1.公司与员工签订的中劳务合同,员工对自已的意外事故承诺有效吗

劳务工没有人身约束性，说好要干的事，干完即给钱，如请阿姨打扫；劳动合同有人身约束性，员工要受用人单位劳动纪律的约束；劳务合同一般是干完就给钱的，一周一算工资比较多，而劳动合同一般是一月给工资；劳动者可以与多个单位签订劳务合同，而一般只能与一家用人单位签订劳动合同；劳务合同受合同法调整，而劳动合同受劳动合同法和劳动法调整；劳务合同一般没有其他福利，而劳动合同一般会对福利做出约定（保险，工伤，休息休假等）。

如果你与用人单位之间存在的是劳动关系，应当签定劳动合同而不是劳务合同。

2.孕妇工作期间要不要写意外保证书给公司

不需要。

但是不能安排孕妇从事高危、高强度劳动和其他禁忌从事的劳动。

《劳动法》

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

3.员工写了风险承诺书后发生意外,公司要承担责任吗

员工因公意外，用人单位是要承担赔偿责任的，提前签的任何相关承诺书都不具有法律效益。工伤赔偿属于企业需要承担的法定责任，免责书对此不生效。

企业为员工缴纳社保是法定义务，但是由于社保成本较高，且赔付比例低，因此很多中小企业往往不愿意缴纳，其他的商业保险更是让人望而却步。不过在互联网社会很多制式约束被“互联网+”打破，比如网络互助平台，这种平台就是利用互联网，将人群集中起来，如果加入平台的人有人发生意外，或者生病什么的，大家集体助力降低此风险。针对个人的平台有很多，感兴趣可以找找看。

不过你问的是针对企业这一方面的情况，网络互助这块，现在针对企业的平台很少，做的比较好的有群象互助，因为是针对企业，所以一开始是针对员工因公意外的，毕竟企业必须要为员工因公意外买单，非因公意外的话企业不担责。不过群象互助已经扩展到员工意外了，不论加入的企业的员工是不是因公意外，只要加入就享有保障。相对社保和商业保险，这类平台的门槛非常低，而乐而不为？

4.公司要给厂里工人入团体人身意外险,但是工人不愿意入,厂里让工

这位朋友，千万不要签这个承诺书！！这是公司的侵权行为！

给员工投保团体意外伤害险是商业保险，这是本着自愿投保的原则，员工可以选择投或者不投。但不管员工是否愿意投保商业保险，公司对员工因公发生的意外伤害必须承担给付医疗费用的责任，这是劳动法里要求的雇主责任，公司必须承担。你要是签这个承诺书，自己就吃大亏了，出了意外得自己担着。

说句题外话，我建议你接受公司提出的公司给80%，自己承担20%的团体意外险计划。理由有三，其一，公司承担的雇主责任，只对你因公出险负责，如果是日常生活里的意外，公司是不会承担的，但团体意外险是承担的，所以购买这个保障是对自己增加一重保护；其二，雇主责任与团体意外保险不冲突，如果你因公受伤，则可以在保险公司得到理赔后再去公司领取补偿（顺序不能颠倒，不然保险公司的理赔就拿不到了）；其三，公司承担80%，自己只用花60元就可以获得一年的保障，还是很划算的，呵呵呵。

5.求工厂员工意外受伤赔偿协议范文本

意外受伤赔偿协议书 甲方： XX 公司 乙方：XXX（性别，身份证号码：XXXXXX） 于XX年XX月XX日在甲方经营的XX公司工作时发生意外受伤事件， 依据有关法律法规，双方本着平等协商、互谅互让的原则，经协商达成协 议如下： 一、甲方愿一次性赔偿给乙方医疗费、误工费、交通费、住宿费、精 神抚慰金及其他费用合计人民币肆仟元整（￥4,000.00元）。

二、上述费用支付给乙方后，乙方不得以任何形式、任何理由就此事 再向甲方要求其他任何费用。 三、甲方履行付款义务后，此事的处理即告终结，乙方不得再以任何 理由向甲方主张权利。

以后因此事衍生的结果亦由乙方自行承担，甲方对 此不再承担任何责任。 四、本协议为双方平等、自愿协商之结果，是双方真实意思表示，且 公平、合理。

五、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白本 协议所涉及后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意。 六、本协议为一次性终结处理协议，协议签订后，双方再无其他争议， 任何一方不得反悔。

七、本协议书壹式贰份，双方各执壹份，经双方当事人签字或捺指印 后生效。 甲方：XX 公司（盖章） 乙方： 日期：XX年xx月XX日。