1.领导干部个人有关事项报告情况说明怎么写

《关于领导干部报告个人有关事项的规定》第十六条 领导干部应当按照本规定如实报告个人有关事项，自觉接受监督。

第十七条 领导干部有下列情形之一的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分： （一）无正当理由不按时报告的； （二）不如实报告的； （三）隐瞒不报的； （四）不按照组织答复意见办理的。 不按照规定报告个人有关事项，同时该事项构成另一违纪行为的，依照有关规定进行合并处理。

2.这样的岗位调动情况如何和领导说

你可以先侧面了解一下上级对你的评价，如果真如你所言，那么就直接和分管的主管谈一下，调走的直接原因是工作成绩没有得到认可，既然是同样的起点，而且在岗位上所做出的成绩都得到了大家的认可，但为什么用来衡量成绩认可的标尺（工资待遇）出现了不平等的现象.虽然说，工资待遇不是衡量工作表现的唯一标准，但它却是最直观的让自己对自己工作成绩进行评估的依据.同时，也是激励自己更加努力的一个方面.虽然进入公司之前是熟人介绍，但自己却从未将此作为一个对工作不负责，不努力的理由，反而是更加珍惜现在的工作，所以才会努力工作.如果不如你所言，那就在好好反省自己，哪些地方做得不足，需要改进，不要抱着有熟人，有关系的心理去工作，既要对得起介绍，帮助你的熟人，也要对得起自己每天付出的时间。

3.这样的岗位调动情况如何和领导说

你可以先侧面了解一下上级对你的评价，如果真如你所言，那么就直接和分管的主管谈一下，调走的直接原因是工作成绩没有得到认可，既然是同样的起点，而且在岗位上所做出的成绩都得到了大家的认可，但为什么用来衡量成绩认可的标尺（工资待遇）出现了不平等的现象.虽然说，工资待遇不是衡量工作表现的唯一标准，但它却是最直观的让自己对自己工作成绩进行评估的依据.同时，也是激励自己更加努力的一个方面.虽然进入公司之前是熟人介绍，但自己却从未将此作为一个对工作不负责，不努力的理由，反而是更加珍惜现在的工作，所以才会努力工作.如果不如你所言，那就在好好反省自己，哪些地方做得不足，需要改进，不要抱着有熟人，有关系的心理去工作，既要对得起介绍，帮助你的熟人，也要对得起自己每天付出的时间.。