寻找赞美公司的文章的范文

有时候，墨非成功定律还真准。

往往自己太在意的东西，会给自己带来很多麻烦，也回带来很强的挫败感。 自从换了工作，一直以来就非常认真地对待。

新的工作向我提出了很多新的要求， 比如需求分析，比如编程。我对这份新的工作充满了期待，因为慢慢意识到，我的工作量从某种意义上说，决定了其他人的工作量。

自动化是一项艰巨的任务。从长远来说，完善系统是终极目标，一方面它要保证业务顺利进行，另一方面，还要降低成本，提高工作效率。

对于我，一个从来没接触过业务的人来说，提出的需求可能会脱离实际，可能荒唐，也可能超越一般套路的东西，甚至是引发一场彻底的变革。不管怎样，量变的积累是需要时间的， 而质变的发生，运气，毅力，技巧等等，由多方面的因素决定。

所以提需求的过程通常不会一帆风顺，提交给上级的方式应该是温柔而循序渐进的。大的改变通常会引发一系列的问题，因为对业务的理解远远不如人家在这个领域里工作了好几年的，考虑得不够周全通常就意味着这个方案的否定。

但是，循序渐进也不见得是好事， 实现起来可能相对容易，但出发点一旦不是从系统整体的角度出发，以后的工作会比较难进行。| 分销的解决方案，尤其是应收账款的处理，感觉在市场上不多见。

SAP或ORACLE应该具有一定的代表性，但它们毕竟是软件提供商，不同于自己开发的系统，参数不多，要求业务与系统处理完全一致。再加上美国与中国的分工，还真有点管中窥豹的感觉，所以这几点都不可避免的会进一步加大需求的难度。

业务的进展困难，让我不得不把注意力考虑得近一些，现实一些。基于我们的工作模式，首先想到的就是在office里使用程序。

我不太愿意写程序，因为它太具体，没有错误或误差的余地，再加上没实际经验，我开始有些犹豫。是同事的辛苦，成日的加班让我做了决定。

写程序的过程还算有意思，没人指导，也没人纠错。 我一点一点的尝试，加变量，猜想语法，幸运的是，几乎每个我想实现的功能，都能想尽各种方法让它实现，效率以及准确性则可能会打点折扣。

我想我算是也体会到了写代码的酸甜苦辣，也曾牺牲休息时间拼命工作，也曾为自己做出的成绩激动万分。程序确实伟大，如同互联网一样，似乎没什么不能实现的。

于是我写下了“while there is rule, there is program（有规则，就有程序）”。写程序也要承担与之而来的各种风险。

一旦发生错误，就要追根刨底，研究是手工还是程序的问题，有时真的很难分辨。我不愿意一遍一遍的去检查自己的代码，这似乎是所有编程人员的痛苦。

开发部门的同事不赞成我们在系统以外做大量的工作，因为这些工作应该是通过程序在系统里实现，这样才能完善系统的功能。然而从公司的角度说，聘请开发人员相比而言，需要相当的时间和成本，那么就必须衡量完成这项工作到底是开发系统功能合算，还是通过人工数量手工完成划算，这同样也成为我工作的一部分。

从公司的角度说，让我一个黄毛丫头来做这份工作，也充满着风险。也因如此，他们很谨慎，也很保守，这也是我的工作才难以加速的原因之一吧。

不能不说自己的全部精力都投入到工作中了，累。问题在于，不那么辛苦工作行吗？ 当然可以，可是，更累。

所以，继续努力。 ------------------------------------------------------------------ 关键是不知道你是什么公司什么职务啊……………… ----------------------------------------- 怀着对教育的梦想，我捧着一颗火热的心踏上了神圣的讲台。

一个学期已过去，新的学期即将来临，在这半年里我深刻体会到了做老师的艰辛和快乐，我把自己的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每一个学生身上。一个学期的工作已经结束，收获不少，下面我对上学期的工作作一总结，为新学期的工作确立新的目标。

一、思想认识。 在上一学期里，作为一个共产党员，我在思想上严于律己，热爱党的教育事业，全面贯彻党的教育方针，以党员的要求严格要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起榜样的作用。

