创新如何为企业创效？创新如何为企业创效？

创新是一个企业生存和发展的灵魂。

对于一个企业而言，创新可以包括很多方面：技术创新，体制创新，思想创新等等。简单来说，技术创新可以提高生产效率，降低生产成本；体制创新可以使企业的日常运作更有秩序，便于管理，同时也可以摆脱一些旧的体制的弊端，如科层制带来的信息传递不畅通；思想创新是相对比较重要的一个方面，领导者思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展，员工思想创新可以增强企业的凝聚力，发挥员工的创造性，为企业带来更大的效益。

描写关爱的文章,800字,六年级水平

关爱是一片天空，给人无限的希望；关爱是一片森林；关爱是一盏明亮的灯，照亮人们美好的未来。在我成长的岁月中，有很多别人关心我的事情，现拾起记忆中的一朵浪花，与你分享。

还记得在我四年级时有一个同桌，他是一个非常调皮的男生，他说话总是带口头禅，爱骂骂咧咧，平时因为一点鸡毛蒜皮的小事，我们两个总计较，所以有过肩碰肩坐着却连一个半月没有开口说话的记录。

一天早晨，我忽然觉得身上很热，难受不已，妈妈给我量了量完体温后，啊！38度，唉！我发高烧了，头还很疼。妈妈给我吃了安瑞克退烧药，让我再家休息不要去学校了，我只是觉的头晕目眩，身子直打晃。没办法，今天只能请假在家休息了，到了下午四点多，大概是消炎药吃对了，烧退了一些，我感觉身子轻松了一些，头疼也好多了，明天就可以上学去了，可是今天的老师发的作业本和留的作业怎么办？谁会帮我带回来呢？正在我焦急的时候，突然家里门铃响了，妈妈打开门一看，竟然是我的调皮同桌，他一改往日吊儿郎当的样子，进屋后，将我的作业本放下后，马上把今天老师留的作业告诉了我，并给我认真地讲起了今天所学的课程。直到讲到6点钟我家要吃晚饭了，见妈妈要留他在我家吃饭，他才离开。第二天上学时，我一样不拉地将写完的作业完整无缺的交给了老师。

这件小事已经过去很久了，但是每当我回首往事时，都会遗憾自己女孩子的小气，当时为何不待他更温和一些，因为他帮助过我，给了我一份关爱。

老师常对我们讲：关爱是一句问侯，给人春天的温暖；关爱是一个眼神，给人无声的祝福…生活中只有充满爱，才会让我们的心灵变的博大，我也记住了老师的教诲，做一个诚实而又热忱的人，由衷地去关爱身边的人

如何发挥党员在科技创新方面的作用？

中铁电气化局集团有限公司党委为增强党员科技创新能力，推动企业科技进步，组织党员开展“党员科技管理创新”活动。

以“科技管理创新、降低企业成本、争创经济效益”为主题，以基层党组织为依托，以党员为主体，通过确立创新项目、建立创新示范点、举办创新论坛和成果交流等形式，引导党员开展以“提出一条合理化建议、推广一项新技术、转化一项新成果、改革一项新工艺、刷新一项新纪录”为内容的“五个一”创新攻关活动。对取得的创新成果每年组织一次评审、举行一次发布、进行一次表彰，实行成果拥有人和申报单位双重奖励。

党员科技管理创新成果在施工生产和项目管理实际中的推广应用，提升了企业核心竞争力，推动了企业科学发展。

关于创新再企业中的发展论文.

创新经营：新经济的核心 新经济的核心创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。

创新是企业常盛不衰的源泉，是新经济的核心。纵观社会经济的发展，创新引导着人类文明的进化历程；创新开创着人类社会的前途未来；创新蕴藏着人类发展的无限生机。

新经济时代的竞争首先是科技的竞争、人才的竞争、创新能力的竞争，它一改以往那种以资源、资本的总量或增量为主的竞争模式，使创新优势弥补资源、资本上的劣势。在新经济时代，随着全球大市场的形成，企业普遍奉行成本一质量战略。

全球性信息网络的形成，使得技术扩散的速度加快，因而造成产品和工艺在技术上的趋同化。企业间竞争实力，就体现在创新能力上。

惟有大力创新，不断推出新技术和新产品方能在市场中站稳脚跟。与此同时，技术贸易壁垒也必然随着市场竞争的加剧而日趋强化。

在这种形势下，开发自己的技术，提高本国和本企业的创新能力，就成了新经济时代的基本要求。如此一来，企业管理就不再是一般意义上的信息管理，而是创新管理，并把通过管理提高企业的创新力和创造力作为经营的核心。

