招聘方案怎么写

成都中医药大学护理学院第一届模拟招聘大赛策划书

一、主办单位：成都中医药大学护理学院分团委、学生会

二、承办单位：成都中医药大学护理学院学生会社会实践部

三、活动主题： 展现自我，纵横职场

四、活动目的与意义：

为帮助我院毕业生积极面对和解决就业问题，解答其在求职过程中遇到的各种困惑，并且让其他年级同学更早的了解职场及求职过程，真正做到早知道、早准备，为广大护理学院学子提供一个展示自我、互相交流的平台与窗口。

五、活动时间：（待定）

六、活动地点：成都中医药大学温江校区

七、活动对象：成都中医药大学护理学院06级本科、08级专科

八、活动内容：

（一）.活动大致安排

【班级报名】——【班级初赛】——【院级决赛】

（二） .活动流程

1、前期准备宣传（2010年4月19日—4月25日）

①通知参赛各班班长，班长负责班级宣传工作

②制作横幅及展板简报等宣传工作（宣传部）

2 活动具体安排

(1)报名

1）报名时间：2010年4月18日—25日

2）报名方式：有意者在班长处报名，填写报名表

(2)初赛

由各班班委担任评委，推荐1名同学参加决赛。

(3)决赛

1）决赛时间：（待定）

2决赛地点：（待定）

3）活动对象：进入决赛的7名选手

4）活动描述：

①旨在考察选手现场表现能力、随机应变能力、专业水准和心理素质高低，着重考察选手的综合素质能力。

② 面试官由4-5名正规医院人事部老师担任。

③每位选手针对自己的实际情况，做2分钟左右的自我陈述

④选手随机从题库抽取两道题进行回答

⑤面试官提问，时间控制在5分钟左右。

⑥面试官点评

5）决赛具体安排

①会场的申请和布置

②7名参赛选手签到并各就各位

③评委入席

④主持人介绍评委，并介绍今天面试的主题及考察目的

⑤评委讲话

⑥按照抽签顺序依次进行面试

⑦面试结束，评委讨论（5分钟之内），评出优秀选手。

⑧评选标准：选手的综合素质（见附表）

⑨整理会场。

⑩意外情况处理：

a多媒体设备在使用进程中出现故障时，及时联系学校管理人员，并做出多种灵活处理。

b 选手因为临时有急事没能参加此环节的比赛，编号依顺次剔除一个号。

c编号靠后的选手中途有急事时，可通过工作人员与编号靠前的选手调换。

6）评分标准见附表。

3活动后续阶段

召开干部干事部门会议，交流活动体会，总结活动经验

九、奖项设置

1、一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名

2、最佳表现奖、最佳现场应变奖各一名

4、其他进入决赛的选手获优秀奖

十、经费运算

1、宣传横幅 100元

海报 20元

2.请柬 5元

饮用水 10元

3、奖状 10 元

总计：

运动的广告语

特步广告词：

1 非一般的感觉

2 让运动与众不同

3 爱跑步爱特步

安踏广告词：

1 keep moving……永不止步

2 我选择 我喜欢。

3 重要的不是多一个头衔（乒坛巨星王皓），拿个大满贯（网球金华郑洁），不是史册留

名（中国划艇队），因为我们有一个共同的名字——中国。这一刻，安踏，为中国，永不止步

鸿星尔克广告词：

2 爱自恋狂

爱时尚扮

爱酷跑族

3 我能感觉到你的存在

我呼吸着你的气息

我们的心跳如此清晰

你给了我力量

每个动作都有完美的默契

这就是爱

我i我

4 是信念让能者无疆

是行动让潜能无限

是坚毅让现实无所不从

to be no

耐克广告词：

1 想做就做。

不做下一个谁，做第一个我

2 "恨我吧，因为我也为同样的理由被爱着。"

3 you'd better bring,

4 你可以15岁参加职业联赛，你可以进选国度队，你可以连夺3

次冠军，你可以成为mvp，但这还不够。由于你可以是---

不断走向下一步的自己。

5 事在人为；想做就做

李宁的广告词：

1 一切皆有可能

2 不是我喜欢标新立异———阿

3 我只是对一成不变不敢苟同———林丹

4 别老拿我和别人比较———

5 我只在意和自己一寸一寸地较量———伊辛巴耶娃

6 你们为我安排的路总是让我迷路———小唐

7 沿着旧地图找不到新大陆———巴郎戴维斯

8 让改变发生

9 运动之美，世界共享

10 我运动我存在

11 把精彩留给自己

中国新一代的希望

阿迪达斯广告词：

2 加内特：you are played（你被耍了

5 邓肯：you still really think（你还真以为

6 加内特：that is i a personal dry（那是我一个人干的

8 麦迪：the game is five people（比赛，是五个人的

9 加内特：believe it or not（信不信由你

10 .adidas is all in（全倾全力

11.自由行，乐无沿

12.凌厉光速对极速火焰，梅西、比利亚都装备了全新利器，结果谁也无法预料。

13.连老天都感动得哭了，是的，当时就是这样。

impossible is nothing .

