1.企业通讯员管理制度

通讯员管理制度

一、通讯员基本素质

1） 工作勤奋务实，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

2） 具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

3） 有较强的口头表达能力和活动组织能力。

二、通讯员的选拔

1） 各单位要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单 位的宣传稿件及信息工作的上报。

2） 通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员职责和权利

（一） 工作职责

1） 负责收集、整理所属管理处的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件，或信息。

2） 及时上报所属辖区的新闻稿件、信息及其他稿件。

3） 对辖区其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。

（二） 享有权利

1） 有机会参加新闻单位组织的写作方面的培训。

2） 有获得稿件稿酬及奖励的权利。

3） 有参加年度优秀通讯员评选的资格。

四、稿件报送要求

1） 新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。消息、言论稿件一般不超过1000 字，通讯类稿件一般不超过1500字，动态性信息一般不超过300字。其它类型稿件要主题鲜明，语言生动。

2） 稿件报送要及时。消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3个工作日，原则上不予采用，也没有报送奖励。其他类稿件也要及时收集和上报，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

3） 稿件写作要认真负责。不得敷衍了事，打印后要认真校对。不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。单位负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

4） 报送任务：各单位每月不少于3篇。

五、通讯员奖励制度

1） 提供稿件属原创，且被上级新闻单位采纳，发放奖金50/篇。

2） 提供稿件由个人推荐，且被《今日南闸》采纳，发放奖金30/篇。

3） 稿酬由采用单位每年度结算。

4） 每年一次优秀通讯员评选活动，由街道宣传部门织团队活动，并颁发荣誉证书及礼品奖励。

2.求《内刊管理制度》

内刊管理制度制度， 管理内刊管理制度（试行）一、总则1. 为进一步推进公司企业文化建设，加强企业文化宣传渠道建设，保证公司内刊《快乐缘》运作的规范性和可延续性，特制定本制度。

2. 公司广告部下设《快乐缘》编辑处，负责内刊《快乐缘》的编辑、出版、发行等各项工作，并对通讯员进行管理。3. 本制度所称通讯员是指就职于鸿彬公司，负责所在片区和部门新闻信息采编任务，定期向编辑部供稿的人员。

二、内刊工作目标1. 成为企业文化宣传的重要渠道、形式之一，和企业文化建设互为依托、相互促进，发挥文化渗透的软力量作用。2. 见证鸿彬历程，内聚人心、外塑形象。

3. 成为员工之间、员工与公司管理团队之间交流的渠道之一，承担上情下达、下情上达作用；深入宣传公司的重大决策、制度、先进的企业文化；揭示经营管理过程中阻碍发展的因素、现象和根源；切实反映员工的心声、建议和意见，掌握正确的舆论导向，为公司的战略发展、管理全局服务。4. 公司交代的其它目标。

三、广告部编辑排版的职责1. 《快乐缘》设编辑一名，美术编辑一名，另设通讯员若干。2. 编辑的任务：宣传并做好组稿工作；对各类来稿做好收稿、审稿、选稿、编辑、排版、校对等业务工作；组织好出版、发行、回访及通讯员管理工作。

3. 美术编辑：根据编辑要求，负责内刊的版面策划设计、美工、排版、图片处理等工作。4. 建立通讯员网络，定期举行会议，根据内刊宗旨和方针，制定内刊的总体规划、年度计划。

