1.核心自我评价量表

核心自我评价问卷

下面是对您自身状况的一些描述，1代表完全不同意，2代表不同意，3代表不确定，4代表同意，5代表完全同意。“请注意：请在符合您情况的数字上打勾请您不要多选或漏选！谢谢！

1我相信白己在生活中能获得成功。

2.我经常感觉到情绪低落。

3失败时，我感觉自己很没用。

4.我能成功地完成各项任务。

5.我觉得自己对学习没有把握。

6.总的来说，我对自己满意。

7.我怀疑自己的能力。

8.我觉得白己对事业上的成功没有把握。

9.我有能力处理自己的大多数问题。

10很多事情我都觉得很糟糕、没有希望。

2.个人评价问卷维度

量表类别量表名称及其价码量表功能人格量表MMPI （明尼苏达多相人格测量）[88元] 、EPQ（艾森克人格测量）[77] 、16PF （卡特尔16项人格测验）[77]、气质量表[33]用于精神鉴定、智力鉴定及司法鉴定的被试；精神分裂分症前驱期病理人格分析；精神疾病分类及及个、相关人格特征分析。

适用于精神科心理门诊、司法鉴定。能力量表IQ（智商）[88]、CRT（瑞文）[77]、MQ（记忆）[88]、注意广度[66]、长谷川痴呆量表[88]、SECC（老年认知功能）[55]心理量表PSE现状精神病症状检查[66]、PANSS阴性与阳性精神症状评定量表[44]、BPRS简明精神病评定量表[22]、BRMS躁狂量表[22]、HAMD哈密尔顿抑郁量表[33]、HAMA哈密尔顿焦虑量表[33]、RSESE锥体外系副作用量表[33]、SCAG（老年临床量表）[55]功能量表ADI（成人孤独症量表）[88]、SDSS（社会功能缺陷筛选量表）[33]、ADL（日常生活能力评定量表）[33]评估神经症病理维度人格量表EPQ、16PF、MMPI、气质量表、DSQ（防御机制）[77]应对方式量表、社会支持量表对于神经症或疑视神经症被试的人格特质与应激心理等值反应倾向的评估有重要意义；为心理治疗和行为矫正具有针对性提供依据。

能力量表WAIS-RC、CRT、MQ、注意广度[66]症状量表SCL—90（症状自评量表）[66]、SDS抑郁自评量表[22]、SAS焦虑自评量表[22]、HAMD[33]、HAMA[33]、BPRS[27]、强迫[44]、LES（生活事件）[55]、睡眠指数[代66]功能量表SDSS、ADL亚健康人格量表16PF、EPQ、MMPI 、气质量表、DSQ对于没有诊断心、智、身诊断的，但却感到身心不适者的个性分析有较好解释，为健康教育提供依据。能力量表CRT、IQ、MQ、注意广度心理量表SCL—90、SDS、SAS、GWB（总体幸福感）等功能量表SDSS、ADL儿童和成人人格量表EPQ、16PF、气质量表、DSQ、儿童自我意识儿童期望、应对方式、父母教养方式、爱德华个性偏好、霍兰德职业倾向、生活质量综合评定、社会支持量表、自我和谐量表个人评价问卷、子女教育心理量表用于人才选拔、因材施教、心智评估、潜能开发、职业咨询、高中选文理、高考选专业、婚姻咨询、青少年学习、适应咨询。

能力量表IQ、CRT、MQ、韦氏三套智力量表心理评定SCL—90、LES（生活事件）DSQ、儿童孤独[77]、儿童多动[77、羞怯、儿童社交焦虑、CBCL（儿童行为）功能量表ADI（儿童孤独症量表）、SDSS、ADL（日常生活能力评定量表）[30]应对方式、儿童社会期望量表等。

3.高管自我介绍

高级管理人员，就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

这里的经理、副经理，是指《公司法》第五十条和第一百一十四条规定的经理、副经理，在实际中，就是公司的总经理、副总经理。经理由董事会决定聘任或者解聘，对董事会负责；副经理由经理提请董事会决定聘任或者解聘。

这里的财务负责人是指由经理提请董事会决定聘任或者解聘的财务负责人员。这里的上市公司董事会秘书是《公司法》第一百二十四条规定的上市公司必设的机构，负责上市公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事务。

至于“公司章程规定的其他人员”则是为了赋予公司自治的权利，允许公司自己选择管理方式，聘任高级管理人员，但是，这些人员（职位）必须在公司章程中明文加以规定。上述高级管理人员应当符合本法第六章关于公司高级管理人员任职资格的规定，并履行法律和章程规定的义务。