没有不可能

361

广告词：

1 不屈服天生的高度

不甘于平凡的态度

不重复自己的角度

不追随别人的速度

不满足昨天的难度

有勇气你就可以挑战每一度

2 多一度热爱

3 我会信你，

尊重你，

使你如我的信仰，

永不放弃，

从这一个开始，

直到永远，

我愿意。

4 361

°勇敢做自己

招聘策划书的范文

创业策划书从何着手？ 一、公司摘要： 介绍公司的主营产业、产品和服务、公司的竞争优势以及成立地点时间、所处阶段等基本情况。

二、公司业务描述： 介绍公司的宗旨和目标、公司的发展规划和策略。 三、产品或服务： 介绍公司的产品或服务，描述产品和服务的用途和优点、有关的专利、著作权、政府批文等。

四、收入： 介绍公司的收入来源，预测收入的增长。 五、竞争情况及市场营销： 分析现有和将来的竞争对手、他们的优势和劣势，以及相应的本公司的优势和战胜竞争对手的方法。

对目标市场作出营销计划。 六、管理团队： 对公司的重要人物进行介绍，包括他们的职务、工作经验、受教育程度等；公司的全职员工、兼职员工人数；哪些职务空缺。

七、财务预测： 公司目前的财务报表、5年的财务报表预测、投资的退出方式（公开上市、股票回购、出售、兼并或合并）。 八、资本结构： 公司目前及未来资金筹集和使用情况、公司融资方式、融资前后的资本结构表。

九、附录： 支持上述信息的资料：管理层简历、销售手册、产品图纸等 示例范文： 爱克森超声波电机公司创业计划 第一部分 概述 1.1背景 大势所趋 日本有关专家预言：21世纪将是超声波电机广泛应用的时代。 早在1994年，美国有关研究报告预计：在不远的将来，超声波电机将取代全部的小型传统电机。

性能卓越 超声波电机突破了传统的电磁电动机的概念，性能卓越。 靠摩擦力驱动，因而断电后具有自锁功能，不需要制动装置； 转矩密度大，低速下可产生大转矩，不需要齿轮减速机构，因而体积小，重量轻，响应速度快； 控制精度高，直接控制精度达纳米级； 勿需润滑，不产生也不接受电磁干扰，噪声低。

应用广泛 汽车专用电器； 办公自动化设备； 工业控制系统； 精密仪器仪表； 航空航天； 智能机器人…… 商机无限 在上述应用领域内，现有电机存在很多不尽人意之处； 超声波电机是电机发展的新概念，将逐渐取代传统的小型电机； 国内目前尚无超声波电机生产厂家，属国内首创，市场潜力巨大。 世界上有些最先进的技术是买不来的，我们有能力、有基础赶上世界超声波电机的发展步伐，跟踪这一世界先进科技前沿，大力发展我国的技术，迅速缩小与日本超声波电机技术的差距，尽快开拓国内超声波电机应用市场，继而打入国际市场。

1.2公司 国内首家致力于超声波电机研究、开发与生产的公司——爱克森超声波电机公司的创建，标志着中国在超声波电机技术的商业化应用上迈出了坚实的一步。 爱克森超声波电机公司由华中理工大学的五名本科生创建，公司依靠华中理工大学在超声波电机研究方面的先进技术，并将联合国内其它研究单位，发展中国的超声波电机产业！公司前期产品主要应用于汽车电器，并将积极开发其它领域用超声波电机。

我们的发展目标是：在五年的时间内，形成以轿车用超声波电机为龙头的技术产业，同时积极开发其它领域用系列产品，领导国内微特电机的新潮流。 1.3产品 工作原理：超声波电机（Ultrasonic Motor， 简称USM）利用压电陶瓷的逆压电效应和超声振动，将弹性材料（压电陶瓷，PZT）的微观变形通过共振放大和摩擦耦合转换成转子或滑块的宏观运动。

