1.特殊情况下的工资是指哪些工资

特殊情况下的工资，是指在法律规定的特殊情况和合同约定情况下，按照有关规定和约定，而不按劳动者提供劳动的数量和支付给劳动者的工资。它包括：إ

1ر履行国家和社会义务期间的工资；إ

2ر婚、丧等事假工资；إ

3ر探亲假工资；إ

4ر停工期间的待遇；إ

5ر职工半脱产学习期间的工资；إ

6ر伤、病、产假工资；إ

7ر年休假工资；إ

8ر附加工资和保留工资。إ

特殊情况下的工资按计时工资或计件工资标准或计时工资、计件工资标准的一定比例支付。

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2.特殊情况下的工资是指哪些工资

(1)法定节日、公休假日的工资。

全国法定节日为：新年一月一日，春节农历初一、初二、初三，劳动节五月一日，国庆纪念日十月一日，公休假日为职工的法定休息日。此间，工资照发。

（2）履行国家和社会义务期间的工资。 职工在工作时间内履行下列国家义务和社会义务时，工资照发： ①行使选举权时。

②当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会以及合作社召开的区以上的代表会议时。 ③当选为人民法庭的人民陪审员、证明人及辩护人进行该项业务活动时。

④出席劳动模范、先进工作者大会时。 ⑤不脱离生产的工会基层委员，因工会活动每月占用生产时间不超过2个工作日的。

⑥企业行政指定参加会议或群众性活动时。 履行上述义务超过12个工作日的，按照本人前三个月的平均工资计算发工资，不足12个工作日的，按照本人前一个月的平均工资计发工资。

（3）加班工资。 凡有固定工作时间的职工，在法定节日或公休假日，因生产和工作的需要，经企业领导或上级有关部门批准，进行工作，谓之加班，在法定的正常工作时间以外延长工作时间进行工作，谓之加点。

《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国家为限制企业单位随意组织职工加班加点，保护职工的身体健康，在相当于职工标准工资总额1-2%的幅度内，核定企业发放加班工资的限额，实际发放加班工资中超过限额的部分，要用职工奖励基金支付，不得计入生产成本。

（4）事假期间的工资。 企业职工请事假，一般不发工资。

因护理婴幼儿疾病的女职工、职工本人结婚、或者因直系亲属丧葬而请事假的，按当地政府规定给予有工资的事假，在规定的假期内，发给本人的标准工资。学徒工请事假经领导批准的，照发生活费。

国家机关和事业单位的工作人员，加班加点不另发加班加点工资，一般请事假经批准的也不扣工资。 企业中不实行加班加点工资的非直接生产人员，一般规定每季有两天的事假，工资照发。

（5）探亲假期的工资。 职工探亲是指探望父母（包括自幼抚养职工长大的亲属）和配偶。

为了解决已婚两地分居职工和职工探视父母的问题，国家规定了时间不等的探亲假，并根据实际需要给予路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。 职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发，并按规定由所在单位负担其全部或一部分往返路费。

（6）学习期间的工资。 职工在职临时脱产或半脱产到有关学校参加短期学习期间的工资照发，经过本单位领导同意，参加成人教育院校学习的或参加函授学习的，工资照发。

经组织同意，出国学习期间，国内工资照发，并发给出国期间生活补助费。 （7）病、伤、产假工资。

企业职工的病、伤假工资待遇均按劳动保险条例的有关规定办理。国家机关和事业单位的工作人员，请病假时，一般工资照发，只在超过六个月时才扣发一部分工资。

女职工产假期间工资照发。 （8）停工期间的待遇。

职工因本身过失造成的生产停工，不发给工资，非因本身过失，按本人工资标准的一定百分比发给停工津贴。试制新产品、试用新机器、新工具、试行先进经验和合理化建议期间，非因本人过失而造成的停工，按本人标准工资全数发给。

（9）职工调动工作的工资。 原则上应是按调入单位的工资标准和工资制度执行，确因工作需要而改换职务（工种）的，应根据业务（技术）等级标准重新评定工资。

（10）因私事出、离境的工资。 干部、工人因私事出境、离境期间的工资待遇，根据1979年的规定，凡符合国家探亲假规定的，工资照发，请事假的按所在单位在国内请事假同等待遇，超过假期的，工资一律不发。

以上各种特殊情况下的工资支付，应根据国家在当时的有关规定及时变动，而不是一成不变 。

3.特殊情况下的工资的种类是什么

在我国现行政策、法规中，有以下几种特殊情况下的工资： （1）法定节日、公休假日的工资。

全国法定节日为：新年一月一日，春节农历初一、初二、初三，劳动节五月一日，国庆纪念日十月一日，公休假日为职工的法定休息日。此间，工资照发。

（2）履行国家和社会义务期间的工资。 职工在工作时间内履行下列国家义务和社会义务时，工资照发： ①行使选举权时。

②当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会以及合作社召开的区以上的代表会议时。 ③当选为人民法庭的人民陪审员、证明人及辩护人进行该项业务活动时。

④出席劳动模范、先进工作者大会时。 ⑤不脱离生产的工会基层委员，因工会活动每月占用生产时间不超过2个工作日的。

⑥企业行政指定参加会议或群众性活动时。 履行上述义务超过12个工作日的，按照本人前三个月的平均工资计算发工资，不足12个工作日的，按照本人前一个月的平均工资计发工资。

（3）加班工资。 凡有固定工作时间的职工，在法定节日或公休假日，因生产和工作的需要，经企业领导或上级有关部门批准，进行工作，谓之加班，在法定的正常工作时间以外延长工作时间进行工作，谓之加点。

