1.煤矿掘进队副队长述职报告怎么写

煤矿掘进队技术副队长述职报告

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！

首先，感谢队领导及同事对我工作的支持和帮助，我在掘进队担任技术副队长，主要负责全队技术工作，下面结合个人工作实际，述职如下：

一、严格要求自己，明确自身职责

工作中积极配合队长开展技术管理工作，认真组织日常的生产，保证每项工程开工前规程、措施齐全，坚持一工程、一规程、一措施。定期复查掘进工作面作业规程，根据现场情况及上级有关规定及时修改补充完善。每月坚持入井不低于24个，深入现场，对生产工艺及职工操作进行指导规范，发现问题及时处理。制定切实可行的质量标准化管理制度，规范职工的安全质量操作规范，及每月的进行安全培训提高职工的安全生产意识。

二、刻苦钻研专业技术知识，做好本职工作

一年来先后编制了各掘进工作面的施工作业规程和安全技术措施，并向全体职工认真传达贯彻，经常深入作业现场检查规程的执行情况，当规程措施与现场不符时，及时编写补充措施，并对原规程措施进行修订，及负责本队职工安全技术知识的学习和“三大规程”的落实，教育职工上标准岗、干标准活，不断提高职工的技术素质和业务水平。协助队长认真搞好质量标准化和安全评估工作，抓好材料消耗和劳动管理工作，采取积极有效的技术措施，杜绝“三违”现象，避免安全事故、提高工程质量、降低材料消耗、提高劳动生产率。认真抓好各掘进工作面的正规循环作业，搞好各迎头的接续准备工作，分析研究掘进队的安全生产动态，严格执行事故的追查、分析和处理制度，不断总结经验教训，确保安全生产。深入职工、深入现场，搞好调查研究，及时总结本队安全生产和技术方面的方法和经验，不断学习新知识，推广新技术和新经验。负责搜集本队各种技术经济指标的资料，及时分析完成情况，采取有效的技术措施，完成各项技术经济指标。

三、工作中取得的主要成绩与工作经验总结。

在工作中自使至终注重工程质量管理，严把质量关。在今年的工作中始终如一地按照工程设计图所规定的规格要求来严格检查自己所负责的工程项目，做到精心设计施工程序、精心指导施工作业，保质保量地完成指定工程任务，贯通巷道准确无误。

四、工作中的不足与需要提高的地方

我作为掘进技术人员，一是积极配合队长开展技术管理工作，认真组织队组的生产，保证每项工程开工前规程、措施齐全，坚持一工程、一规程、一措施，和定期复查掘进工作面作业规程，根据现场情况及上级有关规定及时修改补充完善。二是及时组织和落实安全质量标准化检查，排查和处理现场存在的重大隐患和问题，保证队组工程质量的良性发展。在工作中的主要存在的不足是：一是队组的工程质量工作还需进一步提高，离公司的要求还有差距；二是队组的安全培训工作做得不够细致，职工习惯性“三违”并没有完全杜绝。以上是我在队组的工作情况，在今后的工作中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，为我矿发展做出自已应有的贡献。

2.煤矿修护班队长全质量标准化总结

产品质量与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

3.求

2、人劳科根据当月各施工地点采掘质量标准化考核得分情况，依据《安全绩效工资考核办法》进行奖扣结算。

（一）、回采专业：1、回采安全质量标准化必须具备的三个条件：（1）回采工作面回收率达到规定要求。（2）考核期内无重伤及以上事故。

（3）检查资料齐全、施工地点所用仪器仪表、施工牌板完好、齐全。2、回采安全质量标准化考核分为两个等级，考核标准如下：一级：回采工作面安全工程质量得分在90分及以上，工作面内无重伤及以上事故；二级：回采工作面安全工程质量得分在80分及以上，工作面内无重伤及以上事故。

