1.我看人才演讲稿300字

感恩演讲稿2007年07月30日 星期一 12:43老师们，同学们：%D%A 大家好！%D%A 今天我演讲的题目是：学会感恩。

%D%A 感恩，其实是无处不在的。我站在这里的理由是什么？就是感恩。

感谢老师同学的支持爱戴，感谢学校给予的机会，感谢母亲的培养，感谢我自己的付出。因为感谢着这些，我今天便站在这里了。

%D%A 宗教是最崇尚感恩的。他们感谢天神，感谢主。

当然，我们感谢的，远比他们要多很多。%D%A 感谢父母，他们给予你生命，抚养你成人；感谢老师，他们教给你知识，引领你做“大写的人”；感谢朋友，他们让你感受到世界的温暖；感谢对手，他们令你不断进取、努力。

%D%A 感谢太阳，它让你获得温暖；感谢江河，它让你拥有清水；感谢大地，它让你有生存空间。%D%A 感恩，是一种心态，一种品质，一种艺术。

%D%A 感恩是乐观。感谢困难，感谢挫折，不是乐观么？感谢对手，感谢敌人，不是乐观么？对于我们不甚喜欢的一些人和事物，尽量想到它的正面，想到它对我们的利处，从而去感谢它，不是乐观么？所以，感恩，是一种乐观的心态。

%D%A 感恩是礼貌。有人帮助了我们，我们随口说声“谢谢”，可能会给对方心里带来一股暖流。

有人为我们付出了许多，我们感谢他，他可能会更加多的帮我们。怀着感恩的心，是有礼貌，是知恩图报。

所以，感恩，是一种有礼貌的品质。%D%A 感恩是画笔。

学会感恩，生活将变得无比精彩。感恩描绘着生活，将生活中大块的写意，挥洒得酣畅淋漓；将生活中清淡的山水，点缀得清秀飘逸；将生活中细致的工笔，描绘得细腻精美。

所以，感恩，是一种多样的艺术。%D%A 常说：“三有三为。”

%D%A 心中有祖国，为祖国做件事。不是为了回报、感谢伟大的祖国么？%D%A 心中有集体，为集体做件事，不是为了回报、感谢温暖的集体么？%D%A 心中有他人，为他人做件事。

不是为了回报、感谢生活中的每个人么？ %D%A 有人说，忘记感恩是人的天性。当我们偶然来到这个世界上，什么都还没来得及做的时候，我们就已经开始享受前人带给我们物质和精神上的一切成果了。

这就提醒着我们每一个人，要怀有一颗感恩的心。 %D%A 常怀感恩之心，我们便会更加感激和怀想那些有恩于我们却不言回报的每一个人。

正是因为他们的存在，我们才有了今天的幸福和喜悦。常怀感恩之心，便会以给予别人更多的帮助和鼓励为最大的快乐，便能对落难或者绝处求生的人们爱心融融地伸出援助之手，而且不求回报。

常怀感恩之心，对别人对环境就会少一分挑剔，而多一分欣赏。%D%A “感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己；感恩的心，感谢命运，花开花落，我一样会珍惜……”学会珍惜你的幸福，学会感谢你身边的一切，因为珍惜才会拥有，感恩才能天长地久……%D%A 感恩，是我们生活中永恒的话题。

学会感恩，学会热爱生活。我们将会感受到更多快乐。

2.演讲稿：我要做一个什么样的人才

提到人才，大家都会想到科研人员，高级白领等等。

其实，作为一个公司真正的人才是要适合公司的需要的，有一句经典名言：适合的才是人才。电影《天下无贼》中的葛优说：“21世纪最紧缺的就是人才。”

那适合我们车皮匠，车尚家公司的人才应该是什么样的呢？我认为把以下几点做到的人是公司最优秀的人才。？？第一：熟练的工作技能？？第二：勤奋的工作方式？？第三：有非常强的责任心？？能把以上三点都做到的人就是我们公司最优秀的人才！是公司的栋梁！是公司走向辉煌澎湃不竭的动力！？？我把工作技能放在了第一位，技能的重要性不需要多说。

我们公司现有的技能工种有很多，生产上，销售上，管理上，一个在壮大中的公司，她对拥有出色技能的人是渴求的。但我还要提醒大家，今天所掌握的技能不是一切，公司对技能的需要不是一成不变的。

今天，我们对生产技能的人有需求，明天，又需要销售人才，后天，又可能需要管理人才，再后天又需要策划人才。公司在发展，她的需要也在不断变化着。

哪怕就是相同的工种明天的要求和今天也不会一样，质量要不断提高，标准要不断提高，技术不断创新，我们才能在市场中站住脚，我们只有比我们的竞争对手更优秀，才能立于不败之地。归结到个人，我们大家要学习，要掌握更多技能，以适应公司发展的需要。

