1.入职保证书

入职保证书

1、我将恪守诚信并确认我所提供的个人简历、证件复印件等所有资料真实、无误。

2、公司已经告知我相应的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

3、我有责任与义务在入职时与公司签订劳动合同，否则公司可随时终止与我的劳动关系。

4、我已收到人力资源部发放的员工手册与规章制度，并认可公司的规章制度的合法性与合性。我将认真阅读应严格遵守。本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册与规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。

5、我相信公司的各项制度与管理是公正、公平的，本人同意岗位考核工资、奖金等其他收入将按照公司的相关规定执行。无论在任何情况下，我都会接受公司对我的工作评价、业绩考核

结果，同时接受公司对我的工资、奖金核算与调整、工作岗位变更的等决定。

6、本人提供的入职证明真实有效，本人愿意承担因入职证明虚假而引起的所有经济责任（包括但不限于对原工作单位及公司的经济赔偿）与法律责任。

7、本人现没有任何形式的兼职，在职期间，本人承诺不直接、间接或变相从事或经营与公司相同或相近的业务。

8、本人向公司出示的、提交的、陈述的任何有关本人的信息说明都是真实的，

否则视为本人的欺诈行为，公司可以据此严重违反公司纪律解除与本人的劳动合同，

并且不负担任何赔偿责任。因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。

9、本人现与其他任何单位不存在劳动关系。本人受聘贵公司不会违反本人对前雇主任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。若因公司雇佣本人而引发任何法律责任由本人承担。

10、本人承诺不将任何涉及第三方的商业秘密私自带入公司，任何因本人违反对第三方的保守商业秘密义务而导致的任何法律责任，由本承担。并且特别强调，本人理解公司的商业秘密

保护政策，本人将严格保守公司的商业秘密。

11、本人在应聘、面试及自谋出路办理过程中，没有受到就业歧视（包括但不限于性别、地域、民族、身高与乙肝歧视）及其他不公正的待遇。

12、本人按照公司要求提供个人资料（包括但不限于身份证复印件、学历证书复印件、户口本复印件、上一家用人单位的证明等相关资料），否则，同意公司视为本人不符合公司的录用条件。

13、本承诺书作为本人与公司签订《劳动合同》前的承诺保证，与《劳动合同》具有同等法律效力。以上承诺内容为本人自愿，独立，真实的意愿表示。

14、本人如没有履行义务本人同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度。

承诺人签名： 日期：

2.公司要求签订一份扯淡的《员工入职承诺书》请问一下这种承诺书要

没有法律效益的。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3.餐厅服务员怎么写保证书

辞职信就是一份通知书，简单写写就行了

辞职报告

尊敬的公司领导：

（我因XXXX事，）经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

名字

时间

辞职报告

尊敬的公司领导：

您好！

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！

此致

敬礼

申请人：****

4.急~找一份酒店员工入职协议书 高分悬赏

哪个岗位的呀，一般使用员工手册吧还是劳动合同，不管怎样，先给你一份参考，具体来我博客看吧 1.本酒店在选聘员工时，奉行任人唯贤、平等竞争、择优任用的原则。

2.员工招聘按规定的程序面试考核，并经防疫部门体检合格后方可录用。 3.应聘人员必须提供以下材料： （一）学历证明（毕业证书）； （二）有效健康证明； （三）个人工作（或学习）经历； （四）身份证； （五）专业技术证书； （六）与原单位的劳动人事关系证明。

阅读全文>> 酒店保安人员有权检查员工带入带出的行李、手袋、包裹纸袋和衣物等，员工应主动配合保 安检查工作。员工须凭本部门书面证明方可将物品带出酒店。

1.员工必须遵循“宾客至上、服务第一、诚实守信”的原则，任何情况下，都要关心宾客的需求、重视宾客的意见、维护酒店的声誉。 2.员工权限范围之外的宾客投诉，必须交由大堂副理、值班经理或相关部门经理以上的管理人员处理，并在第一时间内报告门店总经理。

3.员工有权向各级考核人员对自己的考核情况提出质疑。 4.员工享有向直接上级申诉的权利，直接上级对其正当的申诉未妥善解决时，员工可越级申诉。

但不得利用申诉诽谤他人，否则将受到严肃处理。 5.员工有权制止或检举揭发各类违章违纪、损害酒店利益的行为。

阅读全文>> 1.实行上班打卡，下班打卡制度，员工必须到指定地点打卡，不准托办、代办，如有违反，按规定处罚。 2.对没有按时打卡的员工，一律作旷工处理。

1.酒店按岗位确定员工工作服装的式样、质量和数量。 2.工作服装需保持整洁、完好，如有破损，应立即修补或交人事部更换，费用自理。

3.员工离店按酒店制服管理规定执行。调动工作岗位，必须将原岗位工作服装上交制服房，同时按现岗位配备工作服装。

阅读全文>> 三、员工守则 第一章 员工守则 （二）服从领导切实执行直接上司的工作指令，完成指派任务的过程中遇有疑难问题应及时向直接上司汇报或请示；在特殊情况下，可越级向上一级主管请示或反映问题。 1、礼貌待客，主动热情，精神饱满、面带微笑，坚守程序标准化，为赢得客人的忠实感进行周到服务、情感服务和超值服务。

