否则，应承担违约责任及由此给对方造成的损失。

4、 合同期满，经双方协商可以续签合同。5、 解除合同后，乙方应保证不泄漏学校的商业秘密；一年内不得在本市内从事相同的工作。

五、有下列条件之一双方解除合同 1、合同期满。2、双方协商一致。

3、教师失职；违纪；违法。4、单方解除合同必须在30日前向对方提出。

5、其他解除合同的条件。六、其他1、 本协议一式三份，双方签字后生效，各执一份，教育局备案一份。

2、 其他未尽事宜，可签定补充协议。3、 双方如有纠纷，可协商解决，协商不成，由教育局、劳动仲裁部门解决。

甲方：******学校 乙方： 年 月 日。

学校临时工合同

为了加强对临时工的规范化管理，保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和人民银行系统有关文件精神，结合我校实际，特制定本暂行办法： 一、临时工应具备的基本条件 临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

临时工应当具备以下四个基本条件： 1、年满16周岁，身体健康； 2、遵纪守法，无犯罪前科； 3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备； 4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（有的技术工人要求持证上岗）。 二、临时工聘用的程序 1、公布招聘启事。

2、应聘人选（包括被推荐人选）到用人科室报名，填写报名表，由用人科室统一报人教科。 3、人教科、用人科室联合对应聘对象进行考察，得出结论后报校长办公会议决定。

学校校产部门聘用临时工原则上根据业务需要自主决定，必要时人教科可协助校产部门组成临时工考评小组，综合考核，择优录用。 4、临时工上岗前必须试用1个月。

5、试用期后拟正式录用的临时工，由用人科室到人教科领取《湖南银行学校临时工聘用手续单》（见附1），按规定办理各项手续。 6、各项手续办理齐全后，临时工必须与学校签订《湖南银行学校临时工劳动合同》（见附2），劳动合同一经签订，即具有法律约束力。

7、劳动合同期限届满应即终止。因工作需要，用人科室要继续聘用的，经人教科提请校长有关会议同意，方可续订合同。

三、对临时工的管理 限定人数。有关科室根据工作需要而需聘请临时工的，应分岗位或工种核定人数，报人教科初审后呈校长办公会议审批，一经批准不得随意突破。

控制工资标准。临时工的工资标准由人教科根据用人科室意见，结合劳动强度、技术要求高低等情况确定。

临时工工资有计件工资、计时工资、包干工资三种形式，计时工资又分日工资和月工资两种。 暂住管理。

正式录用的临时工如在校内居住的，应在学校保卫科办理有关暂住证件，严守国家法律和学校规章制度，不得有聚众赌博、打架斗殴等违纪违法行为。 计划生育管理。

学校计划生育领导小组应将临时工计划生育纳入人口与计划生育目标管理责任制，定期组织检查，临时工必须到现居住的街道办事处效验《流动人口计划生育证》，并签订《计划生育责任书》。 确定劳动标准，加强劳动纪律管理。

学校委托用人科室确定其所属临时工的劳动标准（包括工作时间、劳动数量、劳动质量等），并适时对其进行岗位职责、劳动纪律、服务态度、职业道德、规章制度和遵纪守法教育。加强对临时工的目标管理和出勤管理。

临时工因故中途解聘，用人科室应及时通知人教科。需聘用新人时，应比照本《办法》前述聘用程序办理。

与我校连续签订劳动合同一年以上的临时工，学校在端午节、中秋节、春节、教师节等给予慰问。 加班管理。

严格临时工的加班管理，坚决杜绝无谓加班。在休息时间内完成应属正常上班时间完成的工作，不得申报也不核批加班，有关科室为临时工申报加班时要尽可能填写翔实，加班时间准确到时点，加班内容要填写具体。

附一： 湖南银行学校临时工人聘用手续单 ┌———————┬——————┬———┬——————————┬—————┬—————┐ │ │ │ │ │日、月工资│ │ │ 聘用科室 │ │工 种│ │ 包干工资 │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├———————┼——————┼———┼——————————┼—————┼—————┤ │ │ │身份证│ │ │ │ │ 临时工姓名 │ │ │ │保证人姓名│ │ │ │ │号 码│ │ │ │ ├———————┴——————┼———┴——————————┼—————┴—————┤ │ │ │ │ │同志已按《暂住人口管│ 同志已按计划生育管 │ 同志已按临时 │ │ 理办法》办理有关手续。 │ 理的有关规定办理手续。

│ 工管理办法交保证金 │ │ │ │ │ │ 保卫科（章）│ 工 会（章） │ 元 │ │ │ │ 财务科（章） │ │ 年 月 日 │ 年 月 日 │ 年 月 日 │ ├——————————————┴——————————————┴———————————┤ │ 说明：此手续单由用人科室到人事教育科领取，特殊岗位临时工，必须请我校教职工作保证 │ │ 人。上述手续必须齐备才能签订《湖南银行学校临时工劳动合同》，手续单附在合同 │ │ 内交人事教育科备存。

│ │ │ └—————————————————————————————————————————┘ 附二： 湖南银行学校临时工劳动合同 订约双方： 甲方（科室名称） 乙方（被聘临时工）姓名 性别 年龄 文化程度 身份证号码 住址 双方协商一致，同意恪守以下条款： 一、甲方因工作需要，按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和人民银行系统有关规定，同意聘用 同志到我校 科从事 工作。经甲乙方双方协商同意，合同有效期从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、为使乙方能顺利完成生产工作任务，甲方应根据国家有关职工的生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必需的生产、工作条件，保障乙方的安全和健康。 三、劳动报酬：采取日（月、包干）工资形式。

每日（月、包干）。

教师聘用合同

内容：

劳动合同书

（甲方）

（乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》， A公司 （以下简称甲方）与____________（以下简称乙方）双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为______________期限合同。生效日期自______年______月______日始至______年______月______日止，其中试用期自______年______月______日始至______年______月______止。可提前结束试用期。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位工作。工作的内容和要求如下：

1

2 第三条甲方安排乙方执行每周40小时定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一日半。自行延长工作时间者不计加班。

第四条甲方实行工资与效益挂钩的工资制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方每月4日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于________元，其中试用期间工资为____________元，以下发薪的形式每月最后一日支付乙方。如甲方出现经营亏损，没有经济效益，甲方保证发给乙方最低工资210元。

第五条甲乙双方应按国家和北京市有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹等社会保险费用。

第六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动纪律和工作规范；保守甲方的商业机密和经济信息；爱护甲方的财产，遵守职业道德；加强学习，不断提高思想和业务水平。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失误、营私舞弊，给甲方利益造成_________元以上经济损失的，在追究经济及法律责任后，解除本合同。

4、被依法追究刑事责任的。

第七条乙方到甲方工作年满一年后方可享受探亲假和年度休假。

第八条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：

1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。

第九条甲方以下规章制度作为本合同附件：

第十条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章） 乙方（签章）

法定代表人或委托代理人（签章）签证机关（盖章）签证员（签章）

签订日期：年月日

签证日期：年月日

本次续订劳动合同期限类型为____________期限合同

续订合同生效日期为__________年________月________日

续订合同__________________________________终止

甲方（盖章） 乙方（盖章）

法定代表人（签章）

或委托代理人

______年______月______日

附：劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：

甲方（盖章）乙方（盖章）

大概的样子..其他的你们的什麽条件.改下.