1.薪酬的主要内容举例说明

1、工资总额的管理：工资总额是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源，是企业进行人工成本控制的重要方面。

工资总额 = 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资

2、企业内部各类员工薪酬水平的管理：员工的贡献大，回报就越多。

3、确定企业内部的薪酬制度 ：包括：工资结构管理、工资支付形式管理。

4、日常薪酬管理工作：包括：

开展薪酬调查，统计分析调查结果，制定薪酬计划，适时计算、统计员工的薪酬和薪酬调整。

2.综合工时制的执行情况说明怎么写 qq865317367 非常感谢

以下仅供参考： 实行综合计时工作制的执行情况说明 本企业在实行综合计时工作制的过程中，人事部对实行综合制的员工都做好了考勤统计工作，员工每天记录好生产日报表并由生产主管签字认可，所有员工的工作时间均有记录。

同时企业和部门根据经营情况，严格执行着轮休计划，具体如下： 1、首先做好了与员工预先沟通的工作。 2、平时工作8小时外平均加班工时控制在1-2个小时，在有特急的业务需要赶出来时控制在3-3.5小时，一个季度里平均日加班工时控制在1-3个小时。

3、在实行中，将一个季度的加班工时控制在了108小时，并保证了员工每周有一天的休息日，超时工作时间在计算周期内及时安排了员工补休，同时，存在一些确实无法安排员工补休的情况，则按国家规定标准支付给了员工加班工资。 本企业严格执行了轮休计划，确保了员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。

***** 2010年12月08日。

3.如何写年度工资总额预算清算报告

工资总额清算说明

一、企业经济效益完成情况

二、工资总额预算执行情况

（一）执行工资预算总额单位范围变化情况

（二）执行工资总额预算企业人员变化情况

1.工资预算人员增减变化情况：

(1)新增人员情况：

(2)人员减少情况：

2.工资预算总额执行情况

(1)当年新增预算工资情况：

(2)减人减资情况：

3.全员年人均工资增幅情况

三、关于工资总额预算执行情况的说明

4.怎么给公司写关于工资的书面说明

没有劳动合同么？

有劳动合同就好办，按合同办事.自己打电话问下财务.搞清楚情况再写较好.前面几个月可能是试用期，允许工资按80%发放的.最好有合同.

给你个大至写法.前提是你确实你的工资不在试用期，还有这个答应你工资的人是谁，最好有书面的.不然工资还是公司说了算.

工资情况说明

****（公司财务部门）：

我是***部门员工，*年*月*日入职.约定的基本工资为2000元，但实发只有1600元.特申请公司查明原因给予补发.

****（你的我字）

******（日期）