《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 国家为限制企业单位随意组织职工加班加点，保护职工的身体健康，在相当于职工标准工资总额1-2%的幅度内，核定企业发放加班工资的限额，实际发放加班工资中超过限额的部分，要用职工奖励基金支付，不得计入生产成本。

（4）事假期间的工资。 企业职工请事假，一般不发工资。

因护理婴幼儿疾病的女职工、职工本人结婚、或者因直系亲属丧葬而请事假的，按当地政府规定给予有工资的事假，在规定的假期内，发给本人的标准工资。学徒工请事假经领导批准的，照发生活费。

国家机关和事业单位的工作人员，加班加点不另发加班加点工资，一般请事假经批准的也不扣工资。 企业中不实行加班加点工资的非直接生产人员，一般规定每季有两天的事假，工资照发。

（5）探亲假期的工资。 职工探亲是指探望父母（包括自幼抚养职工长大的亲属）和配偶。

为了解决已婚两地分居职工和职工探视父母的问题，国家规定了时间不等的探亲假，并根据实际需要给予路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日在内。 职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发，并按规定由所在单位负担其全部或一部分往返路费。

（6）学习期间的工资。 职工在职临时脱产或半脱产到有关学校参加短期学习期间的工资照发，经过本单位领导同意，参加成人教育院校学习的或参加函授学习的，工资照发。

经组织同意，出国学习期间，国内工资照发，并发给出国期间生活补助费。 （7）病、伤、产假工资。

企业职工的病、伤假工资待遇均按劳动保险条例的有关规定办理。国家机关和事业单位的工作人员，请病假时，一般工资照发，只在超过六个月时才扣发一部分工资。

女职工产假期间工资照发。 （8）停工期间的待遇。

职工因本身过失造成的生产停工，不发给工资，非因本身过失，按本人工资标准的一定百分比发给停工津贴。试制新产品、试用新机器、新工具、试行先进经验和合理化建议期间，非因本人过失而造成的停工，按本人标准工资全数发给。

（9）职工调动工作的工资。 原则上应是按调入单位的工资标准和工资制度执行，确因工作需要而改换职务（工种）的，应根据业务（技术）等级标准重新评定工资。

（10）因私事出、离境的工资。 干部、工人因私事出境、离境期间的工资待遇，根据1979年的规定，凡符合国家探亲假规定的，工资照发，请事假的按所在单位在国内请事假同等待遇，超过假期的，工资一律不发。

以上各种特殊情况下的工资支付，应根据国家在当时的有关规定及时变动，而不是一成不变。 以上就是本文全部内容，希望可以帮助到你。

4.工资收入证明有什么用

从《工资收入证明

》内容上看，分为个人基本情况和所在单位声明两部分。个人基本情况部分中反映的一些信息，在一定意义上构成了客户的基本面，可就此对客户进行基本面分析。用工形式、工作岗位、政治面貌该三项反映：在哪个什么性质的单位工作、从事什么样的行业和职业、工种和参加何种党派是最基本的情况。国内从事不同行业的人员有明显的收入差距，并且行业的不同有着不一样的景气度和发展前景。工作岗位可反映个人工作能力和水平的适应性，政治面貌折射出个人起码是否是个思想要求进步和有志改造社会的人士；文化程度、职务和技术职称--该三项是客户基本面分析的核心要点。学历是判断个人从业能力和收入水平的重要指标。职务说明个人工作的成长和成就，同时间接反映从业的稳定程度。技术职称体现个人工作经历和业务层次水平；本单位工作年限、近三年月平均月收入水平--该两项中的工作时间长短反映工作的稳定性和对所在行业和企业的依赖性，同时也说明单位运行或企业经营的持续性。收入水平体现个人工作绩效、报酬、待遇和价值财富；其他与收入证明有关的其他补充或说明。

从个人基本情况中各条信息的关联度看，用工形式、工作岗位与文化程度相联系，政治面貌、文化程度、技术职称、本单位工作年限与职务相关联，用工形式、工作岗位、政治面貌、文化程度、职务、技术职称、本单位工作年限都无不与近三年月平均收入水平相匹配。但还应注意其所处地域、时代变迁等因素，如发达地区、沿海地带与不发达地区、内陆地带的工资收入相差悬殊；收入水平一般与职务和工作年限正相关，与用工形式、工作岗位、文化程度等甚为相关联。因此应对《工资收入证明》中的个人基本情况进行综合分析和区别判断。

所在单位声明部分表示如填写不实单位应承担法律责任和仅供审批个贷使用的意思，以明确告知填写要求应真实可靠和限定了证明用途，忌讳与实际不相符和用于其他。并要求注明单位地址、单位联系电话和单位负责人签字、单位盖章，以要求单位郑重其事地确认其真实性和便于银行据此进行核查，从而进一步保障其证明的真实可靠性。

当然仅仅凭一张《工资收入证明》而完全作出个贷授信决策是显然不够的。在所提供的《工资收入证明》可信性和采信度不强的情况下，尚须借款申请人提供其他偿还能力证明材料作为佐证，主要包括：如至少过去三个月的工资单、工资卡或存折、住房公积金缴交清单等。同时我们还应认真汲取因信用要求程度不高等原因而造成的美国次级房贷危机的深刻教训，有效开拓房贷市场，积极平衡风险与回报，建议在偿还能力证明足以反映借款人还款期内有偿还贷款本息能力的前提下，根据当地实际情况，尽快制定差别化的偿还能力证明材料标准，以适应个贷市场发展的需