1.如何写班子调整讲话 急需

如何写班子调整讲话

一篇好的宣布班子时的领导讲话能够起到提升干部任用公信力、增强干部工作积极性、提高干部职工凝聚力向心力的作用。写好宣布班子讲话，关键是做到“三个明确”：

（一）要明确体现组织对班子调整的动机和意图 每个部门、单位都有其不同的社会分工，承担着相应的工作职能，都有其特殊性。相应地宣布其班子调整讲话的内容也应有所不同，在撰写过程中，必须有所区别、有所侧重；然而，干部调整又都有其共性的方面，班子调整的原因或是机构改革、精兵简政，或是班子换届，或是干部个别调整等等，但无论是哪一种情况，讲话都应当开门见山、开诚布公，首先简明扼要地将干部调整的主要原因明确表达出来；其次是简述干部调整的必要性，以及班子调整人选的产生过程，强调党委对班子调整的重视程度，从整个干部队伍建设出发，从本地经济、社会发展的全局去认识和表述；再次应强调一下被调整单位近年来为本地经济社会发展做出的突出贡献，真正把大家的思想认识统一到党委、政府的决策部署上来。

（二）要明确表述新调整干部基本特点及其与缺职岗位和班子整体的匹配性 班子调整就意味着既有离任领导也有新任领导，一般应先介绍离任领导。在表述上，与新任领导相比，对离任领导的介绍应适当简短些，并且离任领导与参会人员都是同事关系，大家都很熟悉，所以其个人的基本信息可不做介绍，而应简要强调其在任期间的工作能力和成绩，以及党委和单位干部职工对其能力和工作的认可度。离任领导中有一种是因年龄原因离岗不再任职的情况，对这种离任领导的介绍可以对其主要任职经历进行回顾，对工作能力和成绩介绍可稍详尽一些。对于新任领导，都是组织上经过深思熟虑、多方研究决定的，所以在宣布班子时，要把新任领导的基本情况作较为全面、详细的介绍。

（三）要明确提出组织对新调整班子的希望和要求 一般讲，提出的要求应包括以下几个方面内容：一是强调大局观念。对于新调整的干部，不论是日常的个别调整，还是机构改革或换届时的大范围调整，对于其本人而言，都是涉及个人进退留转的大事，干部本人看得很重，这是可以理解的，但同时这又是工作的需要，也是正常的新老更替现象，每一名干部都应当正确对待。所以在宣布过程中，对于涉及进退留转的干部都应提出相关要求和希望。二是强调团结问题。新班子总会有个“磨合期”，团结协作是一个班子和谐共处、形成合力、做好工作的最根本、最重要的前提和条件，所以在宣布班子讲话中必须进一步强调团结问题，强调要用坚强的党性保证团结，用共同的事业维护团结，用高尚的人格增进团结。三是强调部门职能。强调干部队伍建设的重要性，在提高工作效能、强化作风建设、增强责任感和使命感，迅速打开工作局面等方面提出希望和要求，让全体干部职工感受到组织的关怀和信任，感受到肩负的责任，真正做到以班子调整为契机，为本单位工作再上新台阶做出新贡献。四是强调原则纪律。要强调新的班子必须严格遵守各项规章纪律，着重提醒新的班子必须坚持民主集中制，防止“独断专行”和“一言堂”现象的发生。同时要求新班子转变工作方式，提高工作效率，注重抓发展，注重抓落实，既要干好事业，又要树好形象，以实际行动赢得干部群众的信任和支持。

2.工作调动离开原单位和到了新单位如何发言

尊敬的**部长、**的全体同志：

承蒙组织对我的信任和重托，安排我来**与大家一起工作，我感到非常荣幸和高兴。在此，我要衷心感谢组织上对我的培养、教育和信任；感谢大家对我的欢迎；这里，我特别感谢***部长还有***等领导送我到岗，并对我们的工作作了重要指示，这体现了上级组织对**工作的重视和对我们**工作者的关心、支持和殷切期望。下来后，我们一定要认真学习、深刻领会几位领导今天的讲话精神，在工作中认真贯彻落实好。今后，我希望各位领导一如既往地关心我们单位和个人的成长、进步，多提建设性意见，我本人十分愿意听取各位领导和大家的宝贵意见。

