有面试对话的实例吗？

一、参加笔试、面试的技巧 笔试的技巧 笔试是一种常用的考核办法，主要是测试毕业生的工作能力。

笔试主要限于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的单位。参加笔试以前，应当了解笔试的大体内容。

笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力、不断接收新知识的学习能力。

三是技能测验，主要是对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。 参加笔试以前，应当针对考试内容适当地做一些准备，以便充分发挥自己的水平，争取好成绩。

也不能过度紧张，否则会直接影响到个人水平的正常发挥。 另外，要注意按要求的时间准时到场，不能迟到。

答题过程中要注意字迹工整，卷面整洁。考试过程中绝对不能作弊或搞小动作。

三、面试三步曲 如果你对应聘的公司期望越大，你的感觉就会越强烈。其实公司的目标人选也未必就象你想象中那样高不可攀。

而且请记住：面试是你和公司双方相互了解的机会。主动权也不仅仅只掌握在HR手中。

你最好： （一）面试前： 1、充分阅读招聘广告上的职位描述。 一个公司的Job Descniption是各不相同的，不要因为你在上一家公司做同样的职位，就对它掉以轻心。

因为新公司中的Job Description越详细越具体，对你了解工作内容，从而应聘成功越有利。（同时也可说明此家公司的管理水平高低，因为人力资源管理水平的高低决定着公司发展潜力和人员管理水平的高低，这一点也越来越得到公司的重视。

2、充分准备应聘资料。 充分理清的职场的经历，是自信地面对HR officer的主要一步。

每个HR officer都会请你自己介绍一番的，你该不会想语无伦次地想不出你自己都干了些什么工作吧？！但也不要刻意夸大自己的能力。很简单，如果你申请的职位是销售代表，但你夸大说你已经具备了销售经理/总监的能力，其结果只有2种：1、公司会把您的资料存档，当下次再有合适的职位时，会再考虑你的。

2、公司会觉得委屈了你的才能，如果即使招了你进来，你会甘心只做个低层员工吗？ 所以，适时、合理地准备材料是很必要的。 （二）面试中： 1、听清面试官的问题，尤其是用英语面试时，这尤其很主要，你的所答非所问在现在用得可不是地方啊！ 2、多正面表达自己，多让面试官了解你，每个人只有短短的半个小时时间，如何让他们对你留下深刻良好的印象，在这方面你不妨多准备些工作经验中的得与失的小例子，和一些你认为比较成功的案例来介绍你自己。

3、留下你的方便联系方式，现在交换名片在正式场合时已很普遍了。但如果你有私人联系电话且不想让上一家公司人人皆知你要跳槽的话，最好讲清。

4、提出自己对公司要了解的问题，主动权可就掌握在你的手中了。 （三）面试后： 1、在面试后1周内与HR officer询问面试结果，其实这是"醉翁之意不在酒"，若想在若干人之中脱颖而出，这一招可是让HR officer再对你的申请重新回顾的好方法。

好，用上以上几个小技巧，面带自信微笑。准时地面对HR officer吧！ 面试的技巧 百闻不如一见。

面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式。面试是供需双方相互了解的过程。

面试是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的一种测评方式。面试实际上还是你与其他条件相当的应聘者竞争的过程。

因此，为了获得所求的工作，求职者应该充分做面试的准备，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利。 有的应聘人数比较多的用人单位，初试后还要进行复试，最后确定录用名单。

面试没有固定的形式、问题和答案。一般来说因招聘的目的、主试人的价值观不同而不同。

下面仅将常见的一些问题（但不是全部）列出来，供毕业生参考。 （1）面试评分要点与对策 ①表达能力 用人单位一般观察求职者能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方；引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势、表情如何。

作为被试者在面试时应注意以下几点：（a）谈话是否前后连贯；（b）主题是否突出；（c）思路是否清晰；（d）说话是否有说服力。 ②思考判断能力 用人单位一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况；能否恰当地处理突发事件；能否迅速地回答对方的问题，且答案简练、贴切。

作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。

③操作能力 用人单位主要在于考察对方对于已认定的事情是否进行下去；工作节奏是否紧张有序；对于集团作业的适应性；是否具备组织领导能力。 这样，被试者就应该强调自己的动手能力和写作能力，对于想到的事尽量明确地表达出来。

④德性 用人单位主要在于考察对方责任感是否强烈；能否令人信任地完成工作；考虑问题是否偏激；情绪是否稳定；对于要求较高深的业务能否适应。 被试者回答时。

如何向别人介绍自己的公司？简单说

向别人介绍自己的公司，要看场合，还要看介绍形式。

在朋友相见的场合，简单随意就好，甚至公司名字都不用说，除非对方明确问到。

在正规的场合，如果是语言形式的说明，要估算对方给你的介绍时间，以及揣磨对方的需求点。一般情况下，从以下要点中挑选一些出来，灵活组合：公司名称，公司规模（行业地位），经营项目，客户对象，历史成绩等等。不过不论时间充分与否，公司名称与经营项目，一定是要讲的。末了，视情况讲一些公司展望，希望大家合作发展的场面话。

公司简介范文

范本如下：

南京秦氏文化办公用品有限公司成立于2005年，坐落于美丽的雨花台区，是一家专门从事现代办公用品，电脑设备耗材，各类办公用纸批发、零售的专业型服务公司，公司经过数年的整合，磨砺，已从最初的贸易及代理品牌开始发展成为一家集批发，零售，直销和物流配送为一体的现代化办公用品供应公司。

南京秦氏文化办公用品隶属于江苏秦氏集团，公司一直致力于提供舒适，环保，安全，有趣，高性价比的文化办公用品，主要代理厦门安妮旗下小战神，尚思，王者复印纸，经销上海安兴汇东，UPM,APP旗下办公用纸，并与晨光、齐心、得力建立长久合作关系，并经营各类电脑配件，复印打印机器耗材，生活用品，力求为我们的客户提供全方面，舒适，安全，放心的办公环境。让我们的客户买的放心，用的舒心！

公司秉承“创建完美品质，提供全面服务”的发展理念，为秦氏文化的可持续发展提供强劲动力，给秦氏文化的用户提供品质优异的产品，秦氏集团在品质管理方面制定了全面的质量管理制度，与每一家供货商签订安全协议。从最根本保证我们客户的利益。提供我们客户最安全，最环保，最舒适的产品和服务，在不断的发展的同时，坚持着以品质为第一位的公司发展理念，在茫茫的商海中独树一帜，立志发展成为品牌度与美誉度双赢的企业。

公司拥有专业的管理和优秀的营销人员，专业的售后服务，坚持以最完美的品质，最优惠的价格，最完善的服务，最快捷的速度为您提供轻松，舒适的办公。

谁给篇英语两人对话介绍公司,要求4分钟以上的

楼上的乱翻译..外国人听得懂都见鬼了

-I like a group called super junior very much.

-Super junior?What's that?

-A music group from Korea.There are 13 members in it.

-13?That's a lot.Why do you like them?

-They're so cute.In my free time I usually watch their shows on computer.They danced really well and I love their songs,such as U, MIRACLE, SO I,and so on.

-But you know many singers can sing well and also dance well.

-They're handsome.Maybe next time I'll bring you some of their photos.

-Who do you like best in this group.

-I love LEE TEUK（你最喜欢哪个我就不知道了..我自己最喜欢小队~） best.Because he's a good leader.He always thinks about others more than himself.He's really friendly to his fans.He has a blog called CY, and he often writes something about himself on it.I like to go there.