5. 《快乐缘》为月报，每月15日出版。四、内刊工作流程1. 编辑于每月5日制定好下一期报纸的内刊运作方案。

2. 于每月8日组织通讯员理会，讨论及决定各稿件安排和交稿时间。3. 编辑及通讯员负责稿件收集、图片收集。

4. 编辑负责向各部门要稿，并组版，确定版次和各个版面的内容。5. 每月30日至下月5日美术编辑排版，出小样。

6. 下月5日至8日审核小样，由秘书处定稿签字。7. 下月8日至10日印刷。

8. 下月15日出版发行。9. 回访，收集员工意见和改进内刊。

五、通讯员的管理1. 通讯员工作的指导原则遵循企业文化建设及企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传所在片区（部门）的工作成果，树立公司的良好形象，把《快乐缘》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的管理、发展服务。2. 通讯员的基本条件1） 工作认真负责，责任心强；2） 具有文字采集和编辑能力；3） 热心片区及部门工作，有敏锐的洞察力，并善于沟通交流；3. 通讯员的职责1） 通讯员受广告部委托，负责所在片区（部门）的新闻信息采编工作，每月按规定向广告部供稿。

2） 通讯员有信息上传下达的职责，以内刊为载体，营造有利于公司发展的舆论环境。3） 围绕公司企业文化建设规划和当期企业内刊的版面安排，宣传所在片区或部门各项工作进展、成果，先进人物事迹。

4） 通讯员要把握好新闻的时效性，及时收集整理所在片区或部门的新闻线索，及时做好采编工作或上报编辑。按照编辑工作安排，完成所在片区或部门稿件采写工作。

5） 通讯员除了自己撰写稿件外，还应带动、指导、帮助本片区或部门爱好写作的员工积极撰写稿件，并针对《快乐缘》设置栏目积极投稿，同时做好本片区或部门员工的稿件收集和报送工作。原则上，片区通讯员每月至少向广告部编辑提供1篇消息通讯报道类稿件，总部通讯员每月至少提供3条消息通讯报道类稿件，因特殊原因不能提交的，应向广告部说明。

6） 通讯员是片区的宣传骨干，应当积极配合进行企业文化宣传工作。7） 协助广告部做好《快乐缘》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向广告部反馈。

意见、建议既可以是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对内刊内容、版面、栏目设置等各方面的意见、建议和要求。8） 遵守企业文化建设和《快乐缘》相关制度、服从广告部的业务管理。

4. 通讯员产生办法通讯员人选由员工自荐或片区（部门）提名，经编辑审查同意后录用。每个片区（部门）至少配备一名通讯员。

5. 通讯员的权利与待遇1） 通讯员受编辑委托，在所在片区（部门）内部进行新闻采访和专题调查，在适当范围内，可要求所在片区（部门）提供协助和支持。2） 同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。

6. 通讯员的奖励广告部在年底对片区（部门）宣传工作进行考评，对工作积极、成绩突出的片区（部门）以及通讯员予以表彰、奖励（占总人数的30%，主要以投稿、刊稿数量和质量作为评选优秀通讯员的标准）。7. 通讯员的惩罚1） 通讯员若连续两个月未提供稿件和信息，编辑将通知本人，若一个月后仍无稿件投放，将取消其通讯员资格，并在OA系统上予以公布，同时，取消其所在片区（部门）参与年终评选企业建设优秀片区（部门）的资格。

2） 通讯员要坚持新闻的真实性原则，对提供的稿件或新闻线索的真实性、准确性负责；对提供虚假信息的通讯员，将取消通讯员资格，造成恶劣影响的将给予处分。8. 通讯员日常管理1） 广告部按照各部门片区上报聘用的通讯员名单，建立通讯。

3.求《内刊管理制度》

内刊管理制度制度， 管理内刊管理制度（试行）一、总则1. 为进一步推进公司企业文化建设，加强企业文化宣传渠道建设，保证公司内刊《快乐缘》运作的规范性和可延续性，特制定本制度。

2. 公司广告部下设《快乐缘》编辑处，负责内刊《快乐缘》的编辑、出版、发行等各项工作，并对通讯员进行管理。3. 本制度所称通讯员是指就职于鸿彬公司，负责所在片区和部门新闻信息采编任务，定期向编辑部供稿的人员。

