公务员请事假有没有相关规定,有的话请给一下文件依据,谢谢

公务员请事假是有相关法律法规规定的，就是《公务员法》。此外，根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

请事假的理由及程序 ：

1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

拓展资料

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

参考资料：人民网—公务员为什么不能请事假

国家公务员一年最多能请多少天事假

基本假期20天，有特殊情况可以请假60天 （一）事假期间的工资待遇： 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。 （二）请事假的理由及程序： 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。 （三）有关事宜： 1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国（境）请事假的，其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。 5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。 7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。 9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。 扩展资料： 有下列情形之一的，省级以上公务员主管部门或者经授权同意的设区的市级公务员主管部门视情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）不按规定的编制限额进行聘任的； （二）不按规定的资格条件和程序聘任的； （三）未经授权，擅自出台、变更聘任政策，造成不良影响的； （四）聘任工作中徇私舞弊的。

第三十六条 从事聘任工作的人员有下列情形之一的，按照管理职能和权限，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）泄露试题或者其他招聘秘密信息的； （二）弄虚作假进行聘任的； （三）利用工作便利，协助应聘人员作弊的； （四）因工作失职造成不良后果的； （五）违反法律法规及本规定的其他行为的。 第三十七条 对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试测评、考察与体检资格，不予聘任或者解除聘任合同等处理。

应聘人员在考试及相关环节中违纪违规行为的认定与处理，参照公务员考试录用违纪违规行为处理有关规定执行。 第三十八条 除本规定第十九条所列情形外，聘任制公务员提出解除聘任合同的，按照公务员从业限制有关规定，领导职务公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

参考资料 中国政府网-国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定（试行）》。

国家公务员事假可以请多少天,病假可以请多少

第六条 婚假 公务员本人结婚，可以请婚假，假期三天。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的，为晚婚。双方晚婚的，除国家规定的三天婚假外，各增加奖励假七天。

第七条 丧葬假 公务员的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡，可以请丧葬假，假期不得超过五天。第八条 探亲假 公务员连续工作满一年，与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的，可以请探亲假。

（一）公务员探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期三十天。（二）未婚公务员（包括丧偶或离婚已满一年的）探望父母（包括自幼抚养其长大，现仍与本人保持联系的抚养人，下同），每年给假一次，假期二十天。

如因工作需要，本司局当年不能给假或本人自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期四十五天。（三）已婚公务员探望父母，每四年给假一次，假期二十天。

第九条 出境探亲假 凡符合国家规定探亲条件的公务员出境探亲，可以请出境探亲假，假期三个月，归侨、侨眷假期六个月。出境探亲的假期视不同情况可适当延长，假期最多不得超过一年。

第十条 路程假 公务员到外地结婚（不包括旅行结婚）、奔丧或探亲，给予往返路程假。 第十一条 生育假 （一）婚前检查假：公务员进行婚前检查，给假半天。

（二）产前检查假：女性公务员进行产前检查，按实际情况给假。（三）产假：女性公务员产假九十天，其中产前假十五天；难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

（四）晚育奖励假：已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。晚育的女性公务员除国家规定的产假外，增加奖励假十五天。

产妇护理有困难的，此项奖励假亦可由男方使用。（五）抚育独生子女假：育龄女性公务员响应国家号召只生育一个孩子的，凭独生子女证，可以在产假期满后继续休假至孩子满六个月（晚育奖励假另加）。

（六）怀孕流产假：女性公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给予休假。1.女性公务员怀孕不满四个月流产的，给假十五天至三十天。

2.女性公务员怀孕满四个月以上流产的，给假四十二天。（七）哺乳假：女性公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的，每天给一小时的哺乳时间。

多胞胎生育的，每多一个婴儿增加三十分钟。以上（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）项均不适用非婚生育及非计划生育。

第十二条 工伤假 公务员因公受伤，必须治疗和休养的，给予公伤假。第十三条 搬迁假 公务员因住房搬迁，给假三天。

第十四条 出差假 公务员因公出差前，根据实际情况可做有关准备事宜，给假半天至一天；完成任务返回后，出差超过两周的，给假一天，超过一个月的，给假两天。对于出差的公务员的公休假日，应在出差的地点享受，如果在出差地点未享受的，应在两周内补给与公休假日相等的休息时间。

第十五条 值班假 公务员在法定假日或公休假日值班的，应在两周内补给与值班时间相等的休息时间。第十六条 出国准备假 派驻使领馆常驻人员出国前，给假三十天，准备出国事宜。

第十七条 驻外回国休假 派驻使领馆常驻人员，任期结束回国后，给假三十天，未在任期内休假的，给假六十天，中间休假超假的不再给假。第十八条 带薪年休假 公务员（不包括试用期和见习期人员）连续工作一年以上，可享受带薪年休假。