从今天这个时刻开始，我将和同志们一起工作、学习、生活，我很荣幸！还在**的时候，我就对咱们**这个单位有了一定的了解，一是基础好，有着光荣的传统和辉煌的历史；二是同志们作风朴实，工作默默无闻，有奉献牺牲精神，有淡泊明志的胸怀和情操，确确实实是无名英雄，在外的形象声誉很好。这些都是上级组织和各位领导正确领导的结果，是历届**工作者团结奋斗的结果， 凝聚了大家的心血和劳动。作为你们个人，我印象中的（**）**主任：爱岗敬业，个人素质高，学术论文造诣深，严谨、谦虚、随和的态度，给我留下了很好的印象；**副局长的工作能力强、点子多，有敬业奉献精神，而且耿直豪爽讲义气，是肝胆相照的同事和朋友。还有很多的同志都这么优秀，我就不一一列举了。我个人非常钦佩和敬重大家。因此，我走上这个岗位，深感自己身上的责任与份量。为此，在今后的工作中，我将恪尽职守，认真履职。一是尽快融入这个集体，熟悉情况，进入角色；二是更加努力学习，举旗帜、讲政治、树正气，维护团结，当好班长，做好表率，也希望大家要把团结看作是自己的眼睛，倍加珍惜，做到相互尊重、相互信任、相互支持、相互谅解，大事讲原则，小事讲风格，切实维护好团结，增强凝聚力和战斗力，营造一个更加团结、宽松、和谐的氛围；三是尊敬老同志，团结新同事，谦虚谨慎，向大家学习，今后工作中，我将与大家经常沟通思想、交换意见、统一认识、通力合作。也希望你们两位能够给我多点帮助和批评，我会虚心接受，不断上进；四是积极主动，准时高效地完成领导交办的各项任务。具体工作方面，我今天还没有发言权。当然，我需要表明一个态度，那就是在完成好上级组织交办的各项任务的同时，今后还要以**工作研法项目为载体，尽可能地争取工作经费，保证大家的福利稳中有升，在此，我希望得到在座各位领导、同事的大力支持和帮助。

我相信，只要我们团结一心，争取主动，开拓进取，我们今后的日子一定会越来越好！

最后，我代表**的全体同志，再次向各位领导表示衷心的感谢和崇高的敬意！

找了篇``你再套套自己的实际情况```

3.如何写班子调整讲话 急需

如何写班子调整讲话

一篇好的宣布班子时的领导讲话能够起到提升干部任用公信力、增强干部工作积极性、提高干部职工凝聚力向心力的作用。写好宣布班子讲话，关键是做到“三个明确”：

（一）要明确体现组织对班子调整的动机和意图 每个部门、单位都有其不同的社会分工，承担着相应的工作职能，都有其特殊性。相应地宣布其班子调整讲话的内容也应有所不同，在撰写过程中，必须有所区别、有所侧重；然而，干部调整又都有其共性的方面，班子调整的原因或是机构改革、精兵简政，或是班子换届，或是干部个别调整等等，但无论是哪一种情况，讲话都应当开门见山、开诚布公，首先简明扼要地将干部调整的主要原因明确表达出来；其次是简述干部调整的必要性，以及班子调整人选的产生过程，强调党委对班子调整的重视程度，从整个干部队伍建设出发，从本地经济、社会发展的全局去认识和表述；再次应强调一下被调整单位近年来为本地经济社会发展做出的突出贡献，真正把大家的思想认识统一到党委、政府的决策部署上来。

（二）要明确表述新调整干部基本特点及其与缺职岗位和班子整体的匹配性 班子调整就意味着既有离任领导也有新任领导，一般应先介绍离任领导。在表述上，与新任领导相比，对离任领导的介绍应适当简短些，并且离任领导与参会人员都是同事关系，大家都很熟悉，所以其个人的基本信息可不做介绍，而应简要强调其在任期间的工作能力和成绩，以及党委和单位干部职工对其能力和工作的认可度。离任领导中有一种是因年龄原因离岗不再任职的情况，对这种离任领导的介绍可以对其主要任职经历进行回顾，对工作能力和成绩介绍可稍详尽一些。对于新任领导，都是组织上经过深思熟虑、多方研究决定的，所以在宣布班子时，要把新任领导的基本情况作较为全面、详细的介绍。