主要材料：压电陶瓷环、粘结剂、摩擦材料及一些硬金属。 产品优势：由于独特的运行机理，超声波电机具有传统电磁式电机不可比拟的优势，完全可以取代传统的小型电机。

应用领域：公司产品将首先定位于汽车电器，并进一步向其它领域扩展。 1.4市场与竞争分析 市场属行业共有，抢占一席之地是企业生存的根本。

超声波电机的目标市场——国内轿车电器行业，每年需微特电机近920万台，其市场潜力巨大，主动挖掘，商机无限。 国内微电机生产厂家已具有相当规模，但是大部分技术落后，有的产品甚至已进入衰退期。

我们的产品要想替代国内同类产品，不亚于掀起一场微电机革命。我们将充分发挥团队精神，不断革新技术，挖掘超声波电机市场的巨大潜力，开创超声波电机在中国应用的新局面。

竞争优势：超声波电机的高技术、高质量和高性能使用户有物超所值的感觉。多功能，数字化和兼容性的特点使超声波电机能适应各种形式的需求。

1.5市场营销 营销目标：尽快进入中高档轿车配套用超声波电机市场，并在微型电机市场上取得一定的市场份额。本着诚信原则，我们希望与国内主要轿车生产厂家及零部件生产厂商建立良好的合作关系。

营销策略：适销对路的产品最终才能赢得市场。公司将在产品导入期采用如下策略：以销定产的的销售方式，并根据产品成本及市场上同类产品定价，选择直销和合理的销售渠道，建立与客户良好的伙伴关系，提升公司形象，广告宣传、人员推销张弛有度，有的放矢。

建立灵敏的信息反馈系统将为我们的生产与销售提供参考依据，制定公司发展方向。 1.6公司组织与人力资源 公司成立初期采用直线职能式的组织结构，这种结构职能明确，组织效率高，决策迅速。

以人为本，知人善任，人尽其才，弘扬企业文化，增强企业凝聚力。 各级管理人员明确权责，各司其职，建立有效的激励机制，为员工创造良好的工作环境。

1.7风险分析及。

征集中国所有运动品牌的广告词

一切皆有可能，anything is possible （李宁）

想玩更要敢玩 勇敢做自己 （361'）

非一般的感觉 （特步）

永不止步 KEEP MOVING （安踏）

爱运动，真快乐 （爱乐）

是行动让潜能无限 （鸿星尔克）

我的运动我的科技 （鸿星尔克）

穿什么就什么 （森玛）

我来，我征服I came,I conquer （乔丹）

我来，为胜利而战 （匹克）

运动每时美克 （美克）

爱的动力 （喜得龙）

飞跃无限 飞克运动 （飞克）

就这么做，平板主义 （奇安达）

1运动个性，德尔惠 2在路上 on the way！ （德尔惠）

我来了！I AM COMING！ （阿迪王）

运动就要酷到底 （金莱克）

运动点燃生活 （万杰隆）

Ask for more渴望无限。（百事流行鞋）

Impossible is nothing 没有什么不可能 阿迪达斯（adidas）

Just di it 想做就做 耐克（NIKE）

I am what I am 我就是我 锐步（Reebok）

Nothing Is Possible 无足轻重的可能 彪马（PUMA）

He who loves me follows me 爱我就跟随我 背靠背（KAPPA）

1百年传奇，复古流行 2 Be cool Be converse 匡威（converse）

运动的艺术 婓拉（FILA）

凌波步伐 恒跑无限 I CAN icould 美津浓（mizuno）

One love（惟一的爱） 茵宝（UMBRO）

点燃运动激情 迪亚多纳（DIADORA）

如何招聘方案

人员招聘是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

1、 招聘目标。此目标已经确定（即会计人员和一般管理人员）

2、 招聘前提：一是人力资源规划。二是工作描述与工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供该工作的详细信息。

3、 招聘的过程。员工招聘是一个非常复杂的过程，主要有招募、选择、录用、评估系列环节。其中招募包括：了解合格应聘者的来源。吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受申请等内容；选择是组织从“人——事”两方面出发，挑选出最适合职位的人的过程，它主要包括：资格审查、初选笔试、面试、情境模拟和心理测评等内容；录用是依据选择结果作出录用决策并进行安置的活动，评估则是对整个招聘活动的效益与录用人员质量进行评定的活动。

