简历中主要工作业绩怎么写才能让HR眼前一亮

用数字说话 用数字来表现工作量、工作效率以及工作成果，会更有说服力和吸引力。

滥用形容词，比如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些描述性词语并没有说服力。“显著提高”，不如“半年月内将产量提高130%”、“次品率从9%下降为2%”、“节省成本5%”等能给HR留下更深的印象，后者你在面试时也可以进一步阐述。

用专业术语表述用专业术语，自然是要让自己更显专业。例如，一位求职者在工作经验部分写上“有过分析客户需求的案例”，虽然在这项工作经历中，该求职者并无特别显著的成绩，但还是可以把工作过程中实现目标的方法写出来；如果把这一经历改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能会对求职者另眼相看了。

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工作业绩描述怎么写

第一，基本情况概述

首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系，但是，显然如果你处于不利的工作环境，工作条件也甚是恶劣的话，无疑能够使你所取得的业绩大放光彩。比如说，你的工作是处理客户投诉，这一工作的环境显然不是十分优越的，它要求员工能够忍受客户的抱怨，甚至是谩骂、侮辱。环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分，因此应该把工作环境陈述出来，以使自己的业绩有所依托。当然，在陈述不利条件和环境时，千万不要理直气壮，不管怎么说，这是工作性质所决定的，接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境。

第二，陈述自己所取得的成绩

陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。

在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。在陈述时，首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些，是在什么样的情况下取得的，每项成绩的分量有多大，对企业有多大的贡献。在陈述时，一定要注意有条有理，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给人马虎、做事没条理的印象。试想，一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢？

这里需要注意的是，虽然大部分的成绩是看得见的，但是，有时候，也有许多不为人所知的成绩或贡献。这时候，需要把你那些不为人所知的成绩或贡献明确地写出来，千万不要不好意思陈述，这样做丝毫不会给人留下坏印象，相反，许多公司都希望员工能够对自己作出客观的评价，不隐瞒业绩，也不虚报业绩。撰写业绩报告时，实事求是是最好的原则。

第三，总结经验和教训

对于过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。这样做不但有利于今后的工作，而且还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行分析和概括，并总结出一两条经验和教训，是智者的表现。

需要注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽略。很多人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，事实上并非如此。坦陈尚需改进的弱点，表明你有不断改进的意识，有不断提高的潜能。主管不但不会因此小看你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。需要注意的是，提出需要改进的弱点后，在以后的工作中必须认真落实，千万不能在报告上说说了事，在实际工作中依然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。

当你取得了好的业绩，并提交了一份漂亮的业绩报告之后，千万不要沉浸在过去的业绩当中，不思进取。事实上，业绩永远属于过去，递交了业绩报告之后，意味着上一个工作阶段已经完成，又需要从头开始了。

个人简历和个人业绩怎么写

好简历15秒给人留下深刻印象 ——访斯伦贝谢中国区招聘主管许达友 一份好的简历，对于找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。

那么什么样的简历才是吸引人的简历？什么样的简历是最要不得的？简历是写得越长越多越好吗？在简历写作过程中，除了考虑自己叙述的需要，还要考虑什么？就这些问题本网采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘主管许达友，许先生提出了许多中恳的建议，我们希望能给正在找工作的朋友们以或多或少的启迪。 记者：斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生，能否在简历写作方面给毕业生一些建议？ 许达友：从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。

因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我们花在每份简历上的时间并不多。 记者：在很短的时间内主要看什么？ 许达友：其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。

简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中获得多少关键信息。

记者：什么样的简历算是一份好简历？ 许达友：简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象，与别人的简历能否有种区分的感觉，以及在简历中突出了什么。 简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。

如果一份简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些简历，最上端有一个很大的标题，写着”简历”两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的简历就不是很好的简历，看简历的人首先要浪费两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。

简历要事实求是，弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子，同样的COVER LETTER，写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象，因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈我们很快就能发现这份简历是不是他写的。

