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  • 老员工座谈会发言稿

    1.老员工座谈会.会上大概要讲什么内容

    在2004年退休职工新春座谈会上的讲话 各位老领导、老同志: 你们好!在2005年新春佳节即将来临之际,我们召开老干部、老职工座谈会。

    在座的各位老领导、老同志,你们是我们临颍县电业局的宝贵财富,没有你们这些老同志兢兢业业、辛勤努力打下的天下,就没有我们临颍县电力事业发展的今天,特别有些老同志是我们县电业局的开拓元勋,我们的工作每前进一步都与你们的奉献是分不开的。在此,请允我代表班子和全体员工向你们表示衷心的感谢,并致以节日的慰问,祝你们身体健康,合家幸福,万事如意!在刚刚过去的一年里,我们临颍县电业局在市局和县委、县政府的领导下,以邓小平理论和“三……。

    2.新老员工座谈会主持词,有哪位高人有经验的,提点下吧,谢谢了

    老一辈的人都熟悉这句话“为了一个共同的革命目标,我们走到了一起来”,今天我们就走到了一起,为了什么目标那?

    (交替询问老、新员工,当有人回答“为了挣钱”,“为了生存”时,就停止)

    好,有人讲了一句我心里的话,“为了生存”。

    然后引申到,个人生存就要工作,工作稳定的前提是企业可以生存,企业生存要靠全员的共同努力。

    中间穿插一个团队训练的套话

    结束总结:谁能给我们大家总结一下,我们的革命目标是什么?

    (归到团结一心,发展企业上)

    3.简短发言稿:五好老干部座谈发言

    践行“三严三实”,要与学校工作实际结合起来,与推动学校事业稳定发展结合起来,与提高自身政治素养和工作能力结合起来,与基层党员干部“强党性、强法治、强责任、强基层”专题教育结合起来,充分发挥党员的先锋模范作用,全校党员干部要争做“五好教师”,为新疆和谐稳定发展贡献力量。

    争做为人师表的好老师。面对新形势、新任务,全校每一名共产党员都应该不断提高自己的政治素质、工作能力和服务本领,坚定理想信念、严守政治纪律,增强政治意识、严守政治规矩,努力成为社会稳定的维护者,争做为人师表的人民教师。

    争做立德树人的好老师。全校每一名共产党员不仅要在学习上和工作上发挥模范作用,还要严格遵守党纪国法,坚决抵制不正之风,要尊法、学法、守法、用法,提高法治思维和依法事能力,努力成为依法治校、依法治教的践行者,争做立德树人的好老师。

    争做有历史责任感的好老师。作为边疆的一所学校,要认真履行教育维稳使命,促进兵地融合发展。

    基层党员干部要敢于担当、勇于负责,履行联系服务职工群众的责任,履行创一流工作业绩的责任,履行引领社会进步的责任,努力成为真抓实干的行动者,争做有历史责任感的好老师。争做专业过硬的好老师。

    广大党员要立足本职岗位,大力弘扬党的优良作风,把崇高理想、发展需求和师生员工期待结合起来,把为人民服务的宗旨与教育育人、管理育人、服务育人结合起来,脚踏实地、埋头苦干,雷厉风行抓工作,沉下心来干事业,把加快学校发展和做好工作的立足点放到真抓实干上,推进学校事业不断迈上新台阶,着力把各项任务措施抓好抓实,努力成为强基固本的推动者,争做专业过硬的好老师。争做民族团结的好老师。

    我们处在多民族地区的新疆,要时刻维护民族团结,民族团结是经济发展、社会进步的强大动力和根本保证。作为兵团一所示范学校,更要发挥兵团“稳定器、大熔炉、示范区”作用,在少数民族地区传递中华民族的悠久文化,在兵团和地方架设起教育交流之桥,促进教育文化的交流与沟通,从而促进新疆和谐稳定。

    4.与公司领导座谈时应如何发言

    前几天参加公司组织召开的青年员工座谈会,公司总裁拨冗参加、亲自倾听大家意见并做耐心解释。

    会议效果总体上还可以,但也有些不尽如人意之处。会议组织者为避免会议冷场,提前安排部分人员做了发言准备。

    因时间较紧,只有这些人做了发言,其他参加者都没有机会发言,个别发言者发言效果一般,有的罗嗦累赘,缺乏条理,有的重复阐述工作意义,有的为部门或个人工作大唱赞歌,某种意义上说,没有达到会议的目的。有感于此,谈谈与公司领导座谈时如何发言。

    1、首先心态要摆正。人都有表现欲,都有进取心。

    都希望得到领导认可、赏识和重用。这一点无可厚非。

    但要注意一点,在座谈发言时不要掺杂太多个人的私心杂念,领导不会就凭我们的一次发言来决定我们的升迁,关键还是要日常的本职工作所取得的业绩和大家对我们的口碑。2、发言要言简意赅,条理清晰。

    这种座谈会不是研讨会,往往时间较短,而发言人又多,因此要发言精炼,简洁明了,点到为止。领导是聪明人,你只要一说他就明白,无需过多展开论述,而且要保持条理清晰,避免言之无序,言之无物,要保证发言的系统性和内在的逻辑性。

    给他人留出发言时间,是对他人的尊重,也是对他人负责,对公司负责的一种觉悟。3、最好不要涉及本人或所在部门的本职工作。

    这一点纯属个人观点,有待商榷。有关你本职工作的那些问题,你应当按照管理的基本规则,通过正常程序,逐级反映,逐级建议,可以形成正式的公文流转,提公司领导批示。

    对于你所在部门本职工作范围的内容,你也应该向你的部门领导反映,提出好的建议,而不是越过部门领导,在座谈会上直接跟公司领导说。如果让部门领导知晓,他会感觉不爽。

    因为这事让直接领导不满,有点不值得。4、所提建议应该是作为一个公司员工,对你部门以外的其他经营管理的方面提出一些建设性建议,供公司领导或其他部门参考或研究。

    还可以就包括个人自己在内的员工培养与成长等提出一些见解。5、准确把握座谈会召开意图。

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