有谁能提供一个护工的劳动合同和护工公司的管理规定的样本 邮箱

首先，护工管理制度（可据实就公司要求、工作内容等予以修改、调整）： 范本一（公司适用）： 1、护工要严格遵守国家法律法规和医院各项管理制度，本着为病人服务、让家属放心的原则，为患者提供陪护服务。

2、每个护工进入公司后必须经过体检、培训，经考试合格后方能留用上岗，否则不予留用。 3、坚决服从本公司各项管理规定和制度。

严格遵守作息时间，不迟到，不早退，不准脱岗和旷工，有事提前请假。 4、不准在病房、办公室和员工宿舍内会客。

5、禁止与病人嬉笑、打闹。 6、对病人病情和兴趣爱好要有足够的了解，要有四心，即：爱心、关心、热心、耐心，为病人提供优质安全的服务。

7、保持正常护患关系，不吃请、不收礼，不要求病人为自己办私事。对病人要使用文明礼貌用语，动作、说话轻柔，态度和蔼，平易近人。

8、上岗期间要作到五勤：眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、脑勤。 9、上岗要穿工作服，佩带胸卡。

着装整齐、干净，不准染指甲和戴手饰。女同志在工作中不准披散头发。

10、护工在护理过程中，不准将自己携带的物品同病人物品混放在一起。 11、护工不准将某病人用品为另一位病人使用或混用。

要严格执行无菌操作。 12、所有陪护人员严禁吃、拿、用病人的东西和偷拿医院中任何物品。

家属给物品和小费一定向公司汇报。 13、不准脱岗和随便进入办公室、病房治疗室、值班室、护士站等工作场所及翻阅病历和其他医疗文件。

14、认真完成本职工作，服从科主任、护士长、护士管理；不准参与医生、护士之间所做的工作和事情。 15、不准在病区病房洗衣、晾晒衣物和在病房洗澡、坐床、卧床、吸烟（监护室内不准看书看报），和做与陪护工作无关系的事情，更不准说笑、娱乐、大声喧哗 ，要保持病区病房良好的治疗环境。

16、陪护期间原则上不得擅自离开病房和病人身边，如送检化验和打饭（吃饭时间不准超过半小时）等必要离开时，必须征得病人或家属同意并要报告当班护士，办完事要及时返回。必要时找陪护中心派人顶替。

17、护工不准从事任何医疗护理操作，如换液、吸痰、鼻饲、拔输液针等，但要随时注意检查是否通畅、脱落，发现问题，及时报告护士处理。 18、倒班人员工作时间不准睡觉，普通病房21:30前不准支床休息。

夜间病人入睡后，护工应警觉，防止发生坠床及意外损伤。早6:00前要整理好躺床，放在科室指定的位置。

19、护工在陪护期满后，必须及时回公司报到，听候公司工作安排。 范例二（医院适用）： 1、护工要严格遵守医院各项管理制度，本着为老人服务，让家属放心的原则，给老人提供精心的生活照料和护理。

2、护工来院后必须经过体检、培训，经考核合格后，方能上岗，并签订劳动合同。 3、坚决服从科室管理规定，认真完成本职工作，严格遵守工作时间，不准脱岗和旷工，有事提前请假。

4、穿工作服、带胸卡工作，做到五勤：眼勤、手勤、嘴勤、腿勤、脑勤 5、对老人身体状况和兴趣爱好生活习性要有足够了解，要有四心，即：爱心、关心、热心、耐心为老人提供优质服务。 6、不得向老人及家属索要钱财及私下乱收费。

7、工作中使用文明礼貌用语，动作、说话轻柔、态度和蔼、平易近人，不得与老人及家属争吵。 8、照护过程中，不得将老人之间的物品混放、混用，严格讲究老人及自身清洁卫生。

9、严禁私自吃、拿老人的东西和医院公共物品。 10、保持病房安静、整洁，不准大声喧哗、聚集谈笑、娱乐和做与护工工作无关的事情，不准私自留客住宿。

11、不准随便进入办公室、治疗室、值班室、护士站等工作场所，翻阅病历和其他医疗文件。 12、护工不准执行任何医疗护理操作，如换液、吸痰、拔管等，但有责任随时注意检查是否通畅、脱落，发现问题及时报告护士处理。

13、在护士指导下，对每位老人采取适当的安全保护措施，严防发生坠床、烫伤、跌伤、走失、自杀等现象。 14、护工之间团结协作，不闹无原则纠纷。

其次，护工的劳动合同，应根据劳动合同范本签署，若有特殊规定，可在劳动法允许的范围内进行特别约定，没有统一格式。 最后，有关护工聘用合同与劳动法的问题，请参考： 一位护工行业内的资深人士将护工分为3种： 第一种为公司管理。

护工公司招募一批护工，经过招标，公司与医院签订合同，由护士或护士长向病人或家属推荐护工。家属将每天80~90元的护理费用交给公司，护工们能拿到50~60元，公司向医院缴纳一定费用。

