做好国赔工作的范文

国家赔偿必须走法院渠道吗

6月16日，全国高级法院赔偿办主任座谈会在甘肃兰州召开。会议研究和部署了提高国家赔偿文书质量、强化程序公正及妥善应对舆情的有关措施，会议还表彰了第二届全国法院优秀国家赔偿案例、文书获奖单位和个人，最高人民法院副院长陶凯元出席会议并讲话。甘肃省高级人民法院院长梁明远出席会议并致辞。

陶凯元指出，国家赔偿法颁布施行二十周年了，社会各界对于这部救济损害、保护人权，维护公正、重塑公信的特别立法寄予了很高的期望。经过二十年的辛勤耕耘，人民法院的国家赔偿工作取得了有目共睹、实实在在的成绩。在新的历史起点上，各级法院国家赔偿工作应当坚持问题导向，通过加强国家赔偿文书制作，畅通赔偿案件的申诉渠道，做好典型宣传和舆情引导工作，切实提高国家赔偿工作实效。

陶凯元强调，要加强释法说理，切实提升赔偿案件文书质量，适应文书公开上网和公开查询的要求，满足人民群众的新要求新期待。每一份国家赔偿案件的文书都要做到事理明确、法理透彻、情理感人、文理清晰，从而使当事人对国家赔偿决定心悦诚服地予以认同和接受。

陶凯元要求，要加强申诉程序的规范化建设，切实化解国家赔偿矛盾纠纷。通过制定关于国家赔偿申诉程序的司法解释，进一步完善人民法院国家赔偿程序规范体系；通过规范国家赔偿申诉案件审查处理程序，统一司法裁量尺度；通过建立健全相关配套机制，保证国家赔偿申诉案件得到实质性解决，最大程度保障当事人的诉权。

陶凯元强调，要加强舆情引导，切实保障国家赔偿工作效果。各级法院要通过提高思想认识、做好工作布局、创新工作机制，着力改善国家赔偿工作的外部环境，树立法院公正赔偿、阳光赔偿形象，宣传国家赔偿工作的正能量。

国家赔偿法案例分析

1向做出终审判决的法院要求赔偿，因为国家有豁免权不可能做为被告

2对国家安全机关不可索赔，因为它是经过检察院批准，国家赋予他一定拘留权限。

3对逮捕决定不可索赔，在当时情况下，检察院是合法做出逮捕决定

4向做出终审判决的法院提出，因为一审判决不是最终判决，二审判决是做出最终决定处罚

5民事赔偿，向监狱工作人员直接指使和高某索赔，要求被告承担连带责任。因为监狱工作人员指使他人殴打林某不是国家赋予的职务行为，国家不承担责任

6附加刑不赔偿，国家赔偿直接经济损失，间接利益不赔偿，精神损失可以索赔。

我楼下你的懂不懂什么叫职务行为，职务行为是国家赋予其工作的直接权力。国家赋予监狱工作人员的权力是管理监狱，工作人员指示他人殴打受害者的行为明显不是国家赋予的行为。

提升国家赔偿法律援助工作质量和效果需要什么？提升国家赔偿法律援

法律援助机构要完善案件指派工作，根据国家赔偿案件类型，综合法律援助人员专业特长、赔偿请求人特点和意愿等因素，合理确定承办机构及人员，有条件的地方推行点援制，有效保证办案质量；要引导法律援助人员认真做好会见、阅卷、调查取证、参加庭审或者质证等工作，根据法律法规和有关案情，从维护赔偿请求人利益出发提供符合标准的法律服务，促进解决其合法合理赔偿请求。

承办法官和法律援助人员在办案过程中要注重做好解疑释惑工作，帮助赔偿请求人正确理解案件涉及的政策法规，促进赔偿请求人服判息诉。司法行政机关和法律援助机构要加强案件质量管理，根据国家赔偿案件特点完善办案质量监督管理机制，综合运用案件质量评估、案卷检查评比、回访赔偿请求人等方式开展质量监管，重点加强对重大疑难复杂案件办理的跟踪监督，促进提高办案质量。

