劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书范文 劳动仲裁申请书范文1 申请人：**，女，汉族，出生年月日，住址 被申请人：***公司 地址：** 法定代表人：**，电话：*** 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币. 二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元 三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（ 2008年1月至今） 事实与理由： 申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。

申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。 申请人认为， 根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险， 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳， 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金， 同时， 根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益， 现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致 ***劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 劳动仲裁申请书范文2 申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号 被申请人：武汉新星通信有限公司 住址：武汉市东湖开发区关山二路 负责人： 联系电话： 请求事项： 1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除； 2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元； 3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元； 4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元； 5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（2009年4月份加班费） 6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元； 7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元； 8. 裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费； 9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。 事实与理由： 2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。

合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。 申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。

且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位； 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！ 此致 武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会 申请人： 二〇〇九年九月十八日 附：证据： 1.申请人身份证和被申请人营业执照； 2.劳动合同，调岗协议； 3.工资条复印件； 4、律师代理费收据。

劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书范文

劳动仲裁申请书范文1

申请人：**，女，汉族，出生年月日，住址

被申请人：***公司

地址：**

法定代表人：**，电话：***

申请事项：

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（ 2008年1月至今）

事实与理由：

申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作， 现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。

申请人认为， 根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险， 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳， 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金， 同时， 根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益， 现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。

此致

***劳动争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日

劳动仲裁申请书范文2

申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号

被申请人：武汉新星通信有限公司

住址：武汉市东湖开发区关山二路

负责人： 联系电话：

请求事项：

1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；

3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；

4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元；

5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；（2009年4月份加班费）

6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；

7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；

8. 裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费；

9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。

事实与理由：

2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。

申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇（每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助）；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位；

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！

此致

武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会

申请人：

二〇〇九年九月十八日

附：证据：

1.申请人身份证和被申请人营业执照；

2.劳动合同，调岗协议；

3.工资条复印件；

4、律师代理费收据。

劳动争议仲裁申请书怎么写？？？

劳动争议仲裁申请书

申请人：周丽丽，女27岁，汉族，

住址：家住珠海市斗门区银湖花园12楼C座

被申诉人：珠海环宇金属有限公司

法定代表人：刘王心 电话：********

申请要求：

1. 解除与公司的合同，

2.补发加班费

2. 被申诉人承担仲裁费用。

理由与事实：

公司采用的是6天7小时工作制，周六为工作总结日，实际上也是照常上班。在工作期间，小周从未被批准休过带薪年休假，而且经常被安排加班。公司以工作效益不好为由，不给计算加班报酬。小周私下做好了相应的记录：从2008年2月到2009年11月，除例行的周六上班外，08年的五一劳动节、中秋节、国庆节都被安排值班，工作日加点更是家常便饭，小周有记录的总共有50小时。

由于小周工作出色， 2010年5月公司出资4万元，送小周到某培训中心学习技术，同时与小周签订了服务期协议。协议约定小周必须为公司再工作5年，如果要小周提出解除劳动合同的，要赔偿违约金20万元。

2010年7月，小周与同公司小王的恋情在公司被公开，公司以规章制度禁止员工谈恋爱为由，要求小周与小王断绝关系，否则将解除与小周的合同，小周对公司的做法忍无可忍，主动提出要解除与公司的合同，

此致

广州市天河劳动仲裁委员会

**（市）**房地产有限公司

2001年11月8日

附件：协议一份。（略）

劳动仲裁的书面申请怎么写啊？

劳动纠纷可以算是最多发的纠纷之一，但金额少请律师的费用较高，很多当事人想自己申请仲裁。

但又不知道如何写劳动仲裁申请书，这里教大家如何写一份劳动仲裁申请书。劳动仲裁申请书应当包括以下几个内容：1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。

其他信息：申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息。

4、仲裁请求。5、事实和理由；这一部分里应当写的内容包括：双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额，一定要写清楚。

6、提交单位；根据你发生劳动纠纷的地点和你单位的所在地，你确定自己是向哪个劳动仲裁委提起仲裁的就写那个。如果不知道的，可以打12333咨询，或到当地劳动部门咨询。

7、申请人签名、日期。8、申请书末尾按照仲裁规定可能还需要写上工作地点、入职时间、离职时间以及单位是否逃匿等事项。

劳动仲裁申请书怎么写

劳动争议仲裁申请书 仲裁申请书格式 仲裁申请书 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址） 被申请人：被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址） 请求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的） 事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议） 此致 XXXX仲裁委员会 申请人：（签名或盖章） XXXX年XX月XX日 附：一、申请书副本X份（按被申请人人数确定份数）； 二、证据XX份； 三、其他材料XX份。

仲裁申请书写提要 （仅供参考） 一、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。

二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。

并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资**元、责令被诉人赔偿经济损失**元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。

