1.考勤表汇总错误导致员工工资发放错误,情况说明怎么写

关于考勤表汇总错误的情况说明

各位员工：

2018年度4月份的工资已经发放，***再复核时候发现，部分员百工的工资计算有误，责令***部门对此问题进行彻查。

经严查，此次发放错误的归根原因是度由于**工作不仔细，责任心不强，导致考勤汇总时发生版错误。

经批评教育，**已认识到工作中的失误，并表示由此带来的不便请诸位员工权多多包涵谅解。

因此导致的工资发放错误会在**月份中纠正过来，请各位员工知悉。

特此说明。

2.不发工资可以告他们吗

我认为没有必要走到这一步，你要搞清楚你们单位发工资的时间段，如果是每月中旬，那1月15日就已经发过了，下次发的时间就应该是2月15日，以此类推对吧？但是无论是企业还是企事业单位，都会在过年前发一些福利作为过年的一种慰问的！如果没有，只能说明你的单位效益不好，如果有就没有问题！这跟过年发不发工资没关系！除非你们单位发工资是在月底，那今年刚好赶上年前就是月底，如果不发工资或晚发就会直接影响你们这个新年的质量！这个时候你便可以去有关部门反映一下了！不过你要想清楚，反映了就等于离开！其实这个问题你勿须担心了！还没有过年！耐心等待一下！

希望能解决您的问题。

3.工资问题不按时发放

如果公司和你协商过那么延期10天不存在拖欠工资.

根据《北京市工资支付规定》（北京市人民政府2003年第142号令）第四十二条第二款规定：“无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定的情形以外，用人单位延期支付工资的行为”。第二十六条规定“用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日”，第九条规定“用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠”。