1.如何当好竞岗的评委

一、要提高素质不要安于现状

评委必须有良好的个人品格和具备选拔岗位的相关专业知识，并了解空缺职位的要求，有比较丰富的社会工作经验，良好的自我控制能力，还要善于把握人际关系，能够熟练运用各种面试技巧和测评技术，有效地公正客观地评价考生。否则，面试作为一种主观判断，就会因评委的素质问题，发生较大的失真现象，影响选拔的质量。因此，除了平时注意学习与实践外，在接到担任评委的任务后，还应突击学习相关的知识，使自己胜任工作的要求。

二、要打要素分不要打印象分

一般在面试前，组织者都设计了评分要素，在竞聘演说、理论素养、专业业务能力、决策能力、组织协调能力、应变能力、综合分析能力、语言表达能力、仪表形象等，每个方面都有相应的分值。评委在工作中，应该根据考生在面试中的表现，对诸要素逐个打分，而不应该凭印象打一个总分，然后往各个要素中填。逐个要素评分，然后合计，可以称为“顺评”；倒过来打分就是“逆评”。顺评较之逆评，更有助于接近实际情况。

三、要坚持己见不要尾随别人

评委在工作中，可以自己预先设计一个“虚拟考生”为参照水平，也可以第一个考生为参照水平，然后以此为准给其他考生打分。不管这个参照水平是高了还是低了，不管是被作为最高分去掉还是被作为最低分去掉，都要坚持始终，不要忽高忽低，也不要参考其他评委的分数。每个评委都坚持己见，就使分数有了差别，就可以避免趋中现象，就可以使平均后的最后得分相对来说比较公正、可信。

四、要重视答案质量不要盲目打分

评委在工作中，手上都有面试题的参考答案。但在实际答题时，很少有考生的回答能完全符合参考答案的内容。因此，有的评委干脆抛掉参考答案，盲目打分，甚至对文不对题的回答也打出高分。这就使考生与听众对评委失去信任，进而影响面试的声誉。必须强调，既不能把参考答案作为标准答案，也不能完全不考虑参考答案。对答非所问的考生，应该在理论素养、专业业务能力、综合分析能力等要素上打折扣，而不应该打出高分。

五、要针对要素设问不要乱问

一般在面试中都要求评委必须针对考生竞聘演说和答题情况，进行顺应式的提问，进一步考察考生的能力与素质。顺应式提问不是乱问，要有明确的目的，要在面试考察内容范围内提问，而且在考察内容范围内也不要问概念、时间、地点等死记硬背的东西，要注意理论联系实际，注意要素的考察，确保完成好为国选才的光荣任务。

2.求一篇竞选评委的演讲稿

亲爱的同学们： 大家好！ 很高兴能够再次站在这个讲台上，面对同学们熟悉的脸孔，参加班干部竞选活动。此时此刻，我的心里感到非常的激动，并且充满感慨。感到激动是因为我能有机会再次争取为大家服务；充满感慨是因为我已不再是那个初来乍到的小女孩，经过一年的风风雨雨，成功的喜乐、失败的教训，让我茁壮成长。相信，不管今天我从这里走下台后，竞选的结果会如何，我都会从心底感到高兴。 今天我竞选的是班长这个职务。我不需要冠冕堂皇的介绍自己了，一年的时间已足以让大家了解我，对我有一个客观的评价。同时这段时间，也让我熟悉了每一位同学。我相信大家一定会对我的能力有一个正确的认识和理解，决不会以片面的观点否定我的价值，更会公平、公正地对待这次竞选。 我今天呢，站在这里是想和同学们说一些我心里的话。我是真心想让同学们了解我心里的想法，从而更能体会我的心情，拉近我们之间内心的距离。 关于上一个学期，我对班级的管理，我想我得到的比失去的要多很多。从许多不同的方面，我的弱点一个个暴露了出来。例如，我总是把事情想的太简单，没有周全的计划和准备，同时因为临场反映不够快，会关键的时候出乱子。而且在一些时候，有许多很好的想法，会因为没有详细的计划而宣告终止。有时，我还对自己的要求不够严格。有一些事总是得过且过，没办法做到精益求精。 虽然在我的身上存在着少许的缺陷，但是我也有许多优势来胜任班长这个职务。我成绩比较优异，工作热情高，性格开朗，有积极向上的精神；同时我拥有较强的组织和宣传能力，这对于处理许多班工作有很多的帮助。对于别人给我提出的建议我会虚心接受，同时我会将这些建议落实到真正的工作中。更重要的是，许多年的工作，让我累积了丰富的经验，能够更从容的面对接下来的问题和挑战。 如此，正因为我了解了我自己的弱点与优势，同时认识到了一些问题对我的影响，于是我就能针对我的弱点，对自己进行完善。而且正因为我尝够了这些不足所带来的苦头，所以相信我今后一定能让自己不再重蹈覆辙。 著名作家罗曼·罗兰说过一句话，只有先相信了自己，然后别人才会相信你。我想有足够的信心来相信自己。我有能力更有自信，能以新的方法带领我们的班级走向一个新的层次。世界上没有完美的人，我也不例外，但是我会尽量减少自己的缺点，同时也希望每个人都能提出我的不足，让我能正确认识自己，完善自己。 对于上个学期，没有完成的工作和任务，我想我可以在新的一学期里重新做起。我会更多的考虑同学们的想法，同时落实到行动中，以最快的速度解决同学们的问题。就像上学期末购买的白板，至今没有派上用场，这是我的失职。但是我想在这个学期中，我完全可以以轻松愉快的方式让大家在多方面进行评比，评比结果由同学们喜欢的方法公布在白板上。没有失败的压力，但是却有动力让同学们不断向上。新学期开始后，我们更可以定期组织一些集体的活动，如辩论赛、知识竞答、游艺比赛等，这样一来不仅可以缓解我们紧张的学习压力，更能够锻炼同学们各方面的能力。 其实我有更多有趣的想法，只是从来没有真正实践过。以前是因为大家没有时间没有条件，但是我不希望，以后会因为我没有了权力，而让这些想法变成泡影。 就像列宁过说的：判断一个人，不是根据他自己的表白或对自己的看法，而是根据他的行动。我想同学们一定能再给我一次机会，让我那些还没有施展出的才能，得以施展和发挥。没有试过，又怎么知道之后的结果是如何呢？我应该会让大家认为做这样一个尝试，是很值得的。 说了这么多，总归一句话：我是很珍惜班长这个职务的，不想失去。但是真正的决定权在你们的手中。只有你手上的那一票，才有可能让我放手一搏。我会将我全部的身心再次奉献给这个班级。 谢谢大家的支持！