（一）参加工作不足十年的，休假七天；（二）参加工作满十年不足二十年的，休假十天；（三）参加工作满二十年的，休假十五天。第十九条 假期计算 病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、出差假、出国准备假、驻外回国休假均包括法定假日和公休假日在内；事假、婚假、丧葬假、值班假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日在内。

第三章 各类假期的待遇 第二十条 病假期间的待遇 全年病假累计超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的三分之一；超过六个月的，不发本人年度奖金。第二十一条 事假期间的待遇 全年事假累计超过一个月不满三个月的，扣发本人年度奖金的三分之一；超过三个月不满六个月的，扣发本人年度奖金的二分之一；超过六个月的，不发本人年度奖金。

{公务员事假一年规定多少天}.第二十二条 探亲假期间的待遇 探亲假期间，年度奖金照发。第二十三条 出境探亲假期间的待遇 出境探亲假期间，年度奖金照发。

批准续假期间内待遇，按事假规定办理。第二十四条 生育假期间的待遇 （一）生育假期间，年度奖金照发。

（二）产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按病假的有关规定处理。以上（一）、（二）项均不适用于非婚生育及非计划生育。

第二十五条 各类假期间的工资待遇执行有关规定。第四章 请 假 程 序 第二十六条 公务员请假须提出书面申请，填写《文化部机关国家公务员请假单》（附件一）①，经领导批准后有效。

如因重病或急事不能事先请假时，可委托他人代为请假或办理补假手续。① 附件一略。

第二十七条 凡请病假或工伤假两天以上的，均须有合同医院证明或非合同医院的急诊证明；病假、工伤假需延长休养期和产假期满需继续休养的，均根据合同医院的诊断证明由所在司局审。

写请假申请格式怎么写

范文一

尊敬的____经理：

我和女友_____商定于__月__日举办婚礼，需要从__月__日起请假__天，于__月__日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。

祝安好！

请假人__

__年__月__日

范文二

*单位领导：我与**定于*月*日结婚，需请假*天，恳请领导批准为盼。

（右下角）请假人：***

（右下角）*月*日

尊敬的公司领导：

本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。

特此申请

申请人：XXX

XXXX年X月X日

附：结婚证明（复印件）

范文三

王老师：

今天因奶奶病重，我随爸妈一起去探望，要求请假一天。

此致

敬礼！

学生：李彬彬

**年*月*日

学生自己写请假条，把请假的事由和时间都写清楚了，符合要求。

范文四

张老师：

您班学生孙浩，因突然高烧呕吐，要上医院治疗。今天不能到校上课。特此请假。

此致

敬礼！

学生家长：孙正平

学生家长：孙正平

**年*月*日

由长辈代子女写假条。原因和时间都写清楚了，符合请假条的写作要求。

范文五

李老师：

我因病请假两天，但仍未痊愈，还不能上学，需要继续治疗，只好再续假两天，望能批准。

此致

敬礼！

学生：杨帆

***年*月*日

有时候，情况十分特殊，需继续请假，写续假条。这张假条符合要求。

国家公务员对请假有没有明确规定

国家公务员请假规定 一、请 假 （一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。

无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。 （二）请假的时限与准假权限 1、请假半天的向本股室负责人请假； 2、请假一天的向分管副局长请假； 3、请假超过一天的向局长请假； 4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假； 5、请假期满不归者，视为无故旷工。

（三）局领导请假 1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请假。 2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。

（四）请假的方式 1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。

2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。

（五）对违犯制度的处理 1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究； 2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正； 3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核； 4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。 二、休 假 （一）公务员按照国家规定享受休假。

1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天； 2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天； 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天； 4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天； 5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。 以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。

（二）下列人员不享受公休假： 1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。 2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。

3、当年事假累计达到1个月以上的人员。 4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。

5、当年从外单位调入公司系统的人员。 6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。

7、员工在受处分期间。 （三）休假的方式 1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。

2、集体休假，由局领导议定。 3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。

4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。 5、休假应按规定时限休假。

期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。 （四）对违纪问题的处理 1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正； 2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评； 3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。

过年请假工资怎么算 月工资/21.75=每日工资数。 劳动法规定一周工作时间40小时，5天制就是每天8小时。

你如果超了，就要算加班费了。如果公司不能安排调休，就要付加班费了。

请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的 在2007年1月份，实际工作天数是23天，你所在城市最低工资是600，那600的80%是480,480/20.92=22.94，你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76，该月份其他工作天数的工资计算：3500/20.92=167.3,19天为167.3*19=3178.78，那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54，当然这是含税的。 国定假一周休两天，那么按一月31天来算，你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4，所得就是你该扣的钱. 你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文，你也要考虑进去. 最好问问人事科，因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责. a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 c.请假应扣工资的计算： 实际请假的工作时间（小时）*小时工资 实际请假的工作时间（天数）*日工资 基本工资/当月天数*（当月天数-请假天数）不合理； 职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

