1.干部拟任职材料怎么写

主要内容 材料应该反映干部的德、能、勤、绩、廉方面的主要表现： 1.德：德包括六方面的内容。

政治上，是否有远大的共产主义理想、坚持正确的政治方向、坚定地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策；作风上，是否努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，坚持走群众路线，密切联系群众，关心群众疾苦，坚决维护人民群众的利益，自觉接受群众监督；思想上，是否具有唯物辩证的思想方法和工作方法，坚持用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，是否能解放思想，实事求是，一切从实际出发，善于开拓前进；纪律上，是否模范遵纪守法，保持清正廉洁，发扬艰苦奋斗精神，自觉拒腐防变，坚决反对消极腐败现象；品质上，是否坚持和维护民主集中制，作风民主，顾全大局，胸怀坦荡，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作等等。 2.能：能主要指干部的智力和能力素质，包括学识水平、综合分析问题能力、表达能力、办事能力、组织领导能力等。

具体要反映干部是否掌握了一定的专业知识和专业特长；是否具有广阔的视野，统筹全局的能力，是否善于掌握和驾驭全局的发展规律；是否具有多谋善断的决策能力，即选择方案的能力、风险决策的能力、当机立断的魄力、创新思维的能力；工作是否指挥调度得体，使各级组织和工作人员目的明确，行动协调，能以最少的人力、物力取得最好的效益；是否具有知人善任的组织才能，是否有爱才之心、识才之眼、求才之渴、用才之能、容才之量、护才之魄、举才之德、让才之贤；是否具有较强的语言表达能力，条理是否清楚，逻辑性强不强，等等。 3.勤：勤主要指干部的工作态度、精神状态。

具体要反映干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感，工作是否勤勤恳恳，任劳任怨；是否具有坚强的毅力，百折不挠，积极进取，不达目的决不罢休；是否勇于开动脑筋，解放思想，敢于开创工作新局面；是否坚持实事求是，深入实际，深入基层，摸实情、讲实话、办实事、求实效等等。 4.绩：绩主要是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线方针政策，履行岗位职责，实现任期目标的实践中所取得的绩效。

它是德、能、勤的综合反映。《关于加强和完善县（市）党委、政府领导班子工作实绩考核的通知》中对实绩考核作出了明确的规定：实绩考核分经济总量、社会发展和精神文明建设、党的建设三大类， 其中，经济建设一类中又分为经济总量，国家税收和地方政府财力，城乡居民生活水平，农业生产与农村经济发展，国有资产管理，企业经营与发展，交通、能源、通信、城镇建设、农田水利等基础设施水平等考核指标体系。

评价的档次为：实绩突出、实绩比较突出、实绩一般、实绩较差等四档。撰写县（市）党政领导班子领导干部考察材料时，应当遵循这个原则，撰写其他干部的考察材料时，也应有所遵循，并准确评价。

5.廉：就是指干部的廉洁自律情况。主要看是否廉洁奉公，忠于职守，有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定，有无假公济私、化公为私的行为；能否遵守组织人事纪律，有无借选拔任用干部之机谋取私利，搞用人上的不正之风的行为；能否对亲属和身边工作人员加强教育，严格要求，有无利用职权和职务上的影响为亲属和身边工作人员谋取利益的行为；能否艰苦奋斗，勤俭节约，有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为，等等。

（三）问题及对策 实践中，我们发现干部考察材料中存在一些不容忽视、亟待解决的问题。主要有： 一是空洞无物。

概念性的话多，千人一面，只有观点，没有具体事例，不能反映干部的真实面目。有的把干部任职期间提出的思路等列上一大段，至于落实的情况怎样，效果如何却未提及。

二是文题不符，观点和例子不一致。如观点是“组织领导能力强”，事例是工作能吃苦，经常加班加点，节假日很少休息等。

三是对政绩的表述不确切。干部的政绩是突出、比较突出，还是政绩不明显，含混不清，缺乏说服力。

在所取得的工作成绩中，干部是起何作用，也没有说明白。有的把众人的成绩记在个人的账上，列上国内生产总值、财政收入等许多数据，但干部与这些数据的关系没有准确定位。

四是逻辑混乱，语法不通。有的对素材不加选择，缺乏提炼，表达混乱，堆砌重复；有的前后自相矛盾，前面说“工作有魄力，敢抓敢管，一抓到底”，后面说“抓落实的力度不够大”。

