向人事处写职工旷工情况说明
1.单位员工旷工要报告人事部怎么写
员工旷工是属于严重违纪的行为,单位是可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,结清工资即可。
那么单位以员工旷工要求员工本人辞职并不能说单位违法。此行为在某些方面也保护了员工本身。
在单位本身减少了部分工作,同时也为员工减少了麻烦。 依据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
2.员工旷工处理通知怎么写
我是公司人力部的,我们单位有位员工无故旷工好几天了,根据公司的相关制度是要给予处分的,现在我要给他写一份员工旷工处理通知,这是第一次写这样的通知书,如何去写? 中顾网律师: 员工旷工处理通知应该是没有什么统一的格式的,你就把他旷工的时间,以及违反公司哪条的规定,要怎样处理,都一一说清楚就可以啦。
下面有一份大概的范文你可以看一下。 xxx同志: 你于x年x月x日至x月x日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。
限你于年月日前,回公司上班。否则,视为自动离职,一切后果自负。
特此通知 xxxx公司 x年x月x日 相应规定: 旷工的行为,是指行政机关公务员违反行政机关工作制度,不请假而缺勤的行为。 为了保证机关工作的正常运转,机关都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是公务员必须做到的基本业务规范,其中就包括工作制度。
公务员要按时上下班,不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗,若有事需短暂离岗,应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。违反者,应当依照《处分条例》第十九条规定给予处分。
3.员工因旷工要予以开除,向工会提交的申请怎么写
您我关律、规企业除辞退职工仅规定严格实质条件且规定必要履行程序务院19824月发布《企业职工奖惩条例》第13条规定:职工给予除处须经厂(经理)提由职工代表或职工讨论决定并报告企业主管部门企业所劳或事部门备案;第19条规定:给予职工行政处经济处罚必须弄清事实取证据经定议讨论征求工意见允许处者本进行申辩、慎重决定同务院19867月发布《营企业辞退违纪职工暂行规定》第3条规定:企业辞退职工应征求本企业工意见并报企业主管部门事部门备案外《全民所制工业企业厂工作条例》(1986务院发布)第28条第3款规定:厂违纪职工权予行政处直至辞退;辞退职工应征求企业工意见家律政策规定随意处职工权代言代、重权轻尤其轻视处职工定程序习惯于领导说算严重侵犯职工合权益企业行政领导惩处职工违反定程序其行具备律约束力效行政行单位除您符合述条件程序提起劳仲裁您未必输掉关键您要认真取证证明错单位谢谢阅。