3.竞选班干部的承诺咋写

尊敬的老师，亲爱的同学们：大家好！好高兴，我又一次站在讲台上，来参加班干部竞选。

我要竞选的岗位是——班长。拿破仑曾说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。”

而我想说：“不想当班长的学生不是好学生。”因此，我要竞选班长。

我学习努力，积极参加各种活动，并和同学们一起，代表学校取得一些荣誉，比如，参加綦江区橡筋动力直升机比赛荣获一等奖，参加重庆市纸飞机比赛荣获二等奖，参加重庆市“争当小实验家”科学体验活动获三等奖，参加今日教育杯作文大赛荣获二等奖。我还多次被评为三好学生。

当然，这些点滴的成绩离不开老师的精心培育，和同学们的大力支持。除此之外，在班级工作中，我有较强的责任心，主动帮助同学排忧解难，曾组织过多次班队活动，使自己的组织能力和协调能力得到了很大的提高。

正是有了以上的经历，我相信在老师的领导，同学们的帮助下，我能胜任班长这项工作。假如我当上了班长，我会认真做好本职工作，让班级变得更美，更和谐；假如我当上了班长，我一定以身作则，为同学们树立好榜样，积极热情地为班集体服务；假如我当上了班长，我一定会协助任老师做好班上的工作，并与同学们共同学习，共同进步。

既然是花，我就要开放；既然是树，我就要长成栋梁；既然是石头，我就要去铺出大路；既然是班长，我就要成为一名出色的领航员，我相信，我能行！ 谢谢大家。

4.怎么写竞聘宣言

个人述职报告大体由三部分组成：

一、绪言。就是述职报告的开场白。在这部分应交待清楚述职者的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责、工作目标和述职时间（一季度、半年或全年）。

二、主要业绩。这是述职报告的重要部分。其主要内容包括履行岗位职责的情况、工作目标完成情况和突出的业绩以及自我评价等。换句话说，就是写述职者做了哪些工作，怎么做的；取得了哪些成绩，其效益如何；从质和量两方面，进行自我评价。

三、问题和改进措施。这部分主要明确讲叙在履行职责中存在的主要问题和述职者应负的责任及今后改进的具体办法，问题要找准，态度要诚恳，措施办法要可行，切忌问题含混，措施空泛。

从一篇述职报告的文章结构上讲，写好上述三部分就基本是一篇完整的述职报告。但要真正写好一篇述职报告，还要注意以下几点：

一、坚持实事求是。述职者在讲成绩或问题时，都要实事求是，一就是一，二就是二，成绩讲足。问题讲透，不夸大，也不缩小，要原原本本反映履行职责的状况；

二、着重讲述履行职责的主要情况。每个干部职责不同，实施的工作也不同，不可能把所有的工作都写出来，要选择有重大影响的事件和突出的政绩。个人述职报告大体由三部分组成：