阅读全文>> 一、宗旨 我们以“追求卓越、敢为人先、标新立异”的服务第一为宗旨。我们将通过一流的服务和科学高效的经营管理手段，为宾客提供舒适、方便的生活享受。

“ “真实、信用、亲切、热情、是我们的服务风格；“满意、周到”是我们的服务标准。要求全体员工创造一流的优质服务，赢得宾客良好的信誉。

二、合同及条例（一） （一） 合同：录用员工均使用劳动合同制，从签署合同之日起，才被认同是酒店正式员工，开始享有员工的权益并履行义务。 （二） 试用期：聘请员工试用期按工种为1-3个月。

试用期内：1.员工严重违纪；2.工作表现不能达到岗位要求；单位将随时给予辞退。试用期满，经双方协商同意，可正式签定劳动合同。

阅读全文>> 董事长致词 亲爱的员工： 欢迎您加入景悦酒店管理有限公司，我们将竭力为您提供一个和谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的信任和理解，使您快速融入我们的团队。 我们的企业目标是以高标准的服务打造酒店管理品牌。

您的加入将给企业带来了新活力，你们肩负着企业的重任。我坚信，我们是志同道合、荣辱与共的同路人，我们聚合的力量将为企业的发展注入无限的原动力。

深信您一定会热爱在酒店的工作。我们将以良好的设备、优雅的环境、优质的服务，树立一流的行业形象。

使每一位宾客“高兴而来，满意而归”。要达到一流的服务水准，有赖于你们的共同努力，发挥出你们的聪明才智，付出加倍的辛勤劳动。

只有达到这个奋斗目标，才能创造出好的经济效益，才能保障所有员工有更好的经济回报。 为了实现以上奋斗目标，需要您能严格遵守各项规章制度，增加员工规范服务的力度，强化我们共同的行为规范和服务阅读全文>> 十、违反劳动合同的责任第三十五条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。

第三十六条 其他违约责任十一、双方约定的其他事项第三十七条十二、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他约定第三十九条 甲方制定的以下制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一）人事规章制度；（二）员工手册；本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按国家有关规定执行；阅读全文>> 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十六条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

第二十七条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十八条 甲方解除本合同，应提前。

5.食堂管理保证书

民以食为天！食堂已不再是简单的就餐场所，而是员工进行交流的重要场合，因此，这是一个展示企业文化的窗口。

现代企业的食堂已不再是简单的裹腹之地。一个企业膳食的好坏，直接影响到员工工作的积极性及对企业的归属感，从而影响企业的生产及工作效益。如果要让员工全身心地投入到生产工作中，就要给他们一个如家的感觉和企业的温暖，给他们一个科学的膳食计划。

以前简单的“大鱼大肉”食堂餐饮文化，现已无法满足日益上进的品味需求。饭堂不再是传统意义上的食堂，而是越来越象个餐厅。对饮食文化、就餐环境、营养健康越来越重要。

管理也是生产力。随着市场经济的高速发展，工业化高度发达的今天，现代企业食堂的管理已经走向社会化。为员工提供一个健康、卫生、舒适的就餐环境，将直接影响员工的工作情绪。增强员工对企业的归属感，从而充满激情全身心投入工作中，转为为企业发展的生产力。

满意无止境，服务无终点。社会分工的日益增强，决定了每个行业的工作内容和方向的差别。食堂作为后勤工作重地。用热情、微笑为员工送上良好的服务，已成为食堂工作者们的天职

6.酒店后厨员工的保证书

员工自律承诺书 立书人__________现任职于贵酒店 部门担任 ______职务， 在职期间绝对遵守酒店各项规章及管理制度，若有意煽动或唆使或强迫他 人怠工、罢工、集体离职、聚众抵制酒店政策及侵占财物、货款或其它侵 权行为；泄漏酒店机密，致使酒店蒙受损失；查核发现曾有民、刑事案件 记录者；本人同意接受酒店解雇之最严厉处分并扣除当月薪资外，同时本 人愿负完全赔偿及法律责任，绝无异议。

此致 立 书 人： 姓 名：____________________ 身份证号： ____________________ 电 话：____________________住 址：____________________ 年 月 日。