公司不批准请假,怎么办？

看你什么原因什么情况需要请假了，要看请假的具体原由原因是什么方面，还要分情况，私事还是公事？分什么类型？假分为病假，工伤假，事假！事假企业根据实际情况有审批权，可以批准，也可也不批准！病假需要员工提供医疗机构诊断证明！根据员工的工作年限，享带薪休假法定医疗期限。

关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。

因此，单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的；如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况，以企业规章制度为准。

要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。还是要根据具体问题具体情况的不同来分析。

怎么样写迟到就不准请假的通知？急！

全体员工：

为了严肃纪律，正规请假制度，杜绝因迟到而请假的不良现象发生，经领导研究决定，现将请假制度修改如下：

1、请假需提前24小时到人事部申领请假条，填写完成经车间主管签字并上报人事部，经人事部确认同意后方可请假；

2、因迟到而请假一律不得批准，该类请假车间主管批准无效；

3、确因急病等原因来不及请假的，可以事后补假，但需提交一级甲等以上医院的病历及相关医生开具的假条。

望全体员工相互转告，共同为完善公司的规章制度而努力。

特此通知。

XXX公司

X年X月X日

员工不上班又不请假及辞职不经部门主管批准,无秩序打一通告应怎么

一，***，年龄，性别，籍贯，家庭住址，政治面貌，身份证号码，是***单位（单位名称要详细）工人。参加工作时间，在职期间的岗位名称，职务，何时进入单位，从事何种职业，何时转正，提干，转岗等等都要很详实，全面。

二，经查***自*年*月*日起，无故未来按时上班，参加正常工作，既没有书面和口头的病假，事假申请。又没有电话，信函，或托人代为请假。（时间要真实，详细，具体）

三，单位对其行为进行调查，了解，（要有时间，有证明人，有资料且要详细，具体，全面）

四，根据《劳动法》第*条和本单位**号**文件**条规定，（条款要详细，全面）对***的这种无组织无纪律行为经***组织研究，讨论决定对***进行的处理决定。

1.决定对***进行开除（除名，劝退，等等）处理。

2.决定对***进行经济处罚**元。

3.对其劳动人事关系进行**处理。

4.对其养老，医疗，公积金进行***处理。

急！！！关于让员工有事必须请假的通知怎么写

通知

由于近来员工XXXXXXXXXX情况严重，我公司开会做出以下决定，现通知如下：

1凡员工因事或病须请假1天以内的（含一天），必须在提前N小时前向XXX提出请假批准，获批准后方可获假。

2凡员工因事获病须请假1天以上的，原则上须提前一天向经理进行书面申请，获批准通过后方可获假。

3凡员工未在规定时间内提出请假，而擅自离职的，以旷工论。事后提出证明确因事情紧急未能及时请假的，向经理提供书面申请和证明后可改为请假。

4此通知于XXXX年XX月XX日开始执行。望广大员工积极履行.

XXXXXXXXXXXX公司

XXXX年XX月XX日