二、内刊工作目标1. 成为企业文化宣传的重要渠道、形式之一，和企业文化建设互为依托、相互促进，发挥文化渗透的软力量作用。2. 见证鸿彬历程，内聚人心、外塑形象。

3. 成为员工之间、员工与公司管理团队之间交流的渠道之一，承担上情下达、下情上达作用；深入宣传公司的重大决策、制度、先进的企业文化；揭示经营管理过程中阻碍发展的因素、现象和根源；切实反映员工的心声、建议和意见，掌握正确的舆论导向，为公司的战略发展、管理全局服务。4. 公司交代的其它目标。

三、广告部编辑排版的职责1. 《快乐缘》设编辑一名，美术编辑一名，另设通讯员若干。2. 编辑的任务：宣传并做好组稿工作；对各类来稿做好收稿、审稿、选稿、编辑、排版、校对等业务工作；组织好出版、发行、回访及通讯员管理工作。

3. 美术编辑：根据编辑要求，负责内刊的版面策划设计、美工、排版、图片处理等工作。4. 建立通讯员网络，定期举行会议，根据内刊宗旨和方针，制定内刊的总体规划、年度计划。

5. 《快乐缘》为月报，每月15日出版。四、内刊工作流程1. 编辑于每月5日制定好下一期报纸的内刊运作方案。

2. 于每月8日组织通讯员理会，讨论及决定各稿件安排和交稿时间。3. 编辑及通讯员负责稿件收集、图片收集。

4. 编辑负责向各部门要稿，并组版，确定版次和各个版面的内容。5. 每月30日至下月5日美术编辑排版，出小样。

6. 下月5日至8日审核小样，由秘书处定稿签字。7. 下月8日至10日印刷。

8. 下月15日出版发行。9. 回访，收集员工意见和改进内刊。

五、通讯员的管理1. 通讯员工作的指导原则遵循企业文化建设及企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传所在片区（部门）的工作成果，树立公司的良好形象，把《快乐缘》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的管理、发展服务。2. 通讯员的基本条件1） 工作认真负责，责任心强；2） 具有文字采集和编辑能力；3） 热心片区及部门工作，有敏锐的洞察力，并善于沟通交流；3. 通讯员的职责1） 通讯员受广告部委托，负责所在片区（部门）的新闻信息采编工作，每月按规定向广告部供稿。

2） 通讯员有信息上传下达的职责，以内刊为载体，营造有利于公司发展的舆论环境。3） 围绕公司企业文化建设规划和当期企业内刊的版面安排，宣传所在片区或部门各项工作进展、成果，先进人物事迹。

4） 通讯员要把握好新闻的时效性，及时收集整理所在片区或部门的新闻线索，及时做好采编工作或上报编辑。按照编辑工作安排，完成所在片区或部门稿件采写工作。

5） 通讯员除了自己撰写稿件外，还应带动、指导、帮助本片区或部门爱好写作的员工积极撰写稿件，并针对《快乐缘》设置栏目积极投稿，同时做好本片区或部门员工的稿件收集和报送工作。原则上，片区通讯员每月至少向广告部编辑提供1篇消息通讯报道类稿件，总部通讯员每月至少提供3条消息通讯报道类稿件，因特殊原因不能提交的，应向广告部说明。

6） 通讯员是片区的宣传骨干，应当积极配合进行企业文化宣传工作。7） 协助广告部做好《快乐缘》回访工作，收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议并及时向广告部反馈。

意见、建议既可以是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对内刊内容、版面、栏目设置等各方面的意见、建议和要求。8） 遵守企业文化建设和《快乐缘》相关制度、服从广告部的业务管理。

4. 通讯员产生办法通讯员人选由员工自荐或片区（部门）提名，经编辑审查同意后录用。每个片区（部门）至少配备一名通讯员。

5. 通讯员的权利与待遇1） 通讯员受编辑委托，在所在片区（部门）内部进行新闻采访和专题调查，在适当范围内，可要求所在片区（部门）提供协助和支持。2） 同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。