积极参加学校组织的各项政治活动，如学校的党员冬训活动。一学期来，我服从学校的工作安排，配合领导和老师们做好校内外的各项工作。

我相信在以后的工作学习中，我会在党组织的关怀下，在同事们的帮助下，通过自己的努力，克服缺点，取得更大的进步。新学期即将来临，我将更加努力工作，勤学苦练，使自己真正成为一个经受得起任何考验的共产党员。

二、教学工作。 在教学工作方面，整学期的教学任务都非常重，担任初一共十三个班级的信息技术课，但不管怎样，为了把自己的教学水平提高，我坚持经常看电脑报、信息技术奥赛书籍等，还经常网上找一些优秀的教案课件学习，还争取机会多出外听课，从中学习别人的长处，领悟其中的教学艺术。

平时还虚心请教有经验的老师。在备课过程中认真分析教材，根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。

一学期来，认真备课、上课、听课、评课，及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得。

求歌颂企业 作文一篇20分

未来展望

未来6年，是中国汽车工业发展实现大有作为的重要战略机遇期，也是神龙公司全面落实提升战略方针的关键时期。特别是二期工程建设（30万辆工程）的全面开工，将为神龙公司的生产经营与实现可持续发展带来重大变化。其显著的重要标志是：

一是三年内生产能力大幅提高，由15万辆提升到30万辆。

二是产品结构不断丰富，2004年神龙公司生产的车型将达6个，即东风雪铁龙富康、富康988、毕加索、爱丽舍、赛纳及2004年投放市场的东风标致307，动力总成匹配多种高性能发动机，环保先进性始终处于国内领先水平。

三是以最经济的投入，实现资源效益的最大化。预算总额6亿欧元的投资，其中1/3经费用于完善提高合资企业的产品研发和技术创新能力。

四是导入具有国际先进水平的PSA标致雪铁龙集团“共用平台”发展模式，全面形成三个“共用平台”，即除了目前的共用生产平台之外，还将建成一个新的中级轿车和一个小型轿车的共用生产平台。进一步提高产品质量、降低生产成本

为确保各项计划的顺利实施，神龙公司先后制定了《工业化指导纲要》、《计算机指导纲要》、《人力资源发展纲要》、《质量发展计划》、《全面国产化计划》。

工业化发展：2004—2009年，每年投放一款新车型，2006年二期工程建设全面建成。

质量发展：向国际领先水平欧洲标准看齐，实施“精品名牌”工程。

国产化发展：发挥成本优势，提高全球化经营的能力与水平。

信息化发展：2004—2007年，实施滚动发展计划，达到或接近PSA标致雪铁龙集团的先进水平。

人力资源发展：体现“高素质、高要求、高待遇”，增强人才的归宿感和成就感，充分满足公司新事业开拓的人才需求。

爱公司的诗歌文章

我爱我的企业（诗歌）

我爱我的企业

每天

当旭日从东方冉冉升起的时候

我总是披着朝露 踏着芬芳

来到我的企业

我爱我的企业

每天

当我怀着快乐的心情踏进公司大门的时候

同事们花开般的笑脸总是温暖如春

我会更快了

我爱我的企业

在成功时

我总告诉自己

要看到企业光明的明天

在失败时

我总提醒自己

阳光总在风雨后

努力就会成功

我爱我的企业

温暖的企业

成功的企业

光明的企业

我爱我的企业

我爱我的企业（散文）

企业对于我来说是我生活的一大部分，它不仅可以为我带来财富，还可以为我带来快乐与充实的生活。

作为一位商场职员，我由衷的热爱着我的工作。每天，当旭日冉冉升起，我总是来到商场班上。同事们送来花开般美丽温暖的微笑，领导们送来热心的问候，顾客们送来他们需求的眼光。

我每一天，用微笑对待每一位顾客，这使我感到很快乐，也是顾客感到快乐。为顾客们带来方便，带来他们满意的商品，带来温暖的微笑，看到顾客们满意的笑容，是我最大的幸福。因为我热爱着我的职业，我是一位光荣的商场职员。

在工作上，即使我遇到了什么困难，我都会乐观的去面对。我会把困难当作上帝对我的考验，尽力去克服，这样，我在一次又一次地锻炼中会慢慢懂得许多。当我在困境之中，同事们会帮助我，领导们会鼓励我，我自己也会安慰我。这是我相信“世上无难事，只怕有心人”。这也是我学会，在困境中，不要一蹶不振，要逆流而上，尽自己的权利去克服困难，风雨之后就是彩虹。凡事都要保持乐观积极的心态，才会拥有一个快乐的生活。对于我一个商场职员来说，乐观就意味着热情对待顾客与工作，努力提高商场销售额。我会做到，因为我爱我的工作。