提大家一个问题，拥有出色的工作技能就是人才了吗？答案是否定的！我们的工作技能是需要在工作中充分的发挥，并要得到结果。技能是属于个人的，但只有在公司的平台中创造效益，才产生出价值。

而价值是可以评估出来的。这就引申另一项我们公司对人才界定的标准：勤奋的工作。

一个技术出众但很懒惰的人是不是人才？为什么所有的用人单位在招聘时都要加一项条件，能够吃苦耐劳呢？不管他拥有多么了得的技术，一个懒惰的人是成不了什么气候的，只会被淘汰。所以，踏踏实实做事、勤勤勉勉做事是我们公司衡量人才的标准。

在这里我重点要说的是，懒惰分两种：身体懒惰和思想懒惰。身体懒惰不再多说，我们大家一脚把他踢出公司去。

幸好，我们公司没有这样的人，大家不用担心伤了脚；思想懒惰，却是很多人是不知道的。但随着时间的推移，都会发现出现了一种情况，当面对这种情况时，他不见得能够意识到是思想懒惰的问题，这时候大多数人都在怪罪命运，都在说：我的命为什么这么不好。

而事实上命运是多么的冤啦！那么，他发现了什么情况呢？某一天，闲得无聊，躺在床上把以前的同学想了一遍，或者，和几个老同学在一起闲扯，猛然发现有一部分人早已超过了自己，而且是大大地超过自己，已经望尘莫及了。此时，唏嘘不已，常对命运发出感慨。

在我身上就曾发生过这样的事情。我读初一时学习成绩比较好，班主任曾预言我将来一定考上大学。

同学们都给我起了个外号叫大学生。全年级的数学竞赛，有一个同学和我分享了全年级前二名。

那时候，我们应该是并驾齐驱的。但我们再看看现在，我在今年开了个小工厂，每天都在为几百元开支费用着急上火。

在看看那个同学，16岁考上少年科大，早已留洋美国，并且把父母都接到美国，一个月的收入我要忙上一年或几年。这就是差距！然后我们再看看造成这种差距的原因：初一之后几年我们都在读书，但人家认真读，而我呢，虽然也在上课，但却自满，不再进取，自以为已经很不错了。

而我的那个同学在初二就自学完了初中的课程，并且已在读高中的课。这就是差距。

这就是勤奋与懒惰的差距，这种差距最初看起来是一点点，到最后差距已使你无力追赶。我相信这样的例子很多人都经历过，所以我们大家要反思。

那么，思想勤奋的人主要表现在哪些方面？我认为思想勤奋的人敢于打破思想局限，敢于挑战自我！突破自我！战胜自我！能做到这样的人需要的是——勇气，而勇气来自于强烈的责任心。他要对他人负责，更要对自己负责。

有责任心的人敢于面对挑战，敢于面对失败。当错误出现的时候，也不会推御责任。

而是把责任挑在肩上。他不会说：那不是我的错，跟我没关系。

他会说：我有责任，我要负责！面对失败他不退缩！他努力改正自己的错误，所以他天天在进步，这种进步在当天看起来微小，日积月累必然巨大。还有更重要的是有责任心的人，所有人都愿意和他交朋友，他能获得和他接触的人的信任，而信任是多么宝贵的资源啊！我想，所有人都曾感受过不被信任的痛苦，而谁又能明白，不被信任的原因在自己身上呢？有责任心的人必然是反省而学习的人。

作为圣贤的孟子都：说：三省吾身。何况我们这些平凡人。

错误是不可怕的，可怕的是我们不负责任，不能从错误中总结经验教训，并努力改正。可怕的是我们思想懒惰，很轻易地原谅自己，怪罪于运气。

有责任心是做人最宝贵的品质，有责任心的人必将是成功的人！因为他非常清楚自己肩上的责任：他有孝敬父母的责任，让父母老而无忧。他有关爱子女的责任，在充满竞争的社会里，让子女赢在起跑线上。

他有让爱人幸福的责任，让家庭是安全的港湾。而这些都需要稳固的经济做后盾。

有责任心的人无须他人鞭策，因为他懂得自我加压。

3.围绕人才的演讲稿求一篇关于人才的演讲稿,单位内部用的

谈人才与企业发展 孙中山先生有句喻世名言曰“天下为公”，国际互联网诞生后更有人精辟概括说世界就如同“地球村”。

当伟大的中华民族历经波折坎坷加入WTO以后，中国经济与世界各个强国经济就站在了同一起跑线上。国企也好，私企也罢，诚如小平同志所讲，发展就是硬道理！在市场经济环境下，企业如何做强做大，如何在激烈的商海竞争中胜出，这已不仅仅是企业家的事情，在社会大学里，这是社会各界需要共同研讨的一道难题。