三级：回采工作面安全工程质量得分在80分以下。3、回采安全质量标准化标准及考核评分办法具体见现场验收考核表（见附表）。

4、回采工作面安全工程质量标准及计分办法：（1）回采共七项，满分100分。缺项的按检查项目平均分计取。

折算方法如下：实得分数=检查得分*100/(100-缺项分)（2）考核评级计分采用扣分方法，各单项及小项的最低分为零，不出现负分。（3）月度计算办法月度回采工作面质量标准化得分=专业组日常检查、各级部门安全大检查情况和每月专业组成员验收的质量标准化得分情况相结合整体汇总打分。

（二）掘进（开拓）及维修专业：1、掘进（开拓）及维修安全质量标准化必须具备的四个条件：（1）保证矿井采掘关系正常，三个煤量可采期符合规定。（2）考核期内无重伤及以上事故。

（3）按期完成公司下达的重点工程任务，无不合格品。（4）检查资料齐全、施工地点所用仪器仪表、施工牌板完好、齐全。

2、掘进安全质量标准化考核分为两个等级，考核标准如下：一级：总分为90分及以上，优良品率60%及以上，没有不合格工程，工作面内无重伤及以上事故；二级：总分为80分及以上，优良品率50%及以上，没有不合格工程，工作面内无重伤及以上事故。三级：总分在80分以下的。

3、检查评定内容：（1）工程质量；（2）文明卫生。4、评分办法：总分为100分，总考核项十三项，前十项为文明生产，满分为40分，后三项为工程质量，满分为60分。

（1）工程质量标准及评分办法：a、工程质量标准按«煤矿井巷工程质量检验评定标准»和«掘进工作面现场验收考核表»进行检查评级，具体见附表。b、每月由公司采掘专业考核小组对考核单位当月所施工地点的工程质量不定期地进行检查验收评定等级，达到优良品得60分，合格品得50分，不合格不计分，并按«掘进工作面现场验收考核表»进行评分。

（2）文明生产标准及评分办法：文明生产标准共10项，每项4分。各项按小项检查标准分别考核评分，达不到标准要求的该小项不得分。

按照«掘进工作面现场验收考核表»进行评分。（3）掘进工作面得分计算方法：月度掘进工作面质量标准化得分=专业组日常检查、各级部门安全大检查情况和每月专业组成员验收的质量标准化得分情况相结合整体汇总打分。

掘进安全质量标准化考核标准及评分方法见附表五、奖惩办法：1、根据各单位标准化的考核定级及打分情况，依照公司安全绩效工资考核办法进行奖励。2、在考核期内，对在公司安全大检查或上级部门检查中查出问题较多、较严重的施工队组，按查出问题的大小和严重程度每条给予300-500元的罚款。

3、各采、掘（开）及维修队在考核期内，如果在标准化管理方面有创新的，可根据创新项目对公司贡献的大小由技术中心考评组根据规定要求给予奖励。4、查出的“三定”的问题，相应单位要严格按照“三定”问题及时整改，按时落实。

复查时有一条问题未按要求落实或落实不好的每次扣被考核单位300~500元，并限期进行整改。对连续两次以上出现同等问题每次扣被考核单位500~1000元，并再次限期进行整改，如仍不积极进行整改的否决当月质量标准化考核奖励。

5、月质量标准化重点工作有一条完不成扣除本单位安全质量标准化500-800元。对当月重点工作完成较好的单位，由采掘专业组研究决定对本单位安全质量标准化项目酌情给予500-2000元奖励。

6、各施工地点凡未按规程要求使用扭力扳手和锚索张拉器以及所用支护设备不完好者，每有一台次扣100-300元。7、各施工地点所安设的顶板离层仪、矿压观测设备等，如因施工单位管理不善导致损坏或丢失的，每有一台次扣200-500元。

8、各施工地点若支护材料未按要求上架、上牌管理，根据情况每发现一次扣100-500元。9、各施工地点如因施工单位管理不善导致所配备的施工牌板和材料牌板损坏或丢失的，每块扣200-500元。