我相信，只要我和企业的每一个成员做到自己的最好，企业的明天会辉煌灿烂！

歌颂企业演讲稿

我叫孙聪，来自安保公司一部一科百合班。

很高兴能够参加这次演讲比赛，与各位交流心得，为安保公司发展出谋划策，今天我演讲的题目是《奉献无悔青春，唱响安保之歌》。身为炎黄子孙，龙的传人，我感到莫大的骄傲和自豪；作为一名安保里的青年员工，能在这个平凡的岗位上为祖国的繁荣兴旺添砖加瓦，为首都机场的发展壮大贡献自己的青春，我更是感到光荣和幸运。

战争年代，一曲《义勇军进行曲》唤起无数热血青年为挽救民族危亡而奋斗牺牲。新中国成立如何理解科学发展观初期，"把青春献给祖国"的响亮口号燃起一代团员青年建设社会主义的巨大热情。

改革开放初期，"团结起来，振兴中华"；"从我做起，从现在做起"的口号响彻祖国大地，成为激励一代青年奋发进取的强大精神力量。如今，"我与祖国共奋进，与企业同发展"又成为我们当代青年站在新的历史起点上发出的时代最强音。

"与祖国共奋进"是时代赋予我们的责任；"与企业同发展"则是我们青年人实现理想和价值的必经之路。作为安保里的年轻人，我深知，个人的命运与企业的命运、国家的命运密不可分。

有人曾问过一位哲学家这样一个问题，"一滴水怎样才能不干涸？"哲学家回答说："把它放到大海里去"。这个富有哲理的小对话能给我们太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量，正是因为有那一滴滴海水的力量汇集；而那一滴滴水，也科学发展观大讨论发言只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明和展示自己。

安保的今天不就是这滴滴水珠汇聚而成，而这滴滴看似渺小的水珠，正是在这个集体的大海里，实现了生命的价值，获得了充盈的力量。早在培训班上，老师给我们讲述了安保事业二十多年来的发展和所取得的光辉成绩。

是多少代安检人用青春铸就了保卫祖国航空安全的生命颂歌。生命不仅仅是一滴滴的鲜血，它更是渴望燃烧的；青春也不仅仅是一声声的赞美，它更是拥有使命并为之奋斗不息的源泉，因为生命的光环，一个个看似平凡的身体赋予了安检人独有的坚强灵魂；因为青春的绚丽，一个个懵懂的少年捍卫着代表荣誉的"蓝色盾牌"。

为表彰先进，激励员工队伍，公司对2006年工作中表现突出的员工给与了表彰奖励，2007是集团公司的价值年，也是安保公司创业科学发展观经验做法之后的关键年-- 成长年。在这里我要问大家，在每一位的心里什么是最有价值的员工？是接受很多的表扬信吗？是脚踏实地的工作吗？是那些服务标兵吗？在我们的团队里，有这样一个人--苏湘。

2006年10月的一天，我们得知苏湘的爸爸患了肝癌！爸爸病了，女儿一定很着急，一定很心疼，尤其是这样的不治之症--癌症！可是苏湘仍然坚持工作在安检现场！~我们每天都不曾想过这样的事情会发生在自己的身边，可是它竟然真的降临在一个仅仅22岁的女孩身上！~一个女孩每天要为空防安全辛辛苦苦的工作，下班后又要为爸爸那高昂的医疗费用而发愁！小小年纪的她承受着常人无法忍受的生活重担！春节就要到了，爸爸想和她一起过新年，可是苏湘看到别的同事因为想家而落泪，毅然放弃了休假！没有陪爸爸回家过年。她心里其实也很想回去陪爸爸科学发展观统领教育。

可是竟把这样的机会让给了别人！有一次晚上回家的路上，我遇见了她，只见她正坐在车里掉眼泪，原来她爸爸的病更加严重了，吐了一地的血。可是家里所有的钱都已经用在了为爸爸治病上，眼看着家里再也拿不出钱了，爸爸放弃了治疗！….就在这样的情况下，苏湘没有被生活，主动要求战斗在安检第一线--人身现场。

