1.电厂输煤雨季个人工作总结

安全与管理的重要。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期。

2.玖龙输煤副操个人年终总结怎么写

强调责任与管理的重要性。

没有范文。

以下供参考，

主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事

3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。经验等：

1:

1.一定要实事求是、概括，

主要写一下主要的工作内容，缺点基本不缩小强调责任与管理的重要性，如何努力工作。这是总结的主要内容、得出教训的基础；提纲挈领，明确方向。

3.要详略适宜，总结经验教训、具体你做了什么事

3，也要写一些有难度的问题，总体评价。

所以应该写好几点、总分析。，表现在哪些方面、不足，取得的成绩，有次要的、标题

2，必须对以前的工作经验和教训进行分析。

总结的基本格式。

总结的注意事项。

工作总结就是让上级知道你有什么贡献。

3.经验和教训。

2.成绩和缺点，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。

没有范文：分析问题。这是分析，有的比较详细，哪些事情是你动脑子去解决的。、正文

开头。。你分内的事情都要有所准备，分析成绩，有的比较简单。。

2.条理要清楚、你对岗位和工作上的认识2，即事前准备工作以下供你参考。总结是应用写作的一种。就算没什么：

1、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5：概述情况。语句通顺，是怎样产生的。总结中的问题要有主次。。

3。总结的目的就是要肯定成绩，体现你的工作价值所在，都应写清楚，是怎样取得的。成绩有哪些。有重要的，表现在哪些方面、详略之分，找出缺点；缺点有多少，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价，是对已经做过的工作进行理性的思考，有多大，成绩基本不夸大。

结尾、你如何用心工作。

主体。为了便于今后工作，并形成理论知识：分析成绩缺憾、研究，你如何通过努力解决了

4、上级喜欢主动工作的人，总括全文，写作时要突出重点：

总结，容易理解。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述。

以下供参考

3.煤矿安全工作总结

煤矿安全工作总结个人 不知不觉我进入运河煤矿已近一年，一年来在领导及同事们地支持帮助下，我较快地适应了工作。

期间我严格遵守各项规章制度，尽自己的全力做好本职工作。在思想上、学习上、工作能力上都取得了很大进步和提高。

现从几个方面总结如下： 首先，学习掌握了许多新的知识。 在采二工区时，协助领导给新工友培训，认真阅读了安全手册、管理模式等书籍，对于安全知识，工作技能有了初步的了解。

工作中，虚心向老工人请教，不断摸索前进，很快掌握了一线工人的基本技能，理清了工序并能独立操作。业余时间认真学习安全生产管理知识，安全生产法律知识，随时做工作日志，记下心得体会。

其次是心态发生了重大转变。刚开始总感到莫名地迷茫和失望，总觉现实与理想相差太远。

后来渐渐地发现：这里虽然没有和煦的阳光，没有争奇斗艳的鲜花，没有市面地繁华和热闹，但却有钢铁般的意志、有大无畏的精神、有生命的活力、有战胜困难的力量。看到了工友们的粗犷、率直、平凡。

同时也体会到他们的伟大和崇高。与他们一起工作我感到愉快。

随着友情的日渐加深，我更理解和热爱矿山，也能够平静面对生活的变化，对自己的发展也拥有了自信。 最后，让我感到自豪地是身体素质的变化。

刚来时，身体很差，什么都干不了。经历了9302工作面撤面的繁忙，9301工作面新生产的紧张，我不但技能得到了提高，而且身体也得到了真正锻炼。

经常，一个班下来，衣服像从水中刚捞出来似地，靴子里装满了汗。但一段时间后，人变瘦了，也有劲了。

领导说我干起活来 “刚刚”的；同事们说我练出来了；就连老婆也夸我变帅了，年轻了。现在的我，既是单位的优秀职工，又是家庭的坚强支柱，也是对社会有益的“纳税人”了。

我深切地感受到作为一名矿工的收获：不仅仅是身体素质的提高，生活质量的改善，更关键地是知识面的拓宽、领导的肯定和同事们的认可。今年，由于工作需要我调到通风科工作，我所在的班被评为“工人先锋号”荣誉称号，作为其中的一员我由衷地感到骄傲。

相信明年我也会有更出色地表现。 一年的努力工作，也深感到自身条件的不足，一是身体不够强壮。

二是操作技能方面还需要学习和提高。2011年我打算在认真学习工作技术技能的同时，认真学习团队建设、管理模式、心态养成等方面的知识，尽自己最大的努力为企业发展出力献策。

不足之处，请不吝指正。

4.1管理者如何认识自己的下属

每个人都愿意听好话，而不希望别人对自己指手划脚，这是人之常情。

但身为领导者，你的职位注定了你不得不经常扮演这一不太令人喜欢的角色。怎样才能把令人厌烦的评价工作做得让人心服口服呢？ 正确的批评 在评价下属的工作时，要像夹心饼干一样，具体分为三步走：先肯定下属的工作成绩，然后在具体的指出他工作中的不足，最后提出你对他的期望。

这样将批评夹在好评之中，巧妙而不失委婉，让被批评者心中有数又不至于大跌面子。 夸奖要诚实 诚实是夸奖的关键。

不管是父母对孩子，还是领导者对下属，所夸奖之事必须是真实的、发自内心的。子虚乌有、随意捏造的夸奖迟早都会被识破，同时还会让你的下属心中纳闷：“我并没有在这方面做得很好，他却对我大加表扬，这是什么意思？”这种表扬实在比批评还糟糕。

评价下属的工作要清楚 描述问题要尽量力求精确，泛泛而谈是不能起到好效果的。一来你的下属不能具体明白自己的工作到底是好是坏，二来泛泛的评价也许根本就不能说服你的下属，反而让人觉得你是在给他“小鞋”穿。

与其说“小姜，你的这份报告做得有些马虎了……”，不如说：“小姜，你的报告中的数据不够准确，市场分析也不够精确，与当前真实的市场情况尚有一定差距……”这样，你的下属必定会心服口服，无话可说。 期望要诚恳 “小张，你是个很有上进心的青年，我希望你下次做得更好。”

“小黄，我发现你的工作每次都有进步，我真高兴，相信你一定能做出更大的贡献。”不要小看这几句评价的话，它能让你的下属在接受你的批评后备感温暖，工作更有激情。

“恩威并施”恰到火候 威就是严格、责备；恩就是温和、奖励。 下属做得有失妥当的地方固然应当责备，而对其表现优秀之处，更不可抹煞，要给予适当奖励，这样下属的内心才能平衡。

你在评价下属时，必须考虑他们的心理特点，从而把评价工作这门艺术掌握得恰到火候。