如果他的英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好，甚至句子中夹杂着错误的简历可能比对这份简历的印象还要好一些。

记者：你遇到在简历中弄虚作假的人多吗？ 许达友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地写上很多东西，比如个性，很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等，语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。

但实际上一问到具体问题，我们就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好，这就好象在做一种掩饰，要记住，写得越多，被问到的机会越多，就越容易露馅。

简历一定要如实填写。 记者：你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢？ 许达友：很多学生在择业方面目标含糊，对所应聘的公司及其职位并不十分了解，也不知道是否适合自己，就盲目去尝试，这是最重要的原因。

很多简历的制作是适合每个公司的，没有个性和针对性，只要是好的都写上，一看就知道他在四处投递，普遍撒网。有的人来了之后才问这家公司做什么，有的一看就不合适，他只是在碰运气。

我想对大家说这样做不仅对应聘者本人形象不好，对学校形象不好，浪费他的时间，也浪费我的时间，还有可能使真正合适的人错过机会。 个人简历的写法及应注意的问题 个人简历 个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。

个人简历一般应包括以下几个方面的内容： （1）个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； （2）学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； （3）本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； （4）所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； （5）本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。

个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 写履历表要注意的问题是： （1）首先要突出过去的成就。

过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

（2）履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

（3）履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

（4）和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 （5）不要写对申请职位无用的东西，切记！ 个人简历范文选登 毕业生个人简历 姓名：*** 性 别：男 公司电话：********* 出生日期：19**年**月**日 家庭电话：********* 地 址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：********* 邮 编：*** 求职意向：销售部主管 工作经历总结 。

个人简历岗位职责和业绩表现怎么填

岗位职责，写你工作所做的具体事情。

业绩，写你的工作成绩，比如销售额提高了10%，项目进度提前三天完成等等，职责描述事情，业绩用量化，就是用数据来说明你的工作成绩。

个人简介，为某人的简要介绍。个人简介可以是表格的形式，也可以是其他形式。一般用于初次见面时个人介绍中或者个人履历表中等。

书写内容：

1、首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

2、履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

3、履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

4、和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

5、不要写对申请职位无用的东西，切记！

6、简历一定要简洁明了，切勿繁琐。

扩展资料：

应聘岗位注意事项：

1、岗位要求的关键能力不能退而求其次。

紧急招聘本身就有许多限制，对候选人的选择可能没有正常招聘时严格，因此在考察的时候也会顺势降低录用标准，但是降低标准带来的一个后遗症是也许候选人的能力暂时解决了目前岗位空缺的情况。

但是从长期来看，由于综合素质的不足会给后续工作开展带来一些障碍，难以承担岗位上更高难度的工作或者与领导之间的配合不顺畅等等，因此在招聘时，关键能力的选择上还是要慎重，尽量考虑候选人所带来的长期影响与短期效益，衡量录用。

2、忽视背景调查。

紧急招聘由于要求尽快上岗，很多HR会略过背景调查这一项，对于普通岗位也许影响不大，但是对于一些重要岗位，必要的背景调查还是需要做的。

比如一些直接接触营业款项的出纳，还有一些重要的管理岗位，掌握着公司核心机密，需要对人品以及背景进行调查，假如不做背景调查，运气好的话也许捡了个宝，运气不好的话如果候选人曾有一些不道德的经历，就像埋了个地雷，随时可能爆炸。

3、入职体检。

即便岗位要求候选人第二天就要入职，必要的入职体检还是要做的，如果候选人有传染病或者不能承受重体力劳动，那么入职之后也会给公司带来许多不必要的麻烦

某企业曾经在招聘一个高管的时候，由于他表现出来的出色能力，没有做入职体检，实际上这个高管有传染病，他非常清楚自己的病情，并在每次组织体检的时候想办法逃避，后来事情败露之后，公司劝他停职就医，他还与公司打了一场人事官司。

参考资料：搜狗百科-个人简历