员工入职劳动合同范文

企业入职合同协议怎样写？

企业入职合同协议范本甲方：乙方：身份证号码：为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

1、本协议试用期限为（年/月），自年月日起至年月日，试用期结束后甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。

2、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务，遵从甲方安排，按时按量完成甲方安排的工作任务 3、劳动报酬：甲方按元（人民币）/月（大写：元整）。 4、协议的解除变更续签： ①若乙方在工作期间未经甲方允许擅离职守，或有损甲方经济利益的行为，没能按时按量完成甲方分派的工作任务，乙方由于身体及其他个人原因不能再胜任工作。

甲方可提前单方解除协议。 ②经认定甲方安排的工作严重危害乙方身体健康又不能改善乙方可解除协议 ③甲方违反协议条例侵犯乙方权益乙方可解除协议 ④任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按规定予以赔偿 ⑤在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。

交接手续办理完毕方可正式职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 ⑥员工若有造谣生事、敲诈、盗窃、打架、煽动或教唆怠工、停工、罢工、在公司酗酒或赌博、无故抗命或侮辱主管人员及有伤风化行为，愿接受公司的开除处分有关法律的制裁。

5、乙方保证： ①与过往任何用人单位不存在劳动关系； ②与过往任何用人单位的劳动纠纷和经济纠纷均与甲方无关； ③所提供的身份证等其他证件真实无假； ④自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。 6、在职试用期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，试用期后需提前30日以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接薪资发放等事宜。

交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。 7、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。

本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：年月日。

试用期劳动合同范本有没有？

没有什么试用期的劳动合同范本，是标准的劳动合同。

我估计你要的是试用期管理的文件，我提供一套文件如下：招聘约定事项 XXXXXXXX有限公司一、本公司声明，以下人员属于公司不予招聘者：年龄低于18周岁的、劳动法及相关解释规定的“被依法追究刑事责任的”、被通缉者、被公安检察机关立案调查者、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者、贪污、拖欠公款有记录在案者、患有精神病或传染病者、因品行恶劣曾被政府行政机关惩罚者、体检不合格者；二、应聘者应向公司真实地介绍自己情况（包括本人与公司员工的亲属关系、与公司竞争者或供应商/客户之间的利害关系等），并提供真实的个人资料（如：身份证、学历证、原单位离职证明、体检证明、技术职务任职资格证书等），并应在提供的资料复印件上签名。如员工提供任何虚假个人资料或信息，其应当承担有关法律责任，包括且不限于公司以欺诈解除劳动合同、行政处罚及经济赔偿等；三、通过招聘考核的应聘者应向公司提交以下文件：毕业证书、学位证书原件及复印件、技术职务任职资格证书原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸半身免冠照片二张；四、公司对可能入职的应聘者将免费为其安排体检，该体检不视为正式入职；提前入住员工宿舍亦不视为正式入职；用工之日为应聘者签订入职登记表之次日；五、公司严格执行全员劳动合同制。

根据劳动合同法及其实施细则规定，应聘者应当在用工之日起一个月内与公司签订劳动合同。应聘者应当在收到公司通知后与公司协商签订劳动合同，或书面向公司提交不愿意签订劳动合同的理由。

如应聘者在用工之日起一个月到期日仍未与公司协商签订合同或提交书面说明，则视为应聘者单方面拒绝与公司签订劳动合同。前款通知包括：应聘者上级、人事经理及公司法律顾问在场见证下的当面送达，无论应聘者是否拒绝签收；或以快递方式向以下地址送达：接收人，邮政编码。

应聘者应提供适当、易于接收的地址，且有义务及时更新保持地址有效；公司对于送达过程中出现的地址不清、无地址或拒绝签收等情况不承担责任，公司通过快递发出文件后即视为送达。该地址亦用于乙方出现联系障碍状态（包括但不限於乙方不辞而别、下落不明、因病住院、丧失民事行为能力或丧失人身自由等情形）时文件的送达。

六、如您被招聘入职，公司将于您入职之日起向深圳市劳动和社会保障局申请办理购买社会保险。您应当谨慎地注意自身安全，防止在工作中发生人身意外。

七、如您被招聘入职，公司会在试用期内对您进行考核，以确定您是否符合录用条件。具体考核办法见《录用条件规定》或劳动合同相关内容。

八、公司对您的任何纪律处分（包括解除劳动关系）通知，您应当签字并收下。您有权对此做出口头或书面异议，公司应对此异议复核。

如您拒绝签字，公司可以向您提供的送达地址发送快递，或者在公司法律顾问及您上司的见证下口头通知送达。本人已经认真阅读以上内容，同意遵守上述规定。

应聘者签名：（必须正楷）应聘者联系电话：日期：年月日录用条件规定（先生/女士）：您在正式签署入职登记表前，应认真阅读本规定。本公司对您录用的条件为： Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx 如果您被公司聘用，在试用期内，本公司人事部门将组织试用考核评审委员会，由您的上司（先生/女士）、人事经理（先生/女士）以及（先生/女士）三位评委组成。