人民法院发现法律援助人员有违法行为或者损害赔偿请求人利益的，要及时向法律援助机构通报有关情况，督促法律援助人员依法依规办理案件。

作为一名企业员工应该如何做好本职工作

一、严肃认真的工作态度

在工作中，首先需要解决的问题就是思想观念问题，具体点讲就是对待工作的态度。首先应该明确工作责职，增强工作责任感、尽职尽责地去做好领导交办的每一项工作。这种严肃认真的工作态度对于任何一个人来讲，都是不可忽视的首要因素。

二、团结协作的互助精神

在工作中，我们每个员工并不是独立的个体，部门与部门之间的往来，人与人之间的工作合作，都是紧密相连的。所以，心中必须应具共同协作、相互依存的整体关系意识。作为一个单位或部门的员工，我们不仅要对自己的工作负责，同样还要对他人、对单位的各项事业负具责任。比方说我们工作的单位就像似一台大机器，而每一个员工就是这台机器上的任一个齿轮，假如其中有一个齿轮松动了，产生运转困难的话，都会引起其他齿轮的不正常运转，而且还会影响到整台机器设备的操作运作。因此，这就要求我们广大员工团结友爱、团结协力的去做好本职工作，才不会影响整个企业的发展。

三、努力提高自身的综合素质

做好本职工作，不但要以大局为重，以企业的利益为重；还应把提高自身综合素质放在前列。一个人综合素质的高低，对做好本职工作起决定性的作用。即人的素质是做好所有事情的主导、保证。只有自身综合素质提高了，才能胜任自己的本职工作，才不会影响他人的工作，不影响企业的发展。

社会在突飞猛进的发展，科技在日新月异的进步，这就要求我们要做“终身学习型”的员工，只有加强知识业务的学习，着实提高文化理论水平，不停开拓视野，不断提高自己的修养；强化业务技能的学习，不断提高自身的业务知识水平和业务技能，用正确而又科学的方法去投入到工作中，才能适应企业不断发展的需要，以致将工作做到尽善尽美。

四、较强的工作责任心

所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。工作时中，要时刻牢记责任心的含义，把责任作为一种强烈的使命感，把责任作为自己必须履行的最根本的义务，应对工作怀有高度的责任心。

只有对工作忠诚、守信，才能把对工作的责任心，作为一种习惯落实到自己的实际工作之中去。

五、发扬高超的敬业精神

所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。

在工作中，做到以敬业的高标准来严格要求自己，努力发扬敬业精神，把工作当成自己的事业，一切从企业的利益出发，尊重自己的工作，热爱自己的岗位，以主人翁的姿态把敬业的精神，贯穿到自己工作中的每一个环节中去。

六、具有强烈的奉献精神

奉献精神的作用就是：你要从内心驱使自己，全力以赴地去工作、去劳动、去服务、去做到无私；也就是去做到100%地献出你的智力和体力。以奉献精神的作用内涵激励我们自己树立正确的人生观、价值观、世界观，努力培养自己为企业工作奉献的精神和品质，把工作和企业的利益放在第一位，不计较个人得失，兢兢业业、任劳任怨的去工作。在工作中充分发挥自己的聪明才智，在实践中不断增长自己的智慧，不断提升自己的人格魅力和生存价值。

七、要有平和细致的心境

一个人在一生的工作中，难免会犯什么错误，出什么大、小差错，但只要适时的调整心态，及时的去总结教训、悔过改新，也不失为明智之举。千万不可因屡遭碰壁而丧失斗志，坐在那怨天尤人，停滞不前，从而坐失了良机。所以我们必须用一种平静的心态去正视工作中的失误，总结错在哪了，又何以会出这样的错误，最后再加以认真细致的工作态度，不放过任一个微小的犯错的细节，努力改正工作方法，就会把工作做得完美。

八、谦受益、满遭损

想要把工作干好，就必须做到谦虚谨慎、虚心求教、不耻下问、博采众长。只有广泛听取不同见解人群的意见，特别是同行中对方的反对意见，就更有必要认真的去分析分歧的原因，找出持反对意见的内在因素，然后再去对症下药，才能解决实际工作中所存在的问题。同时必须认真总结，逐步提高自己的认识水准，只有这样才能把本职工作做好！