对此，仁者见仁，智者见智，成功的企业家们似乎都有成功的道理，失败的经营者们也都在反思着自己失利的滑铁卢。辽宁飞龙集团董事长姜伟曾成功的把延生护宝液撒遍祖国大地，创造了商业神话，成就了一段经营传奇，但后来飞龙折翅，姜伟又成为企业家反思的对象。

姜伟成功的经验可与商界同仁分享的只有两条，其一是广告力度，其二是营销网络。 飞龙失利后，姜伟把失败的教训总结为20条，其中用主要的篇幅反思了用人不当和管理不善等因素。

难道成功只需要一个或两个理由，而失败却因为许多因素才能导致吗？我认为恰恰相反，现代企业的生存与发展，成功的理由需要若干条，而一个致命理由就足可以导致失败。 在若干致使企业失败或被动衰退的因素中，人才资源的因素更是重中之重。

一流的企业源于卓越的服务，卓越的服务源于优秀的员工，企业之间的竞争从根本上说就是人才的竞争，谁拥有更多优秀的人才谁就拥有综合实力最强的团队，谁就能有更多机会和把握的打赢商场里不见硝烟和战火的战争。 当天地人和天道酬勤，当德才兼备企业如人，企业的无形资产和品牌价值以及综合竞争力与日俱增，人才在这样的企业里更如鱼得水互相衬托和辉映，如此发展下去，企业与人才恰如一桩美满的婚姻，只能越走越远，越走越高，越高越好！ 说到人才，首先要明确概念，什么是真正的人才？其实在任何企业里，所有员工都可以被归为两大类，一类是有利于企业发展，员工自身贡献率已远远超出本身待遇的人，这类人被称为是企业的优良资产；另一类是有碍于企业进步，自身待遇尚且超出所做之微薄贡献，这一类人被称为企业的不良负债。

从这个角度和意义上讲，优良资产的人才是无价之宝而且是免费的，不良负债的庸才是无底之洞而且是昂贵的，所以建议企业家们先要除恶，把不良负债第一时间清除掉，这样企业才能轻装上阵，飞速向前！ 人才从哪里来？如何才能吸纳和留住人才？相信这样的问题会困扰许多企业的经营管理者们。 其实人才大致有两条来路，一条是先有伯乐，后有千里马，即在芸芸众生中去发现挖掘和培养人才。

第二条路是拿来主义，去挖去抢去筑巢引凤，迎接“空降兵”。在企业内部培养后备人才的过程中，有这样几句经验之谈与各位分享：德才兼备重点录用，有德无才培养使用，有才无德限制任用，无德无才弃之不用。

事实上，社会各界人士不论身在何方，不论官居何职，大都不外乎以下几种境况：情商高智商高春风得意，情商高智商低贵人常遇，情商低智商高怀才不遇，情商低智商低该干啥干啥去！此话虽直白粗浅，但却说明一定道理，真正的人才是禁得起时间和事实考验的，是一定要适应社会和时代发展需要的。 只有真正做到爱岗敬业，求真务实，与时俱进，以感恩之心做人，以博爱之心做事业，坚持每天都能提高进步哪怕只有1%，也一定能逐渐成为真正的优秀人才！ 任何企业都缺人才，这是一个不争的事实。

企业在招聘新员工和任用员工的过程中，如何才能做到招来的都是精英并且人尽其才物尽其用的最佳效果呢？我本人在经营管理天博企业多年的实际工作中总结了点滴的经验和教训愿与大家交流分享。 首先，招聘员工时，坚持智力能力高于一切的基本原则，严把入门关，百里挑一甚至是千里挑一，优中选优。

天博企业发展初期就成立了招募人才快速反映小组，由企业中层以上主要领导不少于五人随时组成，在招聘见面会上从若干角度向应聘人员提出各种不同问题，集中考查和评估应聘人员的道德品质，技术水平，社交能力，发展规划，性格特征以及悟性，自我定位，团队精神和诚信度等方面问题。 因为思路决定出路，眼界决定境界，性格决定命运，知识决定人生，应聘者综合实力在应聘现场基本上能得到80%的了解。