（三）要明确提出组织对新调整班子的希望和要求 一般讲，提出的要求应包括以下几个方面内容：一是强调大局观念。对于新调整的干部，不论是日常的个别调整，还是机构改革或换届时的大范围调整，对于其本人而言，都是涉及个人进退留转的大事，干部本人看得很重，这是可以理解的，但同时这又是工作的需要，也是正常的新老更替现象，每一名干部都应当正确对待。所以在宣布过程中，对于涉及进退留转的干部都应提出相关要求和希望。二是强调团结问题。新班子总会有个“磨合期”，团结协作是一个班子和谐共处、形成合力、做好工作的最根本、最重要的前提和条件，所以在宣布班子讲话中必须进一步强调团结问题，强调要用坚强的党性保证团结，用共同的事业维护团结，用高尚的人格增进团结。三是强调部门职能。强调干部队伍建设的重要性，在提高工作效能、强化作风建设、增强责任感和使命感，迅速打开工作局面等方面提出希望和要求，让全体干部职工感受到组织的关怀和信任，感受到肩负的责任，真正做到以班子调整为契机，为本单位工作再上新台阶做出新贡献。四是强调原则纪律。要强调新的班子必须严格遵守各项规章纪律，着重提醒新的班子必须坚持民主集中制，防止“独断专行”和“一言堂”现象的发生。同时要求新班子转变工作方式，提高工作效率，注重抓发展，注重抓落实，既要干好事业，又要树好形象，以实际行动赢得干部群众的信任和支持。

4.领导演讲稿怎么写

同志们：

今天我们在这里隆重召开XXX会议，我认为是十分及时十分必要的，这对于XXX工作的开展具有十分重要的指导意义。刚才某某同志，以及某某同志的讲话，我认为，讲得非常好，非常深刻。希望在座的同志，认真领会，深刻理解。回去后，各部门要及时传达这次会议的精神，认真落实，真抓实干，推动XXX工作的顺利开展，努力开创XXX工作新局面。

对于XXX工作，我提几点补充意见：

一、对于XXX工作，我们要从思想上提高认识，充分领会XXX工作的重要性和必要性。目前，XXX工作已经开创了很好的局面，获得了很大的成绩，这是有目共睹的。但是，还是要从深度和广度上更加推进XXX工作。我看，最重要的一点是：提高认识！各级领导要充分领会XXX工作的重要性和必要性，各级组织要加强关于XXX工作的宣传力度，形成上下 “齐抓共管”的局面，只有这样，XXX工作才能更上层楼。

二、对于XXX工作，要加强落实，要把工作落到实处。目前，有个别同志、个别部门，存在一个很不好的现象，就是热衷于搞形式主义，热衷于开大会，传达档，大话、空话、套话。当然，开大会是必要的，上传下达也是必须的，但是这是远远不够的。对XXX工作，要真抓实干，加强落实。各级领导要加大力度把XXX工作，列入日常议事日程，要具体部署。认真执行。各级领导要为XXX工作，创造必要的物质条件和舆论环境，扎扎实实推动XXX工作的开展。要抓出实效，抓出成绩。

三、要加强协调工作。我们的经验一再证明：团结，是我们克服一切困难的有力武器。关于XXX工作也一样，各级领导要加强协调工作，调动一切可以调动的积极性，要把上下，左右，各方面，各环节有机结合起来，步调一致地推进XXX工作的开展。目前，有些部门，遇事推倭、互相扯皮，这种官僚作风，十分要不得！这种作风，轻则导致工作效率降低，重则影响我们的威信。我们要下大力气，坚决铲除这种官僚作风。

四、要在实践中探索XXX工作与YYY有机结合的新路子。YYY是一场深刻的社会变革，它的影响将波及社会生活的每一个领域，XXX工作也不例外，它必然会受YYY的影响。因此，如何适应YY的要求，如何和YYY有机结合起来，希望同志们认真地思考一下，去探索一下，这是十分有意义的。

五、参与XXX工作的同志，要有使命感和责任感。同志们，对于XXX工作，我们是非常重视的，尤其各级组织也投入了大量的人力，物力、财力，同志们，你们承担的XXX工作，是肩负了各级组织对你们的殷切希望的，希望你们要脚踏实地同心同德。努力工作，在各自的岗位上努力工作，脚踏实地，为建设社会主义市场经济全面实现小康添砖加瓦！

