1.被强迫签订的承诺书有法律效力吗

公司确实支付了培训的费用，合同有效合法。没有支付，违法。

法律依据 中华人民共和国劳动合同法

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2.茂名石化安全承诺书内容是什么

1、认真执行集团公司“安全第一、预防为主、综合治理、改善环境、保护健康、持续发展”的HSE方针，严格遵守集团公司及公司安全生产禁令，以及人身安全、防火防爆、车辆安全等十大禁令，严格遵守安全生产各项规章制度。

2、自觉接受安全教育培训，提高安全技能。做到会报警，会自救、互救，会熟练使用消防器材、设施及本岗位应掌握的防毒器具。

3、忠于职守，严格履行本岗位的安全职责，明确知道在本岗位上要“履什么职、如何履职”，做到“谁主管，谁负责”。

4、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。自觉抵制违章指挥，纠正违章行为。做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。

5、按规定着装上岗，穿戴好劳动防护用品。

希望可以帮到你！

3.单位与个人强制签订的承诺书违返劳动法,承诺书是否有效

被胁迫签订的承诺书，有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

一、《合同法》关于合同无效、可变更或可撤销的相关规定：

1、第五十二条 有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

2、第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

（一）因重大误解订立的；

（二）在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

二、《劳动合同法》关于合同无效的相关规定：

1、第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2、第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

3、第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

4.我是非农户口,妻子农业户口,办理夫妻投靠时,派出所逼迫我们签承诺

既然你是非农户口，按照相关法律法规规定就没有可能享受村集体成员的福利待遇。

就算你入户到妻子的户口本上，现在已经户口改革允许城市农村居民在同一个户口本，但同样是会注明个人城镇还是农村户口，所以你签署的承诺书根本没有任何意义。

如果因为国家工程拆迁安置，这样的承诺书也是废纸一张，因为拆迁安置是按照家庭户口本人头分配，就算少了你一人，别的村民也占不了什么便宜，更何况这种情况打官司的话必胜无疑。

所以派出所根本不可能有这种损人不利己的行为举动。