陈列师工作总结范文

主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点： 1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。

就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了 4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考： 总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。 总结的基本要求 1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项： 1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。

总结中的问题要有主次、详略之分。 总结的基本格式： 1、标题 2、正文 开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。 结尾：分析问题，明确方向。

3、落款 署名与日期。

陈列专员的述职报告怎么写

述 职 报 告 述职人：** 职 务：**子公司陈列专员 本人系10年6月份担任铜陵子公司陈列专员一职，当被问及“为什么选择陈列设计？”时，我的回答是“因为热爱”，这就是我的激情，也因这份激情让我在铜陵子公司的工作岗位上实现了自我价值。

以下是任职3个月以来的工作情况述职如下： 6月份刚担任此职，我的工作计划首先从团队意识开始：如果要打造专业的陈列体系，下面必须要有一个专业的合作团队，在店铺展开工作的时候，我主动和各店铺陈列小助手在一起交流，从交流中取得平时店铺陈列所存在问题的信息，随后让陈列小助手养成及时反馈问题的习惯，这样我可以第一时间去改善和处理，正是因为我的主动积极去解决所反馈的问题，促使员工对我有了信任感，这样的开端拉近了我和店铺小助手之间的距离，使后面的工作配合的更加默契，从7月底合百装修就可以看出：合百商场店从新装修的时候，我带领4名陈列小助手，在公司其他员工的配合下，只用时4小时将合百3个厅房陈列完毕，短短的4小时工作中反应出这正是平时我与员工之间的交流和反复操作所取得的成果，并且也得到了公司领导的好评。 接着我分析了店铺在陈列中的通病： 1. 叠装陈列没有统一标准 2. POP粘贴马虎、褶皱颇多 3. 店铺对陈列不规范 我将这些最常见的问题整理出来，并拟出改善计划，按照计划中先从明星店铺开始着手，首先在店铺销售闲暇时做现场培训，有针对性的给予示范，并且结束后布置作业，随后几天进行跟踪，直到达标为止，再拍取照片去另家店铺给其员工观看，这样很好的可以提高其它店铺员工的好胜心，接着再如法制炮。

对于店铺POP张贴问题，我有自己的看法，且不说专业二字，单从形象上看就很不美观，这不仅影响到一个店铺的形象问题，更会让人联想到工作态度问题，所以，我逐个店铺统计需更换POP的数量，在得到领导的批准之后，去店铺协导粘贴，因为粘贴平整，所以之后POP更换时可在KT板反面粘贴，结果不仅解决了形象问题，还给公司节约了部分经费。 在逐步理顺基本存在的问题后，工作也开始更有计划更有方法，为了使得店铺的陈列更加规范，我仔细翻阅了之前员工培训的考试资料，对大多忽略的地方进行总结，在之后的培训中重点加强，在有了2年多店长经验的基础上，也得使我熟悉店铺的营运流程，问题重点在哪里，培训中，我也会把自己在店铺的亲身经历做为案例恰当的插入其中，增添气氛的同时也让员工更深入了解培训目的。

培训只是加强员工的理论知识，要了解其掌握程度必须从实践得知，每星期一店铺都会针对上周所统计的销售数据做内部陈列调整，我会借此机会在平时巡店的过程中观察各店铺陈列后的效果，有需要改动的地方或问题及时记录下来，先随后解决再在每月底做个汇总，针对一个月里所发现的问题做个店铺集体陈列实操，实操的要求也是非常的严格，首先规定时间，之后逐渐随着实操的次数增多减少实操规定时间，这样可以大大提高平时店铺陈列的效率。实操结束后，让员工对实操结果进行自我点评，这得使员工提高在工作中的语言表达能力及自信心。

近期工作计划： 一 为了提高我司全体员工的一种团队凝聚力，准备与领导沟通，举办个户外拓展活动，活动所有项目目的都是为了提高各店铺员工之间对团队的合作力、对工作的积极性及面对问题同时的应变能力。 二 为了更好使得培训知识能在平时销售中运用，在以后的工作中我会加强店铺员工对产品知识的了解，具体方法是在巡店的时候配合店长与店铺员工进行对产品FAB的互动，让所有员工都掌握怎样用最简练的语言来推销产品，从而达到提高连带率的目的。

三 古话说：凡事从“娃娃抓起”，在以后的工作中我会继续加强对新进员工的基础培训，把自己在平时工作中的心得及经验传述于其，让所有新进员工更快的进入角色，避免在工作中所发生的岖路，也会严格按照新员工跟进表去执行，为公司培养出更多的优秀员工。 最后我要感谢公司领导对我工作的支持和指导以及公司所有同仁对我的帮助，我一定会永记于心并且在今后的工作道路上更加努力更加勤奋，用骄人的成绩来回报公司对我的栽培。