美国《商业周刊》1999年3月的一期评出了美国业绩最优秀的50家公司。这50家公司在经营管理方面最突出的特点就是积极创新，首先是公司领导人在经营方法上敢于创新。

其次是他们高度重视科技产品和服务的创新。 正如通用汽车公司总裁杰克·韦尔奇所说的，在目前这个竞争激烈的新经济时代，一个企业家最差劲的表现就是缺乏创新、不思进取。

没有知识和技术创新，对一个企业是非常危险的致命信号，西方企业界流行一句话：“不创新，即死亡。” 美国《财富》杂志每年评选美国最受推崇的公司，其标准除了要有良好的管理、产品质量和财务状况外，更重要的一条是还需要有一种不可缺少的要素一创新精神。

他们认为，创新是一种对新思想、变化、风险乃至失败都抱欢迎态度的企业行为方式，这种行为方式必须渗透于企业上下才能发挥作用。正是由于这种创新，美国企业多年来在高科技领域保持领先地位，新产品层出不穷，以此推动以美国为发源地的“新经济”浪潮在全球发展。

一、技术创新：新经济发展的银带1.技术创新是新经济企业的生命之源 在某种程度上，世界各国的差距主要就是科技创新的差距。纵观世界强国和经济大国，无一不是科技大国。

当今世界，各国都致力于将科学技术和现代管理有机地融入经济发展和社会生活，国际竞争已进入了以高科技为竞争焦点的新阶段，高新科技的战略地位日益凸显，一国的高新科技创新与发展水平直接影响着综合国力及其国际竞争能力。 新经济时代，科技创新的价值含量会更突出地体现在前沿性的学科领域，诸如信息科学、生物工程、空间科学、海洋科学。

专家系统和人工智能、复合材料、激光与光纤，以及有益于环境搞新科技和管理科学技术。这些前沿性的学科领域正在迅速发展，并且改变着世界面貌、人类生产和生活方式。

因此，迅速提高科技实力特别是技术创新能力，已成为发展新经济的当务之急，这是关系民族利益、民族地位乃至民族生存的一个迫切任务。科技创新一定要从科学、技术和市场的关系的变化，要从企业、产业和学校、研究院所的关系变化，要从科学技术和管理科学、人文科学之间的联系及全球性的角度来考虑并注重科学的作用。

以前的技术是以总结经验为主，而今天的技术尤其是高技术，是基于科学的技术，今天的技术创新如果没有科学的支撑，没有科学方面的突破，要想有真正的、大的技术创新是不可能的。1998年年初，美国总统克林顿在一份关于21世纪发展战略的报告上曾经指出，今天的技术是经济增长的主要引擎，而科学是引擎的燃料。

今天的技术没有科学的强大后劲，技术创新是很难的。新经济时代，科技创新更多地要着眼于把新设想转变为新产品、新工艺、新市场这一应用层面。

对企业而言，技术创新是创造名牌产品的保障，而生产适销对路的各种名牌产品、技术含量高的产品，则是企业立足市场的基础。因此，技术创新从根本上来说是企业生存和发展的基础。

当今飞速发展的科学技术以及科学技术在生产中的广泛应用，使技术进步对于企业生存和发展的意义今非昔比，只有不断开发、应用新的技术，实现技术创新，才能使本企业在市场竞争中领先一步，获得成功。这方面，许多世界知名企业提供了很有说服力的经验，而中国广东科龙集团的成功也是一个很好的范例。

12年前，科龙公司用9万元滚动发展，如今已有员16000人，产业涉及五大方面，拥有11亿元固定资产，年均增长速度达35%以上！公司生产的容声牌冰箱、科龙牌空调和三洋科龙牌冷柜享誉全国并出口海外，在消费者心目中拥有很高声望。其中冰箱的产销量从1991年起连续6年在全国名列第一，1996年产销量突破180万台，占全国电冰箱总产量的20%。

科龙公司创造的骄人业绩，成为20世纪90年代中国家电行业飞速发展的·一个缩影，给了世界一次次惊叹。 只有12年成长经历的科龙公司，成了国际跨国公司走向中国市场首先要征服的对象。

国外一大公司的总裁曾公开扬言：我们要用同科龙公司一样的检测。

如何落实科技创新促进企业发展战略

一是让大家知晓经认定的科技型企业的目的、意义及支持政策；二是对现有的企业进行培育，对照科技型企业认定的标准和条件，引导中小企业向新兴产业领域和“专精特新”方向发展，对符合条件的小型和微型企业优先推荐。

