公司外包客车例文

外包车辆运输协议（内部使用范文）

甲 方： 代表人： 乙 方： 代表人：

为了完善公司外包车辆的经营管理，通过甲、乙双方的自愿协商，在平等、互利、诚信的基础上，对本合同各条款进行共同探讨，双方共同达成以下协议： 第一条 乙方提供机动车牌号及车辆状况

第二条 乙方须提供驾驶员个人身份证原件、驾驶员证原件于甲方查验后，留复印件于甲方，乙方必须保证所提供的资料是真实有效的，否则由此出现的一切后果由乙方承担。 第三条 承包期限

承包期限为__年，即从__年_月__日起至__年__月__日止。 第四条 费用支付时间及方式

甲方每月15号前支付乙方上月租车费，按每辆 元/月，共计 元/月。甲方以现金或转账的方式支付，乙方须出具收据或发票。 第五条 甲方的权利义务

1.甲方负责公司出车的加油、过路费，乙方每周报销一次，并附上出车里程数及过路费发票（如是甲方提供加油卡和粤通卡的，甲方将根据出车地点及公里数进行审核，对不实的甲方有权做出处罚）；

2.甲方根据公司的货物运输情况及人员外出办事情况，提前开出派车单交给乙方驾驶员安排；

第六条 乙方的权利义务

1、 乙方提供 辆车及 名驾驶员给甲方；

2、乙方凭派车单为甲方提供货物运输（上下货、交货、签单等相关事务）、办事人员接送 等业务；

3、 乙方的车辆出车回来后，无派车单严禁外出（包括修车、加油），夜间车辆必须统一停 放在甲方公司指定地点；

4、 按时按量完成甲方交待出车任务，负担车辆的维修费，配件及车检费、保险费等所有费 用。

5、 爱护车辆，适时维修和保养车辆，保证车辆设备和车容完好，能够正常运转。 妥善保 管车辆，发生车辆被偷盗、抢劫、或者其他毁损情况都由乙方自行负责。

6、 遵守交通规则和机动车辆操作规程，严禁违章驾驶和酒后行车，保证行车安全，乙方应 负担因乙方的责任造成的他人生命和财产损失。如果发生事故，需要甲方进行参加处理，或者甲方作为当事人参加处理，相关民事赔偿款、律师费、差旅费、误工费等和事故相关的所有费用乙方全额负担 ；

7、 乙方在经营运输中不得违反国家的政策和法律，车辆未经甲方允许，不得转包。 8、 车辆在甲方承包期间如果违反交通规则，被罚款或者受到其他行政处罚的，由乙方负责。 第七条 违约责任

除重大政策性变化或不可抗力外，任何一方违反合同的规定致使合同不能全部履行的，除赔偿相应经济损失外，还应向另一方支付合同及附件未履行部分租赁总金额的____%作为违约金。

第八条 公司正常按每周六天工作制，正常法定假日有值班的可以安排调休，但必须服从公司的工作安排和调动，如因此影响公司正常工作的，责任由乙方承担。

第九条 此合同生效日起，如原来是劳务关系（雇佣关系）的即日终止，转为合作关系。如本人需在甲方公司购买社保的费用由乙方全部承担，甲方不承担任何费用和所发生的任何责任。

第十条 合同的变更和解除

本合同的变更和解除，必须经甲乙双方签署书面协议方能有效。 第十一条 争议的解决

有关本合同之一切争议，首先应友好协商解决，如协商解决不成，任何一方可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。

第十二条 其它

第十二条 合同及附件

《外包车辆安全协议》是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第十三条 本合同自甲乙双方签字盖章后即生效，本合同一式二份，由甲乙双方各执一份。

甲 方： 乙 方： 盖 章： 盖 章： 代 表： 代 表： 日 期： 日 期：

外包公司吃员工回扣怎么处罚

是公司员工的问题，还是外包公司的问题要分清主要问题。

如果是自身公司的管理问题，不是处罚了事这么简单，说明公司的管理有很多漏洞，管理水平不到位造成的。

人是活的，有漏洞就会有钻漏洞的可能。

不能把责任推给员工或者外包公司，而忘记了是自身有问题才会造成这个结果的。。就如岳飞的死不能处罚了秦桧就完结了，而是要找那个造成秦桧上位的根源。

所以，不是处罚的事情，而是管理的问题。如果要解决需要重新从管理条例与整个过程细节上查找，从财务支出与管理两个方面来进行。

补漏洞同时，也应该制定相应奖励流程，不能一味的一刀切压制，这是最糟糕的方法。

您好那老师,是这样的,我所在的用人单位属于外包,就是企业雇佣

根据你所述，你的行为属于过失造成用人单位设备损坏，应当以用人单位规章制度进行处理，如你对处理不服，可申请劳动仲裁。

法律依据；

《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

综上所述，用人单位依法可以"制定企业规章制度"，但是，1，相关事项， 要由讨论、平等协商确定；2，重大事项决定公示，或者告知劳动者。