如何爱上一份陈列师工作

十个理由，你就能爱上一份陈列师工作 人一生除了睡觉， 除了婚姻家庭， 陪伴我们时间最长的就是工作。

既然，一天24小时中，我们醒着最多的时间， 花在了工作上。那么，请一定要选一份你爱的工作， 在最多的时间里，做你喜欢的事。

你可以称陈列师为“时尚界民工” “就是单手抗模特的”“女生当汉子，汉子当。”

陈列师可能是世界上最累的职业之一了 可是他们依旧打破了头也要进这个行业 或许是因为陈列师有太多发展的可能 这里是死也要做陈列师的十个理由 陈列师是可以从事一辈子的职业 不得不承认，关于有名的陈列师我们无法列举太多几个中国名字，但是那些家喻户晓的陈列师虽说都是老外但是也都属于大器晚成的，他们把生命都献给了陈列行业。 我们深信是金子总会发光的，谁说你不会成为下一个塞尔福里奇先生呢？我们以这些陈列界的时髦精为榜样，恪守“时尚”与“陈列”二字的初心。

陈列师不是艺术家，但集艺术和技术为一体 陈列师是以商品陈列的艺术来影响消费者购买行为的职业。 因此陈列师区别于纯粹艺术家或设计师之处，艺术家可以癫狂设计师能够随心所欲做设计，而陈列师则是更为实用化的商业艺术，无论是设计的卖场陈列还是橱窗设计，不但要美观还要兼有市场诉求、销售及数据，空间规划与橱窗设计预算等方面的职能。

陈列师是多面手，不仅是做陈列执行或摆弄模特而已 陈列师是一个门槛不高，但要求极高的行业，成为一名优秀的陈列师，你需要有全局的把控能力，还要懂得细节之美，你还需要懂软件，看得懂店铺空间规划图，还要求你对装饰材料、橱窗道具有很娴熟的运用，不光是这些，你还要有优秀的口才与出色的谈判能力，说服的了店长搞的定道具供应商。

有这些就够了吗？远远不够，你还要懂得道具开发，知道如何为客户控制成本，中国某一知名零售品牌高管曾仰着鼻孔和我们说：我们一年橱窗预算3k-4k。可是你是否知道liberty百货一年是150w英镑橱窗预算，而selfridges则是没有上线的橱窗预算的。

看来老牌有老牌的道理，如果不能改变现状你就只能选择成就自己了。 于是乎，来就是集众多知识于一身陈列师在磨练下变得更加优秀，哪个陈列师不愿做个IQ、EQ双高的人呢！ 在这里，我们有一群志同道合熬过夜做橱窗一起加班想方案的小伙伴 陈列的圈子里，你有一群小伙伴，这也是陈列师区别于很多职业圈的本质区别，陈列师朋友们都是一起熬夜做过橱窗、一起吃过同一碗夜宵想过方案、一起争吵过方案idea。

。陈列师可以是风度翩翩的才子才女，有时候也可以是为设计全力以赴的疯子。

陈列师职业超受女生青睐的 陈列师是消费者的心灵读者，聊上几句就可以非常清晰的明确顾客想要什么并可以迅速搭配出合身的total look，瞬间提升连带销售率！ 陈列师有品位爱生活，追求细节和完美还有一套有格调的生活方式。

这个职业吸引着女生向往的同时也吸引了不少女生。 陈列师积极又乐观，容易感到幸福 陈列师是一个积极乐观的群体，调整完陈列，顾客一个赞许的眼神都会让陈列师倍感满足。

调陈列更改DP/IP/PP点都不怕，因为陈列师有极高的情商 一天到晚两个陈列设计方案，三更半夜四处调陈列，只好周五加班到周六，七点画好八点提交，九点上班发现VP点又被店长改过，VP与IP点货品“驴唇不对马口”，商场爽约DP 点用的不是要求的模特，限时四小时换三种材料联系模特供应商，两天周末只睡一小时。

这就是陈列师的生活写照，不过陈列师具有极高的情商，以上都不是事儿！ 陈列师具有很好的增值空间 陈列设计是通过陈列师的创意和思维售卖实实在在的货品，所以当一个陈列师磨练成熟后很快就可以自己接单开工作室或转型做买手。 做陈列师能培养良好的修养，形象决定收入 形象是事业成功的一个重要游戏规则，无论走到哪里，好的陈列师都会保持自己良好的形象，不张扬不虚张声势，懂得耐心听别人关店，自己会不断在美学思维中理解生活，更像是一个生活的哲学家，气质出奇好。

还可以认识很多有趣的人和事 因为有好奇心，每天都会和新鲜事物打交道，别人的工作都是一成不变，但是陈列师的工作本就是把生活中的美带到工作来，还不用坐办公室，每天都可以和不同的美丽让人心情大好的事物打交道，你称其为辛苦的工作但同时也是一个幸福指数极高的职业。

陈列师的工作究竟怎么样？我很迷茫,想知道.