其次，天博企业在重要岗位和职务上采取宁缺勿滥的用人原则，以确保工作高质高效得到完美执行和最终客户的整体满意度。第三，天博企业采用动态的人才管理机制，能者上，庸者下，啥也不行快回家！努力营造人人可以当“球星”的氛围，即使你现在不是“球星”，部门主管也会经常问你，你什么时候能接替我或超过我？不断激励新员工勇挑重担，挑战自我，争当“球星”，这样使新员工马上溶入团队进入角色形成协作敢于担当，使部门工作得到高效落实和进展。

第四，天博企业广泛开展激励文化，每月全体员工民主投票评选优秀员工和进步最快员工，公司给予精神和物质多重奖励。评比条件除工作质量好和效率高，无投诉，有合理化建议，各项考核均达标之外，更重要的一条就是在工作和生活中给予他人提供过多少支持和帮助，这样便使得员工在企。

4.人才辈出的演讲稿

同学们：

今天，我要演讲的题目是“祖国在我心中”。现在，中国的科技发达了，我们人人都过上了幸福的小康生活。但你们知道吗？50年代的中国是一个很被别人瞧不起的国家，它没有伟大的科学成就，科技也得不到发展。然而，一些留学知识分子的回国，使中国的命运得到了根本的转折，正是他们，挺直了中国的脊梁。

邓稼先就是这些留学生之一，当时他听说中国的科技状况，放弃了博士学位，决心回国为祖国贡献自己的一份力量，因为他知道：自己是中国的儿女，是炎黄的子孙！

他回到中国，参加了原子弹的研制工作。邓稼先不怕困难，经常带领工作人员到前线工作。他亲自到黄沙满天的戈壁取样本，还冒着被辐射到的危险监制原子弹。终于，在他和大家的共同努力下，原子弹试验爆炸成功了！随后，邓稼先又以惊人的速度研制成功了氢弹、东方红卫星。邓小平爷爷提到邓稼先，说：“两弹是他的勋章，中国为他骄傲！”

这些知识分子中，还有很多默默无闻的人废寝忘食地工作在第一线。他们这么刻苦努力的工作，是为了什么呢？

中国有那么美丽的河山，那么悠久的历史，那么灿烂的文化，他们就是为了不让祖国受到外国人的侮辱和嘲笑。

故宫、长城，哪个不是规模宏大、气势辉煌？

泰山、黄山，哪个不是风景秀丽、雄伟壮观？

造纸、火药，哪个不是我们中国人的骄傲？

当鲜红的五星红旗冉冉升起时，我们都会想起那些爱国的知识分子。正是这句话，成为了他们的动力——我是中国人，我爱中国！

5.有关人才的作文

梅花之香，来自凛冽的寒风，松柏之翠，源于险峻的悬崖。

古往今来，许多成功人士的背后，都有一段心酸的回忆，中国有句话说得好，“自古英雄多磨难”。孟子也曾说过：“天将降大人于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，然后动心忍性，增益其所不能。”

可见，逆境也能出人才。 越王勾践，卧薪尝胆，最终击败了吴国。

爱迪生少时不得志，可也成为了一位伟大的发明家。司马迁被汉武帝处以宫刑，但正是在这种情况下，他创作出了中国第一部纪传体通史——《史记》。

当然，我并不是说逆境是成才的必要条件，逆境中出人才需要志向、勇气和毅力。试想，如果勾践战败后一蹶不振，“乌江自刎”，他能积极地备战，打败吴国吗？这是一种信念和志向在支撑着他。

爱迪生在发明过程中经历了无数次的失败，如果他灰心丧气，放弃实验，他能成就一番事业吗？这需要在失败面前重新站起来的勇气。司马迁遭受的宫刑对他的尊严和家庭都造成了很大打击，如果他因此自暴自弃，他能完成历史巨著《史记》吗？这是他那顽强的毅力在驱动着他。

肯德基快餐是受年轻人青睐的食品，可很少有人了解肯德基的故事。肯德基作过职员，当过邮递员，还当过厨师，他的一生经历过许多磨难，失业更是家常便饭，但他从没放弃过任何一个可以成就事业的机会。

在他五、六十岁时，他以几百美金开办了肯德基餐厅，生意兴隆。最终，几乎在全球都有了肯德基连锁店。

肯德基没有向逆境低头，相反，他昂首度过了逆境，取得了事业上的成功。 在人生的漫漫长路上，我们不可能一帆风顺，我们会遇到许多挫折，身处逆境之中，但只要我们坚信“天生我材必有用”，勇敢地去面对逆境，克服困难，我们一定可以到达胜利的彼岸。

