华为离职承诺书

1.离职承诺书相关问题

离职承诺书的格式：

本人，原在*************从事工作，因原因于年月日离职。在此离职之际，本人同意做出如下保证：

1、本人已同意与*****解除合同，并配合人力资源部办理相关手续，在***期间的相关一切费用已结算清楚。

2、本人在职期间，若有任何损害**权益的行为，即使已离职，**任然保留追究责任的权利。

3、离职前本人将**配发的任何物品、负责的所有工作及相关资料等已移交给相关负责人，不存在任何隐瞒、错漏、遗失等。

4、办理离职手续期间及今后，不再以**名义从事任何活动，否则一切后果由本人承担。

5、本人承诺在离职后留存有效联系方式，在职所经办未了的事务需要提供协助，本人愿意尽力协助。

6、承诺离职后遵守**保密制度，保守在**任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。

7、自离职之日起任何时候不侵犯**的合法权益，维护**的声誉，不做有损于**利益的行为。

我将恪守以上承诺，如有违反，我愿意赔偿因此给**造成的损失并承担由此引起的一切法律责任。

承诺人签名：

签字日期：

1、公司让你写保证书，保证三年内不在同一个城市同一个行业工作是不合理的。因为不符合法律规定，你可以不写保证书或者不做这样的保证。

2、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1、公司让你写保证书，保证三年内不在同一个城市同一个行业工作是不合理的。

因为不符合法律规定，你可以不写保证书或者不做这样的保证。2、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

一般单位离职无需写保证书，如果要求写，不外乎这四个问题：一、保密方面的问题，估计你得用人格担保不泄露单位商业机密等等，若有泄露你应该承担什么责任之类的；二、债权债务：你得保证经你手中办理的一切经济往来已经完全清理完毕，任何由你签单的单据与单位无关只与你个人有关。

三、培训证书问题，你的什么培训证书是单位花钱为你培训得来得的，恐怕人家得压下来自用，你得保证自愿放弃。

四、劳资方面的约定：人家好不容易把你培养出来你却要走，那么你得保证对扣留你的部分工资以及相关培养费没意见。

主要是以上四点，别的就是细节了。

这种承诺书应该是有效的，你签字盖章说明你对于承诺的内容是认可的，如果公司是用逼迫、威胁的手段让你签字的就是无效的，离职后公司应该及时结清工资，如果不放心，你可以要求公司为你出具一份关于下个月支付工资的保证书。

承诺书是你与公司双方签的一种协议，其主体没有违反国家法律的情况下，只要双方认可接受就是有效的。至于你担心公司赖账是多余的，因为公司不敢赖账的，如果敢赖账，公司就要承担结清你工资的举证责任。

你的余下工资不会因为这种承诺书的签定而拿不到的。严格地说，承诺书的正式生效的时间应该是在结清你余下工资之后。