4、 招聘准备

(1) 工作岗位住处的分析

(2) 招聘申请表设计其主要内容有：

①个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。

②求职岗位情况：求职岗位，求职要求（收入待遇、时间、住房等）

③工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职、原因、证明人等。

④教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等。

⑤生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。

⑥其他：获奖情况。能力证明（语言和计算机能力等）未来的目标等。

5、 招聘实施

(1)招聘渠道选择

①分析单位的招聘要求；

②分析招聘人员特点；

③确定适合的招聘来源；

④选择适合的招聘方法；

(2)参加招聘会的主要程序

①准备展位；

②准备资料和设备；

③招聘人员的准备；

④与有关的协作方沟通联系；

⑤招聘会的宣传工作；

⑥招聘会的工作；

6、 招聘的主要方法

(1) 筛选简历的方法；

(2) 筛选申请表的方法；

(3) 笔试方法；

7、 初步筛选

(1) 筛选简历的方法；

(2) 筛选申请表的方法；

(3) 笔试方法；

8、 面试的实施

(1) 面试基本步骤；

(2) 面试设计与准备；

(3) 面试提问技巧；

9、 录用

10、聘活动评估

征集一片学校招生广告文案范文（400字左右）

学营销

用科学的方法，在最快的时间内，找到自己无可取代的人生位置学摄影

在电影院中学风情，用镜头练眼光，除了看面相之外

让自己比以前更会看人学市场

喜欢服装，又爱电影，迷恋乔丹，又对跑车疯狂

来不及等轮回，又没本钱当演员

想试遍365行，广告让你熟练每种市场的吸心方法学公关

左右逢源才能面面俱到

学几招到哪都能打通关的技巧，把自己变得更友善是道德的学创意

为了激荡出与情人的新相处方式，我们必须不停地动脑学美学

多一点美学常识，增加自己的可看性，比美容更有效学传播

为了不让猫在钢琴上昏倒，你需要钻研更高明的沟通技术学电脑

学会在电脑上谋生的99种新方法

现在申请电脑创世纪的原住民还来得及学趋势

同塔罗牌问明天的趋势，从水晶球看未来已经落伍

用生死学预测流行的寿命，除了趋势专家

我们有能力语言自己的未来如果你什么都想学，以上课程，广告系都有

我们不想只培养会做广告的广告人

而是激荡出自得其乐的创意生活家

用漂亮的手法，解决人生的问题，建立个人品牌无论你是谁，我们都希望在短时间内看到你的加入

不知道招聘文案怎么写

xxxx公司招聘计划一、招聘计划简介由于XXXXXXXXXX。

（写个大前提，官话，你懂得）现某部门提出申请招聘销售人员X名，经xxx审阅，并通过批准招聘，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx二、招聘需求分析岗位分析经过于相关部门的沟通，和实地的岗位工作性质的考察，对于招聘人员筛选提出以下相关标准（诸如此内的话，具体措辞自己斟酌）岗位招聘简章招聘流程做个招聘从网站发布到简历筛选，初试复试，审核通过到录用的流程就好啦，如果想正规一点流程最好以流程图的形式表现出来，而且每个步骤尽量细化，责任人也要标示出来，如果一般般就ok的话写个123步骤就好了啊。

三、招聘渠道写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度，明确选择渠道的原因，诸如主流渠道， 求职群体。

自己体会吧如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。

除了网络渠道，如果要参加现场招聘会也最好详细写明o，如果已经预订可以以表格的形式体现以下场次之类四、人员分工及安排这一条可写可不写，如果你们是团队合作就写明一下环节责任及分工比如：1）负责人---------------------- 张xxx （职位）2)。

。..3）。

。..五、 计划费用预算这一条很重要滴，最好详细用表格的形式出现哦，招聘网络投放费用，现场费用，招聘海报，易拉宝，单页等等，详细写一下哦，你懂得老板都是比较关心费用的六、总结一下啦！！！！！！！！。

体育文案策划

2004年全球通VIP高尔夫俱乐部会员赛总策划案一、 比赛计划2004年全球通VIP高尔夫俱乐部会员赛拟分为各省决赛和全国总决赛。

其中各省决赛于5月—9月份在全国已经建立全球通VIP高尔夫俱乐部的26个省份举行（未建立高尔夫俱乐部的省份可以组织本省会员就近参加邻省的比赛，具体组织形式由双方自行商定）；全国总决赛于10月份在深圳举行。各省决赛的具体时间由各省根据本地实际情况自行安排，有条件的省份还可以安排地市公司先举行会员选拔赛。

会员赛要统一名称、标识和比赛规程，地市公司举办的会员赛命名为“XX省XX市XX杯全球通VIP高尔夫俱乐部会员赛”；省公司举办的会员赛命名为“XX省XX杯全球通VIP高尔夫俱乐部会员赛”（“XX杯”如果属于赞助商冠名，需报批集团公司）。二、 具体工作1、 筹备工作（1） 省公司根据本省会员发展情况安排本年度赛事，会员较多的省份可以安排地市公司先举行会员选拔赛。