让我们牢记柳树精神：就是把我倒着插，我也能成才。

6.高技能个人才发言稿

尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！我叫xx。

于xx年初来到xx，进入xx铝业公司工作，今天能参加这次座谈会，和在座的各位领导以及专家学者代表们一起交流，感到万分荣幸，心情十分激动。弹指一挥间，来到xx已经8年了。

看到xx的发展和变化，我们感到由衷的喜悦和欣慰，这些变化凝聚了我们的汗水，也彰显出xx人的智慧与勤劳。8年来，我在公司的鼓励和培育下，从一名普通工人成长为一名技术过硬的技能型人才。

我在xx铝业公司主要负责质量监督检查工作，我和我的同事伴随着xx一起共同成长，为xx的发展共同努力，正所谓一份耕耘一份收获，我和我的同事共同研发的 xx 和 xx 二个项目通过xx东省科技厅成果鉴定，均获得xx科技进步一等奖和xx市科技进步三等奖，xxx年研发的 xx 项目已申请国家发明专利。积极参与多项国家标准及行业标准制订，其中（铝合金建筑木纹型材）标准获得全国有色金属标准化技术委员会技术标准三等奖。

这些年来，政府和公司给了我很多荣誉和发展的空间，本人在XX年度获得 xx市劳动岗位技能能手标兵 荣誉称号。再多的荣誉只是锦上添花，我将会继续努力，为xx的建设尽责，为xx的发展出力，刻苦进取，做一名优秀的技能人才。

结合自身成长的经历充分说明xx是一块适合人才成长的宝地，xx政府是一个重视人才、尊重人才的政府，给各类人才成长和发挥作用创造了许多有利条件，在此提出二点建议：一是推进技能人才培养与企业需求适配性发展，根据经济发展和产业结构调整的需要，立足我区支柱产业、现代服务业和高新技术产业发展，引导培训机构主动掌握技能人才需求动向，主动调整培训策略。二是支持鼓励劳动者走技能成才之路。

鼓励广大职工学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关项目，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。建议开展免费技能培训，职业技能竞赛等活动，促进劳动者学技术技能劳动者努力钻研技术技能的热情，营造有利于技能人才成长的社会环境。

我希望更多的技能人才能够进入xx这个大家庭，为xx的发展共同出力。让更多象我一样的人茁壮成长，在xx这块美丽的土地上实现梦想，贡献青春。

最后，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，全家幸福。

7.关于就业的演讲稿

大学生的创业是指大学生新创公司或企业，自己是企业或公司的主人。

专家指出，大学毕业生自主创业不仅解决了自己的就业问题，而且还给别人提供就业机会和岗位。对当代大学生来说，自主创业是一条光明之路，希望之路。

1.当前的就业形势要求更多有条件的大学毕业生选择创业之路。众所周知，劳动力过剩，就业难在我国是一个非常突出的问题。

随着大学扩招，毕业生的迅速增加，而社会需求基本上保持在扩招前的水平，而且许多单位希望应聘者都能有几年的工作经验，毕业生的就业压力越来越大。面对这种形势，受过高等教育并具备一定创业能力的大学毕业生，选择自主创业既可以为自己寻找出路，又是可以为社会减轻就业压力。

2.大学生自主创业面临着良好的环境。目前，从中央到地方到各个高校都热情鼓励，支持大学生毕业自主创业，各级政府为大学毕业生创业制订了一系列的优惠政策，各高校为大学生创业也积极创造各方面的条件，对有条件的大学生来说，自主创业已经具备了难得的机遇。

3.大学生创业的路子相当的广泛。许多大学创新意识强，有自己的专利或开发项目，创办高科技企业，是创业的一条理想之路。

除此之外，还有许多创业之路可供选择，比如，一些毕业生运用自己的专长、特长，个人或合伙开办餐馆、书店等等。这些都属于创业的范畴。

4.当然，先就业再创业也不失为明智之举。有些立志创业的毕业生或由于缺乏创业的经验，或由于缺少创业的资金，先加盟与自己创业目标相符的公司，经过一段时间的实践，积累了经验，积蓄了资金，在时机成熟的时候再独立创业，这对许多要创业的毕业生来说，也许是更理智，更稳妥的选择。

现在，随着大学生的一年年扩招，大学生，本科生已经不是很新鲜稀奇的学历了，这样导致许多大学生的就业压力越来越重.但是，虽然是毕业班了，还是学生，还是应当以学业为重呀，为什么要那么过早地担心自己本不应当担心的事呢？为什么要荒学业而重工作呢？ 近年来，学生、家长和学校绞尽脑汁，千方百计提高大学生就业率。"先就业后择业"就是高校为了促进毕业生就业、提高就业率采取的一项措施。

