员工旷工警告书的范文

通 知

生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪， 在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

公司名称

年月日

怎样写违纪警告书

违纪警告书公司有近百人，其中生产部门的人数约占70%.不久前生产部门发生了这样一件事：根据产线领班的反映，该产线上十余名工人（一个小组）于当天提前一刻钟离开生产现场，在生产现场没有清理完毕的情况下，所有人已经去打卡机旁等待刷卡下班了.于是领班向生产部经理反映情况.生产部经理向人事部门提出开具违纪通知书，对该小组成员进行A级处罚（即提出书面警告）.人事部门随后发出了通知书.根据流程，被处理员工应当在通知上签字表示接受和注意改进.但在接到违纪通知书后，该十余名工人情绪激动地提出异议，通过越级方式，集体向总经理提出申诉.总经理要求人事去了解情况.工人向人事反映说，一方面他们没有提前离开工作现场，有其他几名工人可为其作证；另一方面又提出领班管理有问题，甚至牵扯到以前的旧帐，认为领班是在公报私仇.对这次的事件及处理，他们坚决不接受.人事汇报了了解的情况后，总经理限期由生产部经理解决此事.但生产部经理坚决认为领班是对的，并没有冤枉工人的可能性.一周后事情仍未解决，双方各执一词，整个小组与领班间非常对立，生产任务的布置和分配受到一定的影响.被处理的员工怀有不满情绪，甚至去影响新进的工人和准备入职的工人.新进工人中有几人提出放弃工作.求助：1. 这件事处理得出了什么问题吗，如果是的，那该怎么办2. 人事在这件事中应该怎样做3. 这件事反映出了公司在哪些管理方面存在漏洞谢谢您的帮助.根据上面的例子 违纪警告书应该有以下几点叙述事情发生经过 结果 时间事件造成的不良影响事件的起因及错误之处事件的处理结果这是鄙人之见 希望能帮到你。

怎样写违纪警告书

违纪警告书

公司有近百人，其中生产部门的人数约占70%.不久前生产部门发生了这样一件事：

根据产线领班的反映，该产线上十余名工人（一个小组）于当天提前一刻钟离开生产现场，在生产现场没有清理完毕的情况下，所有人已经去打卡机旁等待刷卡下班了.于是领班向生产部经理反映情况.生产部经理向人事部门提出开具违纪通知书，对该小组成员进行A级处罚（即提出书面警告）.人事部门随后发出了通知书.

根据流程，被处理员工应当在通知上签字表示接受和注意改进.但在接到违纪通知书后，该十余名工人情绪激动地提出异议，通过越级方式，集体向总经理提出申诉.总经理要求人事去了解情况.

工人向人事反映说，一方面他们没有提前离开工作现场，有其他几名工人可为其作证；另一方面又提出领班管理有问题，甚至牵扯到以前的旧帐，认为领班是在公报私仇.对这次的事件及处理，他们坚决不接受.

人事汇报了了解的情况后，总经理限期由生产部经理解决此事.但生产部经理坚决认为领班是对的，并没有冤枉工人的可能性.

一周后事情仍未解决，双方各执一词，整个小组与领班间非常对立，生产任务的布置和分配受到一定的影响.被处理的员工怀有不满情绪，甚至去影响新进的工人和准备入职的工人.新进工人中有几人提出放弃工作.

求助：

1. 这件事处理得出了什么问题吗，如果是的，那该怎么办

2. 人事在这件事中应该怎样做

3. 这件事反映出了公司在哪些管理方面存在漏洞

谢谢您的帮助.

根据上面的例子 违纪警告书应该有以下几点

叙述事情发生经过 结果 时间

事件造成的不良影响

事件的起因及错误之处

事件的处理结果

这是鄙人之见 希望能帮到你

帮我写个警告书

现通告如下：为促进联盟安全、和平发展，经联盟管委会（管委会由盟主及副盟主组成）研究，现将通告如下：

1、自12月7日截至，凡本盟人员贡献值低于50者，不论任何理由、声望值高低，一律剔除。

2、由于本盟正处于发展阶段，为确保捐旗数量满足发展要求，盟主、副盟主每月捐山旗不少于10面。其他成员每月贡献值不应小于50。经联盟管委会特批，贡献值达不到要求的，可暂保留盟员资格。

3、凡本盟人员总体插旗数不得少于10。

4、为了更好的保护联盟的安全利益，本盟将会对申请入盟的不明玩家进行严格审查，具体由副盟主上下负责。

5、违反盟规将受到警告处理，如果再有雷同错误，一律开除，警告2次者剔除。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~收到者请回复~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~三日内未回复者视为自动放弃~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~