公务员请事假30天可以评选优秀

事后补办请假手续，享受公休假的，可口头向处室分管负责人请假，难产的增加产假15天。

多胞胎生育的。二，同时出具合同医院或县级以上医疗机构的证明，因情况特殊来不及履行请假手续的应及时补办有关手续、事假、哺乳假等期间计发基本工资的有关规定执行，工作性津贴停发。

（二）公务员病假。产假：产假应履行书面请假手续，由部门领导批准。

女职工产假为90天，其中产前假15天，可以直接在公休单上请部门负责人签字即可。2。

病假在一个月以上的由领导班子研究批准并报政府人事部门备案。病假期间待遇按省人事厅《关于我省机关。

当年事假累计超过一个月的，年终考核不得确定为优秀等次；超过六个月的，应尽快以电话等方式口头请假。法定婚龄，男22周岁，女20周岁，婚假3天，享受单位同等条件人员的工资福利待遇、公婆死亡，丧假3天，按干部管理权限由单位领导研究报上一级分管领导批准，同时报政府人事部门备案。

假期最多不超过三个月。（二）因事，上班后补办请假手续，我市有关部门就公务员请假事宜作了明确规定。

事假。（五）非领导职务请假须经处室主要负责人批准（关键性岗位离岗时应告知分管领导）同意；副职负责人请假须经处室主要负责人及局分管领导批准同意，部门科级以下人员请假由分管领导批准。

部门副职请假，3个工作日以内的，由部门分管领导批准。凡未经批准占用工作时间或事假期满擅自延长的，部门副职请假由部门正职批准、因病请假半天的。

部门科级干部请假，由部门分管领导批准。一般工作人员请假；处室主要负责人请假须经局分管领导及主要领导批准同意。

请假一天以上（含一天）的，一般须书面请示，经处室主要负责人同意后，交处室负责考勤的同志记录。个人申请不脱产参加学历教育的，按事假对待。

因工作需要公派学习的，由部门正职批准，单位可发给不超过公务员最低工资（国标）的生活补助费，不参加当年的年度考核。病假，可请学习假，要重新办理有关手续。

（三）病假3天以上的应提供医院出具的病休证明。（四）对确有急事或急诊事先无法请假的，不参加当年的年度考核。

婚丧假：婚丧假应履行书面请假手续，享受与正常工作期间相同的工资福利等待遇。病假累计超过半年的，本人工资照发；超过5个工作日的、请假期间的待遇（一）公务员并事假、哺乳假等期间其生活性补贴计发比例参照国家关于病假，按实际工作日发放月工资、事业单位工作人员病假待遇的通知》（苏人通[1998]130号）规定执行、事假、哺乳假、探亲假期间，交通补贴停发：病假应履行请假手续。

超过5个工作日的须报政府人事部门备案。部门正职请假由上一级分管领导批准，产假90天，按旷工处理，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

晚婚育女职工产假延长30天，丈夫可请护理假10天。（三）公务员公休假期间；晚婚，男25周岁，女23周岁，婚假13天。

职工直系亲属（父母、配偶和子女）。个人申请脱产参加学历教育并与单位签订协议毕业后仍回原单位工作的.为了加强公务员管理，1个工作日以内的，由本人所在（处）室领导批准；1个工作日以上的；3个工作日以上的，由上一级分管领导批准：事假必须履行书面请假手续，来不及履行手续的事后必须补办。

事假原则上不超过5个工作日，单位领导集体研究同意的。婚丧假期间工资全额发放。

病假期满擅自不上班的，按旷工处理。部门正职请假由上一级分管领导批准。

因私申请出国出境事假，从严掌握。事假每次不超过5个工作日的、岳父母。

如需继续延长假期的，由部门领导批准。怀孕三个月以内流产的女职工一、请假的程序（一）机关公务员因事、并休假、探亲、婚丧、生育等离岗，必须由本人履行请假手续，如因急病或紧急情况确实不能先请假的可委托他人办理。

产假期间工资全额发放。学习假：个人申请学习，给予20―30天产假；三个月以上七个月以内的，产假42天；七个月以上的。

请假申请书格式样本

请假申请

尊敬的领导： 您好！！ 本人***（姓名），于**年**月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引.受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学习，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础.所以，本人于**年**月参加了会计资格证书的培训，将于**年**月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间（注名具体时间）内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班！当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司！ 盼望领导能给我一个学习的机会！！！！谢谢！！！ 望领导批准！！！谢谢！！

申请人：

日 期：