第二种，医院管理。有的医院干脆把护工这块业务收回去，纳入医院的“三产”管理。

第三种，没有管理。外地务工人员“老乡带老乡”来到北京，相互推荐成了护工。

他们以较低的价格争取生意，但收入可以全数进入自己的腰包。 关于护工面对劳动合同法的尴尬问题： 培训、签劳动合同、上保险、建工会……看起来，护工行业正走向细分、规范、合法。

但是，一些护工公司的经营者发现，完成这些步骤后，公司变成了违法经营。 一个问题摆在眼前：护工是否应该享有8小时工作制？ 一些护工提出，自己24小时陪护在患者身边，没有节假日，是不合理的；8小时以外的工作时间应依法发放加班费。

而护工的存。

护工合同怎么写

聘用护工协议甲方：乙方： 甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：一、乙方权利和义务：1、由于病人XXX患脑血栓后遗症，日常生活不能自理，乙方要全天候24小时看护病人。

2、乙方要帮助病人进行日常起居生活，包括洗漱、进食、更衣、大小便等。3、要定期对病人进行擦身和洗澡并及时更换病人衣物和被褥，对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒，并做好病人房间清洁卫生工作。

乙方同时要做好个人清洁卫生。4、针对病人实际情况进行必要的康复保健及适时的户外活动。

5、乙方每年有十五天休假期，在决定休假前要提前征得甲方同意以便甲方安排。6、由于甲方不方便提供乙方三餐伙食，均有乙方自理，三餐伙食费由甲方提供。

二、甲方的权利和义务1、甲方及时按月付给乙方足额的劳务工资1500元/月。三餐伙食费400元/月。

2、甲方应根据季节不同提供给乙方就寝必备用具及条件。三、其他约定乙方由于自身原因突发急病或上下班途中受到其它伤害时，应自行承担后果，甲方概不负责。

合同期未满，单方要求解除合同，应提前30天通知对方。合同期限： 2011年2月15日至2012年2月14日止。

4、本协议一式二份每方各执一份签字生效甲方（签字）：乙方（签字）：时间：时间：。

医疗合作合同

医疗合作协议书 甲方： 武警广东边防龙华医院 乙方： 本着救死扶伤，实行革命人道主义的精神，为使伤者能得到迅速，及时和有效的治疗和康复、经友好协商，甲乙双方达成以下协议： 甲方责任与义务： 甲方为深圳市社会医疗保险定点医院，工伤保险定点医院，甲方视乙方为友好协作单位、甲方承诺给乙方以下方面的优惠政策 1， 对乙方受伤工友施行三免三优先制度： 三免：免挂号费、免工本费、免住院押金. 三优先：优先就诊，优先住院，优先治疗 2， 对于需住院病人、甲方及时收住入院，尽一切可能救治病人生命，住院费用可暂不交纳，由出院一次性结清. 3， 乙方送来病人、甲方需及时抢救，视病人情况做各项检查项目. 4，如乙方事后未及时缴纳医疗费用，甲方有义务把乙方患者治疗的有关情况通知乙方. 5，甲方可免费为乙方提供工伤事故和医疗健康方面的咨询，如乙方需要、甲方可派专业人士为乙方做免费宣教. 6，乙方员工在甲方就诊可享受甲方开展的各种活动的优惠. 7，乙方部门以上领导到甲方就诊给予全程陪护服务. 8，甲方的治疗费用，药品收费标准必须与国家卫生部，深圳市医疗有关规定的收费标准相吻合. 9， 如遇到疑难或危重病员甲方解决不了的需送上级医院诊疗，甲方只提供救护车护送服务，上送的一切费用均由乙方负责. 10， 急救电话工伤病人免费派车 二、 乙方责任和义务 1，乙方负责人或联系方式有变动时，应提前通知甲方. 2，乙方负责人有义务将甲方对其所实行的优惠政策向其职工传达.以此可增加对员工福利的体现. 3，乙方职工到甲方就诊时须出示有效证件，方能获得相应的优惠政策. 4，乙方需在住院伤员住院时须填写好并带上《病人就诊记帐单》交到门诊收费处，出院时及时交纳，结清该住院伤员的全部医疗费用. 5，乙方住院伤员和陪护人员在住院期间，必须遵守甲方的各项规章制度. 6，乙方作为社会监督员，应积极协助监督医护人员的服务态度和医疗质量等各项工作，并及时的提出合理建议. 7，乙方确定医疗陪同人员时，陪诊时出示有效证件. 8，如有特殊情况，甲乙双方有权随时终止协议，但必须提前一个月通知对方. 三、双方如有违反此协议，违约方应对违约给对方造成的损失给予赔偿. 四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.协议未尽事宜，甲乙双方可另立友好协商解决.以互助互利为原则，达成共识. 五、本协议有效期一年，双方签定之日起生效. 甲方代理： 乙方代理： 公章： 公章：。