三是高度重视，精心组织落实，认真审核把关，帮助企业完善相关申报材料，真正把科技含量高、创新能力强、市场前景好的企业推荐上报，推动申报工作取得实实在在的成效，提高申报的成功率。四是对已经申请通过认定的企业进一步做好跟踪服务扶持工作，充分发挥其引导和带动作用。

通过加快企业创新步伐，增强技术创新能力，完善自主创新机制，推动企业切实走上创新驱动、内生增长的轨道，为中小企业转型升级和健康快速发展作出贡献。

创新征文！500-600字的征文！

创新，最积极的因素是人。

“工人教授”窦铁成上了“时代先锋”榜。他的先进事迹受到社会的广泛关注。

他具有两个最为显著的特点：一个是奋发有为的远大抱负；一个是开拓创新的进取精神。多年来，凡上“时代先锋”榜的人物，不管其所从事何种具体职业，或工种，不管其所属何种具体岗位，其共同的特点就是抱负远大，开拓创新。

所以，窦铁成上榜决非偶然！1979年，只有初中文化的窦铁成，经招考成为中铁一局一名普通工人。近30年来，他通过不断努力、刻苦钻研，成长为一位掌握精湛技术、极具有创新精神的高级工人技师。

他参加过数十次重要铁路建设施工，解决技术难题52项，排出故障310次，提出并采纳设计变更6次，提出合理化建议和工艺改革30余次，为企业节约资金达1380多万元。在他身上，充分体现“知识改变命运，创新成就未来”的时代精神。

从他的身上，我们看到：作为与现代化生产相联系、最具有创新精神的中国产业工人的时代风采 ——不断掌握现代化科学技术和技能，孜孜以求，刻苦钻研的不懈追求。“一个人可以没有文凭，但不能没有知识和技能。”

窦铁成的进取创新精神，对构建企业核心价值体系，对树立“高技能工人也是人才”的新人才观，对引领知识创新、人才宝贵的风尚，都具有重大的现实意义。创新，是一个民族发展的灵魂。

我国自上世纪80年代以来，开展了技术创新方面的理论研究与实践应用，而且一直没有停止过。对于企业家来说，必须紧紧抓住市场的潜在盈利机会，以获取商业利益为目标，重新组织生产条件和要素，建立起效能更强、效率更高和费用更低的生产经营方法，从而推出新的产品、新的生产（工艺）方法、开辟新的市场，获得新的原材料或半成品供给来源或建立企业新的组织，它包括科技、组织、商业和金融等一系列活动的综合过程。

这就是一个企业关于创新的定义。而企业一谈、再谈技术创新，无论如何也跳不出一个巢穴——对生产要素、生产条件、生产组织进行重新组合，以建立效能更好、效率更高的新生产体系，获得更大利润的过程。

这就是经济时代企业创新战略的核心！但是，作为企业创新最明显标志的“企业改革”，无关痛痒的有之；大刀阔斧的有之；关、停、并、转的有之；彻底砸烂“铁饭碗”的有之；很多“国有”的转到了“非公有”的旗帜下，铁路、民航、互联网、牛奶、果汁……于是，富有生机与活力的企业中，企业员工的劳动观、人生观、价值观焕然一新，主人翁精神、进取精神、创新精神得到推崇！问渠哪得清如许，惟有源头活水来。地方、国家财政收入取得前所未有的可人成绩，企业兴旺了，国家富强了！有目共睹的事实的侧面，所反映的是创新的结果。

用句俊美的话说，这就是创新之花，结出丰硕的经济硕果！创新，是一种创造性开展工作的尝试实验过程。高层的管理机构，包括政府机关在内，总有很多的“创新实验”或叫“某某工作试点”……这是从实践的角度出发，走“检验创新理论”的科学路子。

最终获得可以推而广用创新理论，最大程度地、最快速度地、最广泛地指导人类的工作。在我国，这种“试点的成功，实验的成功”的“模式”说明：成功的创新，一定是和开放后的“流出”有关系的，也就是说，必须造成信息的流出。

正如：对政治家而言，邓小平设计的中国的改革开放经验被别国借鉴；胡锦涛提出的“科学发展观”得到多国领导人的认同！对于企业家而言，很多集团的CEO的创业体会、实战经验……被经济界人士奉为“经典”，加以收藏、借鉴。美国的麦当劳快餐店在诞生时，绝对是“创新的尝试”。