10、对出现下列情况之一者，该施工单位标准化考核为三级，否决本单位当月安全质量标准化奖励：a.安全质量标准化考核得分不足80分者；b.出现一次因施工地点存在严重隐患或工程质量差，被停工停产或安监处下发“隐患整改通知书”者；c.出现二级以下非伤亡事故，需追究责任的；d.因管理不到位或未严格按措施要求施工出现冒顶事故的；e.当月本施工单位出现重伤以上事故的；f.当月施工地点出现无规程、措施作业的。六、考核规定和要求：（一）各采、掘（开）及维修队队长是本队安全质量标准化工作的第一责任人，要认真抓好质量标准化的建设和管理工作，队组应成立采。

4.如何提高综采队质量标准化水平

进行考核与奖惩

一）考核

综采队实行自检结合矿方检查的方式，对采煤安全质量标准化进行全面的检查，在矿质量标准化每月检查的基础上，综采队每旬组织对井下进行一次全方位检查，对检查出的不安全隐患进行限期整改，每月必须组织采煤管理人员进行一次采煤安全质量标准化验收。每月月底根据当月采煤安全质量标准化存在问题和整改情况进行综合考评。

每月根据采煤安全质量标准化验收结果，必须根据相关责任人员职责大小，对各成员进行相应的罚款，真正做到公平、公正、合理的奖罚制度。

软件资料的完善，综采队必须保持每天、每月标准化工作软件资料的连续性，不敷衍了事，不得在资料中弄虚作假，必须保证各类软件资料的真实、清晰、完整、详实。

采煤人员应深入现场督促、检查、指导、对现场检查所查出的问题及时统计汇总并向专业组长进行反馈，及时整改；

每月组织采煤专业进行一次现场全面检查，检查时力求客观、真实、细致，检查完毕后由各专业检查小组将所有记录的问题交综采队进行汇总，综采队根据所存在的各类问题分类分项编制成表格进行通报、公示限期按要求进行整改并将相关资料归类存档；

必须按时将采煤专业安全质量标准化自检情况及存在问题、本月标准化重点工作完成情况，下月标准化重点工作安排以书面形式整理、下发、存档，如不能按时整理、下发、存档，对采煤

分管相关人员罚款100元；

严格按公司质量标准化办公室下发采煤专业安全质量标准化考核评分表为标准进行检查；

检查后由各成员进行评比打分。对查出的隐患，以四定表的

形式，监督督促落实，逾期不整改者，每条罚责任人100元。对屡教不改，重复出现的问题，严肃处理。

二）奖惩办法

每月召开一次检查评比，检查人员实行“谁检查、谁签字、谁负责”制度，检查人员必须做到公开、公平、公正，杜绝徇私舞弊现象，严格按照《山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法》打分评级，如在检查期间或打分期间发现有徇私舞弊，走过场的有一次处罚100元；

对检查发现的重大安全隐患，要加大惩罚力度，发现一条对责任部门（人员）处罚500—1000元，并在现场下达隐患处罚通知单；

每月检查一次对照季度考核目标分值，达到目标分值的奖励200元，未达到目标分值的处罚200元；

采煤安全质量标准考核与队长工资挂钩，达目标分以上，奖励队长200元、副队长100元，班组长80元，反之对考核得分达不到目标分，则进行处罚队长200元、副队长100元，班组长80元；

5.论述如何提高掘进工作面班组安全生产标准化设

质量标准化工作是企业安全管理的核心，是企业发展的生命工程。区队作为煤矿企业的基层组织单位，是企业质量标准化工作方针、目标、政策的落实者和执行者，区队质量标准化的好坏直接关系到企业能否实现安全生产和持续稳定发展，直接影响到企业的形象和综合竞争力。

一、领导重视，坚持安全生产，质量第一

任何一件是能否办成，办的速度快慢意，办得好坏，关键看领导重视不重视，重视到什么程度，怎么重视。强调领导重视，是要重视目标规划的可行性，重视目标的落实执行过程和结果。