以上五点，供各位同志们参考。总之，大家要振奋精神，多干实事，少说空话，开拓进取，努力开创XXX工作的新局面。

5.怎样写好领导的讲话稿

不是一下能写好的！那需要长期积累！因为领导演讲稿中有很多是空话！光话！说白了！就是台面上的话！完全没有实际的意义，所以要积累素材！素材很多！你到各级地方政府上去搜索领导讲话，那里面就有不少！如说“**省人民政府领导讲话”“**比市领导讲话”总的来说！领导讲话分几个层次：1，对工作成绩的肯定和本次会议的举办表达祝愿；2，总结并肯定本企业，本单位一段时间来工作的成就，并结合本单位这段时间实际谈几个实例；3，今年后要做的努力，要在哪方面进行改进；4，对今后未来工作的展望，5，如果有必要的话还有闭会陈词！但是要注意，你是企业，还是政府领导讲话，它也有一定的区别和说法！但基本上是这几个！同时，因为一般为领导写稿子的都是专业的文书，而领导一般是自己不写的！所以，在这方面没有完全现成的模板和定式！根据你的单位和行业有相应的变化！你如果是第一次写，以后就要留心了！多留心留心领导的讲话，多去看看，观摩观摩！成长会很快的。

6.如何写好领导讲话稿

关于“怎样才能写好”这个问题，历来是仁者见仁，智者见智，各人有各人的看法，没有统一的答案。

下面，我根据教材《公文写作与处理》的内容、吸收部分公文专家的观点、结合本人以前的工作经历，以及这几年来在从事文秘工作的一些感悟，归纳了四点与大家交流、探讨。 一、关门“当领导” 所谓的“关门当领导”，就是指秘书在写作过程中要调整心态，换位思考，将自己摆在领导的位置，站在领导的高度，研究上级的政策，梳理本行业、本部门的工作态势，通盘考虑全局性的工作，在此基础上，提出本单位工作的方法和措施。

（打个比方，你在为书记写稿子时，要想到“我就是书记”、在给市长写稿子时，“我就是市长”，给局长写稿子那就是局长了。不能受岗位、职位的局限。

秘书“虽是小人物，但考虑的都是大问题”，---由于又当“书记”、又当“市长”、“局长”，总是站在他们的立场上考虑问题，时间长了，秘书的能力也就比较全面了，所以，你会发现这样的一个现象：很多领导都有过当秘书经历）。 说到这，有的同学会问，你本来就是一小秘书，你把自己摆在领导位置，这样合适吗？合适，不仅合适，而且很合适。

通过刚才讲过的秘书定义知道，秘书其中的一项重要职责就是当参谋、出主意，而撰写领导讲话稿，就是当参谋、出主意的主要体现。只有在思想上真正进入了“领导状态”，也才最大可能地知道“领导在想什么”、“哪些工作需要加强”、“什么措施最得力”，这样，写出的讲话稿才会定位准确，这样的讲话才“像”领导讲话。

总之，就是要求秘书在撰写讲话稿的过程中，关起门来“当领导”，忘记自己的身份，进入“忘我”的境界、“失去自我”，从领导的角度去分析问题、研究问题、解决问题。做到“平时我学领导，写前我问领导，写时我是领导”。

（当然，“关门”当领导，也就是关门时，你把自己当成领导，当一“开门”，你该是谁还是谁。） 二、少说“普通话” 唐太宗李世民说过：“语言者，君子之枢机，‘谈’何容易！”，皇帝都感到说话不容易，可见，说话真不是一件容易的事。

少说“普通话”，就是要多讲领导想讲的话，多讲能体现领导“水平”与“特色”的话，少说空话，大话、套话。当然，也不是要领导多讲方言。

要想让领导讲出“水平”、体现“特色”，需要做到下面的“四要”。 一要“文如其人”。

这里的“人”不是讲话稿的撰写者，而是指讲话稿的使用者---领导。讲话稿是领导的讲话稿，必须反映出领导的个体特征。

具体来说：一是体现领导性格。大家知道，“人上一百，形形色色”，‘千人千面’，领导首先是人，而且是性格各异的人，有的豪放率真，有的沉稳含蓄，有的幽默风趣，有的沉闷古板……。

不同性格的领导，其讲话的风格必然不同，对事例、句式、词汇和语气的选择也不一样。“罗卜青菜，各有所爱”，有的领导喜欢文风平实，语言纯朴；有的领导讲究文采、偏爱对仗工整。