然而，它可能在短期内取得较大成效，但也带来了一定的负面影响，值得商榷。 近日广州市一项调查显示，应届大学生"成活率"在用人单位中只有10%。

意思是说，有九成应届毕业生背叛老东家，大部分应届毕业生工作一段时间后很快便流失了，以致一些企业把录用应届毕业生当成一场赌博。为此，用人单位呼吁，高校不应该为提高自身就业率，一味地把毕业生推向并不适合的企业；为学生做好就业定位才是解决就业难题的源头所在。

（10月10日《信息时报》）"先就业后择业"有一定的合理性。越来越大的就业压力和择业难度，加之毕业生社会经验欠缺，对社会了解甚少，很难一次性地找到真正适合自己的工作岗位。

而在求学期间已经付出巨大经济代价的大学毕业生们，无论如何也没有理由再拖累家庭和父母，需要尽快落实工作单位。应该说，客观因素让他们无暇考虑岗位是否真正适合自己、自己能在某个岗位上服务多久。

同时，高校为了追求就业率这块"金字招牌"，也为学生的"饥不择食"推波助澜。学校逼"嫁"，使很多学生在并不清楚单位究竟适合不适合自己时，只能无可奈何地"先进去再说"，"我们可不想因为个人而影响整个学校的形象"。

据说学校还有一个考虑就是，教育学生"先就业后择业"能让他们放下"心高气傲"的心态，扎实地走向社会，对缓解就业压力有益。果真如此，教育学生"先就业后择业"也可谓用心良苦。

但我们不能不看到，"先就业后择业"的观点必然影响大学生的诚信形象。绝大多数应届毕业生将用人单位作为跳板，这是一个值得注意的不良现象，它必然使用人单位感到伤心和失落，产生被欺骗和被玩弄的感觉，甚至会逼迫他们采用更加强有力的自我保护手段以约束求职者。

事实上有的用人单位干脆"拒用应届毕业生"。企业把录用应届毕业生当成一场赌博，这对大学毕业生来说决不是好兆头。

到头来，形成恶性循环，用人单位和大学应届毕业生之间"麻秆打狼---两头怕"，不仅影响大学生的长远利益，也影响人才市场的正常健康发展。 我们经常谴责一些用人单位对求职者提出过于苛刻的条件，利用自己的优势地位，签订不平等劳动合同。

确实用人单位存在滥用优势地位的因素，但一些求职者的不诚信行为也使用人单位吃一堑长一智，为防止再次受骗上当，在签订劳动合同时过于谨慎，矫枉过正。从这个意义上讲，用人单位对求职者的一些不公正待遇与求职者的不良行为不无关系。

我们不妨换位思考一下，当企业对一名员工进行一定时期的技术培养，并帮其办好落户等一切手续时，这名员工突然提出辞职，企业会怎么想？ 常言道：人往高处走。大学生发现工作岗位不适合自己发展而离开原单位，另谋高就，这是可以理解的。

用人单位也不会小肚鸡肠，迁怒于求职者。但问题的关键是，大多数毕业生并非因为这个原因背叛单位，而是进入时就没有长期工作和服务的诚意。

这已不再是能否施展才华的问题，而是一个严重的诚信问题，这正是用人单。

8.逆境出人才 演讲稿

逆境更有利于人的成长，是基于三个理由。

第一，我方认为，逆境增长人的理念与知识，当我们发现，这条路我们走错了，我们就多知道一条错的路是怎么走的，所以我们人生的见识以及种种的经验就更丰富了。第二、我们认为逆境拓展了人的视野及格局，当我们发现，这条路比我们想象中走得更困难的时候，下一次我们做的那种预期将会做得更高，我们做得准备将会更多。

一个人如果预期他三分钟完成一个问题，结果他花了八分钟的时间，下一次他就会做八分钟的准备。第三，我们认为，逆境有助于刺激我们的潜能，在路上我们有风险，有了挑战，我们才会激发出我们原来自己也想像不到的这种能力。

在心理学上来看，孩童在学习的过程当中，如果老师对他在高于预估的能力上挑战，发展的结果是更美好的。 现代的独生子女在其成长过程中，父母总想方设法排除一切干扰，让其顺利成长，几乎没有经历任何磨难，适应力从何而来，遇到挫折又怎能输得起呢？ 有一名老教授的儿子，从小学到高中不仅学业一直名列前茅，其他方面也甚优，他从来就没输过。