（2） 作为主办单位的省公司/地市公司先选定承办单位，筹备比赛。（3） 地市公司对大客户经理进行业务培训，由大客户经理接受客户报名。

2、 宣传工作（1） 比赛宣传中，由地市公司向当地高尔夫俱乐部会员发送短信息，邀请会员参加比赛。（2） 对于曾经参加过高尔夫球赛的客户、个性化资料有高尔夫爱好的客户和重要集团客户领导等重点客户，地市公司可安排客户经理进行电话邀请。

3、 组织工作（1） 会员有意参加比赛只需拨打客户经理电话，由客户经理代为登记报名。在报名之前，客户经理必须先跟客户说明比赛的有关情况。

（2） 由于客户实际到场率往往低于报名人数，接受报名的名额应该略高于计划的参赛名额（具体比率由主办单位拟定）。报名额满后，迟到报名的客户可登记为候补名额，同时客户经理要做好客户解释工作。

（3） 比赛开始之前（三天左右），客户经理要跟名下客户确认是否能够依时参赛。若此时出现能到场人数低于计划的参赛名额，可邀请候补名额的客户补齐名额。

4、 接待工作（1） 主办单位要提前召集有关责任部门开会，做好比赛现场的工作安排，明确职责分工。（2） 承办单位提前布置好赛场，安排工作人员。

（3） 比赛当天客户经理要提前进行客户提醒，告知比赛开始的时间和报到地点。三、 赞助计划各省市在组织会员赛的时候，可以争取社会知名商家的赞助，提高比赛的参与性，扩大社会影响力。

具体的赞助邀请，可以交由第三方公司进行组织，但应将赞助方案、合作意向书、目标商家名单等有关材料交由移动公司审核。在接受赞助的过程中，应给予商家适度的承诺，达到共赢的效果，不得承诺移动公司规定允许范围之外的条件。

省公司可根据赞助商的力度，酌情给予以下各项权益：1、 场地广告赞助商可在比赛场地中放置广告牌。2、 指定赞助展览摊位赞助商可在比赛期间于球会大堂设立展览摊位。

3、 平面广告赞助商的名称和标识可以出现在比赛宣传海报、赛事执行手册和比赛纪念册中。4、 赛事期间的社交活动赞助商代表可获邀出席各场比赛的颁奖晚会，参加该省市比赛和全国总决赛。

四、 最佳组织奖评选1、 意义通过评比提高省公司全球通VIP高尔夫俱乐部对赛事组织的积极性，促进全球通VIP高尔夫俱乐部活动向规范化和公开化方向发展。2、 评选范围和名额主办2004年度会员赛的各省公司全球通VIP高尔夫俱乐部均在评选范围内。

最终评选出最佳组织奖五名。3、 评选办法（1） 评选工作于2004年11月上半月开始，于11月底公布结果。

（2） 本着公平、公正、公开的原则，本次评选由集团公司组织评委，严格按照《2004年度全球通VIP高尔夫俱乐部会员赛最佳组织奖评选细则》（见附件）规定的标准进行评选。（3） 评选标准由计划、执行和总结三个阶段的多个细项组成，每个阶段的分值由基本分、加分项和减分项组成，最后总分由三个阶段的基本分+加分项-减分项得到。

总分排前五名者将获得最佳组织奖。4、 参选要求希望省公司按照本工作安排和《2004年度全球通VIP高尔夫俱乐部会员赛最佳组织奖评选细则》认真组织本年度的会员赛，力争在评选中取得好的成绩。

评选过程中有相当一部分工作需要省公司配合完成，要求各省公司坚持实事求是的原则，如实上报各项情况。如有弄虚作假行为，一经查实即取消评选资格并通报批评。

5、 奖励入选最佳组织奖的省公司全球通VIP高尔夫俱乐部将由集团公司通报表彰，并颁发锦旗。6、 第三方合作公司（1） 与省公司协商做好比赛的费用预算；（2） 根据省公司的比赛计划筹备赛事（各种物资的准备）；（3） 赞助商、媒体和嘉宾的邀请；（4） 赛事的执行工作。

附件一：全球通VIP高尔夫俱乐部会员赛执行手册一、 比赛方法1、 各省决赛（1） 比赛方法是个人比杆赛，分总杆组和净杆组；（2） 比赛男子的最高差点是30，女子的最高差点是36;(3) 比赛成绩的计算方法是：总杆数-差点=净杆成绩；（4） 比赛差点选用新贝利亚计分方式，参赛者被选取球洞的最高成绩3杆洞是5杆、4杆洞是7杆、5杆洞是9杆；（5） 比赛将颁发总杆组和净杆组前五名的各个奖项；（6） 比赛总杆前五名的会员将获得参加全国总决赛的资格。如这五位会员因故不能出席全。