6. 通讯员的奖励广告部在年底对片区（部门）宣传工作进行考评，对工作积极、成绩突出的片区（部门）以及通讯员予以表彰、奖励（占总人数的30%，主要以投稿、刊稿数量和质量作为评选优秀通讯员的标准）。7. 通讯员的惩罚1） 通讯员若连续两个月未提供稿件和信息，编辑将通知本人，若一个月后仍无稿件投放，将取消其通讯员资格，并在OA系统上予以公布，同时，取消其所在片区（部门）参与年终评选企业建设优秀片区（部门）的资格。

2） 通讯员要坚持新闻的真实性原则，对提供的稿件或新闻线索的真实性、准确性负责；对提供虚假信息的通讯员，将取消通讯员资格，造成恶劣影响的将给予处分。8. 通讯员日常管理1） 广告部按照各部门片区上报聘用的通讯员名单，建立通讯。

4.办公室管理制度

目 录公司公文处理办法第一章 公司文件收发规定第二章 公司收文处理办法第三章 公司发文处理办法公司传真、信函管理第一章 传真机管理办法及收发程序第二章 公司传真格式和使用方法第三章 公司信函格式和管理办法印信管理第一章 印章的刻制、保管、启用、停用第二章 用印管理办法办公文档管理办法公司车辆管理第一章 车辆管理办法第二章 司机目标管理办法第三章 专职司机岗位应聘条件第四章 司机岗位职责第五章 车辆核算办法第六章 公司车辆标准核算价格公司接待工作管理第一章 公司客户接待管理办法第二章 公司工作用餐办法第三章 公司招待费用报销标准的规定第四章 外事接待工作（待定）公司通讯管理第一章 办公电话管理办法第二章 公司干部通讯工具报销办法（股筹办发字004号）公司劳保用品管理第一章 公司劳保用品发放的规定第二章 公司员工工作服和劳动保护用品发放的规定（待定）公司公文处理办法第一章 公司文件收发规定第一条 为了使公司文件收发管理制度化和程序化，增进文件处理效率和利用率，特拟定本规定。

第二条 公司文件由拟稿人和部门负责起草，填写发文申请单（见附件一），公司办公室负责统一审核和编号，并将审核后稿件送总经理或主管副总经理签发。各部门文件由部门负责起草，公司办公室统一编号和审核，部门签发或送总经理/主管副总经理签发。

第三条 公司文件未经公司办公室审核，总经理/主管副总经理不予签发。第四条 文件签发后，公司文件或各部门拟稿文件软盘送公司办公室统一安排制发和分别用印。

第五条 文件和原稿及发文申请单，由公司办公室分类归档，保存备查。第六条 凡属密级文件，核稿人应注明“秘级”字样，并确定报送范围，拟稿人也应注意保密。

秘密文件按保密规定，有专人印制、报送。第七条 文件统一由公司办公室负责发送，送件人应将文件内容、报送日期、部门、收件人等事项登记清楚，并向文件签发人报告报送结果。

秘密文件由专人负责报送。第八条 公司的外来文件由公司办公室专人负责签收，并分类登记编号，填写收文批阅单（见附件二）。

由文秘人员提出意见，送总经理或副总经理阅批，不得积压，信息及时反馈，属急件，应在接件后即时报送与跟踪落实、反馈。传阅文件由公司办公室专人负责，切勿横传，对领导批示的文件，及时传达和落实。

第九条 公司文件一律采用A4型纸张。第二章公司收文处理办法第十条 收文、分文：来自横向和纵向各类文件，包括由公司指派员工外出开会带回的文件一律由办公室负责签收与整理登记，并分别按文件内容传送。

有关的会议文件整理登记后存档，以备查阅。第十一条 传送、阅批：将文件按程序传递，并请领导阅批后，送回公司办公室，切勿横传或直接交各部门阅办，以防文件丢失。

第十二条 催办：将领导阅批示的文件，分别送至承办部门或人员，跟踪阅办程序，负责催办与反馈领导和有关部门。第十三条 立卷、归档：将有必要的文件进行整理负责按文档管理办法归档。

