加工资的申请报告怎么写？

加工资申请书范文：尊敬的领导：您好！首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。

其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复！此致敬礼申请人：XXXXXXX年XX月XX日。

申请加工资的报告怎么写？

加工资申请书范文：

尊敬的领导：

您好！

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.

我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复！

此致

敬礼

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

调资申请书范文

申请加工资的申请报告

尊敬的公司领导：

你好！

我到公司工作一年多了，在工作过程中，能够爱岗乐业，不怕困难，扎实工作，坚持原则，依法办事，严格执行财务制，按时填制会计凭证，做到制度化、规范化，手续完备、内容真实、数字准确，同时按公司总部要求能依时完成各项数据上报工作，按时纳税申报，并能积极完成领导交办的其他临时性的工作。

由于物价上涨，消费逐日增加，特向公司申请工资调整，调整要求增加工资1仟元（￥1000.00元），希望公司领导给予批准。

此致

敬礼

申请人：

二○一三年九月二日

请示涨工资的报告咋写？

薪水的申请或报告就用一般范文的格式即可，没有其他特殊格式。

根据您提供的申请资料及主观立场，小弟拙笔献上，望能有所帮助。

公司XX部门X领导您好：

自从进入XX公司，成为XX公司一员后，我们深刻感受到公司集体的这种温暖和荣誉。对此我们本着奉献自我的心态一直努力的工作着，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，这确实是我们的荣耀。

在努力工作的同时，我们也深深感受到公司对每一位员工的关系、爱护。这让我们更加积极的投入到正常的工作当中。

可在实际工作生活当中有很多不可预见的问题，现请示领导给予适度的重视、

（由于工资低所导致的生活上的问题）

（进一步导致影响到工作心态积极性地下的问题）

（希望领导给与考虑）此致经理

关于暂扣工资的报告怎么写谁能帮帮我！！！！跪求

1、不知我理解是否正确，你同事不干了，但还有工资可领，你领导让你写暂扣工资报告，用来扣他的工资，还你的钱。

2、你就是写了暂扣工资的报告，你领导也无权扣你同事的工资，你与同事之间的债权债务不是你的一份报告就可以决定或证明的，这只是你个人的一面之词。

3、他欠你的钱是否有借条，如果有，可以提供给单位看或交一份复印件给单位，让单位在他来领工资时扣下或通知你到场，当面解决此事。

4、你还可以让你的那位同事写一份证明，证明他欠你1250元，且同意从他的工资中归还（一定要确定他的那份工资一定可以得到），把那份证明复印件交领导处理。

5、记住不管是借条还是证明，只能在拿到钱时才能出手。如果领导出面帮你解决此事，让你签收的话，一定要写明具体情况。

祝你好运！

让领导帮忙是一方面，还可以请财务人员帮忙，在他来的时候通知你。我也是做财务的，同样帮过别人，相信你的财务也会帮你。

加工资的申请报告怎么写？

提出方法

1、了解公司的经营状况与薪酬制度。

2、确定申请加薪的原因。

3、收集加薪证据，确认加薪数目。

一、薪水

薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。这时候你该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，这样不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职生涯道路造成损失。员工加薪申请如何提？与老板促膝谈"薪"是个不错的方法。

二、提出方法

1、了解公司的经营状况与薪酬制度

公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。

2、确定申请加薪的原因

优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。

3、收集加薪证据，确认加薪数目

列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。

另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。

4、学习交流技巧，模拟面谈过程

就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。

然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

5、寻找合适的方式及时间与老板交流

可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。

三、五种情况下千万别提加薪

1、公司营运不景气

想必每个人都知道这一点的重要性，一般说来，如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时，企业都会刻意营造一种"携手同心，共渡难关"的氛围，[1] 不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个"不管企业死活"的冷血动物，是非常不明智的。因此在这个时候要格外小心，一旦你提出要求，不仅是达不到愿望可能连饭碗都不保了。

2、职业表现不理想

付出多少才能收获多少，工资是根据一个人才的能力来算的。你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪，这是非常危险的做法。也没有任何一家公司会规定"时间一到，就一定涨钱"。特别是当你缺乏有说服力的职业表现，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时，都不应当以"时间"为理由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。

3、刚出校门大学生

刚刚走出校门的大学生，往往缺乏一定的经验与实践能力。大学生们在进入工作岗位一段时间后，通常会产生一些成就感。但是这种"收获感"与实际具备的"贡献力"根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献，否则切不可自以为是地提出加薪。

4、薪资水平在业内已算偏高

每个行业每个公司，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限，与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。

5、老板心情不好时

职场做事，一定要学会看人脸色，尤其是老板，你在为他做事，不仅要表现的勤恳努力，还要对他热心，让他满意。如果在老板心情不好时提出加薪，那你是自讨苦吃，脾气好的老板会叫你滚出去，脾气不好的早把你骂的狗血淋头。这纯属拿起石头砸自己的脚。所以要加薪，一定要见机行事才对。

报告：谁能帮我写篇向领导申请加工资的报告啊

“向老板提加薪，他会对我有看法吗？”“加薪时怎样的幅度才算合理？”这是不少求职者在谈薪提薪时深受困扰的问题。

小编我这次深入资方根据地，采访了一些业内人士，希望这些一线“情报”对大家有所帮助。 提薪情况一、 自己的付出与自己的所得不符 老板的想法：能主动提出加薪要求者，心态积极；觉得自己付出很多，工作态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？ 对策：1、日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作； 2、 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。

忌：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。 万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。

这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。 提薪情况二、自己的薪金不能体现自己的价值 老板的想法：你值吗？你真的认为自己是“the one”？你做到“开源”了？——你为公司创造了多少财富？还是，你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富？ 对策：1、尽可能用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。

例如，谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？商品周转率增加多少？等等。 2、在公司陷入困境时，如何做出成绩。

例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司现象，等等。 忌：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。

如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。

提薪情况三、 工作量加大，薪水没加 据业内人士介绍，一般来讲，公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据。

即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的。基本的调薪种类大致有以下几种： 基于市场的整体调整。

为了保持薪资的市场竞争力，公司的薪资范围会定期进行调整。随着市场的变化，公司的整体薪资水平也会相应跟着变化。

同时，物价指数也是整体调薪的依据。 基于工作表现的调薪。

为了鼓励表现好的员工，公司一般会把调薪与员工的工作表现挂起钩来。对于表现差的员工，公司可能不调薪。

由于升职而调薪。职位的提升意味着更为重大的责任，“价值”也相应提升，于是较大幅度的调整也成为可能。

基于能力的调薪。公司认可的与工作相关的能力会带来调薪机会。

这些专业技能应该是公司业务需要的，同时是有明显的提升而使公司能够认可的。另外，调薪也会发生一些其他的情况。

比如，公司对岗位重新评估、公司薪资结构调整、员工调派、临时工作任务等等。