作为秘书，一定要因人而异，“看人下菜”，写出体现领导性格的讲话稿。切不可“千人一面”，更不能“张冠李戴”，使领导风格错位。

（我研究了省委徐光春书记的讲话，发现他好用古文，喜欢引经据典，去年，他在郑州大学讲话时，整篇讲话稿3000多字，引用“古文”达16处之多。我在部队工作时，我们师长讲话，就喜欢用数字，因为他从老山前线回来，文化程度不高，只相信数字，什么“知乎者也”，他根本没兴趣。

所以，我们这一帮当参谋的给他写讲话稿时，首先做的是找数字。）。

二是符合领导身份。这里所讲的身份主要是指领导所担任的职务。

具体到某位领导其职务总是一定的，不同职务的领导，讲话的角度不同，讲话的内容也有区别。（例如：书记与市长不同，市长与局长不同，正局长与副局长又不同。

正职要从全局的宏观出发，讲工作的意义、原则和思路，而分管的副职则要讲具体工作的要求、措施和步骤。如果正职做主体报告，副职要讲话可从贯彻落实的角度讲几点意见，如果是副职做报告，正职可从宏观的角度提几点要求）。

三是流露领导情怀。刚才讲过，领导也是人，人是有感情的，领导也不例外。

大凡处在一定位置的领导，绝大多数对党的事业是忠诚的，对人民群众是有深厚感情的，写不出领导真情实感的讲话稿，也不能算是成功的讲话稿。 二要“有的放矢”。

这里“的”有两方面所指，一是讲话的内容，二是讲话的对象。 从讲话内容来讲，要言之有物，不能虚无空洞。

因为领导讲话都是有目的的，或解决问题，或阐明思想，或发表评论，或兼而有之，所以讲话稿写作要体现鲜明的导向性和现实的操作性，不要讲假话、套话、空话。最好是简洁明了，开门见山，一语中的，不能让人听了不解其意，听了半天，不知“你要干什么”、“要我怎么干”；拿破仑对秘书们一再重申的训令就是六个字：“要清晰！要明白！”（视情况举例子） 从讲话的对象来说，秘书不仅仅要考虑到领导的风格，也还得顾及听众的感受，听众也是讲话稿写作的重要依据。

少说“普通话”，就是要讲群众想听、愿意听、听的懂，起作用的话。（如在机关干部会议上的讲话，要讲究点文采，理论性、逻。

7.公司组织一个会议,领导让你发言,这时,你发现上一位同事发言和

第三题，我的答题思路如下：不好的拍砖哈

第一，马上和领导进行沟通，把具体情况向领导汇报说明，如果可以取消我的发言，那么我会及时向会议组说明情况，让主持人及时作出相应的调整。

第二，如果非要我一定发言，我会马上向会议组了解情况，是否还有其他同事要发言，如果有，我会及时和会议组进行沟通，让主持人进行发言顺序稍作调整，与此同时马上对自己的发言稿进行修改。

第三，如果我是最后一个发言，那么我会按我原来的发言稿发言，并在发言过程中临场把内容作适当的修改，相信也会得到很好的效果。

8.急需一篇领导的发言稿（不超过5分钟）

与市政府签订目标责任书后的发言 各位领导： 今天市政府在这里隆重举行**年度目标责任状签定誓师大会，我所作为代表发言，我们深受鼓舞，也倍感责任重大。

我发言的题目是咬准目标，强化管理，确保市政设施管理再上新台阶。根据市区文件规定，我们所主要职能是负责辖区内市政设施、园林绿化综合管理，编制和执行年度养护计划，对养护企业作业质量进行监督考核。

据**年度统计的设施量全区主干道12条，----------- 2011年是养护体制改革的一年，也是区平台成立的第一年，在时间紧、任务重、要求高，人员少的情况下，全所同志紧紧围绕市区下达的目标，团结拼搏，勇于创新，克服困难，积极工作，圆满完成了成立筹备工作和市、区下达和各项任务；同时在创建文明城市、防汛抢险工作及为民服务等方面也取得了可喜成绩，受到各级领导的肯定和好评；在去年底市平台组织的市政设施养护管理考核工作中，我区设施管理工作进入全市行业单位的第一方阵，“梅花杯”检查考核也获得全市同行业的第二名。这些成绩的取得得益于建设局正确领导，行业部门关心指导及局机关各部门的大力支持，得益于全所一班人、养护单位真抓实干、团结拼搏。