并连续四个星期查出的违禁品获得部里第一名！就在这个时候，爸爸真的离她而去了。听到这个噩耗时，她哭了。

一遍又一遍的呼喊着爸爸、爸爸….就是这样的一名员工，舍小家，顾大家，从没请过一天的假！送走爸爸以后，又全身心的投入到工作中这不就是我们身边的徐秀丽吗！苏湘是来自一线的最普通的员工。在日常工作中，立足岗位做贡献，扎扎实实干工作。

她是平凡而又是伟大的，是广大员工的优秀代表，为我们树立科学发展观判断题了光辉榜样。.这不正是安保公司最有价值的员工吗？亲爱的青年朋友们，我们是升起的太阳，我们的战场便是这足下的土地，我们是富有生机和活力的新时代青年，我们要像我们的前辈们那样，勇敢的战斗在安检的第一线，"敬业工作、确保安全、作有价值的青年"就是我们对企业的誓言。

让我们的青春焕发出无限力量，为实现企业的远景做出应有的贡献。用我们的智慧和勇气扬起理想的风帆！用我们的青春和热血谱写出前不负于古人，后无愧于千秋万代的历史新篇章！。

歌颂单位的文章

忠诚，写在我们心中！

当汹涌的阴霾企图遮挡太阳的光明，

当突如其来的煤尘与瓦斯想要袭击我们大意的生产工人，

我们来了——

矿山的煤炭生产安检员，

凭着是一双火眼金睛，

带着是现代化的检测设备，

怀揣着满腔火热忠诚，

出没于千尺井下巷道分层，

忠诚尽职，写在我们的心中！

穿梭在恐怖与危险的瓦斯、煤尘烟雾中，

守护在矿工生命与死神的分水岭上，

以平安天使的口碑享誉煤海，

用我们精湛的观测技术和崇高的责任，

给年轻的生命注满甘霖。

不惧艰难险阻，

不畏井下暗流的伏兵，

矿工的生命高于一切，

我们的责任重于泰山。

最艰难的地方需要我们的挺进，

最危险的地方需要我们的排查。

谁没有膝下儿女，

谁没有高堂双亲，

谁不想枕入娇妻的臂弯做个香甜的梦，

谁不想儿女情长、人间天伦，

但我们使命神圣、责任重大，

我们穿梭的身影是矿山平安的风景线，

我们忙碌的足迹是矿工幸福的守护符。

我们不愿意亲近死神，

但我们最先发现它的踪迹。

我们不愿意走近危险，

但我们向危险的挺进是为了矿工的不危险。

我们不愿看见一个战友倒下，

我们不想制造一个残缺的家庭。

为了这些——

良心让我们成了一线的勇士、生产前沿的尖兵。

一个个隐患排除后，

一次次险难化解时，

我们凭借的不是侥幸，

我们仰仗的更不是运气。

当我们的年产百万吨无伤亡记录写进历史时，

当我们又夺产量新高时。

我们安检员的心啊！

就像微笑的花朵也要去装点大地的黎明，

也像矫健的苍鹰在感受蓝天的高远。

我们用心去写尽职，

我们用行动去展示忠诚。

写一篇歌颂企业和领导的文章除诗歌

人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。

谢谢您，领导！ 对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心！踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。 没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。

十二万分地感谢您，敬爱的领导。把最真的祝福化作风，吹送到你的身边，把最诚的问候变成雨，飘散到你的窗前，把我的感谢化作万语千言，为你祈祷幸福永远。

太美的文字，无不流露着真诚与祝福；欣赏你的文字=欣赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活；感谢有你的相知！时间过得好快！一天又一天，一月又一月，一年又一年，转眼之间自己都长这么大了，借助短信我要感谢收到此信息的人，我想说：谢谢你！在单位工作，成败得失全在于说话。古人说：好马出在腿上，能人出在嘴上。

这话说得很有道理。我擅长说赞扬的话。

我爱赞美别人，特别是对于领导，我总是赞不绝口，以表示我对他的敬重和拥戴。赞美别人是一种学问，如果你赞扬得体，抓住了关键，一句话就会把双方的关系拉近了许多。

要赞美别人，脑子必须活络，得会使 用哲学，善于在对方身上全方位找到长处，多角度发现成绩。如果我们单位完成了上级交给的工作任务，我会说，是领导高-瞻远瞩，指挥有方，功不可没。