第三章 公司发文处理办法第十四条 拟稿、审核：由部门人员负责按公司法规和国家法律及政策起草文件，将原稿交部门负责人审核签字并同时填写公司发文申请单，然后送公司办公室统一审核和编号。第十五条 签发（公司领导）：公司办公室将文件审核完毕，送请公司领导签发。

第十六条 打印和制发：将签发后文件进行打字、校对、复印和用印及上报和下发。第十七条 催办、立卷、归档：根据文件管理要求进行催办、登记、立卷、归档。

第十八条 销毁：文件的销毁按文档管理进行销毁。第十九条 本规定的解释权在公司办公室。

5.公司红头文件管理办法

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：智拓法律 公司文档管理规定一、目的：保证公司各类文件接受准确无误，传阅、借阅及时，按期整理归档，实现规范化管理。

二、公司文件接收建档范围1、公司股东会形成的文件资料；2、公司上报下发的文件材料（7a64e59b9ee7ad9431333433623133包括经营管理制度）；3、公司及部门年度及月度工作计划报表；市场信息收集、月度分析报告及小型多样化活动评估报告；4、财务、会计档案资料；5、人力资源管理资料（包括员工培训记录、申请表、员工考核资料等）；6、人事档案资料；7、客户档案资料；8、维修技术管理方面文件资料；9、销售产品资料、商务政策资料；10、工程建筑方面的档案资料；11、销售、售后服务方面电子文件资料。三、公司档案管理1、公司档案实行集中与分散管理相结合的办法，由行政部文档员负责日常档案的管理，并对其他部门档案的建立及保管进行督促和指导。

公司设立专门档案室，指定专人管理。2、对档案管理实施分类及分部门管理，明确责任，公司级别文件及外来文件一般由行政部负责接收，建档。

各部门形成的文件材料由本部门负责立卷和建档，并定期移交至公司文档管理员保管（通常为一年）。具体分工如下：（1）公司文件资料、计划报表、人事档案资料、办公以及维修设备购买及保修合同、工程建筑资料、维修技术及销售产品资料、销售及售后电子商务资料，由行政部文员负责接收、建档。