回首过去我们豪情满怀，展望新的一年，我们任重道远，面对新一轮城市建设快速发展这一重大而又难得的机遇，面对我们的艰巨任务，我们唯有挺身而上，按照区政府的要求，紧紧围绕全年目标任务，进一步解放思想、大胆创新，用创新的精神，推动工作思路的形成，用改革的实践推动市政设施养管所新的理念的确立，全面提升鼓楼区市政设施档次，使我区的市政和绿化设施再上一个新台阶，具体抓好以下工作： 一、围绕主业，规范管理，抓好养护监管工作 一是实行合同管理。根据市政公用局、市园林局下达的年度养护目标任务，从养护范围、目标责任、质量要求、安全事故、工作绩效和资金拨付等方面签订养护承包合同，以确保养护任务的圆满完成。

二是科学计划管理。今年市政、绿化养护维修项目将严格实行月报、月考、月拨制度，即对日常养护维修项目由养护公司每月20日前报维修计划，经区平台审核（必要时到现场察看）报市平台、市绿化处审批后组织实施；每月3日前将上月完成项目情况报区平台，待验收考核后根据实际完成的数量和质量核拨养护经费。

河道、地下通道、桥梁维修，由养护公司先报养护方案，经区平台审核后再按计划实施，经费按实际核拨。 三是强化质量管理。

主要以考核的形式来推动养护质量的提高。 1、按日监管月累计分。

依据鼓楼区信息平台每日案件，管理部门从打印、传递、登记、监管、结案实行一条龙责任制，监管人员主动与养护单位搞好沟通协调，深入现场检查、督促，确保工程质量和结案率；养护单位根据每月案件起数、案件时限和完成案件质量等情况按月累计计分并纳入每月考核范围。 2、按月考核计分。

依据区平台制定的市政设施综合养护管理办法和考核标准，对日常养护项目，每月组织一次，有重点的进行考核，所得分数即为当月养护经费拨付依据。 3、按半年和年终合同考核计分。

参照市平台和市绿化处制定的考核办法，对市政和绿化设施以抽查单元的形式进行考核，对全年综合评定总分达到95分以上的养护单位给予适当奖励，对年度评定总分在90分以下的将给予一定的处罚，同时对媒体曝光的设施，经调查属实的，也将给予必要的处罚。 二、围绕目标，加强领导，确保各项工程建设圆满完成 1、道路工程：重点整治裴家桥、紫竹林等10条道路，总费用246.3万元；同时根据市建委的安排今明两年对拉萨路、福建路、宁夏路等8条非市政设施道路进行全面整治，总费用141.5万元。

2、管网改造工程：重点改造多年来易积水的明华新村、西流湾、校门口、南昌路等4条道路的管网工程，以确保汛期安全渡汛。 3、绿化工程：新建绿地10万平方米，栽植大树5000棵，屋顶花园1万平方米；同时还要完成道路绿化、广场绿化、小区绿化、垂直绿化等工程建设任务。

为了确保今年的各项目标任务顺利完成，一是加强领导，科学组织，统一安排，严格落实项目组织机构；二是深入发动，明确目标，落实责任，实行项目工程负责制；三是把好施工队伍、工程材料、工程验收等关口，积极争创优质工程、精品工程和亮点工程；四是严格按照时间节点，抓好工期、质量、安全和协调工作，确保各项目标任务圆满完成。 三、围绕行风，强化服务，积极为百姓和企业办实事 一是强化服务意识。

对来信来访人员，做到态度热情、主动接待、耐心解答、认真记录、积极协调、及时反馈； 二是严格兑现承诺服务工作。对市民投拆的热点、难点问题，严格按照建设局和市平台政务公开标准和要求，快速、高效、安全、保质抓好落实工作； 三是积极为养护单位、驻区单位和老百姓办实事、办好事、解难事。

积极推进服务平台下移，大力推广现场办公，做好贴近式服务，延伸式服务，全过程跟踪服务工作，为企业、为社区、为百姓提供更直接、更及时的服务。 四是提高依法行政，依法办事的本领；坚持文明监管，教育为先，依法登记，依法收费，廉洁执法；坚持公正、公开、透明的。