成功后的企业发展理论指导企业的再发展，再壮大。倘若没有“创新理论、文化的传播”，就不能使其分店在全球许多地方落地生根。

“麦当劳吃的东西，是什么餐呢？是正宗的西餐吗？肯定不是，那会让西方正宗的西餐大师脸红的。因此只能够叫它麦当劳餐了。”

文化的传播与融合，可以打破国界，理论的渗透与发展，可以催生新的事物。相信有一天，中国也会诞生一家（或多家）快餐店，他可以模仿麦当劳，但却远远地赶超了麦当劳。

甚至他在国内也相当成功，所卖的东西，你说不上它是中餐还是西餐，不强调什么正宗不正宗，但是能够开到全世界各地去，也让全世界各地都能够见得到？只有那样，才算是真创新，才是创新成功了。创新，是智慧的集中表现，需要奖赏、激励。

瑞典诺贝尔奖的诞生，其本身也包含着“创新的文化”。他把奖颁发给那些对各个学科做出突出创新成果的人们，以示奖赏、激励。

因此他颁给瑞典人的很少，而颁给全世界人的确很多。是真正意义上的国际奖。

中国人聪明，创新能力强。但说到底，与国际接轨的创新点子、及成果很少。

仅我国，每年国统局统计的数万项科研成果中，90%以上无实际价值。发达国家有60—70%的成果可以转化为生产力，而我们只有30%左右。

没有用处的智慧，不是真智慧！不能把科研成果转化成生产力，就不是真正意义上的创新！能不能也创立这么一个科学家奖，哪怕头十年二十年甚至五十年，主要是颁给全世界各地的最著名的科学家，不要那么小家子气，以为自己的钱。

我要写一篇<中小企业技术创新>的论文

浅论中小企业的技术创新（3）

编辑：qingshuiyouxiang 作者：网友投稿 出处：中国论文下载中心 日期：2005-3-22

u 公平与公证的原则

u 公开原则

u 分类指导的原则

u 直接支持方式和间接支持方式相结合的原则

(2) 政府扶植中小企业技术创新的方式

中小企业的技术创新活动是多种多样的，范围也是相当广泛，加之国情不同，因而，各国政府扶植中小企业的方式也各不相同。但各国对中小企业技术创新的扶植方式大致集中在以下几个方面。

u 法律规范

u 组织管理

u 政策指导

u 财税经融支持

u 提供信息、技术、人才培训等服务

u 实施具体的科技计划

三、中国中小企业技术创新的现状

中国是一个中小企业众多的国家，中小企业占全部企业数的99%以上，且大多数是在改革开放之后诞生和发展起来的，其中乡镇企业和民营科技企业的迅猛发展，更是中国经济体制改革和科技体制改革的一个重要成果，同时，他们对于推动中国的改革开放进程，发挥了巨大的作用。

统计研究表明，技术创新对中国中小企业的作用是非常显著的，清华大学经济管理研究所对中国企业技术创新的一项调查分析显示，在所调查的1051家企业中（其中大企业229个，中小企业797个），通过技术创新，有93.2%的企业提高了劳动生产率和增加了产品品种，有96.7%的企业提高了经济效益，96%的企业扩大了市场，91.5%的企业提高了产品的质量，88%的企业提高了产量，77%的企业降低了材料消耗，69.4%的企业降低了能耗。不久前，由农业部、国家科委和国务院发展研究中心共同进行的乡镇企业技术创新调研结果显示，在被调查的4530家企业中，70.7%的企业有技术创新活动，34.4%的企业从事了研究与开发活动，22%的企业有研究活动与开发机构。乡镇企业技术创新经费住处主要用于购买机器设备，占技术创新总支出的73.4%，用于购买技术的费用仅占9.3%。调研结果还表明，乡镇企业技术创新的主要动力是市场需求，创新的主要目标是开拓新市场；在影响创新活动的主要因素中，列前三位的是资金缺乏、技术人才短缺的市场信息不足。