对您是否构成法定的“不符合录用条件”，将由考核评审委员会对您进行书面考试和综合评审。书面考试是您应在小时内完成一份书面考卷；综合评审将由三位评委根据您的表现（品德、工作能力、业绩）进行打分。

两项考核中有一项不能达到60分的，您将被视为不符合录用条件，公司将与您解除劳动关系，依法无需支付经济补偿金。 Xxxxxx有限公司年月日协商签订劳动合同通知 xxx员工：您已于200x年x月x日入职（该日即为用工之日），根据劳动合同法及其实施细则规定，您应当在用工之日起一个月内与公司签订劳动合同。

请您在收到本通知之日起3天内与公司协商签订劳动合同，或书面向公司提交不愿意签订劳动合同的理由。如您在xx月xx日（该日为用工之日起一个月到期日）前仍未与公司协商签订合同或提交书面说明，则视为您单方面拒绝与公司签订劳动合同。

XXXX公司年月日试用期解除劳动合同通知（先生/女士）：根据我们双方之间劳动合同（或入职登记表）的约定，您的试用期为年月日到年月日。2008 月日，公司考核评审委员会对您的试用期表现进行了考核，根据考核结果，您的笔试成绩为分。

根据双方录用条件约定，您被认定不符合录用条件。我们很遗憾地通知您：我们从通知之日起将依法解除与您劳动关系。

请您即日起办理相应的离职工作交接手续。 xxxxx 有限公司年月日通知送达情况：（被送达人签字）年月日如被送达人拒绝送达，。

用工合同范本

员工劳动合同范本签订日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性别：_________________________________居民身份证号码：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始时间：_____年____月____日家庭住址：_____________________________邮政编码：_____________________________鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：一、合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中试用期至______年_____月______日止。

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担_______________________岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定（详见《岗位责任书》）的标准。

第四条乙方每周工作时间为________天，每天工作________小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务报酬第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定 .甲乙双方对劳务报酬的其他约定__________________________.甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2.乙方违反公司管理制度的；3.双方约定的其他情况。

四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。五、双方约定的其他内容第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。

（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。

（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《________________有限公司员工手册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________法人或委托代理人签字或盖章：______________乙方（签字）：____________签订日期：________________员工劳动合同范本甲方：________________乙方：________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息。

试用期劳动合同范本有没有？

没有什么试用期的劳动合同范本，是标准的劳动合同。

七、如您被招聘入职，公司会在试用期内对您进行考核，以确定您是否符合录用条件。具体考核办法见《录用条件规定》或劳动合同相关内容。

八、公司对您的任何纪律处分（包括解除劳动关系）通知，您应当签字并收下。您有权对此做出口头或书面异议，公司应对此异议复核。

根据双方录用条件约定，您被认定不符合录用条件。我们很遗憾地通知您：我们从通知之日起将依法解除与您劳动关系。

请您即日起办理相应的离职工作交接手续。 xxxxx 有限公司年月日通知送达情况：（被送达人签字）年月日如被送达人拒绝送达，。

入职合同怎么写

很多劳动者认为劳动合同签订只是走个流程，没有仔细阅读就直接签署了，这样往往导致履行中发生很多争议，为避免后续维权带来的麻烦，我们提醒劳动者入职签订合同时注意以下几点：1、试用期期限：签订1年合同的？，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。

2、试用期工资：一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。3、工作岗位、工作地点。

4、工资组成及发放时间。5、五险一金的缴纳。

6、上、下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。7、年假、婚嫁、病假规定是否合法：就年假来说，法律规定，10年以下工作经历，年假5天；10年以上工作经历：年假15天。

一般企业都会按照这个执行，少数企业会无视劳动法，按照员工到本公司的工作年限来计算年假，这种是完全违法的。所以说，大家需稍微了解国家劳动法的相关规定，这样才能更轻松看出公司签订合同的漏洞，更容易保护自身权益。

关于工人与就业单位签订的劳动合同

我给你一个劳动合同范本你看一下就什么都明白了：编号：劳动合同青岛市劳动和社会保障局印制签约须知 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3.除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 4.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。

5.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。 6.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

7.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。

甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。甲方（用人单位）全称住所联系电话法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名出生年月户籍所在地居民身份证或其他有效身份证件号码现住址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。

【劳动合同期限】第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第种形式。（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成止。

其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自年月日起至年月日止。【工作内容和工作地点】第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事_____________岗位（工种）工作。

工作地点为。第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。

【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。

乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。

第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。【工作时间和休息休假】第十条甲方安排乙方执行第种工作制。

（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。