1.三违学习心得体会

公司组织开展的反“三违”治理活动，意义重大。

这就要求全员，全方位的参与学习。注重过程，消除，抑制，融化违反规章制度的人和事，甚至是思想意识。

它体现了公司对抓好安全的决心。 “三违”顾名思义就是：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。

它一直都是公司一直努力根除的目标，否则一旦发生事故，轻者个人痛苦，企业损失；重者将付出生命的代价和家庭的破碎。还会给国家社会带来不良的影响。

因此，一定要与“三违”做不懈的斗争。违章是发生事故的起因，事故是违章导致的后果。

为了保证公司的长治久安和社会的和谐稳定，就要控制各类事故的发生。而事故发生的关键就是杜绝违章；首先要从自身的心理开始，提高自己的思想认识。

不能心存侥幸心理，从众心理，逆反心理。要不嫌麻烦，不要用冒险蛮干的行为来表现自己。

这些都是在用自己的生命来冒险的。其次做好反“三违”的基础工作。

通过各种形式，用生动的事故录像片和典型的事故事例来对全员进行教育。以此来让全员认识到违章就是走向事故，靠近伤害就是断送生命。

最后要进行监督检查：重点区域，部位，和重要环节做好安全管理的预防，控制工作。监督每人不做违反“三违”的事情。

这是对工作，对集体或是公司极其负责的表现。 生命是宝贵的，也是脆弱的。

我们一定要珍惜，把他放在首位。在进行安全和技术的培训中，提高安全意识和规范安全行为。

在安全生产的同时做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。这样公司的未来将会更加的美好。

2.求安全的演讲稿谢谢了

安全在我心

谁不热爱自己的家，谁不珍惜自己的生命，谁不疼爱自己的父母子女。家对于每一个人来说，具有相同的含义，对于出门在外的人，家不仅是避风躲雨的港湾，更是一种心的归宿、情的维系。家爱的凝结，家爱能给人无限的温暖和幸福，家对于常年工作在外的职工，更具有深深的内涵。

生命，对于我们每一个人来说，只有一次，我们更要万分珍惜。曾记得学生时代到单位实习的时候，参观了一次交通事故的展室，在惊心的一幅幅事故插图、一行行沉重的数字面前深深地体会到了“三违”人曾经说过六联单。曾流过泪，曾悔过恨，因事故致残的老工人在这里声泪俱下，失去亲人的孩子们在这里泣不成声，她给台下的叔叔伯伯们念的那封信，仿佛在整个展厅里回响着，那失去父爱、凄凉酸楚的童音，使到会的“三违”人员流下了热泪，这样的一个真实场面，告诉每一个人，如果自己不注意安全，带给家庭和子女的将是多么大的苦难和悲伤。我校的学生会专门组织女同学缝制鞋垫，并绣上了“安全为天”、“安全第一”、“一人安全，全家幸福等字样。”密密针线似万般暖意，个个大字又像是许许多多个母亲、妻子、女儿的颗颗赤诚之心。一双双巧手绘出的图案给司机师傅们一派春意。她们祝愿司机师傅们安全出车、安全生产、安全上井、安全回家。

安全……多少年来，这两个字沉沉地压在司机们的心上，有多少心血化为春风拂去人们心头的阴影；有多少心血化为阳光映出孩子们的笑脸；有多少心血化为喜悦，在职工生活中开放出幸福之花。。同志们不会忘记那触目惊心惨痛的一幕幕。噩耗传来，家中的老父亲、老母亲一夜之间思念儿子住进了医院；妻子不醒人事，痛心疾首；而他那未上学的孩子却哭喊着爸爸，爸爸，你怎么还不下班回家，白发人送走了黑发人……这一切的一切都在警示着我们，都在告诫着我们。生产离不开安全。，面对这一例例血的教训，一个个惊人的数据，我们有何理由不讲安全呢？我们有何理由不去抓安全呢？我们有何理由不去把安全牢记心间呢？假如因为工作中的一时疏忽，给国家、给他人给自己造成无法弥补的损失。将给我们的家庭带来多么大的灾难？将给我们的家人带来终生难以抚平的精神创伤！

我们当中的绝大部分同志都是家庭的主梁，都肩负着家庭的未来和希望。万一出现了意外，又要有谁撑起家呀！八十岁的老母亲离不开他，聪明可爱的孩子要爸爸，心爱的妻子每当提起此事都泪如雨下，今后漫画长的人生道路谁来陪伴她。