4、每年对档案清理一次，清除不必要保存的资料，对应保存的做好防护工作。二、印章保管必须安全可靠，需加锁保存。

财务印章要放保险柜。

6.怎么登记稿件

您好，不知您所问的登记稿件是什么意思，现提供以下两种，供您针对实际情况选择

一是针对发稿后的登记工作，现提供如下某机关的稿件登记管理制度请参考：

一、志书、年鉴及其他出版物来稿（图片、文字），须由专人负责接收、登记、管理。

二、稿件登记必须详细填写来稿时间、字数（图片数）、单位、接稿人、处理意见。

三、来稿由编辑部负责人确认后，交审稿人或责任编辑处理。

四、审稿人员或责任编辑接收稿件时，必须对稿件进行核对，并在登记册上签收。

五、审稿人员或责任编辑在处理稿件时，要认真填写稿件处理签，并将处理签和处理后的稿件交回编辑部。

六、稿件管理人员必须负责处理好每一个工作环节的交接手续。

七、原始稿件在印刷出版后，由稿件管理人员统一清理移交地情资料管理人员妥善保存

二是对著作权登记问题，请参照《作品自愿登记试行办法 》

（国家版权局1994年12月）

第一条为维护作者或其他著作权人和作品使用者的合法权益，有助于解决因著作权归属造成的著作权纠纷，并为解决著作权纠纷提供初步证据，特制定本办法。

第二条作品实行自愿登记。作品不论是否登记，作者或其他著作权人依法取得的著作权不受影响。

第三条各省、自治区、直辖市版权局负责本辖区的作者或其他著作权人的作品登记工作。国家版权局负责外国以及台湾、香港和澳门地区的作者或其他著作权人的作品登记工作。

第四条作品登记申请者应当是作者、其他享有著作权的公民、法人或者非法人单位和专有权所有人及其代理人。

第五条属于下列情况之一的作品，作品登记机关不予登记：

1.不受著作权法保护的作品；

2.超过著作权保护期的作品；

3.依法禁止出版、传播的作品。

第六条有下列情况的，作品登记机关应撤销其登记：

1.登记后发现有本办法第五条所规定的情况的；

2.登记后发现与事实不相符的；

3.申请人申请撤销原作品登记的；

4.登记后发现是重复登记的。

第七条作者或其他享有著作权的公民的所属辖区，原则上以其身份证上住址所在地的所属辖区为准。合作作者及有多个著作权人情况的，以受托登记者所属辖区为准。法人或者非法人单位所属辖区以其营业场所所在地所属辖区为准。

第八条作者或其他著作权人申请作品登记应出示身份证明和提供表明作品权利归属的证明（如：封面及版权页的复印件、部分手稿的复印件及照片、样本等），填写作品登记表，并交纳登记费。其他著作权人申请作品登记还应出示表明著作权人身份的证明（如继承人应出示继承人身份证明；委托作品的委托人应出示委托合同）。专有权所有人应出示证明其享有专有权的合同。

第九条登记作品经作品登记机关核查后，由作品登记机关发给作品登记证。作品登记证按本办法所附样本由登记机关制作。登记机关的核查期限为一个月，该期限自登记机关收到申请人提交的所有申请登记的材料之日起计算。

第十条作品登记表和作品登记证应载有作品登记号。作品登记号格式为作登字：（地区编号）-（年代）-（作品分类号）-（顺序号）号。国家版权局负责登记的作品登记号不含地区编号。

第十一条各省、自治区、直辖市版权局应每月将本地区作品登记情况报国家版权局。

第十二条作品登记应实行计算机数据库管理，并对公众开放。查阅作品应填写查阅登记表，交纳查阅费。

第十三条有关作品登记和查阅的费用标准另行制定。

第十四条录音、录像制品的登记参照本办法执行。

第十五条计算机软件的登记按《计算机软件著作权登记办法》执行。

第十六条本办法由国家版权局负责解释。

第十七条本办法自1995年1月1日起生效。

7.我对网络编辑这职务很感兴趣.请问,在红袖添香里,一般稿件审核分级

红袖添香网站的一贯宗旨是给广大写手提供一方文化净土和精神家园，长期坚持以人性化的管理模式，互动的审稿机制，方便快捷的交流模式，吸引着一批批文学爱好者长驻于此。

四年来，红袖的稿件库存累计达到18万篇，日均投稿量千余篇。 在这样一个可喜的数字面前，我们更多看到的是稿件的频繁滚动和更新，因其作品的良莠不齐，使得部分文章的阅读人数寥寥无几，评论匮乏。

无数的优秀作品瞬息便被淹没于文山贴海之中，不能不令人惋惜。 红袖当前亟待解决稿件的质量问题和红袖网站的文化层次问题。

我们要在壮大红袖作者和读者群体的同时，突出红袖的精品意识、原创意识、积极参与意识，让好的作者和优秀的作品浮出水面，真正体现红袖的整体实力。 自2001年红袖成立编辑部以来，尽管对作者的投稿实行了相对严格的审核制度，不断完善和提高了审稿的尺度标准。

但一边面对作者的积极参与和投稿热情，一边是读者的精品呼唤和众口难调，常使编辑在退稿与通过之间屡屡犯难。 为此，红袖编辑部在反复研究协商后决定，稿件审核标准从即日起作出下列相应调整，原有稿件审核制度同时作废。