一、绪言。就是述职报告的开场白。在这部分应交待清楚述职者的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责、工作目标和述职时间（一季度、半年或全年）。

二、主要业绩。这是述职报告的重要部分。其主要内容包括履行岗位职责的情况、工作目标完成情况和突出的业绩以及自我评价等。换句话说，就是写述职者做了哪些工作，怎么做的；取得了哪些成绩，其效益如何；从质和量两方面，进行自我评价。

三、问题和改进措施。这部分主要明确讲叙在履行职责中存在的主要问题和述职者应负的责任及今后改进的具体办法，问题要找准，态度要诚恳，措施办法要可行，切忌问题含混，措施空泛。

从一篇述职报告的文章结构上讲，写好上述三部分就基本是一篇完整的述职报告。但要真正写好一篇述职报告，还要注意以下几点：

一、坚持实事求是。述职者在讲成绩或问题时，都要实事求是，一就是一，二就是二，成绩讲足。问题讲透，不夸大，也不缩小，要原原本本反映履行职责的状况；

二、着重讲述履行职责的主要情况。每个干部职责不同，实施的工作也不同，不可能把所有的工作都写出来，要选择有重大影响的事件和突出的政绩来写。一篇报告一般在3000字左右，发言稿30分钟左右为宜。

三、要写出个人的作用。个人述职必须交待清楚在每项工作和取得的成绩中自己所起的作用，是起主要的作用，还是支持他人或部下的作用；是起组织协调作用，还是亲自带头的作用；是起决策作用，还是提合理化建议的作用，只有讲清个人所起作用，才能看出述职者与业绩的关系，准确评价述职者的功绩。同样，对于存在的问题和过失，也要分清责任，是负领导责任，还是负直接责任。在讲个人作用的时候，要摆正关系，正确处理好个人作用与集体效能的关系。不能把成绩都记在个人账上，也不能笼统摆政绩，看不出个人的作用。

5.竞选村副主任承诺书

竞选承诺书各位选民： 大家好！我申请参加竞选的职务是村委会副主任。

首先，我要感谢各位对我的支持和信任，感谢大家给我这个机会。无论我这次竞选是否成功，我都会一如既往的关心和支持村两委会的工作。

首先请允许我向大家做一个自我介绍，我叫***、今年54岁，中共党员，初中文化。2008年，我开始在村民委员会担任村副主任，将近3年的摸爬滚打把我锻炼成一位具有坚定理想信念的农村基层干部，视野变得开阔，政治走向成熟，业务趋向精通，群众认可度进一步提高。

参加今天的选举，我认为自己具备有以下几个方面的有利条件：一是人品正直、工作踏实。“时时讲党性、处处重品行、事事作表率”是我做人、处事的一贯原则。

俗话说的好，做官先做人。二是多年的农村基层工作经验，能适应当前农村科学发展的要求。

三是我怀有一颗坦诚之心，能坚持群众路线。想问题、作决策、办事情坚持从人民群众的愿望出发，以让人民群众得实惠为目的，把人民群众答应不答应、高兴不高兴、支持不支持、赞成不赞成作为检验工作的最高标准。

真正做到急群众之所急，想群众之所想。四是我有求真务实的工作作风。

空话、套话不但群众不满意，领导也不答应。说假话，说空话、损害的是群众的利益和党的形象。

坚持求真务实，坚持快科学发展、勇于开拓创新是我做农村工作的落脚点。这次如果继续当选，我将做到如下几点。

一是带头完成村党支部、村委会交办的各项工作任务。二是当好支部、村委会的参谋，发挥好助手作用。

三是在招商引资和发展村有经济上发挥主观能动性。不等不靠不依赖，充分发挥人脉资源，多渠道寻找有用的投资信息。

四是积极动员和组织村民加快结构调整的步伐，理顺发展思路，增强发展信心，彻底的从传统的农业和土地中解放出来，发展现代农业、高效农业。五是协助搞好公益事业，促进社会和谐。

要进一步关注弱势群体，加强对贫困村民和残障人士的社会保障，切实解决村民们普遍关注的民生问题，最大限度地促进社会公平、和谐。各位领导，各位代表，如果大家对我有信心，请投上信任的一票。

我愿意与大家一道，同舟共济、同甘共苦，不断推进我村经济社会事业的快速发展。最后祝愿大家心想事成，事业发达。

谢谢大家。竞选人：***。

6.村委员竞职承诺书

竞职承诺书

本人谨向全体党员、村民作如下竞职承诺：

一、严格遵守村选举办法的各项规定。自愿接受村民选举委员会的资格审查，若不符合村选举办法参选规定的，主动退出竞选；若当选，则接受当选无效的有关决定。竞选期间做到不侮辱、诽谤和攻击他人，不威胁、恫吓其他选民，不作违规和不切实际的承诺。不搞分发钱物、请客送礼等任何形式的拉票贿选行为。不以其他非法或不正当手段妨碍选民行使选举权、被选举权，若发现配偶及其他亲属朋友等有干扰选民意愿的行为，本人及时予以制止。