同志们，朋友 们，为了公司的生产为了个人的安全，为了家庭的幸福，为了母亲的微笑，为了爱人的牵挂，为了儿女的祝愿，绷紧这根弦吧。公司上下齐动员，人人做到讲安全，安全为了你我他。为了小家为大家，为了生产抓违章，安全二字记心上。轻安全，重生产，亡羊补牢悔恨晚，高高兴兴来上班，安安全全把家还，警钟时刻要常鸣，安全一刻不放松。

演讲人：***

3.煤矿怎样对三违人员管

从我国大量的煤矿事故调查分析报告中，不难看出：煤矿企业在生产过程中发生的伤亡事故，大多是由于职工违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。

“三违”现象已成为严重威胁职工生命安全和国家财产，影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。“三违”整治，也就成为了煤矿企业抓安全生产的一项重点工作。

目前，一些煤矿对“三违”人员的的管理办法，大多采用经济处罚、脱产学习、协管帮扶相结合的方式。这种教育方式，虽然能让违章者暂时从处罚中吸取教训，但在潜意识里，许多人认为“三违”只能给自己带来点经济损失，并没从内心真正认识到“三违”可能会对自身或他人生命造成伤害，会为亲人、朋友带来生活上的困难和感情上的痛苦，安全自律意识仍然很差。

并且对“三违”人员？。

4.大反思大讨论 发言稿怎么写

安全大反思、大讨论、大排查和大整顿报告

自我矿XX事故发生后，全矿上下紧急行动，开展了此次安全大反思、大讨论、大排查和大整顿活动。我作为一名队长，结合自身工作实际，现将反思、排查结果报告如下：

XX事故是一起典型的由现场安全确认不到位引起的事故，反映出我矿当前一些职工安全意识不强，劳动纪律涣散，井下“三违”现象普遍。对照自己的工作，由于工作性质的原因，我队人员经常流动作业，更应该强化劳动纪律，增强安全意识，加强现场安全确认，坚决杜绝“三违”，保证合质合量的完成矿及区下达的各项任务。

在下一步的工作中，我将深刻吸取事故教训，牢固树立生产让步于安全的意识，严格管理自己和我队职工，切实做到以下几点：

1、加强学习，带领全队职工深刻学习矿下发的相关安全管理文件，了解我矿当前安全形势，牢固树立“安全第一”的思想。

2、加大“反三违”力度，对本队职工严格管理，先从自身做起，以身作则，坚决杜绝“三违”，尤其是对井下睡觉现象更是严厉打击。

3、加大现场安全确认及“手指口述”的力度，确保施工现场安全，职工思想意识集中，实现安全生产。

5.优秀员工发言稿

优秀员工发言稿

今天在这里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的能力提升空间，也就能更快的成长起来。

虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在这里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一直写到下班，有时候还会因为工作而累倒；我们潘总把车间当办公室，每天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗；我们强哥每天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为；我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关；还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是应该增加一项优秀干部的评选？领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。

我们部门被评选为“先进集体”，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都应该比我们有资格，因为我们清楚的知道在过去一年里我们有过多少错误和种种不足之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不知道有没有问题。虽然我们知道计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏；整个部门年轻化，有速度没质量；缺少足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有经验的老师傅去请教，特别是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。

时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。

总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的篇章。

最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节！

6.优秀员工发言稿2分钟

承蒙大家的厚爱，获得2009年度“优秀员工”，能够给与我这份殊荣，我感到很荣幸，心中除了喜悦，但的是感动，为了这种认可与接纳，觉得自己融入到了玺萌这个大家庭，自己的付出与表现已经被最大的认可，我会更加努力！ 虽然我来公司时间不算太长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的时候，种种感觉和情影，仍历历在目。

正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了玺萌。 无论是在生活上还是工作中，都得到了领导的关心，让我觉得这里像个家，温暖而亲切。

在工作环境中，总难免出错，在不烦原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到，知错就改，就是好孩子，在不责备的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。 自2007年进公司至今，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。

虽然如此，但我的付出得到了公司俄认可，我深感无比荣幸，我想公司这次评优活动，也再次向每位员工传达说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在玺萌，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干，都是优秀的！ 虽然被评为优秀员工，我深知，我做的不够的地方太多太多。

有很多东西还需要我去学习，我会延续自己踏实肯干的优点的同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作，这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好，我深信，一份耕耘，一份收获，从点点滴滴的工作中，我细心积累经验，使工作技能不断提高，为以后的工作奠定坚实的基础。

让我们携手为玺萌的未来共同努力，使之成为中国最受尊敬的房地产企业集团！ 最后，我祝大家工作顺心，身体健康！ 这是我自己写的，你可以进行修改。

7.三违"责任人的处罚决定是怎样规定的

轩岗煤电公司机电修造厂“三违”处罚条例为了进一步强化厂员工安全意识，力求通过制度约束，杜绝“三违”现象，确保员工生命安全和身体健康，制定本条例。

第一章总则1、为了严格安全管理，保证各项安全管理制度落实，杜绝违章，避免事故，保护职工生命安全和身体健康。2、要加强经常性的安全思想教育和正规化的安全技术培训工作，努力提高职工安全意识和技术素质，增强遵章守纪的自觉性，努力做好对“三违”行为的超前预防。