四、新事物-----绿色技术创新

绿色技术创新起步于社会经济发展的进程中，越来越引起人们的兴趣，得到人们的认同和推行。绿色技术创新是既要社会经济发展又要保护环境不受污染的产物。对绿色技术的研究经历了末端工艺、无废工艺、废物最少化、清洁技术、污染预防五个阶段。E.Brawn和D.Wield于1994年提出了绿色技术的概念，概括地说，绿色技术是指能减少环境污染、降低和节约原材料与能源使用的技术、工艺或者产品的总称。它可以分为两类：一类是绿色产品创新，指产品在使用过程中及使用之后不危害或少危害生态环境和人体健康以及可回收利用和再生的产品。另一类是绿色工艺创新，指能减少废气污染物的生产和排放，降低工业活动对环境的污染以及降低成本、物耗的工艺技术。我国改革开放二十多年来，社会生产力迅猛发展，但随之而来的环境污染问题日益严重。只有走可持续发展道路才能化解这个危机。作为可持续发展主体的企业在充分认识到减少环境污染、节约原材料和能源使用的重要性后，应及时把绿色技术创新提到日程上来，作为经济发展的新增长点。

尽管中小企业在现代社会经济生活中占据重要地位，但目前对中小企业技术创新的研究还远远不够。更深入的研究有待更多的研究者的努力，从而使技术创新理论不断深化，是之成为中小企业更好地发展的武器。最后，我引用萨缪尔森（Samuelson,P.A.）的一句话来结束本文：“创新与市场力量之间的关系是复杂的。许多大厂商对研究与创新做出了重大贡献，这使得那些相册地摧毁大厂商的人或宣称大就是绝对的坏的人举棋不定。同时，小企业或个人也做出了某些最有革命性的突破。为了促进迅速的创新，一个国家应该允许各种不同的方法与组织并存。”

谁有创新型企业建设总结报告？急用！！！！！！！！！！！！！！！

——XX公司创新型企业建设总结报告

一、企业概况（500-800字）

对企业概况的客观陈述，内容包括：

企业全称/成立日期/企业性质/所属行业及在行业中的位置/主营业务和产品；

企业组织结构/经营情况、规模（最近统计年度的总资产、总收入、利润总额、全员劳动生产率、现有从业人员、科技人员人数）/主要发展历程。

二、企业主要创新活动（3700-4000字）

结合本企业实际，从以下7个方面描述企业的创新活动，需自拟小标题。要突出对关键性举措和具体做法的描述。

1. 创新战略思路（500字）

描述企业创新思路的缘由、理念和措施。

a） 指导企业整体创新活动的总思路

b） 在宏观规划和总体策划层面落实企业总体创新思路的方法

2. 体制与机制创新（600字）

描述企业为实现创新战略思路，在体制与机制方面采取的主要措施。

a） 在企业管理体系和管理制度方面如何保证企业创新思路的实施

b） 通过什么机制让不同的部门和组织为共同的创新思路推进工作

3. 研发支撑体系建设（600字）

描述企业的研发机构是如何构建的，其功能、层次关系、产学研结合的方式、研发投入、特别是其建设过程。

a） 企业研发体系构建的总体思路和目标

b） 企业研发体系的基本构架和各自的功能、相互关系

c） 产学研结合的方式和运行机制

d） 最近一个统计年度的研发投入和实际效果

4. 知识产权管理（700字）

描述企业知识产权战略内容和知识产权管理措施。

a） 企业知识产权总体战略

b） 知识产权工作组织体系

c） 知识产权主要管理制度

d） 知识产权管理的成效

5. 人才队伍凝聚（500字）

描述企业在凝聚人才方面的理念和所采取的具体措施。

a） 企业凝聚人才的总体思路和战略

b） 企业充分吸引、使用、培训、激励人才等方面的具体措施

c） 企业凝聚人才的成效

6. 品牌塑造与市场营销（400字）

描述企业塑造品牌的理念、目的与方法，以及市场营销方面的主要活动。

a） 企业品牌战略的总体思路和原则

b） 企业落实品牌战略的具体做法

c） 企业市场营销战略的具体做法

d） 品牌塑造与市场营销的实际成果

7. 企业创新文化建设（包括企业家精神）（500字）

描述企业创新文化建设的具体做法。

a） 企业创新文化的核心内涵

b） 企业创新文化理念在企业内部的使用、宣传和与主营业务的结合方式

c） 企业创新文化建设和职工技术创新活动

d） 企业创新文化在企业整体创新过程中所起到的作用

三、企业创新成效（500字左右）

描述创新活动给企业带来的综合成效。

a） 企业创新能力和科技成果产出的增加情况

b） 企业经济增长和市场份额的增加情况

c） 企业对国家和社会的贡献增加情况

四、总体评价（500字以内）

对于企业创新发展的总体评价。在总结上述七个方面创新活动的基础上，对影响企业持续发展的关键性因素进行分析阐释。