公司辞退员工的情况说明怎么写？

按实际情况说，并且写清楚原因是最好的。

如果是依据《劳动合同法》39条的话，还应该注意保留证据。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司辞退员工的情况说明怎么写？

公司辞退员工证明____号 __________（单位名称）____________（职称、职务）__________先生/女士，因__________（事由）， 违反了____________规定，根据__________的规定，对__________先生/女士自________年______月_____日 起予以辞退。

特此证明 ！ 证明机关：____（公章） ______年____月____日 根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位规章制度的； （四）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 参考资料 中华人民共和国劳动法.中华人民共和国中央人民政府[引用时间2018-4-18]。

辞退员工的书面报告怎么写

可以参考下范文：

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

________公司 年 月 日

文书要点

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。

辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。

特别提示

关键是制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依合同约定承担赔偿责任；如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当给予相应的补偿。

可以参考以上来写

解聘证明格式怎么写？

以公司口气写，给你一个范本

解约证明

西安XX大学工商学院：

兹有你处2002级经管系电子商务专业学生XX于05年5月中旬被我单位录用，现因该学生个人原因，不能继续在我单位工作，故不予正式录用。该学生已与我单位交清工作手续，自即日起与我单位无劳动和人事关系。

特此证明。

陕西XX人才开发有限公司

2005年6月8日

这个是解除就业协议的证明，你改一下，就成了解聘证明了

把就业协议书改成劳动合同或劳动关系

私人老板给员工开辞退证明的范文

【格式内容】

1. 必须依法辞退。

2. 辞退必须有事实根据。

3. 辞退员工必须办理相关手续，并要求一定的补偿。

【范例参考】

通 知

**先生/小姐：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求，故请您于**年*月*日离开本公司。您的一切待遇将按《**市劳动合同管理规定》处理。

**市**公司人力资源部

**年*月*日