公司流动人员多情况说明

1.企业人员流动大说明什么问题

企业人员流动率在5-10%是正常的，超出这个数就要分析原因了。

有以下几个因素会影响人员流动：1、该企业在同行业中薪资水平太低，属于中下；2、劳动环境恶劣，如高体力活、危险、有职业病风险等；3、内部管理有问题，如粗暴管理、无激励机制，赏罚不明和企业文化缺失使员工看不到希望；4、内部人际关系复杂，宗派小团体林立，使新进员工无法适应；5、有的计件工资企业，经常待料也会造成人员流失；6、无劳保福利待遇，无员工食堂宿舍等。请根据企业实际情况对照以上因素予以改善，会解决人员流动大问题。

2.一个公司的人员流动性比较大说明了什么问题

回答你第一个问题必须先弄清楚，在一个企业里，人员流动都有哪些原因，主要有三个：1，环境（当地经济发展、就业、政策情况），2，企业（文化、行业、职业类型、企业规模、工资水平、职位、福利待遇），3，个人（年龄、工龄、性别、教育、个性特征）

这里重点讨论第二个，企业原因！

1，企业的行业特性及规模、职业类型与职位是能不能招到人的关键，但并不是留人的关键，所以，这里流动性大的主要原因应该是企业文化、工资水平及福利待遇。这三个方面都与人力资源管理工作分不开，说明公司的人力资源管理还有待提升。再分析有两点，第一，公司文化产生公司没能给足应有的资源（工资、福利），第二，人力资源部门人员能力不足。而公司有没有吸引力影响的是招聘问题，与留人有关系但不是主要关系。

2，人员流动性大会造成：流失人员对公司的不满，他们会将这些不满带出去，从而影响公司的声誉；同时不利于公司的企业文化沉淀；技术、制度、产品质量的稳定性都会受到影响；公司现有人员的心态、工作积极性也会受到影响；公司品牌建设受创。

3，加入这样的公司是好是坏不能一概而论，具体应看公司流动大的真正原因及你个人的性格特征：第一，若是公司文化的问题，建议不要加入该公司，因为这样的公司留不住人。第二，若是公司管理问题，而你又是个有能力、有魄力，勇创新的人，那么，加入这样的公司反而是实现自己理想的好去处，因为这样的公司正是你施展才华的地方。

祝你好运！