离职申请写心脏病行吗

你已在企业工作25年，还没到退休年龄，但因身体原因（心脏病）想辞职，应该是万不得已。

但企业不愿意，甚至说要赔偿单位这么多年给交的保险费才行，却是没有任何道理的。 如果你确实感到力不从心，无法继续从事原工作，可以依据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，要求解除与企业的劳动合同，三十天届满，无论企业同意与否，你与企业的劳动合同解除，劳动关系终止。

当然在提交书面通知后，需要主动与企业办理相应的交接手续，避免企业拿工作交接说事。 由于是你主动要求辞职的，你将得不到任何经济补偿，甚至还无法领取失业救济金，这是需要提请你格外注意的。

因此，建议是否采用与企业协商解除劳动合同的办法，因为毕竟你已经为企业服务了25年，离开企业，或多或少应该得到一定的经济补偿。若协商不成，你不妨按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：？ （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”的规定，申请享受二十四个月的医疗期。然后，在无法继续从事原工作以及无法胜任调整后的工作时，依据《劳动合同法》第四十条的规定，要求解除与企业的劳动合同，那样还可以依法得到第四十七条规定的经济补偿。

如何处理，请斟酌。

离职申请写心脏病行吗

你已在企业工作25年，还没到退休年龄，但因身体原因（心脏病）想辞职，应该是万不得已。

但企业不愿意，甚至说要赔偿单位这么多年给交的保险费才行，却是没有任何道理的。 如果你确实感到力不从心，无法继续从事原工作，可以依据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，要求解除与企业的劳动合同，三十天届满，无论企业同意与否，你与企业的劳动合同解除，劳动关系终止。

当然在提交书面通知后，需要主动与企业办理相应的交接手续，避免企业拿工作交接说事。 由于是你主动要求辞职的，你将得不到任何经济补偿，甚至还无法领取失业救济金，这是需要提请你格外注意的。

因此，建议是否采用与企业协商解除劳动合同的办法，因为毕竟你已经为企业服务了25年，离开企业，或多或少应该得到一定的经济补偿。若协商不成，你不妨按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：？ （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”的规定，申请享受二十四个月的医疗期。然后，在无法继续从事原工作以及无法胜任调整后的工作时，依据《劳动合同法》第四十条的规定，要求解除与企业的劳动合同，那样还可以依法得到第四十七条规定的经济补偿。

如何处理，请斟酌。