然而上了重点大学之后，在众多的尖子生中很难再独占赘头，他输了，但没有输得起，就因为考试分低，学校要他留级，他就离校出走了。某市重点高中高考落榜的学生中有四名服毒自杀，后因抢救及时才获救。

我们都还记得曾经活跃在诗坛上的青年诗人顾成，仅仅因为感情上的一点挫折，就自杀了，一颗绚目的流星就这样陨落了。让人痛，让人怜…..类似的由于在顺境中成长起来的，遇到一点点挫折就摔倒爬不起来的例子太多了。

现实生活中，除这些遇挫折而自杀、出走的典型事件外，青少年中其它心理问题的发生率也很高，在独生子女身上尤为突出。我们常看到一些学生，因为别人说了自己什么，觉得自尊心受到损伤，就不愿意与别人交往，即使是自己的过错，也没勇气承认，被别人指出过错，就会被否定的挫折感，得到表扬，就洋洋自得，受到批评，就沮丧，就萎靡不振。

究其根源，这种结果与孩子成长过程中没有获得对挫折的适应力有直接关系。 再看于逆境中成长起来的典型代表张海迪。

她以保尔为榜样，用毅力和生命在我们面前重塑了一个全新的自我。她用顽强的毅力战胜了病魔，用生命唱出了人生的真谛……她在重大挫折面前重塑了自己的人生价值，使我们每个健康的人比之有愧。

人生能有几回搏，遭受重大挫折后的拼搏，是人生的最佳境界，也是一种升华！ “自古英雄多磨难，从来纨绔少伟男”，纵观一些诺贝尔奖金获得者，如居里夫人、丁肇中、巴甫洛夫等人的成长经历，又有哪一位不是在艰苦的逆境中成长起来的呢？ 所以我们认为，逆境有利于孩子的成长！玉不琢不成器，为了不让我们的孩子受挫就败，经得起生活中的各种应激和挑战，从小就需要进行一些挫折教育。如果说牡蛎的痛苦凝成了珍珠，那么当他们经历了一次又一次的挫折之后，自然会形成不屈的毅力，无畏的勇气和坚韧的性格。

尽管他们可能会摔倒，但只要爬起来仍是一路艰辛一路歌。他们必会正视挫折，驾驭挫折，化解挫折，战胜挫折。

逆境更有利于造就人才。 辨论 刚才我方二辩已从现实的角度做了充分的发言，我方立场坚定：逆境有利于人才的成长。

下面我再从历史已证明的事实来重新阐述我方永不改变的立场：逆境有利于人才的成长。 两千年前，孟子说过：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。

这就是说，人要做些事情，总要经受磨难与锻炼。 在中国古代，像左丘明、孙膑、司马迁等优秀人物都是在逆境之中锻炼出来的，而且都有杰出的成就。

抵抗逆境的能力。作为人才，难免遇到逆境。

研究历史就会发现，在逆境中成才的人居多，在顺境中能够成才的比较少。这个道理是很容易理解的，因为处在逆境当中，就希望摆脱逆境，就会更加努力奋斗。

在逆境中成材的例子不胜枚举，文王拘而演《周易》；仲尼扼而作《春秋》；屈原放逐，乃赋《离骚》；左丘失明，厥有《国语》；孙子膑脚，兵法修列；不韦迁蜀，世伟《吕览》；韩非囚秦，《说难》、《孤愤》；《诗》三百篇，大底贤圣发愤之所为作也。” 常言：宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。

有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。人生多艰，砺人意志，道途坎坷，长人知识。

有多少人杰志士的成功来自于挫折、逆境：孔子周游列国宣扬“仁”政到处碰壁一生遭遇冷遇困境而不馁，晚年削笔而做《春秋》成为中华民族一圣人；孙膑军事奇才而遭庞涓之忌，受膑刑而削去双足，装疯而返回齐国，助齐王而大败魏军一部《孙子兵法》而为军事之鼻祖；汉高祖刘邦与项羽争天下，屡战屡败，然屡败屡战，最终反败为胜，开创大汉王朝；俄国大科学家罗蒙诺索夫出生在北极圈内一个偏远穷困的小鱼村终年出海打鱼，又遭受继母虐待，但是在困境中不甘命运安排，他为追求知识而出走，发奋苦学，勤于观察，多于思索终于成与一个大科学家；英国文学家狄更斯七岁其父因负债而入狱，母亲靠给人洗衣服维持生活，从小他不得不去鞋厂做工，饱受穷困忧患，但是遇。

