劳动合同拟定范文

怎样制定劳动合同？请给我一个样本

宁夏回族自治区劳动合同示范文本甲方（用人单位）：名称经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙方（劳动者）：姓名性别贴照片处文化程度民族政治面貌婚否工种（职务）户籍技术等级（职称）出生时间年月日参加工作时间年月日身份证号现住址市（县）街、巷（乡）号（村）主要工作简历何年何月至何年何月何地何单位职务（工种）备注家庭主要成员姓名关系年龄工作单位职业甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限 1、本合同为有固定期限合同，期限为年个月，自年月日起至年月日止。其中试用期个月，自年月日起至年月日止。

2、本合同为无固定期限合同，自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期个月，自年月日起至年月日止。

（注：上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。）二、工作内容 1、甲方分配（聘任）乙方在岗位担任职务（工种）。

2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体指标为：三、劳动保护和劳动条件 1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。 2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。

3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》等有关规定执行。四、工作时间和休息休假 1、甲方安排乙方实行工作制。

实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，上下班时间按甲方规定执行；实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况下，休息、休假由双方协商安排。实行综合计算工时工作制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

3、乙方每周休息两天，享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。五、劳动报酬 1、甲方的工资制度和分配形式： 2、乙方的工资水平，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定，实行同工同酬。

甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。 3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。

4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个人的工资清单。

六、保险福利待遇 1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。

2、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时，甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。

医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担，医疗期间应按有关规定发工伤津贴。

乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。 4、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。

七、劳动纪律 1、甲方根据国家有关规定，结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件，对乙方进行教育和管理。 2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，服从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。

3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。

2、下列情况，本合同可以终止：（1）合同期限已满；（2）发生不可抗力致使本合同无法履行；（3）甲方破产；（4）乙方退休或者死亡；（5）劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。 3、有下列情况之一的，可以变更劳动合同：（1）由于情况发生变化，经双方协商同意的；（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。

4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍无效的；（3）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤。

劳务合同范本怎么拟定

xxxxxxxx公司劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方（单位名称）：住所地：法定代表人：乙方（姓名）：性别：身份证号码：住所地：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。3、培训期、见习期从___年___月___日起至___年___月___日止。第二条工作内容及要求乙方安排在________________部门，从事________________工作。甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同（1）在试用期内的；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。第十条其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方：法定代表人：乙方：年月日

如何拟定劳动合同

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

劳动合同制职工劳动合同书甲方（用人单位）名称：_________所有制性质：_________地址：_________法定代表人（委托代理人）：_________乙方（劳动者）姓名：_________性别：_________出生甘肃省劳动合同制职工劳动合同书华律网小编为大家收集2012年最新的甘肃省劳动合同制职工劳动合同书，及甘肃省劳动合同制职工劳动合同书相关知识解读，希望甘肃省劳动合同制职工劳动合同书范本能够帮助到你解决问题。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

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劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。企业全员劳动合同制职工劳动合同范本甲方（用人单位）名称：____地址：____性质：____法定代表人（委托代理人）：____乙方（劳动者）姓名：____性别：____年龄：____家庭住址：____根据____省劳动厅、人事劳务派遣劳动合同书（本合同仅适用劳务派遣劳动者）甲方：乙方：签订日期：年月日甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

一，劳动合同期限（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自年&n 城乡劳动者临时务工劳动合同书用工单位（甲方）____________所有制性质____________用工单位住址____________电话号码____________务工人员姓名（乙方）____________性别____________出生年月____________务工人员户口____________工种____________技术等级____________务工人员家住____________县（市）____________镇（乡）____________街（村）____________号（组），务工人员暂住地址____________编号____________鉴证编号____________________ 临时务工劳动合同（城乡劳动者）临时务工劳动合同（城乡劳动者）临时务工劳动合同（城乡劳动者）用工单位（甲方）：_______________所有制性质：_____________________用工单位住址：___________________电话号码：______________________务工人员姓名（乙方）：___________性别：___________________________出生年月：_______________________务工人员户口：___________________工种：___________________________技术等级：_______________________务工中国农业银行储蓄合同工劳动合同书甲方：_________乙方：_________签订日期：年月日中国农业银行行印制劳动合同书使用说明1.乙方提供的证明、证件应真实、合法；甲方适用的法律、法规、办法的名称和内容应准确、有效。

2.甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立。3.当事人在签订劳动。

用人单位可否单方拟定劳动合同？

依照《劳动法》第16条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

所谓协议，顾名思义是双方意思自治的产物。但是作为劳动合同的特点之一，劳动合同具有很强的公权利干预色彩。

所以，此处的意思自治必然受到一定程度的限制，其不可能像民商事合同那样享有高度的意思自治。在缔结劳动合同的时候，对于劳动合同文本的提供，我国法律没有明确规定。

《劳动合同法》第16条第1款规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第2款规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动部《关于〈劳动法〉若干问题的意见》第16条规定：用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同拟定，但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商 —致签订的劳动合同为无效劳动合同。由此可见，劳动合同文本的提供义务可以交由用人单位来承担，在缔结劳动合同时，用人单位可以提供劳动合同文本。

但是，这是否意味着劳动合同文本是一种格式合同，劳动者不能附加个人意思，而仅仅是用人单位单方意思的表示呢？肯定不是，用人单位提供劳动合同文本，在此处指的是用人单位提供的文本仅仅是劳动合同双方进行协商性质的文本，双方当事人可以在此文本的基础上进行协商，达成双方意思表示的一致。也即劳动合同是双方当事人意思表示一致的产物。

所以，用人单位有提供劳动合同文本的义务，但是劳动合同不能由用人单位单方拟定。