即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊；二要具体，不要笼统；三要合理、合法，不要提无理要求；四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。

在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。 此外，如有必要申请部分裁决（即先行给付）的，应作为独立的一项请求提出来。

如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。 三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。

（一）事实 是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：（1）当事人之间的法律关系；（2）争议的发生、发展过程；（3）争执的焦点和具体内容；（4）被诉人应承担的责任。

如申诉人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。 叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾；二要写得具体清楚，不要抽象空洞；三要实事求是，不要夸大缩小；四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词；五要有理有据，不要捕风捉影；六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。

事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。

它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：（1）要列举证据名称和内容，证明何事；（2）要说明证据的来源和可靠程度；（3）要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查；（4）要提交证据原件或者复印件。

一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。

可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。

（二）理由 在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。

引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理；二要提供证据，不要空口无凭；三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。

理由的书写，例如：“综上所述（分析说明争议的性质、过错及危害后果），根据**法第*条第*款的规定（说明被申请人应负的责任），请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。 如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。

四、书写申请书应注意的问题 1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。

在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。 2、有法可依，以理服人。

要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。

在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。 3、层次分明，详略得当。

应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。

陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写；或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。

关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。

劳动争议申请书怎么写

我理解你是要向劳动仲裁部门提出仲裁申请书是吗？主要分四个部分第一部分：写明申请人（也就是你的）姓名，性别，年龄，职业，住址，联系方式，以及被申请人（也就是单位的）名称，住所地，法定代表人或者负责人，联系方式；第二部分：写明你的仲裁请求，即你要求单位给付你什么款项，多少金额，或者要求单位履行什么行为，建议一个款项列一条请求，如，1、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿XX元，2、被申请人支付2015年12月至2016年6月拖欠工资XX元，3、被申请人出具解除劳动合同证明。

第三部分：写明事实及理由。主要写明你于何时入职该单位，担任什么职务，是否签订劳动合同，实际工作到哪一天，因为什么发生争议，是你自己因和原因提出辞职，还是单位提出解除劳动关系，是否向你发送了书面通知等等，工作期间工资如何支付，比如现金，打卡以及发放周期，是否有欠付情况，你要求支付的仲裁请求的主要法律依据等。

第四部分：落款时间，签字。最后说一句，一般劳动仲裁部门都有格式的文本，你到仲裁部门可以领取到，然后直接在里面填写上述内容就可以了。

如满意，请采纳，谢谢“）。

劳动争议仲裁申请书

1、 11个月的双倍工资，并且可以视为已签订无固定期限劳动合同（注意不是铁饭碗啊），补缴保险，如果不愿意在那干了，还可以主动提出解除劳动关系并得到2个月的工资作为经济补偿金。

2、写明申诉人和被诉人的自然信息，注意被诉人应是单位的法人代表，请求事项可这样写：一、申请被诉人向申诉人支付11个月的双倍工资 11* 元= 元

二、被诉人为申诉人补缴2008年1月至2009年9月的社会保险

三、申请与被诉人解除劳动关系，并由被诉人支付2个月的经济补偿金 元。

事实和理由你就写：本人于年月日到XX公司工作，至今未签订劳动合同，未参加各项社会保险，根据什么什么规定，单位应承担什么什么责任，就行了，不是很复杂的

书证就是书面证据，你有什么就拿什么，单位掌握的仲裁会向他们要

5个工作日受理或不受理

裁决后单位不支付，就向法院申请强制执行。

求劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。

劳动仲裁申请书格式：

1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ***县（市）劳动争议仲裁委员会”等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

劳动仲裁申请书事实和理由怎么写

写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。如不会写，建议委托律师代理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动争议申请书怎么写

我理解你是要向劳动仲裁部门提出仲裁申请书是吗？主要分四个部分

第一部分：写明申请人（也就是你的）姓名，性别，年龄，职业，住址，联系方式，以及被申请人（也就是单位的）名称，住所地，法定代表人或者负责人，联系方式；

第二部分：写明你的仲裁请求，即你要求单位给付你什么款项，多少金额，或者要求单位履行什么行为，建议一个款项列一条请求，如，1、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿XX元，2、被申请人支付2015年12月至2016年6月拖欠工资XX元，3、被申请人出具解除劳动合同证明。。

第三部分：写明事实及理由。主要写明你于何时入职该单位，担任什么职务，是否签订劳动合同，实际工作到哪一天，因为什么发生争议，是你自己因和原因提出辞职，还是单位提出解除劳动关系，是否向你发送了书面通知等等，工作期间工资如何支付，比如现金，打卡以及发放周期，是否有欠付情况，你要求支付的仲裁请求的主要法律依据等。

第四部分：落款时间，签字。

最后说一句，一般劳动仲裁部门都有格式的文本，你到仲裁部门可以领取到，然后直接在里面填写上述内容就可以了。

如满意，请采纳，谢谢“）