五是缺点和不足简单化、公式化。缺点和不足都是那么几条-- “有时批评人不注意方式方法”、“有时工作中存在急躁情绪气”、“有时抓工作过于具体”等等。

2.对新提拔任职的干部应开展哪些教

一直以来，我党十分重视干部的选拔任用工作。

怎样选拔任用干部，选拔什么样的干部，是干部工作的重中之重，也是党的事业兴衰成败的关键所在。干部选拔任用是一项严肃的政治问题，要建设一支高素质的干部队伍，必须坚持正确用人导向，重实绩、重德才、看民意，坚持德才兼备标准。

为充分体现公开、公平、公正的原则，在干部选拔任用工作中，要坚持民主、公开、竞争、择优方针，重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、作风正派的干部。要严格按制度和程序办事，坚决反对暗箱操作。

坚持公道用人、清廉用人，不以个人好恶和关系亲疏用人，努力营造风清气正的选人用人环境，把政治上靠得住、业务上有本事优秀同志选拔到科级领导干部岗位上来。 2干部选拔任用工作的必要步骤 2.1 要严格履行干部选拔任用工作程序 在干部选拔任用过程中，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关。

做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让，坚持原则不动摇、执行标准不走样，通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现干部选拔任用工作的公平与民主。 2.2 要坚持发扬民主，把好推荐关 民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。

要明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有95%以上的干部职工参加，每次民主推荐前，局党委都须在对干部选拔的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。

2.3 要严格用人标准，把好考察关 知人才能善任。在选拔任用干部时，要按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。

在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证考察过程公开、公平、公正。

严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到谁考察谁负责。 2.4 要全面推行任前公示制 实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。

进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，得到广大干部职工的认可。对公示期间群众反映的问题，认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向局党委汇报。

通过实行任前公示，加大群众对干部工作的监督力度，提高干部选拔任用质量。近三年，我们共提拔聘用了6名正科级、9名副科级领导干部。

这些新提拔的领导干部在各自的工作岗位上都做出了很好的业绩，得到了干部职工的认可和高度评价。 2.5 要建章立制，加强监督 健全完善《干部任前考察工作实施办法》、《民主推荐干部实施办法》、《干部选拔任用工作责任制》、《领导干部任前公示制度》等制度， 促进干部选拔任用工作的制度化、规范化， 完善干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。

3新时期干部选拔任用工作的要求 3.1 注重理论学习，树立正确世界观 只有加强理论学习，才能为树立正确的世界观奠定基础。世界观代表的是权力观、价值观、人生观、利益观、事业观、工作观、政绩观。

这些思想观念彼此紧密联系，相互促进影响，是干部的道德品质和精神境界的集中体现。只有树立了正确的世界观才能拥有崇高的精神境界。

“深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍”， 是新形势下党中央对干部队伍建设的新要求，也是当前和今后一段时期提高干部队伍素质的努力方向。 3.2 着力营造学习氛围，加强干部教育力度。

要提高干部的能力，必须大力加强和完善干部队伍的教育培训制度。在注重理论学习的同时，还必须加强业务知识学习，加速知识更新，提高干部的创新思维能力，为推动水利可持续发展，促进社会和谐提供智慧源泉。

3.3 建立健全领导干部选拔任用、考核评价、监督问责机制。 干部是推动科学发展、促进社会和谐的骨干力量，领导班子和领导干部是推动科学发展、促进社会和谐的关键所在。

一个地方、单位能不能实现科学发展和和谐发展，关键在于领导班子和领导干部是不是善于推动科学发展和促进和谐。要达到这个目的，就必须建立健全干部选拔任用机制、考核评价机制、监督问责机制。

把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，让能干事者有机会、干成事者有舞台。坚持不懈地以改革创新精神加强和改进干部队伍建设，推进干部队伍建设科学化、制度化、规范化。

4结束语 建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍，是新形势下加强和改进党的建设的新要求和新举措。