质量标准化工作始终贯穿于生产作业的全过程，标准化与生产结伴而行，有生产就有质量标准化。因此抓质量标准化就必须像抓安全生产一样持之以恒，坚持不懈，一步一个脚印，坚持胜不骄败不馁，在生产中抓质量，在标准化中促生产。

领导重视必须是从上到下各级领导重视，上面重视，职能部门执行有底气，基层材料费用有保障；上层领导也要重视标准化氛围的营造，形成一种“习惯”，一种文化，这不是一朝一夕的事，关键是要坚持不懈，持之以恒。

二、生产计划要符合生产组织标准化的要求

生产与质量标准化结伴而行，这就要求生产计划的制定必须符合生产组织标准化的要求。比如掘进计划和单价的制定必须充分考虑工作面的地质变化，支护方式和支护参数。掘进速度的快慢取决于支护速度的快慢，因此同等条件下支护参数决定着掘进速度的快慢，而这一点恰恰是我们实际制定任务计划及单价时常常忽略或考虑不充分的地方。

三、质量标准化建设的根本是人的行为规范化、制度建设人性化和制度落实执行标准化

安全是煤矿企业永恒的主题，质量是实现安全生产的根本保证，因此安全生产必须通过质量标准化建设加以实现。

（一）质量标准化建设的根本是通过提高全员的安全技术素质实现个体作业行为的规范化

只有规范的个体作业行为，才能保证个体行为结果的标准化，每个个体行为都标准化了，那么我们的整个工作也就标准化了。实现个人行为规范化，关键要通过多种形式、多种渠道和安全文化建设不断提高和增强职工的安全质量意识和安全质量知识、技能，并行成一种行为习惯。

（二）质量标准化建设要求制度建设要具有人性化

管理制度必须改变过去冷冰冰的面孔，更多的赋予一些人性化管理。如在出勤核上面，应该考虑职工充分的休息时间和娱乐时间，井下职工很少有节假日，三班倒的生活虽使它们经济富裕，但生活区平淡无趣。因此，制度要人性化，要最大可能的从人的各种需求、各种欲望出发，只有符合人性化的制度，才能更有利于激发职工工作的热情，才能有利于职工行为的规范化建设。

（三）质量标准化建设要求制度落实执行要规范化

只有严谨的，可操作性强的制度加上长期的严格按制度执行，才能在职工中形成一种习惯性积淀，才有助于质量标准化建设的长远发展。

四、切实改进和加强队组安全质量明细化考核管理，推进安全质量标准化建设平稳发展

6.明确煤矿质量标准化工作部门怎么

《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》 山西省《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》 本标准及考核评级办法适用于山西省境内所有井工煤矿。

安全质量标准化矿井的基本条件： 1、矿井百万吨死亡率低于全省控制指标。 年度内发生一起3人及以上死亡或重大涉险事故的煤矿，取消当年评比资格。

年度内未发生死亡事故的方可申报一级安全质量标准化矿井。 2、依法开采，证照齐全有效。

3、实现正规壁式开采，采掘关系正常，开拓、掘进、回采三量符合规定，瓦斯抽、采平衡。 4、资源利用：回采率达到的规定要求。

5、矿井必须有核准的足够风量；必须按《煤矿安全规程》规定，建立安全监控、瓦斯抽放和防灭火系统。 6、建立并执行安全质量标准化矿井检查评比制度。

7、一级安全质量标准化标准矿井必须实现采煤机械化。 第三条 安全质量标准化标准分8个单项，满分150分，分别为： （一）采煤安全质量标准化标准及考核评级办法100分，系数0。

