1.求值班检查,没有按时值班

呵呵，犯错误了，当然要检查喽，建议你这样检查自己：

一是工作责任心不够，没有按时值班；

二是安全思想麻痹，认为少一个值班不会有事；

三是缺乏吃苦精神，

四是不服从领导安排。

总之，检查要诚恳，要认真剖析自己的内心想法

检查最后一定要作出保证，也就是整改措施，今后要从以下几个方面改正：

一是加强自己的工作责任心，向先进员工学习，保证完成工作任务；

二是不断提升自己的安全思想，要引以为戒，（列举几个事件）；

三是加强学习业务，提升自身素质；

四是坚决服从领导安排，克服自己懒惰怕苦的恶习

必要时，可以写上几句夸奖领导的话，或者向他学习，学习他恪尽职守、兢兢业业、无私奉献的敬业精神等等

写检查除了要深刻，还要主动、要积极、要快，不要等领导来催你哦

2.禁止安排加班的情形有哪些

对于“三期”女员工，公司安排加班需特别注意法律法规的禁止性规定。

《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

公司如违反上述规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 注意：上述规定属强制性规定，即使与女职工协商一致，安排加班也属违法行为。

3.单位值班问题

首先，这种情况单位需要成功申请到了“不定时工时“或者”综合工时“，

其次，每周不得超过40小时，若未申请到“不定时工时“或者”综合工时“，周6或周日加班或者上班是要支付2倍工资的，平时加班要按照工资的1.5倍支付，节假日按3倍工资支付

你所说的一个月值班10天没有说明小时数，所以不知道怎么解释，不太明确

延长工作时间的规定

所谓延长工作时间是指在企业执行的工作时间制度的基础之上的加班加点。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。用人单位由于生产经营需要，可根据《劳动法》第41条的规定，经与工会和劳动者协商（协商是企业决定延长工作时间的程序）后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位有下列情形之一的，可延长劳动者的工作时间，不受《劳动法》第41条的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的；3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须边疆生产、运输或者营业的；4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5、为了完成国防紧急任务的；6、为了完成国家下达的其他紧急任务的。

实行不定时工作制的条件

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

a）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的；

b）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分半年人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；

c）其他因生产特点、工作特殊或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。

实行综合计算工时工作制的条件

综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：

a）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

b）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

c）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

4.法院不值班检讨

尊敬的领导：

开头：在值班时间外出，是我的错误（直接承认错误）对于昨天发生的事，我深表后悔。（表明态度）

中段：这件事充分的说明我没有把工作，领导的话重视起来，这也说明我对工作没有责任心，也没有把工作做好。在自己的思想中，仍就存在混日子的思想。现在，我深深感觉到这件事的严重性。如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，要放任自己继续像这样发展，那么后果是极其严重的，甚至都无法想象以后会发生怎样的工作失误。因此我在向领导做出检讨的同时，也向你表示感谢。（再次表示自己认清错误，加深给领导的印象）

尾段：我已经深深的认识到了我的错误！请求领导原谅我一次！

注：检讨书是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款，内容包括出错问题、产生原因、改正措施或今后的打算。