3.关于新上任村长和承诺发言稿怎么写

新任村长发言稿父老乡亲们：大家好，今天，作为新任的村长，开个广播会，谈谈我对村建设的一点看法。

首先，非常感谢家乡父老的信任，离不开您的帮助，也离不开您的支持。有道是“新官上任三把火”，我这个火能不能烧起来，靠的是大家来填柴，靠的是全村人来加油。

治村如治家，现在，我简单地向大家汇报我的一点看法，请乡亲父老批评指正。我广播会的标题是：切实从村的实际出发，建设一个文明、富足的小康之村村，自古以来，有鱼米之乡，小香港的美誉，是一个远近闻名的村庄。

它地处颍凤交界，位于四个煤矿的中心，土地肥沃，交通便利，水源丰富，资源富足。周边又有龚集、谢桥、观音、张集、王集等商业集镇为依托，这对我村发展农村经济，开发种植业，养殖业、水产品、旅游业，都有较好的前景。

立足现实，回顾过去，我村还有很多不如意的地方，尤其是基础建设。如教育，道路，精神文明建设、科技知识普及、整体规划等等，都有待改善。

有道是：昨日下了一夜雨，水多路滑脚带泥，从一队到八队，沟连沟，渠连渠、沟沿土塌水漫堤，小路弯弯又曲曲，小洋楼、平瓦房，挨挨挤挤不整齐，村小学、村支部，萧条冷落来人希倒有村里几家热闹处，麻将如长城，倒了垒，垒了倒，一轮下来赢几毛？桌上牌九哗哗响，人声吵吵菜市场；两个大钱真神奇，桌上迅速转，碗儿从天按，钱从桌上堆，男女齐声喊，赢了笑，输了叫，你说热闹不热闹！这哪里是“小香港”，整一个赌城-“小澳门”。过了一年又一年，地还是那个地，天还是那个天，你说咋办该咋办？针对这些现状，我的思路是：一、修道路，通电讯俗话说，“要想富，先修路”，现在我镇已基本实现了道路村村通，用电户户通，电话家家通。

但村中道路还缺少具体的规划，尤其下雨天，对孩子上学，村民外出极为不便。我就有这样的感受，记得一次雨后，我骑摩托到村里办事，车在泥中行，我加油门，车是跑了，再看自己，整一个泥人。

穿皮鞋吧，未走多远，鞋便开了嘴，心疼啊，这可是俺一百多元买的。想想大家肯定也有此感受。

所以道路得修，不仅仅是方便，一是让自己走出去，二是让处面的人走进来。对于通电与通讯，有一点我要提出的是，我村要加强与外界的联系和沟通，不光是电话家家有，更重要的是利用互联网，加强信息的沟通，去了解外面的世界，在国家政策、农业科技、市场信息、人员交流都能提供很好的平台。

显然，我们还缺少这样的人才。二、多植树这里所说的多植树，不是让大家在良田里植树，也不是随便去植树。

我所说植树，就是绿化。以前夏季是绿树成荫，人们可以端着饭碗唠话，现在凉荫处很难找到了。

这是过去无计划地乱砍乱伐造成的。“亡羊补牢，为时不晚”，从明年春，我们就着手植树事宜，进行合理的规划，选择优良的树木品种，在公路、池塘两边进行植树绿化，进行严格管理，承包到队，责任到人，确保树木成活率为100%，并根据谁投入谁受益的原则，制定相关制度，借鉴小张庄的管理模式，进行管理，确保一次投入，终身受益。

我相信，小张庄能做到的，我们就能做到，而且不比他们差。三、深挖沟“靠山吃山，靠水吃水”，村素来有“小香港”的美誉，原因是我村的池塘多、水域广、流水活，加之是各个煤矿的中心，可以垂钓，是工人娱乐休闲的好去处。

在这上面可以做文章。所以清理、修复池塘是很必要的。

首先，发动那些以赌为生的闲人，闲人不用，村难安宁，也让他们炼炼筋骨，活动活动腰身，既锻炼了身体，也造福了村庄；再就发动全村的人力物力进行池塘的清淤固堤，然后建造造型奇特的小桥，使塘塘相接，水水相连，塘中也可建造小亭，供人乘凉、休息。这样做，还有利于我们水利灌溉，发展我们的农业，也优化了环境。