15； （二）掘进安全质量标准化标准及考核评级办法100分，系数0。15； （三）机电安全质量标准化标准及考核评级办法100分，系数0。

15； （四）运输安全质量标准化标准及考核评级办法100分，系数0。15； （五）一通三防安全质量标准化标准及考核评级办法100分，系数0。

35； （六）地测防治水安全质量标准化标准及考核评级办法100分，系数0。15； （七）安全管理安全质量标准化标准及考核评级办法100分，系数0。

2； （八）企业管理形象安全质量标准化标准及考核评级办法100分，系数0。2。

第四条 安全质量标准化矿井分为两个等级，考核标准如下： 一级：检查验收总分达135分及以上，且各项均在80分及以上，并有6项及以上达90分以上（含一通三防、安全管理、企业管理形象）的，为一级安全质量标准化矿井。 二级：检查验收总分达120分及以上，且各项均在70分及以上，并有6项及以上达80分以上（含一通三防、安全管理、企业管理形象）的，为二级安全质量标准化矿井。

第五条 凡存在《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号）第八条十五项重大安全生产隐患和行为之一的煤矿，不予认定安全质量标准化矿井等级，具体条款如下： 超能力、超强度或者超定员组织生产的； 瓦斯超限作业的； 煤与瓦斯突出矿井，未按照规定实施防突出措施的； 高瓦斯矿井未建立瓦斯抽放系统和监控系统，或者瓦斯监控系统不能正常运行的； 通风系统不完善、不可靠的； 有严重水患，未采取有效措施的； 超层越界开采的； 有冲击地压危险，未采取有效措施的； 自然发火严重，未采取有效措施的； 使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺的； （十一）年产6万吨以上的煤矿没有双回路供电系统的； （十二）新建煤矿边建设边生产，煤矿改扩建期间，在改扩建的区域生产，或者在其他区域的生产超出安全设计规定的范围和规模的； （十三）煤矿实行整体承包生产经营后，未重新取得安全生产许可证和煤炭生产许可证，从事生产的，或者承包方再次转包的，以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳动承包的； （十四）煤矿改制期间，未明确安全生产责任人和安全管理机构的，或者在完成改制后，未重新取得或者变更采矿许可证、安全生产许可证、煤炭生产许可证和营业执照的； （十五）有其他重大安全生产隐患的。 第六条 煤矿安全质量标准化矿井检查考核办法： （一）企业根据标准对照检查，自检合格后提出申请，国有重点煤矿由集团公司初验合格后报省煤炭工业厅；地方煤矿由市煤炭工业局检查验收，初验合格后报省煤炭工业厅；兼并重组后的煤矿，按照属地监管原则，由相关市煤炭工业局、国有重点煤炭集团公司检查验收，对初验合格后由各市煤炭工业局上报省煤炭工业厅；山西煤炭运销集团公司和山西煤炭进出口集团公司所属煤矿须与所在市煤炭工业局同时上报；其他类型煤矿按照属地管理原则，由市煤炭工业局检查验收，初验合格后报省煤炭工业厅。

（二）煤矿安全质量标准化矿井的检查考核，省煤炭工业厅对初验合格上报的矿井进行现场检查验收。国有重点煤矿采取抽查验收的方式，地方煤矿及其它类型的煤矿一级安全质量标准化矿井要逐一检查验收，二级采用抽查的方式进行。

省标准化工作部门每半年抽检1次，各市和各国有重点煤炭企业每季度检查1次，县（市、区）每两个月检查1次，煤矿每月自检1次。 （三）考核年度内发生3人以下“一通三防”和水害责任死亡事故的煤矿，在计算安全质量标准化总得分基础上减5分。

第七条 凡兼并重组后的煤矿需要技术改造或重新建设的矿井，必须把安全质量标准化建设作为主要内容，从设计、施工、竣工验收各个环节把关，在竣工验收的同时，必须由相关市煤炭部门、国有重点煤炭集团公司出具安全质量标准化验收意见。 对未达到安全质量标准化标准的矿井不得通过竣工验收，不得领取煤炭生产许可证。

