1.中介对出国劳务人员签订承诺书说如果在规定期限不能出国将赔偿现已

具有法律效应。

出国前签订的劳务合同都是为了防止出国人员在国外发生违约的，如果在没有人力不可抗力的因素发生之外，因个人原因导致的不能完成规定时间的劳务，都是可以视为违约的，违约之后就要承担合同的赔偿条款。但是具体赔偿金额，如果没有超出法律保护的额度范围，必须按承诺书来走。

如果超出了法律保护的范围，这个金额需要调整。参考《劳务合同法》第七——二十八条相关规定：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.日本出国劳务面试签的保正书文本

劳务人员出国保证书 本人自愿与 公司签订《出国人员用工合同》，赴阿尔及利亚国（下称目的国）参加高速公路工程项目施工任务，为表明立场和决心，特作出如下保证书并自愿履行。

本人身体健康、热爱工作、吃苦耐劳、技术熟练、无不良记录，在亲属同意后出国从事高速公路工程项目施工。本人和本人家属完全了解目的国当地情况和天气状况，完全了解出国工作给家庭生活带来的不便，清楚本人在外工作的性质和内容，理解国外工作可能出现的诸多身体和精神上的不适应，也清醒认识国外工作的艰辛，以及由于战争或自然灾害所可能带来的不可抗力因素，并对此类问题做了充分考虑和准备。

到目的国后不会在那边闹事，不私自打黑工、不犯罪，不逃跑。本人承诺如在履行合同期间，在工程所在地及国家发生工伤事故或意外事故，本人全权委托用人单位负责出面办理理赔申请及代领理赔金等工作事宜，理赔款项由用人单位全额转交本人或本人家属（亲属），本人及其本人亲属不再提出任何额外附加条件和其他赔偿要求。

本人郑重承诺对所签订的《出国人员用工合同》内容已经完全了解和认可，保证个人技术过硬，保证坚决服从业主、总承包商、甲方及甲方项目部的工程现场管理、安全管理和生活管理，保证坚决服从业主、总承包商、甲方及甲方项目部管理人员因工程需要而作的工作调配安排，严格遵守国外项目管理制度，保证遵守所在国法律法规，尊重当地风俗习惯，接受合同中的工资待遇等条款约定，保证不违反合同中的任何条款。 本保证书出具后，本人在国外工作期间，一切言行均以《出国人员用工合同》和此保证书的内容为指南，保证不违反《出国人员用工合同》的约定；保证不擅自离开雇主单位另谋工作；保证当发生劳资纠纷时，对按合同约定的处理意见均无条件服从和接受，不采取激化纠纷的方式处理问题；保证如因个人及家庭原因（包括不限于生病、不适应当地生活等）提前回国，自行承担回国机票，所交保证金不要求退还；保证个人技术过硬，不提供虚假资料，隐瞒实情；保证不参与聚众闹事、游行、罢工和围攻大使馆等行为，否则，自愿承担违约责任，用人单位有权遣送本人回国，本人自行承担归国机票，所交保证金不要求退还。

本人及亲属已完全理解本保证书内容的含义，并在平等、自愿、神智清楚、无任何肋迫和利诱的状况下出具本保证书。 附：1、结婚证复印件、身份证复印件（夫妻双方） 2、无不良记录证明原件 保证人（签章）： 亲属与保证人关系： 亲属（签章）： 身份证号： 身份证号： 联系电话： 联系电话： 签章时间： 年 月 日你要的是这个吗？？要是有更多问题请参照我的个人资料。

希望可以帮到你。