3、本条例所指“三违”包括违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。4、厂每个员工及家属都有反“三违”的权利。

5、厂的各级领导、车间主任要建立制止“三违”行动作为自己管理工的首要任务来抓，每一个员工要把制止“三违”当做应尽的义务。第二章反“三违”规定及考核办法一、抓“三违”指标1、厂领导每人每季抓“三违”不少于1人次，各科室负责人每月抓“三违”不少于2人次。

2、生产调度，技术科科室干部每人每月抓“三违”至少3人次。3、厂所有员工都有抓“三违”和举报“三违”的权利，举报受理单位为厂安委会和公司安监局。

二、具体要求1、各级管理干部对当天所抓的“三违”及时报安委会办公室，进行登记并填写“三违”通知单，否则无效。2、安委会办公室根据“三违”通知单到“三违”者车间核实无误后，根据“三违”处罚条例做出处理。

3、凡抓“三违”者必须当场与被抓者讲清违章事由，指出违章的危害性，达到现场教育目的。4、每月由厂里各领导对“三违”通知各车间审定，并在月底把具体情况上报各领导。

5、厂里管理人员对当天所抓的“三违”及时报告各领导进行登记。三、对“三违”人员的处理1、对“三违”人员要坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则。

2、对“三违”人员帮助教育可通过给“三违”者家属写信或打电话沟通，住学习班，写检查，接爱党、政、工、团、社区帮助教等方法，直到“三违”者真正认识错误，受到教育为止。3、对“三违”人员的处罚，按情节轻重，依据“三违”处罚条例规定，给予经济处罚，严重“三违”者同时给予警告，记过，记大过，撤职，开除留用等行政处分，触犯法律的追究法律责任。

4、在生产过程中，由于违章指挥、违章作业，影响生产或出现人身事故的重大“三违”按事故追查制度进行处罚。5、对“三违”人员的罚款由财务科在当月工资中扣除，并单列帐目管理，视同安全奖励基金，由厂安委会管理和使用。

四、抓“三违”指标考核办法1、厂本部抓“三违”指标由厂领导考核，各车间由主任考核每月28日通报情况。2、厂里抓“三违”任务的所有干部和管理人员实行月考核，季奖罚，每超1人次奖励20元，每少一人次罚款20元。

3、其他没有抓“三违”员工，凡抓住“三违”或举报“三违”的给予一定的奖励。第三章一般规定1、各级干部对上级安全指令、文件通知及安全会议精神不及时贯彻和落实罚款100元。

2、厂领导不按规定主持召开安全办公会议，每缺一次罚款100元。3、各级干部指挥默认工人在不安全生产条件下作业和违反规程作业，罚责任者100-300元，强令工人违章作业给予责任者撤职处分。

工人出现“三违”现象的罚款50-200元。4、跟班干部，质安员不与工人同上同下，罚责任者50-150元。

5、各要害部位人员不经培训而无证上岗，罚责任者50-100元，。

8.安全管理三违

安全生产管理三大基本措施

（一）工程技术对策

即通过安全设施、安全设备、安全装置、安全检测和监测、防护用品等安全工程与技术硬件的投入，实现技术系统的本质安全化。

（二）安全教育对策

即通过对全民的安全培训教育，以提高全民的安全素质，包括意识、知识、技能、态度、观念等综合安全素质。

（三）安全管理对策

即通过立法、监察、监督、检查等管理方式，保障技术条件和环境达标，以及人员的行为规范，以实现安全生产的目的。

9.煤矿安全的三违人员如何处理吗

从我国大量的煤矿事故调查分析报告中，不难看出：煤矿企业在生来产过程中发生的伤亡事故，大多是由于职工违章作业、违章指挥和违反自劳动纪律造成的。“三违”现象已成为严重威胁职工生命安全和国家财产，影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。“三违”整治，也就成为了煤矿企业抓安全生产的一项重点工作。

目前，一些煤矿对“百三违”人员的的管理办法，大多采用经济处罚、脱产学习、协管帮扶相结合的方式度。这种教育方式，虽然能让违章者暂时从处罚中吸取教训，但在潜意识里，许多人认为“三违”只能给问自己带来点经济损失，并没从内心真正认识到“三违”可能会对自身或他人生答命造成伤害，会为亲人、朋友带来生活上的困难和感情上的痛苦，安全自律意识仍然很差。