一、稿件实行分级审核制。 除建议修改和退稿的稿件依然按照原有审稿尺度和标准进行，其他拟通过稿件按一般、较好、优秀三个级别进行审核把关。

（一）****稿件即优秀稿件，经编辑审核，在归入文章列表的同时，纳入作品推荐区，并在网站首页醒目位置重点进行推荐，同时收入个人文集； （二）B级稿件即质量较好的稿件，经编辑审核，归入文章列表，并在网站首页显示，同时收入个人文集； （三）C级稿件即一般性稿件，经编辑审核，归入作者个人文集，但不纳入文章列表和网站首页显示。 二、为调动广大读者与作者的写稿、评稿积极性，红袖现推行积分制。

积分规定如下：****文章加30分，B级文章加10分，C级文章加5分，一篇评论回复加1分，如因恶意灌水被删除扣1分。 每日积分排名前三十位者将在红袖首页专区积分榜作以公布。

红袖将不断推荐出新的服务，完善积分体系，作者不仅能够借此更广范围宣传自我，宣传文集和作品，更可优先享受红袖新近推出的各项功能。 三、需要说明的几点： （一）分级审核制的出台，不是降低红袖的审核标准，而是为了进一步提升红袖稿件的整体水平，解决作品多点击率少的问题。

在相对有限的时间和空间范围里，以最有效快捷的方式把相对优秀的作品呈现给我们的读者。 （二）为鼓励写作水平相对有限作者的投稿参与热情，给更多的作者提供一个建立自己文集的空间和机会，红袖仍然按一定审核标准将此类作品审核发表，但不再为其占用首页和列表空间。

一般读者可通过搜索或者直接浏览作者个人文集，将可以阅读到这些作品。 （三）积分只能证明作者写作的勤奋和当前取得的成绩，并不能据此论资排辈。

四、红袖作品审核尺度（暂行） （一）退稿： 1、文章内有部分字句涉及国家有关政治内容； 2、文章内容有较为严重的民族、地域或个人歧视； 3、文章内容有淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀或恐怖等成份在内； 4、文章内容有强烈的人身攻击成分； 5、文章有剽窃或抄袭的痕迹； 6、文章过于简短，内容言之无物，不知所云，便告以结尾； 7、文章缺乏主题，散漫不堪的； 8、文章语言过于繁琐拖沓，或幼稚无知，或颓废阴暗的； 9、多名投稿或代别人投稿； 10、文章过于单薄，与栏目规定相差甚远的； 11、其它不符合投稿要求的。 （二）建议修改： 1、文字单薄，但内容尚有一定新意； 2、内容尚可，个别段落语句不太通顺； 3、文章立意不新，主题不明确； 4、文字平淡，无特色； 5、文章引用或涉及到的文学常识有误； 6、语言组织涣散，结构零乱。

（三）一般作品（各栏目在此基础上结合自身特点进行补充或调整） 1、行文基本顺畅，表达意思较准确、结构较完整，但文章特点、立意不鲜明，过于泛泛； 2、文章要素齐全，情节较为丰满，没有断章取义或是过分的铺陈，但体裁写法陈旧单一，情节老套絮叨，千篇一律； 3、内容健康，具有一定的可读性。 但文字或华丽堆砌、或过于平淡白水，反而削弱了文字主题。

4、较少错别字，标点符号运用正确。 5、排版格式符合红袖要求。

（四）较好作品（各栏目在此基础上结合自身特点进行补充或调整） 1、行文流畅自然，表达意思准确、完整； 2、文章不作过分铺陈，不拖沓； 3、内容健康，言之有物，情节丰满； 4、结构合理、文字紧凑，文章要素齐全。 5、基本没有错别字。

6、排版格式符合红袖要求。 （五）精华推荐标准（各栏目在此基础上结合自身特点进行补充或调整） 1、文风独特，文字流畅，措词精练且逻辑周密，文采颇佳； 2、文章观点中肯，见解独到，论述精湛； 3、文章思想深刻，寓意深远，特色鲜明，引人深思，启人良知； 4、文章字、词、句、注重锤炼；段、节、章及整个谋篇独具匠心，错落有致； 5、无语病与错别字，排版格式符合红袖排版标准。

红袖编辑部 2003。09。

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