1.带薪年休假申请怎么写

申请尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2008年 月

日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！特此申请申请人：2008年 月 日

这是给你的说明：

1、申请写好后，先交自己的部门领导批，

批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。

2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，

你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。

3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，

如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。

2.员工个人休年假,需要写明理由吗

虽然休年休假是职工的权利，但职工申请年休假，可以说明原因，便于用人单位优先安排。

国务院

《职工带薪年休假条例》

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3.公司规定员工带薪休假制度是否合理

基本是不合法的，年休假是全薪的，天数是法定的，扣减没有法律依据。

至于工伤的停工留薪期或者医疗期有法定的天数，工资标准也是法定的，各城市都有自己的工资支付条例中会明确，婚丧假一般没有强制的标准，也不会扣除的，至于生育假是全薪的。不管规章制度怎么规定和法律法规冲突的部分是无效的，公司也需要说明自身规定的合理性。

建议您看看您所在城市的工资支付条例或办法之类的政策法规。都有很明确的计算标准。

有争议的时候，具体的法规是优先适用的。劳动法只是原则规定，各地的标准非常详细，您可以自己对照下。

4.哪些情形员工是带薪休假

(1)脱产培训。

这种项目具有两重性，既是企业对人力资源投资的一种商业行为，又是一种福利，使员工受益。 （2）病假。

员工在出示医生证明，或经上级同意后，可因病休息。 （3） 事假。

不同企业允许有差异，但通常包括：婚假、妻子产假、搬迁假等等。 （4）公休。

指根据企业的规章制度，经有关管理人员同意，员工可在一段时间内不用上班的一种福利；不同企业间的公休可以有所不同，但一般规定员工每年有一周至一月的公休。 （5）节日假。

包括我国明文规定的节假日和一些企业自行规定的节假日。 （6）工作间休息。

指员工在工作中间的休息，一般上下午各一次，每次10分钟至30分钟。 （7）旅游。

指企业全额资助或部分资助的一种福利，企业可以根据自己的实际情况制定旅游时间与旅游地点，可以每年一次，也可以数年一次。