确定劳动关系仲裁证据清单范文

仲裁确认劳动关系需要哪些证据？

劳动合同是最直接的证据。

如果没有签订劳动合同的话，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。

其中，（1）(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。

参考资料

劳动工伤.华律网[引用时间2018-4-10]

仲裁确认劳动关系证据有哪些

根据以下规定，确认劳动关系的证据请看第二条，当然这是在未签订劳动合同的情况下的认定，劳动合同是最直接的证据了。

关于确立劳动关系有关事项的通知各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动仲裁确定劳动关系的时候需要什么证据？

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

谁有劳动仲裁的证明材料清单范本呀,能给我发一个吗？我不太会写

天津劳动仲裁律师、天津冠达律师事务所-张律师解答：

请仲裁需准备的材料

申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由；并且提供相应的证据材料。仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。

劳动争议仲裁申请书的副本、附件、证据清单

劳动争议仲裁申请书申诉人：韦**，女，壮族，19**年*月*日出生，籍贯：广西**市**县，住址：广西**市**县**乡**村**屯，联系电话：0760-5*******，被诉人：中山市****有限公司，地址：中山市**镇**工业区，法定代表人：陈**，职务：董事长，联系电话：0760-6******。

请求事项：一、请求确认申诉人与被诉人存在劳动关系；二、责令被诉人支付克扣的申诉人于2006年8月25日至2006年9月26日期间的工资、加班费共535.82元（已经扣除被诉人于10月4日支付287元，10月31日支付596元）；三、责令被诉人支付克扣拖欠工资总额的25%的经济补偿金345.71元。（1382.82元*25%=345.71元）四、责令被诉人为申诉人向社保基金补缴2006年8月25日至2006年9月26日的社会保险费；五、责令被诉人支付一个月工资的经济补偿金690元；六、责令被诉人返还违法从工资中克扣的费用共182元。

（服装费：28元，伙食费：154元）七、责令被诉人承担本案的全部仲裁费用。事实和理由：申诉人于2006年8月24日到被诉人处应聘，被录用为胚布仓文员，8月25日正式上班。

入职时，被诉人交给申诉人一份由被诉人自行拟定条款的协议书，要求签字，申诉人签了字。此份协议书约定：基本工资为575元/月，每月月底发放上月工资。

进厂工作后，双方未签订劳动合同，被诉人也没有为申诉人参加社会保险。2006年9月1日，广东省政府将中山市的最低工资标准由574元/月调高至690元/月。

申诉人多次找到被诉人要求签订正式劳动合同，为申诉人参加社会保险，变更进厂时签订的协议书中的工资标准，被诉人多次拒绝；且被诉人未经申诉人同意，强行安排每日工作12小时。申诉人对此不服，于9月26日以“厂方未处理相关事宜”为由申请辞职，被诉人不同意，强迫申诉人将辞职理由更改为“家中有事”，才同意让申诉人办理了离职的工作交接手续。

但是，自9月26日办完辞职手续后，被诉人一直拖延，拒不结算工资给申诉人。申诉人多次投诉，后在三角劳动和社会保障分局的帮助下，被诉人被迫于10月4日和10月31日为申诉人结算了部分工资（含加班费）计883元，尚克扣部分工资535.82元至今未付。

（具体见申诉人财产损失清单）综上所述：被诉人故意拖延不订立劳动合同，拒不为劳动者（申诉人）参加社会保险，故意以低于省政府规定的最低工资标准向申诉人支付工资，故意强制申诉人超过劳动法规定的日最长加班时间安排申诉人加班。迫使申诉人辞职。

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件具体适用法律若干问题的解释》第十五条，被诉人应当向申诉人支付经济补偿金。同时，申诉人辞职，被诉人同意，并于9月26日办理了离职手续。

这属于依法经双方协商一致解除劳动关系的行为，依据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，被诉人应当在依法解除或者终止劳动关系的当日一次性结清申诉人的全部工资。但是，被诉人故意拖延至10月31日才结算申诉人部分工资，差额部分至今未付，已经构成违法克扣和拖欠。

根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条的规定，被诉人应向申诉人支付拖欠工资总额25%的经济补偿金。申诉人未在被诉人处就餐，却要承担伙食费，侵犯了申诉人作为一个消费者的选择权，被诉人向申诉人提供的属于劳动保护用品的服装，应当免费提供，却由申诉人承担，无法律依据。

应当返还给申诉人。根据以上事实和法律，申诉人特向劳动争议仲裁机关申请仲裁，请求依法公正裁决，伸张正义，为民做主，维护劳动者的合法权益！！此致中山市劳动争议仲裁委员会！申诉人：*** 年月日附件：申诉人韦**财产损失清单（附相关法律依据）一、克扣工资和加班费损失：共计：535.82元（7.45+89.96+162.21+276.2=535.82）其中：2006年8月25日至31日：工作日出勤：5天，工作日加班：16小时，休息日加班：24小时。

基本工资为：575元/月，折算小时工资：3.43元（575÷167.4=3.43），折算日工资：27.49元（575÷20.92=27.49）；则申诉人基本工资为：137.45元（27.49*5=137.45），工作日加班费：82.32元（3.43*16*1.5=82.32），休息日加班费：164.64元（3.43*24*2=164.64）。被诉人于10月4日支付8月25日至31日基本工资：130元，加班工资：157元。

克扣工资7.45元（137.45-130=7.45），加班费89.96元（82.32+164.64-157=89.96）。其中：2006年9月1日至26日工作日出勤：14.5天，工作日加班：58小时，休息日加班：24小时。

基本工资为：690元/月，折算小时工资：4.12元（690÷167.4=4.12），折算日工资：32.98元（690÷20.92=32.98）。则申诉人基本工资为：478.21元（32.98*14.5=478.21），工作日加班工资：358.44元（4.12*58*1.5=358.44），休息日加班工资：197.76元（4.12*24*2=197.76）。

被诉人于10月30日支付9月1日至26日基本工资：316元，加班工资：280元。克扣工资162.21元（478.21-316=162.21），加班费276.2元（358.44+197.76-280=276.2）。

法律依据：《关于工作时间折算问题的通知》、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第四条，《广东省。