按照肇庆的最低工资标准,我基本工资1200元,职务补贴200元,岗

您好！根据本律师多年的办案经验来看，针对您所提出的问题作出了以下解析，希望可以帮助到您。

根据您的描述当前薪资待遇，按照肇庆当前最低薪资标准来看，是不合法的。在2018年6月20日，肇庆已经将最低工资标准进行了上调，上调为最低工资将为1550元，非全日制职工小时最低工资标准为15.3元。所谓的最低最低薪资是不能包括职务补贴、岗位补贴等津贴的，但是包括扣除五险一金之后的实际收入。您可以直接向劳动局申请仲裁，要求合作企业给您按照最低标准薪资待遇计算并给予相应的赔偿。

肇庆的标准工资是多少？

记者昨日从市人社局了解到，我市从2010年5月1日起，企业职工最低工资标准将由原来580元上调至710元，上调幅度高达22.4%。

市政府近日印发了《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》，决定从2010年5月1日起，调整全市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。

根据粤府函〔2010〕44号文《广东省企业职工最低工资标准表》，调整后的企业职工最低工资标准分为五个档次，肇庆市按第四类标准执行，即最低工资标准为710元/月，折算的小时工资标准为4.08元/小时。非全日制职工小时最低工资标准为6.9元/小时。

据了解，广东省这次调整最低工资标准的目的之一，是着重调整低工资收入人群收入水平，同时着重对粤东、粤西、粤北地区加大调整幅度，缩小与珠三角地区的收入差距。适度提高最低工资标准，还有利于增强广东的就业吸引力，引导外来劳动力回流，缓解广东部分行业企业的“招工难”问题。

劳动法工资计算

这要看您所在的单位实行的是什么工作制。

标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：

(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。

(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。

综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。

实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。

实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200%加班工资。