二、认真履行村干部职责。认真贯彻落实镇党委、镇政府的工作部署，坚决执行村党组织委员会、村民委员会的各项决议和决定。带头执行民主集中制原则，凡涉及村民利益的重大事项，严格按照村务决策管理“五议”工作法进行研究和决策。自觉维护村“两委”班子团结，不断提高自身理论修养和工作能力。

三、全心全意为党员、村民服务。坚持从全体村民利益出发，以“网格化管理、组团式服务”为载体，及时了解和掌握党员、村民的所想所盼所需，共同践行村级班子创业承诺，在为民谋福祉、办实事中积极创先争优，加快推进社会主义新农村建设。

四、严格遵守廉政建设各项规定。坚持依法办事，做到公平公正，实行“三务”公开制度。自觉接受党员、村民的监督，绝不利用职务、权力谋取个人私利，不参与承包本村内任何工程，保证干干净净做事，公公道道办事，清清白白做人。

以上是本人竞选的承诺。如果能当选，必将认真履职、扎实工作、甘于奉献，努力兑现对全体党员、村民的庄严承诺。

承诺人（签名盖章）：

2011年3月 日

7.竞选承诺怎么写

先做一篇演讲稿吧，我给你找好了学生会部长竞选演讲稿 尊敬的学校领导、老师、亲爱的同学们： 大家好！ 我是来自06机电一体化技术（3）的XXX。

性格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿望：“我要竞选学生会学习部部长。”

我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使学生会成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。” 我已经在学生会学习部工作了近一年的段时间，从工作中，我学会了怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好学习部各成员之间的关系，怎样处理好学习部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。

这一切证明：我有能力胜任学生会学习部部长一职，并且有能力把学生会发扬光大。 假如我当上了学生会学习部部长，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受，同时坚持自己的原则。

假如我当上了学生会学习部部长，我将以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务，代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。在学生会利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。

努力把学生会打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁精神的团体。 我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。

我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。 请各位评委给我一张信任的投票，给我一个施展才能的机会。

8.竞聘时评委一般会问什么

应聘时首先就是自我介绍 这个环节最好是准备一下 因为给评委的第一印象是非常重要的 最好是自己写一个大纲 然后把大纲背一下 基本知道就可以 一般的问题有3点 一 会问你的工作经验 和现场反应能力 二 会问你一些关于你要是当经理 会怎么做 三 这个也是一般评委最常见问的问题 就是举几个实例 让你现场解答 下面是我在网上找的应聘小技巧 很重要 可以参考一下 有能力最重要，那些面试秘籍等等最好不要把时间浪费在那上面。

注意下面的忌讳就可以了：一）面试中，忌不良用语 1.急问待遇 “你们的待遇怎么样？”“工作还没干，就先提条件，何况我还没说要你呢！”谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。 2.不合逻辑 考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”

“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。

又如：“你有何优缺点？”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

3.报有熟人 “我认识你们单位的**”，“我和**是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

4.本末倒置 例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：“请问你有什么问题要问我们吗？”这位面试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们单位有多大？竞聘比例有多少？”参加面试，一定要把自己的位置摆正，不要反问主考官问题！ 主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”面试者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。 （二）面试中，忌不良习惯 面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。

面试中应注意的日常习惯主要有： 手这个部位最易出毛玻如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。 脚神经质般不停晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

背哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？ 眼或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人？要记住，一张活泼动人的脸很重要。

行其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。

这不仅能大大提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 （三）面试中，忌不良态度 凡参加面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度应当注意： 1.戒目空一切、盛气凌人 有的面试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。

面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、拼命狡辩、拒不承认错误；二是总想占据面试的主动地位，经常反问主考官一些与面试内容无关的问题，如用人单位住房条件如何？自己将担任何种职务？好像用人单位已决定录用他（她）；三是在被问及原单位工作情况时，不能保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。

因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人觉得你桀骜不驯，好背后议论别人，合作精神差。 2.戒孤芳自赏、态度冷漠 有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考常面试中表情冷漠、不能积极与主考官配合，缺乏必要的热情和亲切感。

岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员能够在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才能提高工作效率。即使考生平时性格孤僻，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，很难说你有中选的希望。

（四）面试中，忌不良表现 1.不善于打破沉默 面试开始时，面试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，面试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷常即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。 2.与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与面试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

另外，“套近乎”也会在客观上妨碍面试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。 3.忌迟到失约 迟到失约是面试中的大忌。

这不但会表现出面试者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得面试者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。

因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或。