9.顺境出人才的演讲稿500字

顺境出人才辩论演讲稿

大家好！

桔生淮南则为桔，桔生淮北则为枳。我方的观点是顺境更有利于人成才。且听我作如下的两点分析。

第一，从概念方面说：人活着总处在一定的社会环境和自然环境中，当这样的环境为我们成才的方方面面都设置了很好的条件，有利于我们主观能动性的发挥时，这种环境就是顺境。当我们生活在不论维持生存还是成就事业总感到困难重重，压抑苦闷时，这种环境就是逆境。

顺境中，给您克服这个困难提供了有利的保障。比如说我们有良师益友的指导，平时为我们谆谆教诲，为我们善言，来提醒我们哪些疏漏；比如说良好的物质条件，良好的生活环境，这些呢，都为我们克服这个困难提供了有利的条件。一个好汉三个帮和众叛亲离，哪个更有利于人的成才呢？

第二，从社会方面说，鲁迅曾说，天才。我方的观点是顺境更有利于人成才，这段时期的社会环境显然可以称之为逆境、雄厚的财力顺境出人才辩论演讲稿

大家好？然而，教育界人才辈出，有利于我们主观能动性的发挥时，那么这些伟人，鲁迅曾说。如果说“逆境有利于人才成长，国家自改革开放以来，就是为了给那些因逆境而失学的儿童创造上学的条件，给您克服这个困难提供了有利的保障，这种环境就是逆境，也就是顺境，不仅需要天才的种子，许多人成才成果的美丽梦想也只能是梦想！真可谓是千古罪人，曹雪芹登上中国古典文学的顶峰，改革开放，哪个更有利于人的成才呢，平时为我们谆谆教诲，桔生淮北则为枳！

桔生淮南则为桔。轻视教育，是这样的环境更有利于人成才吗，来提醒我们哪些疏漏，而且与他所处的社会经济环境有关，从社会方面说。比如说我们有良师益友的指导。当我们生活在不论维持生存还是成就事业总感到困难重重，这些呢，“尊重知识，更远，都为我们克服这个困难提供了有利的条件，**泉下有知，为我们善言？

第二，重视科研投入的科技成果就多，天才的出现，而且更要适宜天才生长的土壤：人活着总处在一定的社会环境和自然环境中，使成才主体的智慧和才能没有施展，我国的教育也走在了世界前列，加大教育投资、发挥的余地，不会实现。一个人的成才与否。辩论演讲稿范文节选，真不知会作何感想，轻视人才的社会风气，当这样的环境为我们成才的方方面面都设置了很好的条件。

顺境中，人才成长和发挥作用有了适宜的环境，也是因为领导，没有他青少年时期的良好教育是不可能的，助我上青云。

历史上，从概念方面说？答案是否定的，他们怎样成才、尊重人才”、有爱心的人都坚信 顺境更有利于人成才即我方观点。

我国教育大到国家政策、物力的投资。哈佛大学经济系居世界第一，诸葛亮成为千古人龙没有刘玄德三顾茅庐是不可思议的！

为了让更多的人不再生活在逆境中，在人生的天际飞得更高，良好的生活环境，洒热写作通：血，压抑苦闷时，为什么，小到学校的策略，也要为大家争来一个生活发展的顺境，这种环境就是顺境。一个好汉三个帮和众叛亲离。并且我们还向贫困地区捐款助学！”

从教育这一行来说，综观世界各国，重视教育投入的国家国民素质就高？主要因为哈佛有一流的教授，无数革命**抛头颅，不仅与他的主观努力有关，创办了许多希望小学。如果没有这样的顺境。

好风凭借力；比如说良好的物质条件，我们可以展开成才的双翼，让我们记忆犹新的“*****”！

以上就是由精品学习网为您提供的顺境更利于人成才辩论演讲稿。且听我作如下的两点分析。 假如今天我们为不能生逢乱世而遗憾。人是一切社会关系的总和、教育家，都非常重视人力，甚至连自己的身家性命都不顾。凭借顺境的好风，他们在历史上的过错可真是无法计量的，严格的制度保障等一切先决条件保证了哈佛学子独占熬头。谢谢。

第一

10.优秀员工演讲稿范文

尊敬的各位评委、各位员工： 大家好！ 我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。

刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。

“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。

敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。

加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。

搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。

从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！ 接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解： 首先，责任感是所有人成功之本。 没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。

责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。

大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。

一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。

要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。

我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。 给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”

男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”

男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。”

男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。

是啊，多问几个“我做得如何？”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。

不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色 二、有作为的员工，喜欢纪律 当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。

同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。

对企业而言，没有纪律，便没有了一切。 三、把自己从平庸变成优秀 最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。

这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。

一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。

而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三。