1.公司对我进行调岗；说是薪资不变进行调岗但是现在公司又说降薪调

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N;

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿

2.企业给员工调整岗位,工资待遇不变,员工不愿意,提出离职,但要求

1、你可以要求单位支付你一个月的经济补偿金。经济补偿金以你解除劳动关系前12个月平均工资计算。

2、要求单位为你补缴社会保险费。

相关法律依据：

《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第。

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。六个月以上不满一年的1;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，按一年计算：

《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的。经济补偿金以你解除劳动关系前12个月平均工资计算，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的、要求单位为你补缴社会保险费。

2、你可以要求单位支付你一个月的经济补偿金，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者不同意续订的情形外；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；不满六个月的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、行政法规规定的其他情形；

（七）法律。

相关法律依据

3.公司给我调岗,承诺薪资待遇不变,我去后工作了快一年,现在我们这个

协商不成，到 公司 所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，参考如下法条维权

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.在劳动合同期内工作调动工资不不变可以吗

1、按劳动合同法第十七条的规定，工作岗位和劳动报酬，是劳动合同约定的必备条款。

2、调整工作岗位、调整工资都属于劳动合同变更的范畴，按劳动合同法第三十五条的规定，劳动合同约定条款的变更，必须与劳动者协商一致，否则属于违约行为。3、工作时间的安排也不符合劳动法的规定，超出了国家标准。

4、工作环境中的有毒有害气体，有没有相应的保护措施，不符合职业病防治法的有关规定。5、对于厂里的上述行为，要维护你的合法权益，办法有二：——如果你还想继续在这个厂干下去，最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。

——如果不想干了，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。