喜欢逛街的人们可能经常会在商场内看到这样的服装陈列橱窗，可是大家也许都不太知道，这些固定模特身上的服饰都是由专业的卖场陈列师搭配出来的，卖场陈列师其实是一个很早在欧洲国家兴起的职业。

目前在国内的专业卖场陈列师已经出现一年多了，她们基本上都具有一定的美术专业基础，再通过一定的专业培训， 说来卖场陈列还是个细致活，当然经过卖场陈列师合理搭配后的服装能够给消费者一种直观的视觉冲击，不仅能提供一些商品信息，还能为消费者提示下一个季节里的流行趋势 记者注意到，招聘此类职位的一般是大型百货商店、卖场、专卖店等，商品陈列师的主要工作职责是使商品陈列的形态吸引更多顾客眼球。陈列师首先设计师，能够进行陈列的设计，还须了解市场，对公司文化有透彻了解，理解、解读公司品牌宣扬的标准和文化并渗透到设计思想和理念中，善于将艺术细胞和经济头脑结合。

在招聘时，用人单位一般要求有本科以上学历，美学功底深厚，有一定陈列工作经验。 目前国内只有中赫时尚拥有陈列设计师资格认证（ www.cohim.com ），而市场需求也是新近逐渐出现的，成熟人才缺少，用人单位要招聘到3年以上经验的资深人才比较困难。

据了解，在美国等发达国家，陈列师的资格认证有非常成熟的体系。预计陈列师这个行业在国内有巨大的上升空间，需求量会不断增加。

专业认证规范陈列设计行业发展 随着陈列设计师这个行业的日渐成熟，关于行业的规范或标准也成为了大家关注的话题—— 早在2003年，中国商业联合会就颁布了《中国商业联合会商品陈列师资格条件》，其中对商品陈列师职业的规范与标准给出了详细的定义。 2004年，中国商务部接受中国商业联合会申请，将《中国商业联合会商品陈列师资格条件》列入商务部《2005年国内贸易行业标准计划》中，使陈列设计行业纳入正规的轨道。

在这一过程中，《陈列设计师职业资格认证》应运而生。而中赫时尚，作为最早在中国开展职业陈列设计师专业教育的机构，成为中国商业联合会指定的培训认证机构。

并且与中国商业联合会共同起草了《陈列设计专业技术人员资格条件》。 2006年，中国商业联合会培训处处长张辉在接受媒体采访时，表示《中国商业联合会商品陈列师资格条件》的颁布与实施，将引导中国的陈列设计师行业，更加“规范化、标准化、系统化”，该条件广泛适用于整个商品领域，为各行业的陈列设计人才培养提供了有力的依据和保障。

2006年底，中国商业联合会秘书长刘南征在参加由中赫时尚举办的“中国首届陈列设计师节”的活动上发言，称赞中赫时尚“肩负了为国家培养优秀设计人才的重任，成功的为中国培养了第一代的专业陈列设计师。”并强调，“《中国商业联合会商品陈列师资格条件》将是整个中国商品领域内，陈列设计专业人才教育、培养、任用的有力依据，是考核商品陈列设计人才能力的重要标准，是检验商品陈列设计人才资格的重要条件。”

在2007年4月上海举行的“2007全国商业职业教育工作会议”上，刘南征秘书长再次着重指出：“按照“中国商业联合会章程”及民政部、劳动部相关文件，中国商业联合会颁发相关职业资格证书是受到政府的鼓励和支持的。”“作为商业职业教育领域的独特专业，陈列设计较强的专业性和艺术性使其拥有着极大的发展潜力。

中国商业联合会在近几年的工作中，一直将陈列设计行业的发展和陈列设计人才的培养作为重点项目。为保证陈列设计认证培训工作的专业度和权威性，唯一指定中赫时尚作为此项目的合作单位。

中赫时尚作为国内最专业的时尚设计教育机构担负着培养优秀陈列设计人才的重要责任。” 至2007年，通过中赫时尚的专业教育体系，成功培养出的服饰陈列设计师、家居陈设师近千人，80%以上顺利通过了《中国商业联合会商品陈列师资格条件》的考核并获得了“陈列设计师职业资格认证”。

他们目前在全国20多个省市，服务于数百个国内外的服装、家具企业或设计机构。可以说，持有中国商业联合会颁发的《陈列设计师职业资格认证》和《中赫时尚毕业证书》的“双证”陈列设计师已经是这一行业最为庞大、最具有影响力的队伍。

今天，越来越多的人来到中赫时尚接受专业的陈列设计教育，并从这里走上陈列设计师的岗位。第二代、第三代乃至更多的陈列设计师正在从中赫时尚走向属于他们自己的成功。