1.保证书中写的是补齐别的公司的发票,是不是这份保证书本身就是不合

这份保证书没有法律效力。

请看《劳动合同法》第9条的规定。 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

保证书和押金都属于担保的范畴，《担保法》第二章至第六章的名称就是担保的种类。 离职也要依法进行，否则权益很难有保障。

以下是我给你的建议： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。

如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。

你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。

如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

网上搜索这些内容都能找到全文的。

2.虚开普通发票如何补

虚开发票处罚标准：由税务机关没收违法所得； 一、虚开金额在1万元以下的，可以并处5万元以下的罚款； 二、虚开金额超过1万元的，并处5万元以上50万元以下的罚款； 三、构成犯罪的，依法追究刑事责任。

虚开发票案（刑法第二百零五条之一）：虚开刑法第二百零五条规定以外的其他发票，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： （1）虚开发票一百份以上或者虚开金额累计在四十万元以上的； （2）虽未达到上述数额标准，但五年内因虚开发票行为受过行政处罚二次以上，又虚开发票的； （3）其他情节严重的情形。 ###开到外地。

个人意见1，修理修配行业，开本地很容易被查到。3。

开在本地的最好照实申报。4。

才给你定3000，一般没什么问题。定3000的一般的加工。

2，开具的时候别开具在本地。 你这个叫大头小尾发票###那就是按照你每张发票的最高开票额来计算你的开票金额罚款是一定的，撕下第二联到国税验票是逃不掉的，到时有他说的没你说的。

现在国税局有一种简单而且容易操作的也是他们通用的办法。