第八条 对达到安全质量标准化矿井要求的国有重点煤矿和达到一级安全质量标准化矿井的地方煤矿，省厅将给予命名并颁发“安全质量标准化矿井”牌匾，达到二级安全质量标准化矿井的地。

7.如何提高综采队质量标准化水平

进行考核与奖惩 一）考核 综采队实行自检结合矿方检查的方式，对采煤安全质量标准化进行全面的检查，在矿质量标准化每月检查的基础上，综采队每旬组织对井下进行一次全方位检查，对检查出的不安全隐患进行限期整改，每月必须组织采煤管理人员进行一次采煤安全质量标准化验收。

每月月底根据当月采煤安全质量标准化存在问题和整改情况进行综合考评。 每月根据采煤安全质量标准化验收结果，必须根据相关责任人员职责大小，对各成员进行相应的罚款，真正做到公平、公正、合理的奖罚制度。

软件资料的完善，综采队必须保持每天、每月标准化工作软件资料的连续性，不敷衍了事，不得在资料中弄虚作假，必须保证各类软件资料的真实、清晰、完整、详实。 采煤人员应深入现场督促、检查、指导、对现场检查所查出的问题及时统计汇总并向专业组长进行反馈，及时整改； 每月组织采煤专业进行一次现场全面检查，检查时力求客观、真实、细致，检查完毕后由各专业检查小组将所有记录的问题交综采队进行汇总，综采队根据所存在的各类问题分类分项编制成表格进行通报、公示限期按要求进行整改并将相关资料归类存档； 必须按时将采煤专业安全质量标准化自检情况及存在问题、本月标准化重点工作完成情况，下月标准化重点工作安排以书面形式整理、下发、存档，如不能按时整理、下发、存档，对采煤分管相关人员罚款100元； 严格按公司质量标准化办公室下发采煤专业安全质量标准化考核评分表为标准进行检查； 检查后由各成员进行评比打分。

对查出的隐患，以四定表的形式，监督督促落实，逾期不整改者，每条罚责任人100元。对屡教不改，重复出现的问题，严肃处理。

二）奖惩办法 每月召开一次检查评比，检查人员实行“谁检查、谁签字、谁负责”制度，检查人员必须做到公开、公平、公正，杜绝徇私舞弊现象，严格按照《山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法》打分评级，如在检查期间或打分期间发现有徇私舞弊，走过场的有一次处罚100元； 对检查发现的重大安全隐患，要加大惩罚力度，发现一条对责任部门（人员）处罚500—1000元，并在现场下达隐患处罚通知单； 每月检查一次对照季度考核目标分值，达到目标分值的奖励200元，未达到目标分值的处罚200元； 采煤安全质量标准考核与队长工资挂钩，达目标分以上，奖励队长200元、副队长100元，班组长80元，反之对考核得分达不到目标分，则进行处罚队长200元、副队长100元，班组长80元；。

8.乡镇消防专职队队长做表态发言稿

12月10日，遂宁市安居区拦江镇隆重举行了拦江镇政府专职消防队挂牌成立仪式，遂宁市消防支队政委张家安、安居区副区长、区公安分局朱昌建、安居区消防大队教导员徐曦、大队长陈旭、拦江镇党委书记及镇政府相关部门工作人员出席仪式，安居区消防大队官兵、拦江镇专职消防队员和各乡镇群众代表、拦江中学学生等参加了授牌仪式。

拦江镇距离安居城区较远，以前是安居区消防力量覆盖盲区。此次，拦江专职消防队的挂牌成立，不仅优化了全区消防队伍结构，同时也为处理拦江片区急、难、险、重的灭火救援和突发事故奠定了良好的基础。

拦江专职消防队负责拦江镇、保石镇、莲花乡辖区灭火和抢险救援职责。目前，该消防队的人员、硬件设施设备等已经到位。值得一提的是，针对农村小事故多，且道路狭窄，街小巷多，不利于大型消防车开展行动，从而制约了灭火救援任务的实际情况，拦江专职消防队还配备了一台四轮消防摩托车。