四、抓教育人常说，十年树木，百年树人，百年大计，教育为本。教育事业，是一项长期的投资，它的回报非一日可见，看看我们村走出去的那些学子，就是最好的例证。

“山不在高，有仙则名，水不在深，有龙则灵。”只有人杰，才有地灵。

所谓人杰，不是天生俱来。农村要发展，需要各方面有文化、懂科学、懂技术的各类人才。

而这些人才的取得，唯一的途径只有教育这条路，对于农村的孩子来说，读书，读好书是唯一的出路。只有学好文化知识，才能有过硬的本领，才能把我们的家乡建设得更好。

所以，教育在我们村的建设中，应当放在首位，它关系着我们村长久的发展，关系我村未来的兴衰。学校建设的好坏，就是我们村人的脸面，我们不能把我们这代人轻视教育的错误，来惩罚我们的孩子。

我们大人可以勒紧腰带，收紧肚皮，少吃一个馒头，少喝一点碗稀饭，哪怕是砸锅卖铁，也要叫孩子上学，上好学。“面朝黄土，背朝天，汗珠子落地摔八瓣”，广大的父老乡亲们，这些道理我们都懂，建设好学校，提高教师质量，来教育我们的孩子，是大家义不容辞的责任。

所以，学校的建设问题，村、支两委将重点考虑，并制定相关奖励措施，以激励孩子们好好学习，为家乡建设出力。五、兴农业民以食为天，粮食生产是国家发展之本，是人生存的血液。

我村是农业大村，土地多，土质好。

4.纪委对新提拔人员任前谈话该该哪些内容

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：对决定任用的干部，e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333363363439 由党委指定专人同本人谈话。

这一规定各级党委都能认真贯彻和落实。 但在谈话的方式和内容上却没有明确要求，所以， 各地在执行中也存在不少差异，经过多年的探索和实践，笔者以为， 干部任前谈话有以下“四宜”。

一宜“单独谈话”。干部任前谈话，吃“大烩菜”，集体谈话， 虽然省时省力，但由于接受谈话的人数多，一些问题不能畅开谈， 所以，谈话的针对性不强，效果不甚理想。

如果采取单独谈话， 给干部“开小灶”，虽然多费些事，但却能对每个干部的胃口， 容易取得实效。 二宜“传授方法”。

干部任前谈话究其实质而言， 就是一次新赴任干部的岗位培训。 这些干部有的是从非领导职位走上领导岗位， 有的则是从下一个领导层次走上更高的领导层次， 不管是那一种干部，都涉及到角色转换问题。

对那些刚进入领导行列的人员，要教育他们迅速适应工作， 尽快打开工作局面，既要敢于负责，大胆工作，又不能越权越位， 互相拆台，要自觉维护班子团结。 对于那些由下一个领导层次走上更高领导层的干部，尤其是“ 一把手”而言，要教育他们继续努力工作，戒骄戒躁， 不要因为自己的升迁而沾沾自喜，居功自傲；要善于当班长， 不能当家长；善于搞群言堂，不搞一言堂； 善于在民主基础上搞好集中，真正做到总揽全局不包揽一切， 果断决策不武断决策，放手不撒手，以调动一班人的积极性， 使一班人做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。

三宜“明确要求”。在干部任前谈话当中，必须就干部移交工作， 办理行政关系、工资关系、组织关系手续， 在新单位报到的时间等方面提一些具体要求， 这对干部个人及单位工作的衔接十分必要。

尤其要在提高自身素质， 加强廉政建设方面提一些明确要求， 如及时结清原工作单位的财物手续，不在工作变动中搞迎来送往， 不搞升迁宴请等活动。要求干部在以后的工作中， 要继续保持谦虚谨慎、勤政廉洁的好作风，争当人民好公仆， 不要当官做老爷，不能脱离群众。

四宜“指出不足”。俗话说：金无足赤，人无完人。

新提拔任用的干部也是一样， 尽管他们的德才表现得到了组织的认可， 但这并不意味他们就十全十美，无懈可击。客观地讲， 每个人都有自身的缺点和不足。

在干部任前谈话当中， 指出每个干部存在的缺点和不足应该成为一个重要环节。 在实际工作中，由于这样那样的原因，这一点却常常被忽视了。

在干部任用之前，组织对其进行了全面考察， 可以说基本上测定了其“DNA”，这时，如果能对症下药， 及时指出其不足，就好像为其打了一支预防针， 对其修正缺点和不足，可以起到长期的免疫效果。 这既体现了对组织的负责，也是体现了对干部本人的负责。