如果我们单位没有完成上级交给的任务，我会说，领导带领我们艰苦创业，已经把任务落实到最好程度。如果单位里不出事故，我就说领导抓安全防范政绩突出，堪称楷模。

如果单位出了事故，我就说领导在事故处理上坚决果断，雷厉风行。如果领导被上级评为先进工作者，我就说领导业绩突出，实至名归。

如果领导没被上级评为先进工作者，我就说领导淡泊名利，不与别人争抢荣誉。如果领导身体肥胖，我就说领导强壮有力、风度翩翩。

如果领导身体瘦弱，我会说领导精细干练，气度不凡。总之，在领导面前，我会有成千上万种由头来表达我的赞美之情。

让领导感到舒服、满意，让领导记住我，让领导喜欢我。当然，我赞美领导不仅仅限于他自己，我还不失时机地赞美他的家人，比如赞美他的孩子。

如果他的孩子学习好，我会说他的孩子有出息，将来能成大器。如果他的孩子学习不好，我会说他的孩子聪明，还有潜力可挖，后劲一定很大。

如果他的孩子听话，我就说他的孩子懂事明理，今后必有出息。如果他的孩子不听话，我会说他的孩子有主见，将来必成大业。

总之，说给领导的话肯定会顺耳动听，决不会让他讨厌。我说话的原则是不得罪人。

说话要看清对象，尽量避免说到人家的短处，特别是不要说到人家的忌讳之处。领导爱开会，我就决不会说文山会海之类的词；领导爱搞排场，我决不会说有关防止铺张浪费的话。

领导爱打麻将，我只字不提麻将的坏处。总之，我在说话之前，总是三思而后说，决不会说没有把握的话，这就免于祸从口出。

这是我在机关工作多年，经过反复总结教训才达到的境界。当然，这境界属于一般水平，还差得很远。

可是，有人不服这个理，结果自食其果。我们单位的小李，本来业务能力很强，工作也很卖力，可是，就是因为一句话，使他倒了大霉。

就在他二十岁的时候，有一天，他心血来潮，一时兴起，竟当着众人的面说：再过二十年，就是我们这些年轻人的天下了。结果，这句话流传开来。

领导们显然不是年轻人，他们表面不说什么，可心里却牢牢记住了这句话。结果是，几任领导都不肯提拔重用小李。

随着时间的推移，小李已变成了大李，前途暗淡。他很后悔当初说了那句话。

除了几秒钟的嘴痛快之外，没有任何价值。可是，这句话却使他付出了惨痛的代价。

他说，现在知道错了，但为时已晚。我牢牢记住了小李这个教训，坚决防止自己由于说一两句不该说的话而坏了大事。

我常常贬损自己。我获得了先进工作者称号，别人见面总是要夸我两句，我却说，我这个人不配当先进工作者，受之有愧呀。

我经常说自己是笨蛋、傻瓜、糊涂虫。我常常把自己办的一些糊涂事、可笑的事、没办好的事讲给大家听。

我发现，我越是贬损自己，越容易和别人接近。我发现一个定律：抬高自己就是贬低别人，贬低自己就是抬高别人。

所以，要想让别人接纳你，就是要处理好贬低与抬高的关系。所以，一旦有人表扬我，我早就准备好八十句自贬的话来应付对方。

其实，我知道，别人表扬你的时候，人家等待的是一句自谦或自贬的话。如果你顺杆往上爬，说你胖你就喘，岂不是瞧不起人家，不领人家的情嘛。

我发现，我越自贬，人们对我的印象就越好，尤其是我们的领导，他说我很谦逊，很有自知之明，将来可以担当重任。我提意见的水平很高。

在召开民-主生活会时，通常要求大家面对面地给领导提意见。很多人在会上都默不作声，而我却畅所欲言。

我说，领导太心急，没白天没黑天地工作，要是把身体累坏了，那是要影响工作的。领导应对本单位员工一视同仁，你儿子本来工作干得不错，又有大学文凭，为什么不提职。

还有，你经常工作在乡下，这不是事必躬亲吗？今后应少下乡，把机会给别人就行了。大家都说我提的意见有分量，使会议免了尴尬，又使领导能够接受。

我每次提意。